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至加西亞的信讀后感
薄薄的一本書，短到令人吃驚的程度，可是極力推崇者眾多。讀過之后，發現情節簡單到了極點：19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒有人知道他在什么地方，此時，挺身而出的一名軍人-羅文，不講任何條件，歷盡艱驗，徒步三周后，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞，羅文正是通過他不畏艱險的敬業精神，完成了把信送給加西亞的任務，細細品來，這本書帶給我很多的思考。
首先“人無信則不立”。上級命令的結果是下級的堅決服從，背后卻是上級的絕對信任，他們的信任來自于對他的品質肯定也是對他能力的間接認可，是他平素的品行為他贏得了這次機會，羅文憑這堅強的意志，歷盡艱險，不負重望地完成了任務，這正是他的所立之處。“人而無信，不知其可”，如果一個人不講信用的，那就不知道他還能做些什么了，的確，不守誠信能很難為他贏得別人的信任和尊重。這些道德品質正是國家，單位和一個人事業成功的有力支柱。作為我們從事的稅務工作，更需要我們每個人把羅文般的敬業精神作為自身的敬業標準，對于工作任務不計得失，不怕困難，忠于職守，愛崗敬業，積極采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務。
其次，“一勤天下無難事”。羅文深知這是一項艱巨的任務，完成這項使命困難重重，但卻沒有挑三揀四，推諉扯皮什么，甚至沒有問怎么把信送給加西亞，這僅僅是職責所在嗎，這更是他忠于職守，敬業愛崗精神的體現，態度已經決定了一切，這是他成功的最大砝碼。在日常工作中，我們捫心自問我們對工作的態度，我們是否完成了自己的本職工作呢，我們都是單位中的一分子，我們每個人的態度和努力關系著整個單位的工作實效，要積極樹立我們的主人翁意識，加強我們的責任心，敬業愛崗，也許我們沒有機會做出轟轟烈烈的大事業，但我們每個人所做的一切都關系著國家賦予我們的責任。我們是否考慮也象羅文那樣敬業，努力完成本職工作，積累經驗，為自己贏得一個又一個為加西亞送信的機會，逐步完善自己呢?一個人的經歷往往成就一個人的能力，今天的認真與執著就是我們明天騰飛的支點。
的確，一盎司的忠誠等于一磅的智慧。干部職工忠誠的態度和責任心可以保證工作的順利完成，提高工作效率，還有利于團結一致，。但我們要求干部職工的敬業愛崗精神，單位也要給予其相關的待遇，多傾聽來自基層的聲音，鼓勵其積極性，尊重知識，尊重人才等。堅固的堡壘總是最先從內部瓦解的，適當得引入競爭機制，使整個單位的每個細胞活躍起來，整個單位才有生機，以人為本，這也是實踐科學發展觀的要求，這樣才能培養出更多能夠給加西亞送信的人。
讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《致加西亞的信》所體現的敬業精神落實到我們的稅務工作中，兢兢業業，原則做事，清白做人。
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