就業調研報告
在生活中，報告的使用頻率呈上升趨勢，報告具有雙向溝通性的特點。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？下面是小編精心整理的就業調研報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
就業調研報告1
為進一步推動研究和解決我縣廣大婦女就業中的實際問題，有效促進城鄉婦女充分就業，最近，縣勞動和社會保障局組織專門力量深入全縣各鄉鎮、企事業單位對婦女的就業現狀進行了專題調研。
一、基本情況
__縣地處湖南省西北部，__水中下游，洞庭湖西岸，全縣幅員面積2107.3平方公里，轄32個鄉鎮，15個城鎮街道社區，2個獨立工礦社區，429個行政村，38個鄉鎮居委會，是一個擁有91萬人口的農業大縣，其中女性人口44.9萬人，占人口總數的43.9%。共有城鄉勞動力47萬人，其中女性勞動力22.6萬人，占勞動力總數的48%。
二、城鄉女性富余勞動力及再就業狀況
�。ㄒ唬┏青l女性富余勞動力基本情況
全縣有城鄉女性富余勞動力5.8萬余人，其中城鎮2.1萬人，農村3.7萬余人；16歲以上在校女學生7000余人，其中城鎮3000余人，農村4000余人。
�。ǘ⿲嵤┰倬蜆I和轉移就業的主要舉措
為了統籌城鄉婦女就業和再就業，縣勞動和社會保障局采取宣傳教育、政策引導、技能培訓、職業介紹、創辦實體等形式，拓寬婦女再就業渠道。從源頭抓起，對全縣女性剩余勞動力狀況進行了摸底調查，制定和實施就業再就業工作方案。
一是建立職業培訓基地，根據市場用工需求和女性勞動力各年齡段的特點，有針對性的實施免費職業培訓。在星香源大酒店建立酒店服務員培訓基地，為城鄉青年女性實現技能就業提供支持；在天源紡織公司舉辦紡織技術培訓班，為城鄉中青婦女實現就業提供擋車工等專業技能培訓；在泳祥物業公司舉辦家政服務員專業技能培訓班，為社區“4050”婦女和特困婦女提高再就業技能。
二是認真貫徹落實縣委、縣政府《關于激勵和推動全民創業的意見》（__發[20__]1號）精神，在縣就業培訓中心開辦“巾幗（syb）創業培訓班”，并通過落實后續服務，引導和支持全縣范圍內有創業愿望和創業條件的婦女自主創業，以創業實現就業、帶動就業。今年，已辦理創業小額擔保貸款51筆，發放貸款228萬元，其中女性創業對象24戶，涉及貸款金額99萬元；
三是大力開展免費職業介紹，搭建就業服務平臺。在積極舉辦招聘會的同時，在縣人力資源市場開辟婦女專項職業介紹窗口，常年為城鄉婦女提供超市導購員、酒店服務員、家庭保姆等就業崗位，拓寬了城鄉婦女就業再就業渠道。
四是認真落實就業再就業政策，強化就業再就業工作力度，大力開發公益性就業崗位，積極開展再就業援助活動。
今年，已舉辦下崗職工再就業免費培訓7期，培訓學員1105人，其中婦女574人；輸轉農村剩余勞動力25615余人，其中婦女13603人；全縣共開發就業崗位845個，其中217名婦女被推上就業崗位；累計發放各類就業援助補貼資金372萬元。
三、女性勞動力外出務工（經商）返鄉情況
__縣是一個經濟欠發達的農業縣，從上個世紀90年代初期開始，__縣的勞動力就逐步從農村轉向城市，從縣內轉向縣外。近年來我局采取異地輸出與就地轉移齊抓、整體轉移與個體轉移并舉、長期轉移與季節性轉移互動、創業與就業同步進行等勞務輸出方式，積極引導和幫助女性勞動力，走出家門創收致富。在高峰時，全縣在外勞務人員18萬人，其中女性8.7萬人，占全縣女性勞動力的39%。全縣每年帶回的外出務工收入約15億元。
�。ㄒ唬┺r村女性富余勞動力轉移就業情況
農村女勞動力轉移就業地域：縣外61200人，占總數的68%，主要在廣東等較發達地區；縣內有28800人，占總數的32%。她們從事的行業有：加工制造業43200人，占總數的48%；建筑行業880人，占總數的1%；商貿流通2700人，占總數的3%；服務行業35100人，占總數的39%；其他行業8100余人，占總數的9%左右。
（二）女性勞動力返鄉情況
1、返鄉女性年齡結構及文化程度
截止20__年2月，我縣返鄉女性達20670人。其中：29歲以下5408人，占總數的26%；30-40歲12782人，占62%；40歲以上2480人，占總數的12%。返鄉女性中文化普遍偏低，小學文化1240人，占總數的6%；初中文化10543人，占51%；高中及以上文化8887人，占43%。
2、返鄉的主要原因
受全球金融危機的影響，__縣和各地一樣出現了外出務工人員“返鄉。20__年12月份以來，我縣在外務工農民工返鄉人數逐漸增多，截止20__年2月15日，全縣返鄉農民工達40072人，其中婦女20670人，占52%。導致他們返鄉的主要原因：一是正常返鄉即回家探親過節，節后繼續外出13200人，占全縣外出務工婦女總人數的15%；二是金融風暴導致企業倒閉或裁員造成失業返鄉11216人，占總數的85%；創業吸引返鄉400人，占總數的
3%；其他原因返鄉占1584人，占總數的12%。
3、培訓、就業需求和創業意愿
由于我縣返鄉女性中多為中年婦女，文化程度普遍偏低，雖然經歷了發達地區社會、經濟、文化、思想的洗禮，能力和技術水平有所提高，但大部分只有中學甚至小學文化，受教育程度和專業知識不足的限制，思維方式比較傳統，難以在競爭激烈的創業道路上應對紛繁復雜的考驗。她們雖然有較強的創業愿望，但投資信心不足。一部分在家待業的婦女多數愿意重新外出務工，但由于就業崗位不多，廠家待遇不如意，只好在家等待觀望。一部分想在家創業的婦女雖然有良好的愿望，希望自己能在種植業、養殖業上有所發展，或經商辦企業，但由于對市場需求不了解，創業項目難選擇，不敢去干。一部分返鄉婦女選擇了效益好、見效快的項目，如經營小吃店、畜禽養殖、經濟作物種植等，但由于資金短缺、技術技能缺乏以及自身因素，在創業上難有大的作為。
返鄉女性主觀上渴求培訓，但實際參與培訓的動力并不足，特別是對于勞動強度大、報酬不高、自身素質要求較高的技能培訓興趣淡漠。對培訓時間較長的十天半個月以上的培訓沒有足夠的耐心，更不希望自己在培訓上投資。
四、本地規模型民營企業用工情況
�。ㄒ唬┱杏脣D女就業基本情況
為幫助各類就業群體實現穩定就業，縣委、縣政府采取了一些措施，召開各有關部門協調會，出臺相關文件，責成縣勞動和社會保障局等職能部門，定期組織開展公共就業服務專項活動。2月中旬至7月下旬，縣勞動和社會保障局采取與縣婦聯、縣人事、縣教育、縣移民等部門聯合，縣鄉（鎮）聯動的模式在縣人力資源市場、__州廣場、鄉鎮勞動保障服務站、社區勞動保障服務中心面向全縣范圍內的返鄉農民工、上岸漁民、大中專院校畢業生、社區婦女、移民等群體舉辦了8場招聘會。進場招聘的企業達221家，提供就業崗位12971個，主要涉及餐飲服務、計算機操作、產品銷售、紡織、家政服務、商場管理、職校教師、醫療器械制作等行業工種。
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一是工資待遇相對較低，隨意性強。二是一些企業的招工條件要求員工具備一定的專業技能，這使得許多沒有一技之長的下崗女工、返鄉女農民工被擋在了就業大門之外。三是一些企業行業需要的工人主要是年輕女性，而下崗女工和返鄉女農民工中大多超過企業招工的年齡。四是一些婦女求職期望值過高，不愿吃苦，挑肥揀瘦，高不成低不就，傾向那些工作環境比較舒適、收入高的職業，對本地企業的一般崗位不屑一顧，直接導致她們寧可閑著沒事干，也不愿在本地企業工作。
這些原因導致一些本地企業招工難，下崗女工、返鄉女農民工就業難的現狀。
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一是加大政府參與力度，營造更優投資環境。根據“政府協調引導、企業自主用工、勞動者自由擇業”的原則，著重做好服務、協調、引導和監管等工作，并根據缺工程度和輕重緩急，有針對性地采取應對措施，切實解決本地企業招工難，城鄉婦女就業難的問題。
二是根據企業用工需要，開展對接培訓。針對企業缺什么樣的技術人員，組織開展什么樣的職業技術培訓班。大力推廣職業技能等級培訓，確保培訓質量與市場企業接軌。
三是舉辦多種形式的招聘活動。定期開展招聘活動，積極為供需雙方引線搭橋。
四是加強引導，要做好下崗女工、返鄉女農民工的思想引導和心理疏導，幫助她們理性正視暫時的失業、待業，轉變就業觀念。鼓勵縣內中小企業為城鄉婦女就近就地轉移提供崗位，招工優先考慮下崗女工和返鄉女農民工。
五、我縣城鄉婦女職業介紹和職業培訓情況
�。ㄒ唬┏青l婦女職業介紹基本情況
我縣人力資源市場從20__年以來，面向城鄉勞動者開展免費職業介紹和職業指導，從信息發布、政策咨詢、求職登記到人才推薦、職業介紹、勞務輸出、勞務代理，人事代理和檔案托管等實行“一站式”服務，對社會勞動力的管理形成了綜合管理服務的.職能。
今年元至7月份，已面向全縣勞動者開展免費職業介紹及職業指導16000余人次，其中女性勞動者9000余人次，其中有4700名女性求職者與用工企業達成就業意向。3700余名婦女在招聘會中找到了自己滿意的工作崗位。
�。ǘ└黝惻嘤枡C構培訓女性勞動力的情況
__縣目前有縣就業培訓中心、縣職業中專、縣技工學校等12家定點培訓機構。這些培訓機構在獨立辦班的同時，還與鄉鎮政府和本地企業聯合舉辦培訓。今年以來，已與__陽鎮、夢溪鎮、洞市鄉等32個鄉鎮政府和__縣星香源大酒店、__縣生豬養殖協會、湖南（__縣）天源紡織公司等17家企業聯合舉辦下崗職工再就業培訓和農村勞動力轉移培訓86期，培訓學員9696人，其中婦女5142人。培訓涉及酒店服務、紡織、服裝制作、計算機操作、電工電子、生豬養殖技術、蛋雞養殖等13個專業。
�。ㄈ┡詣趧恿β殬I技能培訓存在的主要問題
一是培訓內容、方法與返鄉婦女，特別是女性下崗職工、農民工要求有差距。大部分女性下崗職工和返鄉女農民工存在“專業對口”觀念，認為培訓哪類工種便決定了要從事的工作。因為找不到讓自己滿意的培訓內容，所以她們寧愿不參加培訓。
二是投入少。國家
