2017安全評價(jià)師考試仿真題及答案
一、填空題
1.在企業(yè)內(nèi)部或外部發(fā)生對員工、客戶和企業(yè)影響較大的事件時(shí)，往往采用( )來收集培訓(xùn)需求信息。
2.( )是整個(gè)培訓(xùn)過程中極為重要的環(huán)節(jié)，具有承上啟下的作用。
3.根據(jù)教學(xué)內(nèi)容和培訓(xùn)對象選擇適當(dāng)?shù)? )是課程設(shè)計(jì)的重要環(huán)節(jié)。
4.勝任能力項(xiàng)目是培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的依據(jù)，而( )是培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的前提。
5.( )確定得是否準(zhǔn)確，直接影響到這門課程模塊設(shè)置得是否恰當(dāng)。
二、選擇題
1.下列選項(xiàng)中，收集培訓(xùn)需求信息的.基本原則有( )。
A.確保一定的樣本量
B.通過多種途徑開展需求調(diào)查
C.采用多種方法開展需求調(diào)查
D.保密與客觀
2.制訂培訓(xùn)計(jì)劃的原則主要包括( )等。
A.系統(tǒng)性原則
B.整體性原則
C.有效性原則
D.標(biāo)準(zhǔn)化原則
3.一般而言，培訓(xùn)課程由( )等要素組成。
A.課程模式
B.課程內(nèi)容
C.課程時(shí)間
D.教學(xué)方法
4.現(xiàn)代培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本依據(jù)是( )。
A.以提高能力為中心
B.以現(xiàn)實(shí)問題和未來變革為導(dǎo)向
C.以需求分析為依據(jù)
D.以學(xué)員的認(rèn)知規(guī)律為立足點(diǎn)
三、判斷題
1.利用現(xiàn)有的有關(guān)組織發(fā)展、崗位工作描述等文件資料來獲取培訓(xùn)需求信息。 ( )
2.培訓(xùn)計(jì)劃是指對一定時(shí)期內(nèi)將要進(jìn)行的培訓(xùn)工作進(jìn)行系統(tǒng)安排，是企業(yè)開展培訓(xùn)工作的指導(dǎo)性文件，是做好企業(yè)培訓(xùn)工作的前提條件， ( )
3.培訓(xùn)課程的主要接受者是二級安全評價(jià)師，他們有自己的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷和學(xué)習(xí)特點(diǎn)。( )
4.勝任能力項(xiàng)目整合得是否恰當(dāng)合理，在很大程度上：決定所設(shè)計(jì)的培訓(xùn)課程的有效性。( )
四、簡答題
簡要說明培訓(xùn)計(jì)劃的作用主要體現(xiàn)在哪幾個(gè)方面
參考答案
一、填空題
1.關(guān)鍵事件法 2.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)
3.教學(xué)方法4.整合勝任能力項(xiàng)目
5.課程目標(biāo)
二、選擇題
1.ABCD 2.ACD 3.ABD 4.C
三、判斷題
1.√ 2.√ 3.× 4.×
四、簡答題
培訓(xùn)計(jì)劃的作用主要體現(xiàn)在以下方面：
(1)系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃迫使人們進(jìn)行全面的思考，不僅需要思考未來培訓(xùn)要做什么，也要反思以前培訓(xùn)工作的成功與失敗;(2)培訓(xùn)計(jì)劃的主體應(yīng)該是各個(gè)有培訓(xùn)需求的職能部門而非培訓(xùn)管理部門，因此，企業(yè)中各個(gè)職能部門對培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施起著非常重要的作用，書面的培訓(xùn)計(jì)劃可以成為它們開展培訓(xùn)工作的依據(jù)、實(shí)施有效溝通的橋梁;(3)培訓(xùn)計(jì)劃明確了培訓(xùn)目標(biāo)和責(zé)任，可保證培訓(xùn)活動按照既定目標(biāo)連續(xù)性地開展下去。
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