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2017助理人力資源師考試模擬試題及答案
一、單選題
1.對(duì)于寬泛型的薪酬等級(jí)，主要的特點(diǎn)是新酬等級(jí)少、成平行型、這種等級(jí)類(lèi)型在( )、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中常見(jiàn)。
A.成熟的
B.不成熟的
C.規(guī)模很大的
D.規(guī)模很小的
2.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)系的是( )。
A.崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B.崗位的等級(jí)高低
C.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系
3.在工資獎(jiǎng)金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒(méi)有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來(lái)的低，則應(yīng)( )。
A.重新調(diào)整薪酬等級(jí)方案
B.保持原有工資水平
C.降低工資水平
D.薪酬等級(jí)不變，執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
4.企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有( )：
A.合理性原則
C.計(jì)劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則E.標(biāo)準(zhǔn)化原則
5.單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起( )日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù)，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設(shè)立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A.20日
B.25日
C.30日
D.兩個(gè)月內(nèi)
6.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進(jìn)行的工作是( )：
A.崗位分析
B.了解勞動(dòng)力需求關(guān)系
C.薪酬調(diào)查
D.了解企業(yè)的財(cái)力狀況
7.某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個(gè)月需要交納的個(gè)人所得稅為( )：
A.125元
B.130元
C.135元
D.140元
8.勞動(dòng)關(guān)系管理制度以( )為制定的主體，以公開(kāi)正式的行政文件為表現(xiàn)形式。
A.勞動(dòng)者
B.企業(yè)
C.勞動(dòng)管理部門(mén)
D.勞動(dòng)法律
9.勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物，所以從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度必須( )。
A.公平合理
B.平等自愿
C.互惠互利
D.有企業(yè)員工的參與
10.由于勞動(dòng)法律關(guān)系是( )，即勞動(dòng)合同主體即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主題，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無(wú)權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)。
A.雙向關(guān)系
B.雙務(wù)關(guān)系
C.勞動(dòng)關(guān)系
D.聘用與被聘用關(guān)系
參考答案：1.B 2.C 3.A 4.E 5.C 6.C 7.C 8.B 9.D 10.B
11.對(duì)于兩年期以下的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動(dòng)合同期限的( )確定。
A.1/6
B.1/8
C.1/10
D.1/12
12.對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的，如果用人單位未給予勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除了全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的( )支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
13.我國(guó)法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方( )，并各確定一名首席代表進(jìn)行協(xié)商。
A.代表數(shù)量相等，各方為3-7名
B.代表數(shù)量相等，各方為3-10名
C.代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-7名
D.代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-10名
14.企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營(yíng)，同時(shí)也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類(lèi)型的溝通渠道，對(duì)應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( )：
A.正式溝通渠道和非正式溝通渠道
B.縱向溝通渠道和橫向溝通渠道
C.下向溝通渠道和上向溝通渠道
D.管理溝通渠道和非管理溝通渠道
15.企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和( )：
A.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程
B.特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程
C.野外施工安全技術(shù)規(guī)程
D.特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程
16.我國(guó)勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車(chē)間教育和( )：
A.工作現(xiàn)場(chǎng)教育
B.組織班組教育
C.安全知識(shí)教育
D.勞動(dòng)保護(hù)教育
17.工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?( )
A.日常工作
B.按細(xì)節(jié)說(shuō)明的工作
C.工作操作程序有變化
D.計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作
18.按照考評(píng)范圍與內(nèi)容來(lái)分，可分為( )
A.單項(xiàng)考評(píng)
B.自我考評(píng)
C.診斷性考評(píng)
19.考評(píng)對(duì)象的基本單位是( )
A.考評(píng)要素
B.考評(píng)標(biāo)志
C.考評(píng)標(biāo)度
20.員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為( )個(gè)階段
A.4
B.5
C.6
D.7
參考答案：11.D 12.C 13.B 14.B 15.A 16.B 17.B 18.A 19.A 20.C
二、多選題
1.桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有( )。
A.在對(duì)相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中，那些能引起滿意的反應(yīng)，將更有可能再次發(fā)生
B.令人滿意的、受到鼓勵(lì)的行為結(jié)果將增加先前行為的力度，并增加未來(lái)再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱(chēng)為“強(qiáng)化原則”
C.那些隨后能引起不滿意的反應(yīng)，將不太可能再次發(fā)生
D.不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來(lái)再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱(chēng)為“懲罰原則”
E.如果行為之后沒(méi)有任何后果，即既沒(méi)有正性的也沒(méi)有負(fù)性的事后結(jié)果，在若干時(shí)間后，這種行為將會(huì)逐漸消失，這一原則有時(shí)也稱(chēng)為“消退原則”
2.根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)行為分為( )。
A.習(xí)慣性購(gòu)買(mǎi)行為
B.化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買(mǎi)行為
C.尋求多樣化的購(gòu)買(mǎi)行為
D.和諧的購(gòu)買(mǎi)行為E.復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為
3.勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有 ( )。
A.用工權(quán)利能力
B.用工行為能力
C.勞動(dòng)休息權(quán)利
D.勞動(dòng)權(quán)利能力E.行為能力
4.調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有( )。
A.制定工資一物價(jià)指導(dǎo)線
B.在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)
C.實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為
D.依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國(guó)民收入再分配
E.削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來(lái)減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策
5.( )符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。
A.采取使員工“遵守規(guī)則"的策略
B.采取使員工“自立自強(qiáng)”的策略
C.采取使員工“樂(lè)于成事”的策略
D.采取使員工“主動(dòng)創(chuàng)新”的策略
E.采取使員工“積極主動(dòng)”的策略
6.人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)有( )。
A. 企業(yè)在適當(dāng)時(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)人員
B. 最大限度地開(kāi)發(fā)和利用人力資源的潛力
C. 有效的激勵(lì)員工，保持智力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)
D. 實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置
7.戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的意義體現(xiàn)在( )。
A.具有戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用
B.是企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具
C.能夠最大限度地激發(fā)員工的斗志
D.能夠調(diào)動(dòng)全員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性
E.是激勵(lì)和約束企業(yè)員工行為的一種新型機(jī)制
8.關(guān)于勞動(dòng)者派遣管理表述正確的是( )。
A.勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一
B.勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一
C.派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系主體之一
D.派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一
E.派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系
9.國(guó)外常見(jiàn)的教學(xué)計(jì)劃設(shè)計(jì)程序模式包括( )。
A.肯昔的教學(xué)設(shè)計(jì)程序
B.羅斯的教學(xué)設(shè)計(jì)程序
C.迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計(jì)程序
D.加涅和布里格斯的教學(xué)設(shè)計(jì)程序
E.加利福尼亞大學(xué)的教學(xué)設(shè)計(jì)程序
10.設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí).應(yīng)遵循的基本原則包括( )。
A.突出特點(diǎn)的原則
B.公平民主的原則
C.先進(jìn)合理的服則
D.簡(jiǎn)潔扼要的原則
E.定量準(zhǔn)確的原則
參考答案：1.ABCDE 2.ABCE 3.DE 4.ABC 5.BCDE 6.ABCD 7.ABCDE 8.BDE 9.ABCDE 10.ACDE
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