投入資金從總量上看不少，但人均培訓經費并不多，只能進行一些簡單的技能和權益保障、法律知識等內容的培訓。
三是培訓不能根據學員的年齡、文化基礎及綜合素質進行層次分類，而實施有針對性的教學和實習，針對性不強。
六、城鄉婦女就近就業創業情況
�。ㄒ唬┛h政府及有關部門針對婦女就業創業問題出臺的政策、主要措施和做法
1、認真落實縣政府辦《關于印發〈__縣20__年公共就業服務專項活動方案〉的通知》（__政辦發［20__］34號）文件精神，積極應對當前經濟形勢,努力做好穩定和擴大就業的有關工作, 采取部門聯合為返鄉女農民工、社區下崗失業女職工舉辦招聘會，目前該項活動已在全縣范圍內啟動。
2、貫徹落實縣委、縣政府《關于激勵和推動全民創業的意見》（__發[20__]1號）文件精神，對有創業意愿的城鄉婦女落實政策幫扶，并將小額貸款與（syb）創業培訓有機結合起來，從參加培訓、推選項目、開業指導到提供貸款扶持。
3、開展“送政策、送信息、送培訓、送服務”活動，把國家、省、市、縣實行的積極就業政策真正落實到每個需要幫助的女性勞動者身上，積極為他們就近轉移就業、創業提供服務，努力促進城鄉婦女多渠道就業。截止今年7月底，已向群眾散發宣傳資料2萬份，舉辦招聘會8場，提供就業崗位120__多個，為解決城鄉婦女的就業難題提供了有效的服務。
4、組織城鎮下崗女職工和返鄉女農民工進行職業技能培訓。根據他們的自身特點和求職意向以及當前就業市場的需求，舉辦紡織、縫紉、農村實用種植、養殖技術等各種技能培訓班，不斷提高城鎮下崗女職工和返鄉女農民工的勞動技能素質，讓他們能夠掌握足夠的本領，在經濟好轉或者其他受到沖擊較小的行業實現再就業和技能轉移就業。
5、積極引導有技術、有資金、有創業能力的城鎮下崗女職工和返鄉農民工自主創業，重點是創辦農產品加工業、縣域中小型企業、鄉村特色餐飲、旅游、服務等第三產業。
（二）城鎮下崗女職工再就業和返鄉女農民工就地就近轉移就業情況
我縣城鎮下崗女職工再就業和返鄉女農民工就地就近轉移就業人員比較多，主要覆蓋在以下幾大領域：一是到當地民營企業就業；二是到縣城家政服務中心做家政服務員；三是到縣城一些商場、酒店從事服務工作。
（三）城鎮下崗女職工和返鄉女農民工自主創業情況和存在的問題
1、自主創業情況
20__年在城鎮下崗女職工和返鄉女農民工中，通過勞動保障部門實行政策扶持，自主創業的有50多人，在各個領域展示風采，帶動了當地經濟社會的發展。在返鄉婦女自主創業中，大部分女性選擇了效益好、見效快的項目，如從事服裝、餐飲、建材、做小生意、畜禽養殖、經濟作物種植等。其中比較成功的有辦服裝廠的徐玉梅、開物業公司的曹慧芳、開超市的戴輝麗、開__州特產專賣店的劉艷等。
2、自主創業存在的問題
一是經濟實力有限，缺乏創業所需的資金支持。對于有創業愿望的城鎮下崗女職工和返鄉女農民工來說，缺乏資金是制約其回鄉創業的最主要問題。要創業，就必須有必要的資金支持。一是依靠自己的下崗買斷金和在外打工時的一些積蓄，但數額往往不大；二是如果向銀行貸款，一則程序復雜，門檻較高，二則沒有貸款擔保和抵押，往往難以如愿。
二是本身素質不高，缺乏創業所需的文化知識。
三是投資盲目性大，缺乏創業所需的信息服務。一些返鄉創業人員在外積累了一定經驗，但返鄉后對當地實際和市場需求不能準確把握，對產品的營銷存在信息不暢，手段缺乏。同時存在不同程度的盲目性投資，達不到投資的理想效果。
七、對解決婦女創業就業問題的意見和建議
（一）加大宣傳力度，形成就業良好氛圍
要開設經常性的咨詢服務電話，解釋答復有關就業再就業政策問題，要通過廣播、電視、報刊、互聯網等多種形式把就業再就業政策宣傳到群眾、企業和基層單位，繼續樹立和宣傳婦女自謀職業、自主創業和企業積極吸納就業的先進典型，引導婦女轉變就業觀念，營造全社會支持和幫助就業再就業工作的良好氛圍。
（二）強化創業服務，引導婦女自主創業
一是建立政策保障體系�？h勞動和社會保障局、婦聯、人事局、工商局、地稅局等部門聯合制定出臺婦女創業的優惠政策，推動有益于婦女創業的社會氛圍和各項措施的落實。
二是通過舉辦女性再就業專場招聘活動、女性人才交流會等，開展創業項目推介活動，推廣適合女性創業、投資少、見效快、能輻射帶動婦女就業的創業項目。
�。ㄈ┱顿Y的公共設施建設多吸納女性
凡政府投資的公共設施建設，都要盡可能地多吸納婦女去就業，對于已經返鄉的女農民工，政府要采取以工代賑的辦法，鼓勵她們去參加農村的基礎設施的建設。
�。ㄋ模┘訌妺D女職業技能培訓
落實婦女職業培訓責任，按照__縣再就業培訓工作的實施方案，縣委、政府要積極協調勞動保障、婦聯、農業、教育、建設、科技、扶貧、團委等部門，通力協助、各負其職，抓好婦女職業培訓工作。根據工業化、城鎮和農村勞動力轉移就業的需要，大力開展婦女職業技能培訓，提高婦女，特別是農村婦女轉移就業能力和外出適應能力。對培訓合格并愿意參加職業技能鑒定的婦女給予免費職業技能鑒定，發給職業技能證書，有針對性的開展職業介紹和職業指導，落實就業崗位。
就業調研報告2
20世紀80年代以來，在改革開放和發展市場經濟的推動下，在制藥技術不斷取得新突破的推動下，中國醫藥工業步入了一個快速發展階段，已經成為國民經濟中發展最快的行業之一。在樣時代背景下迎來了21世紀，人們生活水平越來越高，對保健品的需求在增大，企業對藥學人才比較青睞，社會對藥學人才的需求在增加，就業率高達95%，為了順應時代的發展，社會的需求， 我院于20xx年秋成立了應用化學制藥專業，后來又成立了應用化學系。兩年來本系不斷擴大師資力量，吸收高學歷畢業生來校任教，招收成績好、素質高生源，如此我院制藥專業不斷壯大起來，為了讓學生更完整的了解本專業，在8周時間內制藥0511班成立了7個組，由本組成員有針對性對我院在校05級、06級、07級大學生作了這次調查，此次調查采用問卷調查與訪談結合，發放問卷調查表40份，回收有效問卷38份，回收率95%，希望通過這次調查讓我院制藥專業學生或以后來我院深造的制藥專業學生對我院制藥專業有比較深刻的了解，同時也希望通過這次調查讓我院在校制藥專業學生在學習過程中有個明確的奮斗目標，為將來就業打下堅實基礎。
1、隨著我國國民經濟的穩步發展：
隨著我國國民經濟的穩步發展對適應生產、建設、管理、服務第一線的應用型高素質人才的需要給處在學校與社會邊緣的極易受到影響的大學生選擇就業提供了豐富的信息資源。由（附表一）調查可知我院大學生選擇制藥專業以個人興趣、社會需求及親朋意見為主要因素，尤以05級學生選擇專業以社會需求為目的，達到了占調查人數75%，其次個人興趣占調查人數62.5%，由此我們得出結論我院學生選擇本專業與社會需求緊密掛鉤，值得關注的是我院大一、大二制藥專業學生選擇專業時在考慮社會需求方面占百分比相對較小，分別占調查人數25%、27.3%此項調查結果顯示不盡如人意。而當前形勢表明藥學行業人才稀缺的情況，在我院并不被大一、大二學生所了解和重視。
2、就業形勢和工作場所：
盡管我國的'藥學事業近幾年的發展非常迅猛，許多藥品已開始得到國際市場認可，也與外企建立了合作關系，需要大批藥學專業人才參與這表明藥學專業有很廣闊的發展前景，就我院調查顯示認為形勢較好，壓力不大在大三占調查人數62.5%；認為形勢教嚴峻，比較困難在大二占調查人數63.6%，在大一、大三都占到37.5%，由數據顯示，我院制藥專業學生對本專業前景并不看好（見附表二），所以由附表三便看出在大三學生中有43.8%學生畢業后不愿進制藥廠工作，還有72.7%大二學生持隨便態度。
3、對專業學習態度和學習用處情況：
俗話說“既來之，則安之”由（附表四）調查顯示我院大學生選擇本專業后，在學習過程中真正喜歡自己專業的學生在大一中占37.5%，大二占45.5%，大三占37.5%，而目前大一、大二學生已分別有25%、9%的學生厭煩學習，這對還沒有進行專業課學習的大一或正在學習專業課的大二學生在今后學習過程中有不利的影響，如果這些學生能夠提高學習興趣，迷途知返還來得及。由（附表六）調查顯示大三學生認為專業學習能夠發揮能力的人數占37.5%，持中間狀態人數占50%，只有大一學生認為不能發揮能力的人數占62.5%，可見我院學生尤其是大一學生對基礎課學習不太樂觀。
4、選擇職業和理想職業：
在選擇職業方面（附表七）顯示，大一學生在發揮特長，發展機會，工資待遇幾點要求上占百分數比較高分別占調查人數62.5%、50%、50%；在大二學生中這三個方面都占到了54.5%；而在大三學生調查顯示認為發展特長占到調查人數81.3%且比較看重就業挑戰性占百分比43.8%則對于工資待遇相對要求低一點，看來為了將來的發展，個人經驗積累大三學生比較重視已做了必要的職業規劃。（附表八）問到“理想職業時”大三學生有18.8%調查人數愿意畢業后繼續深造考取職稱，比如考取職業藥師、分析師、藥劑師、工程師等職稱就業，也有31.3%的人愿意畢業后搞管理或做研究工作，附表八顯示大一、大二、大三學生畢業后想做老板的分別占調查人數12.5%、9.1%、25%，無論如何他們都有一個底線，不愿做個一線崗位工人，認為太臟太累不是大學生干的事情，覺得有能力干一份好工作干輕松活兒，由此可以看出我院大學生在面對職業時人生規劃還是有的，都想干出事業來，需要提醒的是要做到有成就還是要下一番苦功、拼搏才能得來，希望他們都能實現自己的理想。
最后，獨之秀顧問分析：“藥學在世界各大經濟領域可以說是發展最快的門類之一，醫藥公司的年經濟效益增長率已經高于國家的經濟增長速度。并且，由于它關系每個人的健康，越來越受到國家和社會的重視，在專業人才方面有稀缺，這表明藥學專業有廣闊的發展前景�！奔热凰帉W專業就業前景受看好希望我院制藥專業學生能夠認清藥學行業形勢，把握機會向奮斗目標邁進。
就業調研報告3
面對當前嚴峻的就業形勢，我校高度重視畢業生就業工作。根據xx領導參閱編輯部的訪談提綱，我校做出如下報告。
一、讓畢業生如何實現從“校園人”到 “社會人”的轉變？
1、注重實踐環節 縮短過渡周期
