2017年四級人力資源管理師測試題(附答案)
1[單選題] Q某向X借錢,還款期限已過多時,但Q某卻以種種理由敷衍推托,始終不還,最后Q某連人也不露面了。如果你是X,你會( )。
A.向法院起訴
B.找?guī)讉猛士恐嚇Q某
C.放棄要錢
D.請討債公司解決
參考答案:A
參考解析:朋友、同事之間應相互幫助,別人有困難時要盡力幫助。但是當幫助別人以后,自己的合法權(quán)益受到侵害,應該用法律武器保護自己。出現(xiàn)題中的情況,最好的解決方式是向法院起訴。
2[單選題] 在現(xiàn)場培訓中,適用于一般直線管理人員,而不適用于職能管理人員的培訓方式是( )。
A.工作輪換法
B.工作指導法
C.特別人物法
D.個別指導法
參考答案:A
參考解析:工作輪換法是指讓受訓者在預定時期內(nèi)變換工作崗位,使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓方法,其不足之處在于此法鼓勵“通才化”,適用于一般直線管理人員的培訓,不適用于職能管理人員。
3[單選題] 企業(yè)在組織校園招聘時,需要處理好的問題不包括( )。
A.領導不重視
B.招聘人員的錯誤觀念
C.招聘人員素質(zhì)不高
D.招聘申請表的發(fā)放
參考答案:D
參考解析:企業(yè)在組織校園招聘時,需要處理好三個方面的問題:①領導不重視,很多企業(yè)在進行校園招聘前準備不足,僅把招聘會當成收集簡歷等應聘材料的場所,對本企業(yè)及招聘情況介紹簡單或不予介紹,使學生無法了解企業(yè);②招聘人員的錯誤觀念,有些招聘人員在面對學生時,認為自己是“老資格”,而學生是“初出茅廬”有求于本公司,所以對待學生態(tài)度傲慢,會出現(xiàn)到場不守時、回答學生提問不耐煩、言語不禮貌等現(xiàn)象,嚴重損壞企業(yè)在學生中的形象,造成不良影響;③招聘人員素質(zhì)不高,有的企業(yè)招聘人員素質(zhì)不高,不僅沒有把企業(yè)情況介紹清楚,而且回答不好學生的提問,造成現(xiàn)場氣氛沉悶,投遞簡歷的人數(shù)驟減。
4[單選題] 某項測量的( )也稱信度,它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。
A.可靠性
B.針對性
C.有效性
D.合理性
參考答案:A
參考解析:可靠性又稱信度,是指某項測量的一致性和穩(wěn)定性,績效管理的信度是指績效管理方法保證收集到的人員能力、工作態(tài)度、工作行為、工作績效等信息的穩(wěn)定性和一致性。
5[單選題] ( )是指以人為核心,以人為根本的管理。
A.人本管理
B.人力資源管理
C.生產(chǎn)組織管理
D.人力創(chuàng)新管理
參考答案:A
參考解析:人本管理即以人為核心、以人為根本的管理。它是指企業(yè)中的人作為管理的首要因素,是企業(yè)一切管理活動的主體或主導因素;同時,作為管理的本質(zhì)因素,又是企業(yè)管理的出發(fā)點和歸宿。一方面,企業(yè)一切管理活動圍繞調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性而展開;另一方面,企業(yè)一切管理和經(jīng)營實踐活動,旨在滿足人的需要,促使企業(yè)人獲得全面自由的發(fā)展。
6[單選題] 關于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng),不正確的說法是( )。
A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高
B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配
C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績
D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點
參考答案:D
參考解析:現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)是指企業(yè)從自身的生產(chǎn)發(fā)展需要出發(fā),積極通過學習訓練等手段提高員工的工作能力、知識水平及潛力發(fā)揮,最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配,促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高,最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績的一個系統(tǒng)化的行為改變過程。
7[單選題] 在知覺他人時,知覺者以為他人也具備與自己相似的特性,這是( )的具體表現(xiàn)。
A.對比效應
B.光環(huán)效應
C.投射效應
D.刻板印象
參考答案:C
參考解析:投射效應是指在知覺他人時,知覺者以為他人也具備與自己相似的特性,這種把自己的特點歸因到他人身上的傾向稱為投射。這便是人們常說的推己及人的情形。投射使人們傾向于按照自己的特征去知覺別人,而不是知覺對象的真實情況,它能使知覺失真。
8[單選題] Q某向X借錢,還款期限已過多時,但Q某卻以種種理由敷衍推托,始終不還,最后Q某連人也不露面了。如果你是X,你會( )。
A.向法院起訴
B.找?guī)讉猛士恐嚇Q某
C.放棄要錢
D.請討債公司解決
參考答案:A
參考解析:朋友、同事之間應相互幫助,別人有困難時要盡力幫助。但是當幫助別人以后,自己的.合法權(quán)益受到侵害,應該用法律武器保護自己。出現(xiàn)題中的情況,最好的解決方式是向法院起訴。
9[單選題] ( )是指以人為核心,以人為根本的管理。
A.人本管理
B.人力資源管理
C.生產(chǎn)組織管理
D.人力創(chuàng)新管理
參考答案:A
參考解析:人本管理即以人為核心、以人為根本的管理。它是指企業(yè)中的人作為管理的首要因素,是企業(yè)一切管理活動的主體或主導因素;同時,作為管理的本質(zhì)因素,又是企業(yè)管理的出發(fā)點和歸宿。一方面,企業(yè)一切管理活動圍繞調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性而展開;另一方面,企業(yè)一切管理和經(jīng)營實踐活動,旨在滿足人的需要,促使企業(yè)人獲得全面自由的發(fā)展。
10[單選題] 績效管理活動的核心內(nèi)容是( ),它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求。
A.績效計劃
B.績效考評
C.績效溝通
D.績效診斷
參考答案:B
參考解析:企業(yè)的績效管理過程就是以員工績效為基本單元進行系統(tǒng)全面的計劃、組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制的過程。由于績效考評是績效管理活動的核心內(nèi)容,因此,在企業(yè)中績效考評幾乎成為績效管理的代名詞?冃Э荚u從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求,并為企業(yè)績效管理的開展提供了豐富的內(nèi)容。
【2017年四級人力資源管理師測試題(附答案)】相關文章:
2017年四級人力資源管理師考試沖刺練習(附答案)11-10
2017初級經(jīng)濟師考試《人力資源》測試題(附答案)11-14