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      1. 《一生的旅程》讀書筆記

        時(shí)間:2022-10-22 10:15:03 讀書筆記 我要投稿

        《一生的旅程》讀書筆記

          當(dāng)認(rèn)真看完一本名著后,相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟,這時(shí)最關(guān)鍵的讀書筆記不能忘了哦。那么讀書筆記到底應(yīng)該怎么寫呢?下面是小編整理的《一生的旅程》讀書筆記,僅供參考,大家一起來看看吧。

        《一生的旅程》讀書筆記

          《一生的旅程》是迪士尼董事長兼首席執(zhí)行官羅伯特·艾格的自傳。前陣子看完《朱江洪自傳》,體會(huì)到一部好的企業(yè)家自傳,讀起來一舉數(shù)得,不止有故事性,還能讓讀者對(duì)其經(jīng)營的企業(yè)和行業(yè)多點(diǎn)了解,再就是優(yōu)秀企業(yè)家的做人做事原則與方法,本身也是挺值得學(xué)習(xí)的。

          基于普遍的好評(píng),再加上巴神投資迪士尼的經(jīng)歷也讓我對(duì)這家公司有些好奇,《一生的旅程》就成為我新的通勤讀物了~

          這本書首先值得稱贊的是其優(yōu)秀的翻譯。它幾乎讓你體會(huì)不到那種譯作常有的生硬感,看的過程中,我甚至?xí)䲡r(shí)不時(shí)會(huì)想象,這么文雅的表達(dá),原文是什么,怎么才能翻譯到這么好?偠灾@本書的閱讀體驗(yàn)很不錯(cuò)。(才不是因?yàn)樽g者的美貌打動(dòng)了我圖片)

          此外,因?yàn)樽髡叩穆殬I(yè)生涯是從ABC電視臺(tái)【注:ABC出品了不少知名的電視劇集,比如風(fēng)靡一時(shí)的《絕望主婦》】開始,在進(jìn)入迪士尼之后又主導(dǎo)了對(duì)皮克斯、漫威影業(yè)和盧卡斯影業(yè)的并購,所以不少知名影視作品的創(chuàng)作過程都在書中被提到。直覺上,熱愛美國動(dòng)畫和影視作品的讀者或許能找到些許樂趣。比如我從這本書里得知了我鐘愛的《飛屋環(huán)游記》創(chuàng)作者是誰,《疑案追蹤》的制作人J. J. Abrams居然還是《星球大戰(zhàn):原力覺醒》的導(dǎo)演。(當(dāng)然,也有給自己種草美劇的風(fēng)險(xiǎn)圖片)

          書里艾格處理工作問題的方式,也有不少值得學(xué)習(xí)的地方。但可能是因?yàn)槲覄偪赐曛旖樽詡,沒有太多的新鮮感。因?yàn)橥瑯幼鳛閮?yōu)秀的企業(yè)家,這二位其實(shí)有頗多相似的秉性(優(yōu)秀的人總是相似的),比如他們都很尊重工作伙伴,習(xí)慣于親力親為,以產(chǎn)品和科技創(chuàng)新為核心。再加上對(duì)本國文化和歷史的親近感,在觸及心靈的層面上,艾格沒有朱江洪給我的感觸那么深。

          不過,這本書讓我對(duì)“創(chuàng)意行業(yè)”有一點(diǎn)點(diǎn)淺薄的思考。(書中的“創(chuàng)意行業(yè)”,主要指的是動(dòng)畫、劇集和影視作品的創(chuàng)作。)

          1、創(chuàng)意行業(yè)從投資角度來看,長期難以保證高確定性。

          首先,在這個(gè)行業(yè),觀眾(客戶)的需求不是一成不變的。人們總是期盼看到更有創(chuàng)意視覺享受更佳的故事。你沒法像可口可樂或者茅臺(tái)這樣,用始終不變的味道去滿足消費(fèi)者。

          然后,創(chuàng)作人才是這個(gè)行業(yè)的核心,但出類拔萃的創(chuàng)意人才并非你用錢就可以買到。重振迪士尼動(dòng)畫如此困難,前任CEO邁克爾(巴菲特對(duì)他評(píng)價(jià)極高)未能做到,艾格也是通過并購皮克斯才得以解困。后來艾格又成功實(shí)現(xiàn)了對(duì)漫威和盧卡斯影業(yè)的并購,在十幾年間為迪士尼貢獻(xiàn)了新的一系列叫好叫座的電影,才讓迪士尼再創(chuàng)輝煌。

          第三,不確定性還體現(xiàn)在對(duì)未來估值的困難。艾格在收購盧卡斯影業(yè)的時(shí)候,在授權(quán)業(yè)務(wù)(周邊產(chǎn)品銷售)產(chǎn)生的收入和公司未來的電影票房估計(jì)都沒有把握。盡管《星球大戰(zhàn)原力覺醒》一經(jīng)上映便大獲成功,但采用的劇本并非基于盧卡斯設(shè)定的大綱,他本人在看過之后覺得很失望。在這種情況下,電影的成功,到底是偶然還是必然呢。

          2、迪士尼的商業(yè)模式獨(dú)樹一幟

          與國內(nèi)視頻網(wǎng)站相比,二者大相徑庭。核心在于創(chuàng)作類型的差異。視頻網(wǎng)站(我從自制作品的角度,姑且把它和迪士尼都看做影視創(chuàng)作行業(yè))主要以劇集和綜藝創(chuàng)作為主,而這類影視作品主要是滿足人們的.短期娛樂需求。觀眾最多跟著劇情或節(jié)目心情起伏一下,就去追下一部劇或綜藝了。