實踐環節在教學中所占的比例越來越高。不斷增加的實踐環節所要完成的任務就是要拆掉橫在校園與社會間的屏障，使大學生在校期間就直接介入社會，與社會零距離相融。理論來自實踐，實踐加深理論，通過廣泛的社會實踐，大學生在未畢業時就已深知社會對人才在品格、技能等各方面的所需和所求，心態和知識結構都已得到了應時的調整，為畢業走向社會已做好了充分準備，極大地縮短從“半成品”到“成品”之間的路程。
2、加強教育引導 擁有良好心態
從“校園人”到 “社會人”角色的轉變，其核心是心態的轉變。具體來說就是要教育好學生做到三個結合。首先，要教育學生將個人的發展與服務單位的發展結合起來，個人利益要服從于集體利益，集體發展是個人發展的前提和保證；其次，要教育學生將個人情感與職業要求結合起來，學會用職業要求來指導自己的工作，約束自己的張揚個性。第三，要將學習成果與經濟效益結合起來，把工作中積累的想法和經驗轉化成行動和經濟效益，為服務單位的發展盡力。
二、關于定向培養
學校開展多方合作，部分專業實行“訂單式”培養。
多年來，學校堅持“走出去，請進來”的開門辦學方式，積極探索為基層一線培養高素質的應用型人才的培養模式，構建校企合作平臺，實行“訂單式”培養。近年來，學校以市場需求為導向，不斷調整課程結構，實現了“實習、實訓、就業”一條龍人才的培養模式。走出了一條校企強強聯手，培養適應地方經濟發展需求的應用型人才之路。
三、如何開拓就業市場？
1、堅持“走出去，請進來”，努力拓寬就業渠道。
我校每年都堅持到省、市、區人才交流中心、用人單位進行調查、了解人才需求情況，了解用人單位的性質、規模、效益、工資待遇和工作環境等信息，并據此制定我校的市場開拓計劃。同時，我們也積極做好宣傳工作，向用人單位介紹學校辦學規模、特色、專業、畢業生生源信息等情況，向用人單位推薦適合條件的畢業生應聘。通過“走出去”，不僅使學校了解了社會，也讓社會了解了學校，提高了學校的知名度。 目前xxx、xxx學校等多家用人單位連續多年招收我校畢業生，成為我校畢業學生穩定的就業基地。我們還積極拓展省外就業基地，xx與xx學院建立長期穩定的就業實習基地，連續多年接收xx的畢業生；xx專業與xx公司建立長期合作關系，并建立了穩定的就業實習基地，為學生解決就業崗位；xx及xx專業的學生被推薦到北京和青島等地就業。
我們還通過“請進來”的方式，廣泛邀請省內外各用人單位到我
校舉辦各類講座、人才招聘會和推介會，為畢業生提供更多的'就業信息和就業機會。
2、充分利用校友資源 ，不斷拓寬就業渠道。
學校關心畢業生的發展，校友關注著學校的變化。為了拓寬畢業生的就業渠道，充分利用校友資源，更好地為畢業生就業服務，我校注重挖掘校友資源，與校友建立長期的聯系。今年，我校召開了“敘感情、議發展、促就業”校友座談會。校友們提出了諸多的有關專業建設、課程設置，如何適時調整專業結構，做到理論與實際的結合，如何培養出與社會對接的應用型人才等方面的合理化建議，為學校的發展建設出謀劃策。x
四、我校與國家促進就業的配套政策
我校響應國家的號召，積極宣傳、落實國家和省、市促進就業的相關政策。在嚴格執行國家鼓勵畢業生到基層，社區，中西部地區，中小企業服務、應征入伍、參與科研，幫扶困難家庭等政策的基礎上，制定了鼓勵畢業生服務西部的政策。我校規定：凡參與西部計劃的同學在享受國家政策規定的全部優惠的同時，學校額外頒發每年xxx元人民幣的獎勵。
五、關于“創業”和“就業”
“先就業，后擇業，再創業”的觀點為多數學生所接受。
對我院畢業生而言，現在要想找一份稱心如意的工作越來越困難。就業觀念及就業定位如何往往成為能否及早順利簽約的關鍵。在調查中有這樣的問題：“如果你目前仍未簽約，你愿意到待遇、條件相對
差些的單位就業嗎？”近三分之二的畢業生選擇了“愿意，先就業再說”，同時三分之一多一點的學生選擇“不愿意，繼續找自己理想的單位”，不達愿望不罷休的心理在同學中仍有一定的市場。
在回答關于創業的有關問題中，有半數以上的同學有創業的打算，但其中的80%，又感到茫然，表示不知道如何利用國家給予的優惠政策。
六、關于專業設置與就業市場需求偏差大的問題
我校同樣存在這樣的問題。有些專業市場需求不大，但招生不少。如，師范類畢業生人數大大超過市場需求。我校師范類畢業生人數占畢業生總人數的55%，而目前公立學校用人是逢進必考，每年在公辦校就業的學生人數不足百人，大量的學生處于面臨改行、進私立學�；虼龢I的尷尬境地。而對旅游與酒店管理、計算機、軟件工程等專業學生的需求卻很旺盛，目前社會急需的銷售、機電、數控等方面的人才，而我校并未開設相關專業。
造成該局面的原因是多方面的。如，師資、體制和觀念等。以師資為例，招生多但就業差的專業，往往在歷史上是學校的金牌專業或功勛專業或為學校的發展做出過巨大貢獻的專業。在鼎盛時期積累了大量的優秀師資，如果突然減少招生，必然要造成教師工作量減少，進而造成人才流失的不良結果。不能立即開設社會急需的專業，還是因為缺少必要的師資。而長盛不衰的專業是沒有的，如果用盲目引進師資的辦法，急功近利地開辦熱門專業，容易造成惡性循環。
對學生的建議還是要他們更新觀念，“先就業，后擇業，再創業�！�
七、關于“高分低能”的問題
“大學生學習成績參考性不高”應該是個別想象。多數大學生的學習成績是可以作為其綜合能力的參考的。為了最大限度的降低“高分低能”想象的出現，我校在教學過程中，不斷豐富實踐環節的內容，有效地鍛煉了這部分學生的動手能力、溝通能力、協作能力等。
八、關于就業指導講座
我校擬于下學期將就業指導課列為必修課。
本學期進行的就業指導講座30多場。其中，就業指導中心舉辦18場，學校與新晚報聯合舉辦的“百姓講壇”2場，與哈爾濱市人才服務局聯合舉辦講座6場，與團市委聯合舉辦講座1場，二級學院分別舉辦講座多場。內容涵蓋了職業生涯規劃、自我分析、營銷理念、如何創業、社會潛規則、牛刀初試、人際交往、領導藝術、步入社會、實戰模擬、如何參加公務員考試等內容。
九、到目前為止，xxxx的就業情況
在長期的辦學過程中，我校本著“為基礎教育服務和基層、生產一線培養基礎扎實、專業精、能力強、人文素養與科學素養兼備，具有創新精神的應用型高級專門人才”的培養目標，形成了“xxxx”的辦學傳統，為哈爾濱市的基礎教育及地方經濟建設培養了大批的優秀畢業生。畢業生思想政治素質高，業務能力強，愛崗敬業，深受用人單位的歡迎和好評。
到目前為止，學校形成了 “xxx”的就業工作格局，通過加強專業建設，不斷拓寬就業渠道，堅持“實習、實訓、就業”一條龍的人
才培養模式，構建校企合作平臺，實行“訂單式”培養，幫助學生實現就業。近三年，我校共有畢業生xxx多人，08年本科畢業生就業率達到95.4%。目前，由于就業形勢依然嚴峻，我校受到的沖擊較大，學生的簽約率較歷史同期有所下降，但我們依然充滿信心，希望通過不懈的努力，實現初次就業率達到80%，年終就業率達到90%以上的目標。
總結起來，我校畢業生就業情況有如下的特點：
1、面向xxx，為xxx服務。
2、面向xxxx一線，為地方經濟和社會發展服務。
3、面向社會，自謀職業、自主創業。
綜上所述，盡管就業形式嚴峻，任務艱巨，我校將堅持以科學發展觀為指導，在教育部和x市委、市政府的正確領導下，積極主動應對新形勢，努力把我校畢業生就業這項事關廣大畢業生切身利益的工作完成好。
就業調研報告4
行政管理的專業在每一個企業內部都會涉及到，可是需求量大不大，主要是跟企業的整體規模有關。
首先，只要不是專業性異常強的崗位，一般都是能夠勝任的，不管是客服崗位還是前臺崗位，甚至是銷售崗位都是能夠的，因為在行政管理專業的學習過程中會涉及到一個人際交往溝通方面的'專業課程，這就意味著，如果這門學科學的好，那么至少能夠保證在企業內部和跟客戶之間都有一個很好的溝通，要明白，其實在后期的職場過程中有好的溝通，就直接意味著能夠有好的人脈積累，對于后期市場未來的發展有很大的幫忙作用，當然了，并不是每一個人學習行政管理專業的人都期望能夠從事根本專業相關的工作，如果自我還有其他方面的愛好和本事，也能夠往其他方面思考。
其次，人事管理專業，這是眾多關于行政管理專業就業方向的回答中最關鍵的一個要點，是很多人在畢業之后會從事的第一份工作，可是需要強調的是，通常如果是進入大型企業的話，這個崗位只能夠從人事專員助理的崗位開始做起，并且基本上都是一些瑣碎的資料，那就意味著提議大家能夠在大學期間多進行一些實踐，那么在后期面試的過程中也能夠高效地告訴對方，自我已經能夠勝任助理的工作，并且目前求職的方向還是人事專員的崗位，這樣才能夠讓后期的職場發展速度更加高效一些，順帶說一下，如果能夠在后期的學習過程中慢慢的向人力資源管理方向發展，也是十分不錯的，要明白根據市場調查數據顯示，目前國內整體大環境能高級人力資源管理師的缺口十分之大。
如果真正的想要讓自我的未來發展更加全面和到位一些，還是要多注意，在真正工作過程中跟前輩咨詢和請教，這樣才能夠少走一些彎路。
就業調研報告5
1、藥物分析專業簡介
藥物分析專業培養具備化學、生物學和藥學的基本理論和技能，熟練掌握國內外藥品生產質量管理規范、藥品質量監督管理的法規與標準體系，能夠在藥物研究、生產、流通和臨床使用領域，從事藥物分析研究、藥物質量控制與管理、臨床用藥監測等工作的高級科學技術人才。要求系統掌握藥物分析的基本理論、基本知識和基本技能，具有良好的專業素養，具備藥物分析及體內藥物分析、中藥及其制劑分析、新藥研發、藥品質量標準制定、藥事管理知識能力，能夠在藥品生產企業的質量管理（QA）、質量控制（QC）關鍵質控及管理崗位，藥品研發企業的新藥研發、藥品質量標準制定、臨床研究（CRC）等關鍵崗位，國家及省市地方食品藥品監督管理局（所）、藥品檢驗檢定所藥品檢驗檢定及管理崗位，藥品流通領域質量管理崗位等方面工作。
2、藥物分析專業就業方向
本專業學生畢業后可在藥品監督管理、衛生行政管理、藥品價格管理、醫療保險、醫藥衛生監察、醫藥經濟調控等部門和藥品生產經營企業、醫藥科研院所、醫療衛生機構等單位從事 衛生和藥政活動的監督管理、醫藥資源調查研究、醫藥市場行為和特征分析、策劃及經營的.`高級藥物分析工作。
從事行業：
畢業后主要在制藥、新能源、醫療等行業工作，大致如下：
1、制藥/生物工程
2、新能源
3、醫療/護理/衛生
