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快速提升行動力的心得
行動總是跟不上自己的大腦，怎么辦呢?以下4點親身經歷，分享給你，希望對你有幫助!
1.制定計劃
當你確定自己的目標是什么之后，有針對性地為此制定計劃。計劃的制定，主要是為了讓自己看得到自己的變化，給自己大腦更多的確定性，從而增大自己前進的決心。
把你的大目標拆解，變成一個個小目標和短期計劃，比如你想要考取英語四級證書，基礎又比較差。你可以先給自己制定一個月你要達到什么程度的小目標，然后精細到一天背多少個單詞，做幾篇閱讀理解，精細到每天要做的事情。這個小目標達到了，再去完成下一個。
當看到自己的進步和完成進度，能夠給大腦更多的正反饋，告訴大腦，自己的行為能夠帶來好處，是穩定的，是可預見的。
2.不斷重復自己的行為(培養習慣)
21天可以形成一個人的意識形態，當你想要去完成一件事的時候，是需要培養自己的習慣的。
你可以選擇記錄每天要做的事情，前一天晚上用本子記下來，寫下明日待辦事項，列出12345隨身攜帶，完成一項目標，就刪除一項。據研究，手寫出來的內容會比用一些手機軟件記錄讓人印象更加深刻。
人是一種感覺性依賴動物，需要每天都有成就來反饋和刺激自己，才能夠得以堅持，持續把一件事情做下去。
3.提供威脅
我們之所以能夠每天都堅持刷牙，除了它已經成為習慣了，很大原因是我們害怕。害怕待會讓同事猜到自己昨天吃了什么菜而咯咯大笑，害怕喜歡的女孩聞到不好的味道，害怕自己蛀牙又要花費更多的精力跑到醫院治療。
領導布置的任務即使自己沒有時間去完成，也要通宵達旦加班加點的去完成，很大原因是因為我們害怕被上級指責，害怕失去工作。
在執行很多事情的時候，即使我們可能會有一兩次的偷懶，還是會盡力完成它，因為我們的大腦會懼怕很多不確定因素的發生。
那么，當我們做一件事的時候，如果我們給自己提供一些帶有威脅性的心理暗示，告訴自己：如果不努力，就會被自己討厭的人超越，會被自己的領導fire。這時候，我們往往又會打起100分的精神。
4.設定獎勵機制
“你這次要考進班里前三，就獎勵你一個芭比娃娃或是新款賽車”
“你們這周要是拿到了銷售部冠軍，就獎勵你們部門一千塊錢”
一聽到獎勵，往往我們的小心臟就會按捺不住，因為獎勵對我們有誘惑力，是我們所需要的。
當自己的行為總是能得到獎勵的時候，那么，在我們的大腦中就能形成正面的反饋，從而在做這件事情的時候更加富有動力。
比如你的目標是要一個月讀完一本書，一開始行動起來可能比較難，因為人都是有惰性的，但當你連續5天，每天都堅持閱讀半小時的時候，你可以給自己來點小獎勵。
設定一定的獎勵機制，會讓你的目標更具有執行力。
其實，行動，并不困難，困難的是開始行動。我們之所以這樣畫地為牢，并不是我們無路可走，而是因為我們認為維持現狀是痛苦的，但改變現狀同樣痛苦。平庸是安全的，改變往往比保持現狀更需要勇氣。這種心態，讓我們一次又一次地成為行動的矮子。
但日子一天天過去，與其每天抱怨著生活的乏味，不如放手一搏。你說，對嗎?
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