          而皮克斯的動(dòng)畫、漫威宇宙和星球大戰(zhàn)系列,則屬于給人造夢(mèng)的類型,對(duì)人們影響的深度和持久程度是完全不同的。

          動(dòng)畫的力量,用1996年伯克希爾股東大會(huì)里巴菲特和芒格的發(fā)言概括的很準(zhǔn)確了。巴神說了:

          “這門生意的核心是心智占有率,十年后,誰將在人們心中占據(jù)重要的位置呢?人們稱之為市場(chǎng)占有率,但它是從心智占有率開始的——在世界上數(shù)十億兒童及其父母的心目中,相對(duì)于其他競爭對(duì)手和其他角色,迪士尼和它的角色所擁有怎樣的地位呢?”

          芒格對(duì)此也有補(bǔ)充說明:

          “一個(gè)簡單的算術(shù)就足以說明一切。設(shè)想20年后,有10億中等收入人群的孩子們,而你能從他們每人身上每年賺到10美元的稅后利潤。積少成多,總利潤會(huì)十分可觀。

          就我自己而言,我的孩子和孫子們,總是想要看迪士尼的動(dòng)畫,而且百看不厭!

          除了動(dòng)畫,漫威和星球大戰(zhàn)的故事,就像創(chuàng)造了兩個(gè)不同的宇宙,其作品的生命力,也不是視頻網(wǎng)站幾部熱播劇能夠比擬的。

          在擁有了一系列動(dòng)畫和電影打造的經(jīng)典IP基礎(chǔ)上,迪士尼主題樂園和周邊產(chǎn)品的商業(yè)成功,就順理成章了。畢竟誰不想在現(xiàn)實(shí)中,體驗(yàn)一把內(nèi)心深處向往的世界呢?

          巴神常念叨的一句話,以合理的價(jià)格買入經(jīng)濟(jì)特性優(yōu)秀并且由和德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)營的企業(yè)。他還強(qiáng)調(diào),公司優(yōu)秀比管理層更重要,因?yàn)槿绻巧虡I(yè)模式困難的公司,再優(yōu)秀的管理層也難以力挽狂瀾。

          也因此,之前我總覺得公司是最重要的。但是看過這兩部企業(yè)家的傳記,我想到的是:

          其一,優(yōu)秀的企業(yè)很少是天生如此的,更多的是被偉大的創(chuàng)業(yè)者締造出來的,比如喬布斯之于蘋果和皮克斯;

          其二,長盛不衰的企業(yè)少之又少,更多時(shí)候,企業(yè)很需要能夠領(lǐng)導(dǎo)者適應(yīng)新時(shí)代的變化,維持或提高公司的核心競爭力,比如艾格之于迪士尼;

          其三,縱然是優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,也不見得就永遠(yuǎn)優(yōu)秀。

          第三點(diǎn),艾格在書中的一段話可以說明一二:

          “對(duì)于一個(gè)人來說,在太長時(shí)間里擁有太大的權(quán)力并不總是件好事。即便一位首席執(zhí)行官既高效又出成果,但對(duì)于一家公司而言,頂層的變動(dòng)仍是必要的。不知其他的首席執(zhí)行官們同不同意這個(gè)看法,但我發(fā)現(xiàn),隨著在這個(gè)職位上權(quán)力的積累,對(duì)于如何使用這權(quán)力也就越發(fā)難以把控了。一些細(xì)節(jié)開始出現(xiàn)潛移默化的改變。你的自信很容易就會(huì)越界成為自大,繼而變成一種累贅。你或許會(huì)覺得沒有什么提議是自己沒有聽過的,因此對(duì)他人的看法變得缺少耐心或不屑一顧。這不是有意為之,而是這個(gè)職位的必然產(chǎn)物。你必須刻意努力傾聽,去關(guān)注各種不同的意見。保險(xiǎn)起見,我已經(jīng)向和我在工作中關(guān)系最緊密的高管們提出了這個(gè)問題:如果發(fā)現(xiàn)我表現(xiàn)出不屑或不耐煩,那就一定要告訴我。他們的確會(huì)偶爾提醒,但我希望這種事不要發(fā)生得太頻繁!

          核心高管,尤其是身為老大的董事長或者CEO,對(duì)于企業(yè)未來的發(fā)展起到的作用是方方面面的,其個(gè)人的判斷可能會(huì)決定公司未來的戰(zhàn)略定位是否正確,能否有效落地,其個(gè)人風(fēng)格也將決定企業(yè)文化的走向。

          所以說,了解企業(yè),我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的人品和三觀也是和企業(yè)經(jīng)濟(jì)特性同等重要的事情,或者換個(gè)角度說,持續(xù)關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營,也是觀察領(lǐng)導(dǎo)者的一面鏡子。畢竟,絕大多數(shù)的企業(yè),并不是誰都能經(jīng)營得好的。

          題外話:

          想到我家小企鵝的游戲業(yè)務(wù),也屬于創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。在現(xiàn)在“內(nèi)容為王”的時(shí)代,看看迪士尼,小企鵝的持續(xù)并購之舉,也就很好理解了。

          開個(gè)腦洞,小企鵝會(huì)不會(huì)有一天和迪士尼一樣,有一塊周邊產(chǎn)品銷售和主題樂園經(jīng)營的業(yè)務(wù)啊~

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