4、石油/化工/礦產/地質
5、學術/科研美容/保健
從事崗位：
畢業后主要從事分析研究員、藥物分析、質量研究員等工作，大致如下：
1、分析研究員
2、藥物分析
3、質量研究員
4、合成研究員
5、制劑研究員
工作城市：
畢業后，上海、北京、南京等城市就業機會比較多，大致如下：
1、上海
2、北京
3、南京
4、蘇州
5、廣州
6、杭州
7、濟南
8、成都
3、藥物分析專業就業前景
藥物分析在醫藥化工行業中是算就業前景比較好的，特別隨著醫藥化工行業的興起在上海北京浙江江蘇一帶化工企業很多而且很多公司需要質檢或分析員但是工資不是很樂觀除非在大的企業或科研機構如果你的分析能力強的話是非常吃香的特別是從事色譜分析方向的而且待遇也很好工作環境舒適。但電分析生化類的卻不是很樂觀。這是由在中國的生物行業不景氣造成的。
另外我國的藥學事業近幾年的發展也是非常迅猛的，許多藥品都得到了國際市場的認可，也與外國企業建立了合作關系，但在專業人才方面有稀缺，這表明藥學專業有很廣闊的發展前景�？偠灾幬锓治鰧W專業就業前景還是很不錯的。
就業調研報告6
近年來，xx市xx縣婦聯堅持把婦女創業就業作為全縣婦女進展工作的重點，仔細落實創業就業政策，不斷優化創業就業環境，樂觀拓展創業就業渠道，并在職業培訓、職業介紹、崗位救濟、小額貸款等促進婦女創業就業項目建設方面取得了較大成效。現將狀況匯報如下：
一、我縣目前婦女創業就業的狀況。
1、女性創業就業環境不斷優化。近年來，我縣大力進展民營經濟，為女性創業就業奠定了良好的基礎�？h委、縣政府實施樂觀的創業就業政策，千方百計擴大就業，為廣闊婦女創業就業營造了良好的環境。
2、女性就業結構趨向合理。隨著我縣經濟的進展，女性就業結構日趨合理，從事第三產業特殊是一些素養要求較高的領域，如金融保險、文化藝術、會計等行業，女性所占比例有所上升，就業層次有所提高。
3、非公有制企業成為吸納女性就業的強大載體。隨著非公有制經濟的快速進展，各類女性也紛紛到非公有制企業里搭建創業就業舞臺。目前，我縣非公有制領域從業人員中女性占到了50%以上。
4、自主創業女性比例偏低，規模不大。我縣自主創業女性總的來說比較保守，冒險、創新意識不強，再加上對高新技術的把握不夠，女性創辦的實體規模普遍不大。
二、主要做法和成效。
1、加大宣揚訓練，轉變婦女創業就業理念�？h婦聯充分發揮婦聯組織"宣揚鼓動、組織發動、團結帶動'的特有優勢，針對婦女的思想和工作實際，大張旗鼓地營造婦女創業就業的濃烈氛圍。通過現場參觀學習、召開婦女動員大會、進村入戶、個別座談等形式，做深化細致的思想發動工作，同時充分利用廣播、電視、報紙、網絡等各種傳媒及群眾喜聞樂見的宣揚形式，關心婦女破除"男主外、女主內'的陳舊觀念，克服"怕吃虧、怕吃苦、不敢闖、不敢干'的消極意識，鼓舞她們到更寬闊的領域和空間求進展。 2、發揮典型示范帶動作用，增加婦女創業就業信念。全縣各級婦聯組織注意典型的培育，樹立了一批創業就業先進典型并充分利用各種媒體進行廣泛宣揚，大造輿論和聲勢，并向省市推舉。同時，還不斷評比"雙學雙比'、"巾幗建功'創業典型，推介婦女創業就業的生動實踐和勝利閱歷，通過宣揚發動，把體現創業就業價值、實現致富的思想觀念日益深化婦女內心深處，促使創業就業的婦女越來越多。
3、加強培訓提高技能，奠定婦女創業就業基礎。近年來，縣婦聯與縣人社局、農業局等部門聯合，充分利用多種訓練資源，多形式開展培訓。圍繞本地產業特色開展了食用菌種植、生豬養殖等有用技術培訓。為增加廣闊婦女就業技能，組織婦女開展計算機、家政、育嬰師、養分師、電動縫紉等勞動力轉移技術培訓，以滿意不同婦女的實際需求。
4、規范服務，搭建女性創業就業平臺。一是搭建信息平臺。每年春節前后，縣婦聯都會與縣勞動就業部門和企業舉辦聘請會等活動，準時向婦女供應就業信息詢問和指導，爭取用人單位的'支持，為婦女制造更多的就業機會。另外，縣婦聯還想方設法開拓公益性崗位，多方聯系為"4050'人員供應家政員、清潔工等崗位。二是搭建資金平臺。我們通過做好婦女小額擔保貸款扶持女性創業，切實解決廣闊婦女在創業中資金不足的困難，為廣闊婦女搭建創業平臺。截至目前，全縣共發放了婦女小額擔保貸款6600多萬元，為800多名創業婦女供應了有力的資金扶持。三是搭建幫扶平臺。搞好結對幫扶是帶動更多婦女創業就業的主要途徑。近年來，縣婦聯通過開展婦女干部與有創業愿望和創業力量女性結對，女能手與貧困婦女結對，女老板與女高校生結對等活動，為她們供應項目、資金、技術、信息等方面的扶持，共結對80多對。
三、女性創業就業的存在問題。
1、性別卑視依舊存在。我國法律中雖然規定了婦女享有公平的就業權利，但實際上婦女就業機會并不是平均安排，用人單位拒絕技收女性或者提高對女性的錄用標準現象時有發生。
2、婦女素養有所提高。單一勞動技能和較低的文化水平束縛了廣闊婦女的創業就業，在婦女中具有專業技術素養的人偏少，存在"有人沒事做、有事沒人做'的現象。
3、女性就業觀念陳舊。部分女性受傳統就業觀念的影響，還沒有從"單位'、"機關'、"貴賤'勞動觀念中解放出來，對一些適合婦女從事的養老服務業、家政服務業，有些人認為是服侍人、低人一等的工作，不愿從事，尤其是一些女高校生就業的期望值較高，都盼望找一份穩定風光的工作，很少有人主動創業或從事一些基礎性工作。
4、資金瓶頸制約女性創業。部分想創業的女性由于資金問題至今沒有實現抱負，就是一些創業的女性由于資金的制約，也只能選擇一些投資少、技術含量低的傳統產業，想擴展規模、提升品質又缺乏資金支持。
四、下一步工作準備。
1、進一步加大宣揚訓練力度，營造女性創業就業的良好氛圍。引導婦女轉變創業就業觀念，實現自主創業，自謀職業。要進一步通過評比表彰、專題演講、電視專題、報紙專版等形式加大對女性創業典型的宣揚，擴大社會對她們的了解和認同，帶動更多的女性投身創業。
2、進一步加大培訓引導力度，增加女性創業就業的力量。要自上而下建立婦女培訓網絡，確保婦女培訓工作的常�；㈤L久化、規范化。在培訓過程中要堅持分類指導，對尚未就業的婦女，賜予必要、系統、全面的創業培訓和技能培訓，使之盡快把握肯定的自主創業和自謀職業的力量；對初始創業者，開展針對性的業務培訓，關心其改進技術，改善管理，提高效益；對創業有成者，開辦更多創業講座及相關課程，邀請專家、教授前來授課，特地指導，進一步提高其經營管理水平，引領企業向更高層次進展；要加大對女高校生的培訓和引導，為女高校生創業就業供應創業指導和實踐基地。
3、進一步搭建服務平臺，拓寬婦女就業渠道。聯合相關部門和企業，舉辦勞務洽談會、聘請會等活動，準時為婦女供應就業信息詢問和指導，并樂觀主動地加強與用人單位的聯系，爭取用人單位的支持，為婦女制造更多的就業機會。
4、進一步加大資金扶持力度，破解女性創業就業難題。我們正在樂觀協調相關部門，進一步簡化女性創業擔保貸款手續和降低擔保資格門檻，給創業女性供應便利快捷的資金支持。目前正在樂觀和銀行等單位溝通協調，探究搭建銀企對接，互通信息、加強聯系的平臺，建立女企
就業調研報告7
根據畢節市關工委、畢節市教育局《關于學前兒童發展情況調研工作方案》的相關要求，普宜鎮關工委、普宜鎮中心校本著找經驗、查問題、謀規劃、求發展的目的，于4月20日，采用了走訪和座談相結合的形式，對我鎮五個片區學校學前教育發展情況作了深入的調研，現將調研情況報告如下：
一、學前教育發展的基本狀況
普宜鎮開辦學前教育班級最早的是普宜小學，于19xx年開辦學前班，已有24年的學前教育歷史，從1995至20xx四年間，樂都小學、沙田小學、火馬小學也先后開辦了學前班，從20xx年起小河小學、埡口小學、大灣小學、箐腳小學、木窩小學、橋邊小學幾所學校都辦起了學前班；在20xx－20xx年間由劉芳、胡關艷等私辦了“陽光幼兒園”，入園學生均在35－80階段，由于硬件設施不齊、師資力量薄弱等原因，于20xx年春停辦。目前全鎮共有學前班學生528名，學前三年毛入班率達41.2%。到目前為止沒有專門的幼兒教學設備，沒有專職的幼兒教師。
根據20xx年兩基數據統計，我鎮3－6周歲的兒童就有1607人，由于我鎮是省100個開發小城鎮之一，街道人口數將可能有一個大幅度上升，估計在20xx－20xx年間全鎮3－6周歲兒童數可能達20xx名，其中鎮中心3公里范圍內的可能有1200名。樂都片區中心3公里范圍內的學前兒童估計有300名，沙田片區中心3公里范圍內的學前兒童估計有250名，火馬片區中心3公里范圍內的學前兒童估計有250名。由此可以看出，我鎮幼兒教育需求量還是相當大的.，在鎮中心點應該新建一所大型幼兒園，在樂都、沙田、火馬應該各新建一所中小型幼兒園，其他各校也必須有一個學前班。
二、發展學前教育的主要做法
在學前教育的普及方面，我們采取的是以點帶面－逐步推進－全面展開的做法。從19xx年起，我們在普宜中心校試點開辦了學前班，其時學生數還不到30人，學生大多是干部職工子女，任教的教師也比較專業（能歌善舞），學生通過一年的學習，行為習慣、興趣愛好都得到了較好的發展，漸漸地，普宜中心校的學前教育就發起來了，目前已有3個班282名學生。在中心校龍頭效應的推動下，19xx－20xx年間，我們又在樂都、沙田、火馬三所學校推廣了學前教育，且取得了一定的成效，于是從20xx年起我們在全鎮普及了學前教育。
在學前教育管理方面，我們把學前班的管理納入了學校常規工作管理的范疇，同考核、同量化、同獎懲。并要求學前班教師加大對學前班學生的道路安全教育、食品衛生安全教育，要求學前班家長按時接送孩子。
在經費投入方面，由于沒有專門的學前教育經費，我們采取的是根據現農村家庭的承受能力，收取一定的書學費，以解決學前班代課教師工資問題、購置簡單教具和學具、開展活動等。
在教學方面，我們要求學前班教師要以培養學前班學生良好的行為習慣、興趣愛好為主，輔助學習一些簡單的字詞、計算等。
三、取得的成效
通過宣傳普及，大部分家庭對學前教育的意識有了大幅度的提高，通過由學前教育的過渡，小學教育的基礎得到好的奠定。
四、存在的突出問題及原因分析
1、學前教育設施缺失，嚴重影響了學前教育的良好發展。學前班學生無專門的活動場所，缺少最起碼的玩具和學具，學前教育達不真正意義上教育目標。
2、師資缺乏。
3、家庭教育薄弱�，F在由于外出打工的熱潮，大部分農村青壯年人口，紛紛到外地務工，形成了一大批留守兒童，造成了嚴重的隔代教育現狀，導致家庭教育的缺失。
4、幼兒教育教學趨向小學化。幼兒園從中班開始教幼兒識字、寫一些簡單的
漢字，大班開始大量識字、寫字。這不利于幼兒的身心發展，易造成幼兒厭學情緒。
五、對策及建議
1、加大經費投入，全面普及農村幼兒教育，滿足農村幼兒教育之所需。
2、以點帶面，逐步推進。盡快在農村集鎮中心點，新建具有一定規模的幼兒園，再往片區中心點推進，達到全面普及。
3、匹配師資隊伍。
4、強化體制建設。
普宜鎮關工委普宜鎮中心校
20xx年4月22日
就業調研報告8
就業是民生之本，創業是就業之源，婦女的創業就業關系到婦女的生存與發展，社會的和諧與進步。為詳細了解掌握xx市城鎮婦女創業就業狀況，有針對性地提出有利于婦女創業就業的建議與對策，助推全市城鎮婦女更好地興家業、干事業、創實業。xxxx市婦聯深入就業部門和9個縣（市）區，采取座談訪問和抽樣調查相結合的方式，針對20xx年1—9月份城鎮婦女創業就業情況展開調研�，F將情況報告如下：
一、基本情況及主要做法
xxxx市各級婦聯組織緊緊圍繞市委、市政府全民創業促就業的工作部署，把帶領婦女創業就業作為維護婦女權益、促進婦女發展的首要任務，把創業項目、就業培訓、小額貸款等工作有機結合，形成了較為完善的婦女創業就業服務體系，有力推動了全市城鎮婦女投身創業就業實踐。
1、加大宣傳力度，轉變婦女創業就業觀念。市婦聯通過多種形式、多個角度加大宣傳力度，引導城鎮婦女轉變思想觀念，主動創業就業。一是宣傳動員。層層召開動員大會，把婦女創業就業作為一件大事、實事來抓，使婦聯干部統一了思想認識，增強了抓好創業就業工作的責任感、緊迫感，有力地推動了婦女創業就業工作的開展。二是營造氛圍。以“三八”節慶祝表彰活動為契機，廣泛宣傳婦女創業就業優秀典型，引導婦女從根本上改變保守思想，有效激發了婦女創業就業熱情。三是建立專欄。與xxxx傳媒集團合作，創建了xxxx電視臺《xxxx新女性》欄目和《xxxx晚報》的《女人夢工場》專欄，鼓勵更多女性講出自己的創業故事，引領更多婦女投身創業、積極就業。
2、加大培訓力度，提高婦女創業就業能力。市婦聯在開展婦女創業就業培訓工作時主動作為，積極協調勞動就業部門，爭取政策，落實指標，組織人員，依托勞動就業部門創業就業定點培訓學校和市婦聯掛牌培訓基地，開展適合婦女創業就業的培訓，女性創業能力提升、家政服務技能等培訓項目取得了一定成效。一是建立機制，為培訓工作提供有力保障。實行各部門分工負責、聯合推進的工作機制，形成婦聯系統縱向聯動、相關單位橫向聯合的工作局面，確保婦女培訓工作順利開展。二是確立項目，開展適合女性的創業就業培訓。建立全市婦女創業就業項目庫，有目標、有針對性地開展各類創業就業培訓，使不同層次、不同現狀的婦女實現了創業就業。三是引領實踐，開展培訓學員進企業活動。充分發揮女企業家引領帶動作用，工作總結為參訓婦女提供創業實踐基地和就業崗位，實現了婦女創業就業培訓工作的有效延伸和對接。
3、加大引導力度，拓展婦女創業就業空間。充分發揮婦聯組織引導、扶持、協調、服務等工作優勢，聯合就業部門，以婦聯“龍妹家政”服務中心、市婦聯培訓基地、女企業家企業為培訓示范平臺向社會其他行業、其他部門輻射，開發就業崗位，為我市城鎮婦女創業就業拓展了空間。
4、加大扶持力度，提供婦女創業就業援助。加強就業幫扶，促進優勢婦女群體帶動弱勢婦女群體共同發展，緩解失業婦女的生活困難，積極探索互助、自助與外援相結合的扶貧助困模式，多層面，多角度為婦女提供就業援助。一是崗位援助。積極整合市女企業家協會會員單位、市婦聯職業介紹所、“龍妹家政”服務中心、市人才服務局等資源，推出適合女性就業的崗位，幫助婦女實現就業。二是信息援助。充分利用節假日和農閑時間，各級婦聯組織與就業部門聯合到社區開展各種形式的就業政策宣傳，并及時公布創業就業信息，動員更多失業婦女走出家門，積極創業，主動就業。三是資金援助。積極推動落實婦女小額擔保貸款政策，簡化辦理程序，為想創業、在創業的'婦女提供最直接有效的資金扶持，助推女性成功創業。
二、存在的問題
�。ㄒ唬┵Y金不足制約了女性創業。一是創業初期缺乏啟動資金。婦女創業的資金來源，一方面靠自己原有的一些積蓄，但數額往往不大，另一方面主要依靠親戚、朋友的借款來作為啟動資金。范文寫作雖然政府對小額貸款制定了優惠政策，但由于數額小，擔保困難等原因，實際操作起來難度較大。二是創業發展中擴大生產缺乏資金支撐。女性創辦的企業大多起點較低，資金積累較慢，擴大生產缺乏雄厚的資金支撐。尤其是規模較小、知名度較低的企業，更難得到銀行貸款。
�。ǘ┦芙逃潭容^低影響了女性創業。在創業女性群體中，初中及以下文化程度的婦女占較高比例，知識的匱乏和認識問題的局限性，導致她們缺乏較高目標和長遠規劃，發展規模普遍較小。
（三）婦女就業勞動權益保護問題比較突出。用人單位不及時足額支付工資、不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費等侵權行為，使婦女平等就業權益得不到充分保障。特別是年齡偏大、技能單一、學歷偏低的下崗失業婦女群體，一方面由于法律知識缺乏，維權意識淡薄，導致勞動權益受損；另一方面，她們在勞動力市場競爭中處于劣勢地位，一旦發生勞動權益爭議，為了獲得工作機會，甚至放棄自身的合法權益。
�。ㄋ模﹦摌I與就業之間缺乏有效結合。一是創業培訓與就業培訓銜接不當。婦女創業項目的確立與就業技能培訓之間缺乏協調統一，沒有達到有效銜接，互相拉動，致使部分創業婦女不懂技術，就業婦女沒有創業理想。二是資金扶持與創業培訓銜接不當。由于婦女小額擔保貸款金額較少，門檻較高，沒有與婦女創業培訓相結合，致使婦女創業項目實施進度緩慢。
三、推進我市城鎮婦女創業就業的幾點建議
�。ㄒ唬┩七M小貸工作，解決婦女創業資金不足問題。創新落實婦女小額擔保貸款財政貼息政策，把發放小額擔保貸款與創業就業培訓、落實就業崗位、發展創業連鎖機構等工作有效結合起來，大力扶持初創女性和女性中小企業主做好、做大、做強企業。完善貸款業務流程，解決反擔保方式單一、辦理程序復雜等問題，有力推動婦女創業。
�。ǘ┘訌娦麄髋嘤枺瑺I造婦女創業就業良好氛圍。要大力宣傳促進創業就業的法律法規和相關政策，宣傳婦女創業就業典型，引導廣大婦女轉變創業就業觀念，樹立自尊、自信、自立、自強精神，引導婦女自主創業、自謀職業、積極就業。
�。ㄈ┰鰪姺梢庾R，維護婦女勞動就業權益。制定出臺有利于婦女創業就業的公共政策，使創業就業政策更具科學性、針對性。對于婦女在創業就業過程中涉及到的勞動權益問題，市婦聯要積極主動配合政府及相關部門，加大維權力度，提供法律援助，幫助解決實際問題。同時，加強普法宣傳，廣泛宣傳《就業促進法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》等法律法規，使維護婦女合法權益、促進男女平等就業成為廣泛共識，構建有利于婦女創業就業的法治環境。
�。ㄋ模┐蛟炱放祈椖�，示范引領婦女創業就業。緊跟經濟社會發展步伐，及時掌握國家政策，不斷創新服務婦女創業就業工作思路，努力打造“婦字號”創業就業工作品牌。以全市“龍妹家政”服務中心、女企業家協會、《xxxx新女性》專欄等為載體，打造我市婦女創業就業工作品牌，提升對婦女創業就業的牽動力和輻射力。
就業調研報告9
連云港市海州區現有農村人口14.43萬,其中女性8.52萬,25-50歲之間3.86萬。近年來,區婦聯將推動農村婦女創業就業作為工作重中之重，圍繞當前農村婦女就業需求，積極整合資源,為她們搭建創業就業平臺，取得良好效果。
一、基本情況
農村婦女作為一個特殊群體，在歷史的、現實的多種因素影響下，自身素質與男性相比，與其他女性群體相比，在一些方面發展滯后。她們多少存在小富即滿的思想，存在科技素質偏低，事倍功半現象，但致富愿望強烈，希望政府幫助尋找在家門口就能掙到錢的機遇。
1、加工業是農村婦女就業的主要渠道。近年來，在區婦聯的引導下，大約1.3萬名婦女走上了服裝加工、食品加工、大型超市等不出家門就能當上工人的崗位，大約8000名婦女依靠自己的關系，做起了服裝、鞋帽、手編、鉤織等來料加工項目,增收致富渠道不斷拓寬。
2、“加工點+農戶”是農村婦女最歡迎的創業模式。如板浦鎮王秀花的柳編項目，帶動周圍近20xx名婦女增收致富。錦屏鎮張春萍的.禽蛋公司,帶動了近 3000名婦女加入產銷隊伍。新壩鎮陳玉紅的蘑菇孵化基地將周邊3000多零散的種植戶組織起來，變單一的種植向菌種繁育、種植、銷售及深加工轉變，經濟效益和市場競爭力明顯增強。
3、宣傳教育是加快農村婦女就地轉移的重要措施。傳統的就業觀念還不同程度制約著部分農村婦女的自身發展，認為婦女種好責任田、照顧好家是本份，不愿走出家庭、走出自己的一畝三分地，阻礙了女性走出家門尋求致富的路子。為此，區婦聯通過樹立典型，言傳身教，增強廣大婦女參與經濟發展的意識。
二、存在問題
1、加工項目少，覆蓋面較小。在各級政府的幫助下，引進了一些適合婦女的加工項目，如：服裝、手編、鞋業、針織等。這些“家庭工廠”、“炕頭車間”的手工加工項目成為農村婦女的最大愿望，但仍存在著覆蓋面小、覆蓋點不全的問題。
2、農村婦女的觀念與規范化管理不接軌。通過調查了解到，年輕的、文化層次相對較高的農村婦女大批向城鎮轉移，留守在家的大都是中老年婦女，她們文化程度低，接受能力差，思想比較自由散漫，家務拖累嚴重，很難適應規范化管理。
三、對策建議
(一)政府要重視農村婦女工作，加大支持力度，引進合適項目，吸引走不出家門的農村婦女就地轉移，為推動農村經濟發展做更大貢獻。
(二)建立城鄉一體的婦女就業體系,為農村婦女提供平等參與、平等競爭的機會，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強的精神和自主創業、競爭發展的新觀念。
(三)充分發揮婦女組織密切聯系群眾的優勢，走村入戶，到農戶家中做深入細致的思想動員工作，教育廣大婦女破除小富即滿、小富即安的思想。
(四)加強培訓教育，提高農村婦女整體素質。婦女組織應充分利用和整合社會資源，多方式、多渠道、多層次開展科技培訓，幫助她們掌握一技之長。
(五)推選年紀輕、文化高、有經濟頭腦的“開拓型”婦女擔任村婦代會主任，帶頭致富、帶領致富，促進農村婦女勞動力加快轉移，實現增收致富。
就業調研報告10
農村勞動力轉移就業工作是各級黨委、政府工作中的重中之重，農村勞動力向非農產業轉移，是解決“三農”問題增加農民收入的關鍵所在。為了解決和了解__農民就業問題與現狀，進而采取相應措施，進行廣泛的深入調研。按安人社發437號文件要求，我局組織相關工作人員到基層開展農村勞動力轉移就業工作調查，掌握農村勞動力就業現狀和實際情況，通過走訪和座談多種方式，掌握第一手基礎材料，現形成如下報告。
全縣總人口為59295人，16周歲-60周歲勞動力資源39__3人，占總人口的77、7％。其中男20185人，占51、6％；女18898人，占48、4％；16-30周歲167__人，30-45周歲__995人，45-60周歲9376人；文化程度初中及以下30411人，高中6019人，大專及以上 2653 人。農村勞動力常年轉移15413人，每年新增成長勞動力1000人以上。數據表明我縣富余勞動力資源豐富，但農村勞動力文化程度低，技能單一，整體素質不高是不容忽視的事實。近幾年，流動人口和農村居民進城有所增加，城市人口逐漸增多，轉移就業的人數大幅度上升；轉移勞動力的文化素質有所提高；從勞動力的職業構成看，從事農、林、牧、漁第一產業的勞動者比重大幅度下降，而第二產業、第三產業蓬勃發展，因此技能型勞動力逐漸上升。
從總體情況來看，農村勞動力已成為農民實現勞務收入的主要渠道。大量的勞動力開始向大城市和小城鎮轉移，農民剛進城所從事的主要是一些邊緣工作，即城鎮人不大樂意干的臟、累、苦、險等工作。如建筑、廢品回收、環境衛生、飲食服務、小商小販等這些城鎮人退出或自動放棄的工作崗位。經過近幾年的發展，我縣農村勞動力素質有所提高，慢慢的從體能型轉化為技能型，通過職業、技能培訓等措施，培養了一批有知識、有文化、觀念新、懂技術、會管理、能帶動廣大農民運用技能脫貧致富的務工能人，從而帶動其它就業人員從事一些高技能工作，慢慢從高、危、苦的行業脫離出來。農村勞動力向城市非農產業轉移是大勢所趨，是實現農業現代化的條件，是增加農民收入的重要途徑，當然，也是促進工業經濟、縣域經濟發展和城市現代化的重要動力，是歷史進步的必然結果。
1、農村勞動力的文化素質有所提高。20xx年以前，除了高考、招考等所謂正規轉移就業進城的農村勞動者外，大部分進城務工經商的農民工文化程度是初中或初中以下；21世紀以后，城市對農村勞動力的文化要求有所提高，基本上是高中或中技以上，這促使提高農村勞動力的受教育程度越來越高。
2、農村勞動力的轉移具有明顯兼業性。事實證明兼業農戶的出現，他們既從事其他產業活動，也不放棄農業生產。即保留了自己土地的收成同時也增加了家庭經濟收入，豐富了現代市場經濟中的勞動力市場，同時對于縮小城鄉差別和農民進城落戶奠定了良好基礎。
3、從轉移的行業看，第三產業是農村勞動力轉移的主要方向。就目前情況看，農村勞動力基本上改變了就業觀念，從所謂的“正式固定工”、“計劃合同工”轉向就地就近臨時工、外出農民工等。我們應該認識到，這是與社會經濟發展方向是相符的，應該盡快解除各種觀念的束縛和限制條件，敞開城市的大門迎接他們。
4、自20xx年我縣農村勞動力的轉移的人數就突破萬人，在方式上從曾經盲目性慢慢趨向有組織性，20__年至20__年勞務輸出趨于穩定上升趨勢，常年轉移在珠江三角洲及長江三角洲等地有1、3萬人以上，轉移時間為1年以上，最短的3-6個月。對于一個只有5萬人小縣來說勞務輸出處于良好狀態，因此，為加快農村勞動力轉移，促進農村富余勞動力向城鎮轉移的'進程，將農村勞動力轉移和進城農民就業作為工作重點，制定各項優惠政策，引導鼓勵農民工外出和進城落戶，實現農村富余勞動力向城市轉移的客觀性、必然性。
5、近年來，隨著城市建設的不斷推進，城郊農村土地被征用，雖都以現金形式補償，一部分農村勞動力沒有得到有效安置，造成失地又失業的新型富余勞動力，在經濟基本上保持旺盛的活力，第二、三產業在政府部門的支持下都已得到迅速發展，大多數農村勞動力投身于產業之中，這部分富余勞動力基本上無生活憂慮。此類勞動力基本已融入到城市體系，是典型的轉業型農民。
6、我縣進一步加大農村勞動力轉移扶持力度。五年來，縣政府采取一系列措施鼓勵農村勞動力外出務工。20__至20__ 五年間，全縣已累計轉移農村勞動力1、5 萬人，其中省外轉移就業 1、3 萬人，市內轉移就業0、8萬人，每年新增轉移就業1000人左右，勞務收入逐步穩定且有上升趨勢，創勞務收入1、3億以上。農村勞動力轉移出現了自由型向組織型、分散型向規模型、體力型向技能型、大眾型向特色型、流動型向穩定型轉變的良好局面。
7、近年來，通過培訓提高農村勞動力素質，增加了農村勞動力收入。采取多種措施，提高農民勞務收入是我們促進農村勞動力收入增長的主要工作內容。__以來，全縣共開展農村勞動力各類培訓38期5987人，其中旅游培訓320，計生子女培訓219人，再就業培訓1317人；創業培訓7期460人，人人技能工程培訓5期522人。職業技能鑒定合格并獲《國家職業資格證書》1173人。以此為出發點，我們一是進一步加大農村勞動力轉移就業和創業扶持力度，認真貫徹落實我縣關于鼓勵全面創業促就業各項優惠扶持政策，從政策、資金、信息、技術、市場、服務等各個方面，鼓勵和支持農民工回鄉創業；二是加強農村勞動力技能培訓，鄉土人才培訓、產業帶頭人創業培訓，農村兩后生培訓等多形式、多層次、有針對性的培訓，提高技能和素質，健全橫向、縱向勞務信息網絡，加大和經濟發達地區勞務對接，不斷提高農民工轉移就業渠道，努力改善農村居民就業創業環境和條件，確保農民工資性收入不斷快速增長。
8、不斷加強農村勞動力轉移工作，自20__年以來，隨著大城市、沿海開放城市等經濟迅速擴張和縣有關部門卓有成效的工作，推動了農村富余勞動力的轉移，為經濟結構的戰略性調整、農民增收及城鄉經濟的發展，產生了顯著的經濟效益和社會效益，發揮了十分積極的作用。
從總述情況看，影響__農村勞動力轉移的首要原因是：__縣的工業化和城鎮化水平較低，還沒有完全從傳統經濟和農業社會中脫胎換骨出來，二、三產業和城鎮的接納能力弱��；其二，農村人口增長率制約了農村勞動力轉移；其三，城鄉經濟結構對農村勞動力轉移的強烈排擠、限制和制約，就業制度、分配制度和教育制度，阻礙了農村勞動力自由流入城市的通道，以及僵化的思想意識觀念，抑制了農村經濟的發展，也造成大量勞動力資源的浪費和農村經濟的落后與貧困；其四，農村勞動力素質相對較低是制約剩余勞動力轉移數量特別是轉移層次提高的重要因素。總之__農村非農產業由于缺乏資金、技術、人才，發展水平不高，對剩余勞動力的容納能力有限，本縣勞動力市場發育滯緩，中介組織發育尚不成熟，政府部門沒有發揮到應有的作用。
隨著城市建設規模的擴大，今后仍將有相當數量的農民必須離開土地，農民轉移就業問題將更加突出。隨著技術的進步，就業崗位對勞動力技能的要求越來越高，據調查100家用人單位所提供的1386個崗位中，對技能有要求的崗位就有900多個，約占65 %，而我縣農村勞動力擁有職業資格證書和技術等級證的人員不超過10%，農村富余勞動力中具有專業技能的比例低，致使出現技能人才短缺與富余勞動力并存的現象。
我縣農村勞動力占全縣勞動力的90%，在加快全縣全面提升技能培訓工作中，最主要的任務仍然在農村。沒有農村勞動力的發展，就難以實現的農業現代化，農民增收的核心是提高農村勞動力創業、就業問題，農村勞動力的素質對整個農業生產和農村經濟的發展起決定性作用。但大多數農村勞動力文化程度低、生產技能弱，傳統觀念難以改變，培訓積極性不高，只顧眼前利益，沒有通過技能培訓達到就業目的的長遠打算，導致農村勞動力培訓工作組織難、開展難的局面。培訓和需求存在差距、培訓項目與市場需求、崗位要求不能實現有效對接，因而市場競爭力不強，培訓轉移率不高。因此，加強農民工的技術技能培訓，全面提高素質，是我們當前的重點工作。
雖然近幾年國家把保障進城農民工的合法權益放在重要位置，但是權益保障的長效機制還沒有建立。當前農民工勞動權益得不到保障的問題依然嚴峻，表現最為突出的問題包括：克扣和拖欠工資，強制加班加點和超時工作，勞動和衛生條件惡劣，不按規定與農民工簽訂勞動合同等。一些用人單位雖然與農民工簽訂勞動合同，但往往對農民工規定的義務多、權利少，合同上的約定不平等。一些用人單位在農民工的社會保障、安全保護、職業病防護等方面采取的措施不得力，投入不到位，農民工相關權益保障制度還不完善。
（一）未來一段時間內，我縣將加大組織培訓力度，暢通轉移渠道，擴大轉移規模，提高農村勞動力轉移就業能力，完善政策激勵措施，依法保護農民工的合法權益。
（二）力爭到20xx年，每年平均培訓20xx 人，新增轉移就業 600人，全縣累計培訓8000人，累計轉移就業突破 16000人，農村勞動力轉移就業收入占農民人均純收入的40%以上，實現近萬元的農村勞動力轉移就業收入。
�。ㄈ┚S持較高的農村經濟增長率帶動就業，擴大規模擴大城市，增加大容量的就業崗位，解決現有農村勞動力的就業問題， 切實把農民工轉移就業工作作為發展壯大縣域經濟，有效增加農民收入推進社會主義新農村建設的重要途徑，促進全縣農村勞動力轉移就業工作快速健康發展。
（一）進一步加強組織引導，建立和完善勞務經濟服務體系。堅持本地服務與異地服務相配合，軟件服務與硬件服務相結合，加強服務體系建設，精心架設培訓與轉移的“連心橋”，提高勞務輸出的組織化水平，保障勞務輸出的及時性、有序性和穩定性。政府及中介機構要加大信息服務力度，積極做好用工信息服務和就業跟蹤服務，不斷提高勞務輸出的組織化、信息化水平。
�。ǘ┒鄻I并舉，拓寬就業增收渠道。按照縣上“一縣一業”的總體戰略，采取以生豬發展產業為主，多業并舉，積極構建二、三產業的發展路子，尤其是第三產業。充分利用建設農村工業化的有利時機，進一步明確和出臺鼓勵農民工自主創業的優惠政策，從培訓項目、資金、土地等方面給予政策支持，在農村培育出更多的養殖、種植大戶，同時發揮能人和典型作用，帶動更多的勞動力實現就業，推動我縣勞務經濟的發展，拓寬農民收入渠道。
�。ㄈ┘哟筚Y金扶持力度，改善農民工就業環境。對農民工采取多種形式的政策宣傳，充分利用廣電、網絡普及農村實用性技術，培育農民市場頭腦和科技頭腦。按照“農民歡迎、適用易學、市場需要”的原則，帶動農民工就近就地就業。同時政府加大農村農業公共設施建設投入力度，加快水電、路、通訊、廣電、工程建設，積極推行各類保險等社會保障工作，使農村勞動力就業條件與面貌得到根本改變。
就業調研報告11
20xx年8月1日—6日，我到北京進行畢業生市場調研，考察了北京市的人才市場和勞動力市場，拜訪了國務院參事室、中央文史研究管文史處處長唐華東先生、北京今天縱橫營銷咨詢有限公司首席專家張海良先生、北京未來廣告公司經理趙影女士等。初步了解了北京市的用人情況，也有一系些收獲與思考。調研中發現：
一、由于大學畢業生數量的逐年增多，社會所提供的就業崗位是有限的，大學生就業將變得越來越困難，因此，降低期望值，先就業，再擇業，面向基層、面向企業就業將成為我院畢業生就業的主要選擇。這也是我們今后指導畢業生就業工作的重心。
二、北京是我國的首都，政治、經濟、文化中心，商務功能較齊全，經濟外向度較高。近年來京津唐地區電子企業、計算機企業、機械企業、化工、制藥類企業發展較快，需要一部分專業技術人才，其中應用電子、電子信息、電氣工程、計算機應用、機械設計與機械制造、機械制造與自動化、模具設計與制造、數控技術、機電一體化、化工、制藥、外語、外貿、電子商務、市場營銷、環境工程等專業學生相對就業空間較大。
三、京津唐地區小學教師及私立中小學教師崗位仍有一定的就業空間。
四、用人單位除對學生有專業要求外，更注重學生的基本素質，注重學生的'就業心態及工作態度及團隊合作精神。幾乎所有的工作崗位都要求懂得英語，熟悉計算機WORD、EXCEL的基本操作。用人單位還普遍注重學生的社會實踐能力及學生的動手能力。就物電系學生就業反饋，女生大部分做文員及品管，要學好0FFICE辦公軟件及外語，掌握CAD、PHOTOSHOP軟件的使用，男生大部分做儲干，要學好數電、模電及電路分析等主干課程。
五、今后教學中應加強以下幾方面的工作
1、進一步加強學生就業思想觀念的教育工作。使畢業生改變陳舊的就業觀念，樹立到基層（一線）就業的觀念，樹立到企業就業的觀念，樹立先就業再擇業的就業觀念。
2、進一步加學生吃苦耐勞、敬業愛崗職業精神的教育培養。
3、改革現有的課程體系，突出專業核心能力的培養。
4、在就業指導課程體系中，增加生產現場管理，質量管理等有關內容，如QC、5S、ISO9000等方面的知識。
5、北京今天縱橫營銷咨詢有限公司首席專家張海良先生創業經歷尤其值得我們學習，張海良先生是我校九十年代初政教專業畢業生，畢業后先分配到中煤三建公司71工程處做秘書，2年后下海在宿州開廣告公司，不久又到合肥創辦企業策劃公司，如今又到北京創辦今天縱橫營銷咨詢有限公司，時至今日，該公司已成為國內最具影響力，深受企事業單位認同和尊重的咨詢策劃機構。同時擁有今天盛世品牌公園，今天網絡技術和清華—博克萊教育認證三個專業公司。
張海良先生本人也成長為中國著名培訓。實戰策劃專家，中國營銷學術研究院院長。中改院中國民營經濟研究中心副主任，中國ＭＢＡ北京聯誼會首席品牌專家，連續六年榮獲中國十大策劃專家。十大品牌專家。05年度獲中國營銷創新人物大獎。
他的創業經驗就是向前—向前，一直向前。
就業調研報告12
隨著社會經濟結構的調整和轉型升級，高校畢業生數量逐年增加，高校應屆畢業生面臨的就業、創業形勢更加嚴峻，就業、創業問題更加突出。今年4月，國務院發布《關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見》，指出要鼓勵高校畢業生多渠道就業、創業。
為深入了解衢州市高校應屆畢業生就業創業情況，對就業創業政策的關注度，以及對政府促進高校畢業生就業創業的意見建議等，國家統計局衢州調查隊對衢州學院、衢州職業技術學院2所高校的就業指導中心和36名應屆畢業生開展了專題調研，其中衢州學院17人，衢州職業技術學院19人；從性別上看，男生20人，女生16人；從學歷上看，本科畢業生10人，高職（�？疲┊厴I生26人；從畢業去向看，已落實就業單位的有31人，為繼續深造做準備5人。他們中過半數沒有關注就業創業幫扶政策，其余關注的政策大多集中在創業貸款和就業社保領域。
一、就業情況
20xx年，衢州學院和衢州職業技術學院分別有應屆畢業生2343人和1991人，截止到5月底，兩校分別就業956人和732人，升學489人和155人，就業率61.7%和44.6%（含升學人員）。從歷史統計數據看，每年8月高校應屆畢業生的就業率最高，截止20xx年8月底，衢州學院就業率為98.0%,衢州職業技術學院為95.8%.調查顯示，高校畢業生就業主要有以下特點：
�。ㄒ唬┚蜆I渠道廣泛。被訪的31名已落實就業畢業生中通過各類招聘網站落實就業單位的有8人，通過校園招聘會和老師、校友推薦的各6人，通過家庭或其他社會關系的有4人，通過工作實習和直接向用人單位申請的各3人，通過學校發布的招聘信息的有1人，無人通過高校畢業就業信息網、政府（社會機構）組織的招聘會、報紙（雜志）發布的招聘信息渠道落實就業。可見專業招聘網站、校園招聘會、師友親屬等社會關系仍是畢業生落實就業的主要渠道。
（二）二三線城市更受青睞。31名已就業畢業生就業單位所在地在直轄市的有1個，省會城市的12個，非省會城市和縣級市各8個，鄉鎮和農村只有2個。畢業生更傾向于選擇發展機會較多，競爭壓力更符合自身承受能力的城市就業，壓力較大的一線城市和條件相對落后的鄉鎮農村對畢業生吸引力不大。
�。ㄈ┓枪洕俏{就業的主力。31名已就業畢業生去國有企業的有6人，事業單位1人，三資企業3人，其他企業（民營企業）21人。以民營經濟為代表的其他企業依然是就業市場最大的需求者。
（四）所學專業與崗位相關度一般。31名畢業生所學專業與即將從事的工作很相關的有5人，相關的有12人，一般的有6人，不相關的有7人，很不相關的只有1人。過半數被訪畢業生能夠學以致用，但所學專業與工作無關的也有四分之一。
（五）工作滿意度較高。31名畢業生對已落實的工作認為很滿意的有2人，滿意的有12人，一般的有17人，沒有不滿意勉強就業現象，表明自由擇業能夠讓近半數畢業生找到滿意的工作。
�。┦艿侥芰χ萍s影響較大。31名畢業生認為求職中遇到的主要困難是缺乏實踐經驗，同時也有就業能力不足、缺乏求職技巧等問題，選擇崗位信息不足、社會關系欠缺等客觀因素的較少。
二、就業指導服務情況
衢州學院和衢州職業技術學院均在就業指導工作上采取了強化組織保障、制度保障，健全工作機制，強化隊伍建設，加快改革創新，強化就業幫扶等措施。衢州學院表示今年就業形勢嚴峻，在為學生提供就業創業指導和服務上存在人員緊缺困難。衢州職業技術學院認為就業形勢與往年基本相當，但存在專業不對口、就業層次不高問題。學生求職時定位不準，心態不穩，經常變動單位；個別學生缺乏憂患意識，求職時不積極主動。
�。ㄒ唬┚蜆I指導與服務成效顯著。36名被訪畢業生均接受過職業生涯規劃指導、簡歷制作與求職面試指導、就業政策宣傳解讀、招聘信息發布、就業形勢分析與判斷、就業心理輔導、創業指導與訓練、就業實習與實踐、校園招聘會、就業困難幫扶、升學（或出國） 指導等就業指導與服務，所有指導服務項目均被過半數畢業生認為有很大或較大幫助。最受認可的是簡歷制作與求職面試指導，認為有很大和較大幫助的各有12人，其次是舉辦校園招聘會，認為有很大幫助的12人，有較大幫助的11人。就業心理輔導項目認可度相對較低，認為有很大幫助的只有7人，說明畢業生就業心理問題和心理幫扶被各方忽視。
�。ǘ┚蜆I指導服務仍需加強。36名被訪畢業生認為學校就業指導服務的不足主要集中在就業信息的.收集發布不到位，就業政策宣傳解讀不夠，需要有針對性的就業培訓指導。大部分被訪畢業生不了解國家或地方基層就業項目和就業服務政策，僅有6名被訪者表示有所了解，他們相對認可應征入伍服兵役、對困難家庭畢業生就業援助、鼓勵高校畢業生靈活就業等政策，對三支一扶計劃、畢業生到基層或中西部就業專項政策的認可度最低。
三、創業情況
兩校選擇創業的應屆畢業生都非常少，但大部分被訪畢業生有強烈的創業意愿，沒有馬上選擇創業的主要困難是缺乏資金、人脈和經驗。
�。ㄒ唬﹦摌I意愿強烈。被訪畢業生普遍懷有創業理想，同時對自身現有能力有清晰認識，大多選擇先就業提升綜合素質后再開始創業。36名應屆畢業生中有29人表示愿意自己創業，其中26人打算工作幾年后開始創業，畢業后馬上創業的僅2人。從創業形式看，選擇合伙創業的有12人，個體商戶形式的7人，互聯網創業的5人，自己辦公司等其他形式的5人。
（二）創業指導服務欠缺。36名被訪畢業生認為學校創業指導服務主要問題在于對學生創業上的指導不夠，創業孵化基地配套不完善，未能全部發揮作用，創業信息、政策宣傳解讀不到位，希望得到更有針對性的創業指導，完善創業基地相關配套措施。他們中認為大學生創業優惠政策需要在加強資金支持力度上改進的有14人，簡化審批手續的有10人，加強場地支持力度和提供科技創業實習基地的各有8人。
�。ㄈ┫Ｍ訌妿头�。衢州學院希望政府在推動高校就業創業工作上加強幫扶力度，關愛基層就業創業工作者；衢州職業技術學院認為應當及時落實相關政策，支持大學生創業項目。被訪畢業生對政府的政策期許主要集中在提供低息貸款的資金幫扶和技術、法律方面的指導等。
四、幾點建議
（一）加大就業、創業幫扶投入。提高高校就業、創業環境建設投入，增加校園招聘活動補助。加大高校就業、創業軟硬件設施建設，提高高校就業、創業師資隊伍素質；積極利用現代化科技平臺，提高學生就業、創業能力。科學設置專業和招生規模，簡化高校專業設置和招生審批制度，讓教育教學與生產實踐緊密結合，貼近市場和社會需求，加大對行業急需但生源不足的專業財政投入，減免人才緊缺專業學費，保證人才緊缺專業生源，優化人才供給。
（二）建立高效的聯動機制。加強校企合作、校校合作、政校合作，優化就業創業環境，實現產教融合。加大政策宣傳力度，及時共享人才供需信息，定期發布本區域行業人才需求情況和行業總體薪資水平，規范行業薪資信息發布披露。完善創業指導服務，加強創業宣傳和引導，簡化畢業生申辦各類創業政策手續，優化畢業生就業歸口管理，為畢業生提供快捷方便的服務。
（三）培養畢業生正確擇業觀，提高就業能力。加大基層環境建設，加強基層工作宣傳，引導畢業生全面認識、科學擇業。建立向基層傾斜的分配機制，提高基層工作補貼，保障基層工作者收入，抓好基層用人單位社保補貼、培訓補貼、稅費減免、畢業生落戶、人事檔案管理等政策宣傳和落實。優化非公有制機構的權益保護機制，轉變傳統擇業偏見。加強對"雙困生"的個性化幫扶，在提供物質幫助的同時，強化就業能力指導，重點解決家庭困難、就業困難學生就業問題。
就業調研報告13
1、培養良好的基本素質，提高大學生生存能力
為了更好地生存和發展，必須要培養大學生良好的基本素質。
一是培養學生樹立講求誠信的道德觀念。誠信是商業道德的核心，用人單位在選取人才時，其首要標準往往是是否誠信。因此，高校必須培養學生的誠信觀念，使之形成穩固的誠信道德。
二是提高人際交往能力，培養團隊合作精神。高校要通過多種形式鍛煉和提高學生的人際交往能力，把對學生團隊精神的培養和傳授專業知識緊密結合，給大學生提供各種機會進行相互協作的鍛煉，使其明確樹立起團隊意識。
三是訓練學生的求職技能。求職技能是指面試技巧、日常禮儀等方面的要求。學�？梢越⒕蜆I面試輔導中心，組織模擬招聘面試，開展崗前技能培訓，組織參加招聘活動，使學生在實踐中得到鍛煉。
2、加強創業教育，培訓大學生創業能力
高校畢業生不應該僅僅是求職者，更是社會職位的創造者;不僅可以通過創業解決自己的就業問題，還可以給別人提供更多的職位。因此，高校應加強畢業生創業教育。加強大學生創業教育，應從以下三方面著手：
一是指導畢業生認識創業所必備的素質和條件，如創業知識的儲備，資金的準備，技術和興趣、個人能力，等等。
二是請富有經驗的創業成功者到學校為畢業生做報告，讓學生從成功者的經歷中積累經驗，了解創業的基本程序。
三是專設大學生創業類選修課程，讓學生通過課程系統學習創業知識。
3、加強學生特色能力培養，塑造學生的核心競爭力
如果說基礎知識和基本技能決定學生能否順利畢業，而團隊合作精神、踏實刻苦精神、社會適應能力、持續的學習能力則是學生能否順利就業的關鍵，這也是能否得到用人單位青睞的關鍵因素。當然這些因素必須通過一定的特色能力體現出來，而不是籠統地說自己具有團隊合作精神或者社會適應能力等。例如，如果一個學生在學校學習成績一直都很好，那么在求職時，就完全有資格說自己具有踏實刻苦的`精神，具有持續的學習能力。至于其他能力，則可以通過別的指標來說明，這需要在校學生發掘自身的優勢和特點，不斷培養自己的專長或者特長，以便自己在走向社會時真正具有核心競爭力。除此以外，上文所提到的個人發展的第三層次因素，即創新精神、實踐經歷、組織管理能力、人際交往能力等，也需要在校大學生注意平時的積累，除了認真刻苦地學習外，注意多參加社會實踐活動，注意觀察和思考，培養創新精神和組織管理能力，這些是個人在順利就業后能否得到繼續提升的關鍵因素。
4、實施全程式學生職業生涯設計指導，樹立正確的就業觀，培植新的就業增長
從調研研究可以看出，社會和用人單位對學生評價的高低主要看學生平時的積累，這些素質決不是學生在臨近畢業前就能提高的。必須在大學階段有針對性對畢業生進行就業指導，開設就業講座，宣傳就業的相關政策，使學生認識到就業的原則是學生自主擇業，市場調節就業，學校推薦就業，政府促進就業。對畢業生應強化應聘技巧和語言表達能力的訓練，使學生樹立先就業，再擇業，后創業的就業觀，樹立從我做起，從小事做起，從基層做起的觀念。
總之，要引導學生全面提升其綜合素質，為就業打下堅實的基石。在綜合素質中，文化素質是基礎，文化素質包括掌握知識、能力、方法、儀態等，是知識和能力的綜合。它有助于提高學生的思想境界，開拓思路。專業基本知識積累，專業技能的熟練掌握，才能擁有自身專長以形成核心競爭力。所有這些素質的形成需要高校在人才培養中統籌兼顧，既突出重點又注意各方面素質的平衡，同時加強正確的就業觀培養，由此培植新的就業增長點，真正促成學生順利走向社會、服務社會。
就業調研報告14
為進一步提升少數民族群眾生活質量，促進民族團結進步，響應市人大常委會民宗僑外工委和市民宗局的號召，無錫市廣益街道在所轄社區范圍內，對婚嫁少數民族婦女就業和生活的基本情況進行了調研，并形成報告如下。
一、基本數據
我轄區共有婚嫁少數民族婦女12名，平均年齡39歲，來自回、壯、滿、土家、布依等少數民族。初中及以下文化水平占70%。其中大部分婦女從事制造業，少數從事第三產業。個人平均年收入2.9萬元，家庭平均年收入5.3萬元。均參加社保，但未被納入低保。
二、存在問題
根據調查所得的基礎數據分析，我街道轄區內婚嫁少數民族婦女在就業和生活上，綜合來說主要兩方面的問題：
(一)文化水平整體偏低
1、概況分析
受訪少數民族婦女中平均年齡低，但文化程度不高。僅有三人為大專及以上學歷，兩人為高中或職高學歷，其余均為初中及以下文化水平。據XX年人口普查數據推算，我市XX年初中文化程度的僅占43.43%，高中及高中以上的占33.12%。與此數據相比，我轄區內婚嫁少數民族婦女的文化水平整體偏低。
2、成因分析
(1)地區經濟因素的制約
無錫作為東南沿海發達地區，在教育上投入較多，居民文化素質普遍較高。但本轄區內婚嫁少數民族婦女多是外來務工人員，在教育上的投入與產出均不足。
(2)受教育者個體因素的影響
任何教育都必須通過受教育者的主體活動，化為自身自覺的要求，才能促進其發展。反映在少數民族婚嫁婦女上，主要表現在如下幾方面：
�、偃狈W習動力。部分少數民族婦女安于現狀，滿足于眼前的短期利益，缺乏內在的學習求知動力。
�、诩覄肇摀敝�。受調查的少數民族婦女作為母親和妻子，家務負擔需要投入不少的`勞動力，占據大量的業余時間，沒有充足的時間條件接受再教育。
�、奂彝ソ洕щy。由于文化水平不高，導致經濟收入偏低，家庭財政緊張，從財力上來說無法顧及。
(二)個人及家庭收入均偏低
1、概況分析
受訪的少數民族婦女，多為制造業工人或服務業從業人員。人均年收入僅為2.9萬元，家庭年收入也僅為5.3萬元。而據統計，我市XX年城鎮非私營單位從業人員平均工資為55381元，城鎮非私營單位企業從業人員平均工資為48727元，城鎮私營單位從業人員平均工資為34682元。反觀我轄區受訪少數民族婦女，其收入是遠遠低于平均水平的。
2、成因分析
(1)教育程度導致的就業困難
現今社會，知識早已成為第一生產力。雖教育程度不能與知識技能直接掛鉤，但企業在用工時難免以之為參考因素。并且，在勞動力市場上，初中及以下文化程度的居多，面臨的競爭壓力相對也最大，選擇面則較小。因此，由于缺乏文化水平和技術能力，在就業時競爭力就明顯較弱，從事的多是條件比較艱苦、勞動強度大、工資待遇則較低的工作。
另外，缺乏知識技能，在信息社會，容易導致的缺陷是對信息的處理能力不夠，利用各種求職信息和設施的機會就相對減小。
(2)家庭負擔大、生活壓力重
分析數據可以發現，受訪婚嫁少數民族婦女的配偶也多從事待遇較低的工作，這直接導致家庭總收入也遠遠低于平均水平。而平均39歲的年齡段，又使得她們上有老下有小，既面臨孩子讀書教育，又要應對老人養老醫療，家庭開銷較大，面臨的巨大生活壓力。同時，又缺乏時間和精力去參加培訓教育，尋求待遇更加優渥的工作。
三、解決方法
針對這樣的現狀，作為基層政府要少講空話套話，多做實事好事，采取切實可行的措施，來為本轄區內的婚嫁少數民族婦女解決好就業和生活上的困難。
1、搞好培訓及繼續教育
避免文化水平偏低、專業技能貧乏成為婚嫁少數民族婦女就業路上的“攔路虎”，就要從根本抓起，鼓勵她們積極參加職業技能培訓�？紤]到婚嫁婦女的家庭負擔較重，本轄區內企業較多的實際情況，可適當鼓勵就近就業。街道社區相關部門和培訓機構先與用工企業溝通，根據企業的需求，發動組織學員參加相關培訓并讓學員到企業進行實習操作，通過考核取得相關資格證書和培訓證書后，再由用工企業安排就業，這樣不僅提高了參加培訓的積極性，又解決了用工需求問題。
2、鼓勵多種形式的自主創業
在就業市場競爭日趨激烈的現狀下，鼓勵少數民族婦女利用自身優勢創業致富是明智之舉。街道可成立婦女創業指導中心，吸收金融、扶貧、工商、稅務、文教、衛生、計生等部門負責人參加，為婦女創業提供便利條件。此外，除實體創業方式外，充分利用崇安電商園的資源優勢，鼓勵婚嫁少數民族婦女與時俱進，在電商發展的大潮中分得一杯羹。
3、幫助解決家庭后顧之憂
由于婦女在照顧家庭、操持家務、孝敬老人、養育子女等方面承擔著主要職責，在社會支持不足的情況下，部分婦女便沒有了全身心投入社會工作的動力和基礎，影響了婦女的事業前途。因此，要幫助婚嫁少數民族婦女改變就業和生活的困境，政府要做的除了在教育及就業方面給與指導外，更重要的是充分發揮社區的作用，為勞動婦女解決家庭的后顧之憂，從實際需求出發，解決合理需求。
就業調研報告15
摘要：畢業生就業難，經濟欠發達地區人才缺，這已成為我省經濟發展和人力配置不和諧的問題。本組實踐隊利用暑期時間對杭州的部分高校的在校生及人才市場的求職者進行了就業心態的調研，同時也到浙中金華市磐安縣進行企業人才需求的調研。
關鍵詞：就業欠發達地區和諧發展
七、八月份，炎夏酷熱，卻抵不了浙江工業大學之江學院大學生的滿腔熱血。
為了積極響應今年我省全面實施的支持欠發達地區的人才計劃，使當代大學生，特別是畢業生進一步了解省內欠發達地區的狀況，認識到支持欠發達地區對其本身的積極意義，走出在發達地區就肯定比在欠發達地區好的思想誤區，也為了從另一方面緩解了大學生就業難題，同時讓大學生對企業對高校畢業生的需求狀況有個總體的認識，為今后走上社會奠定基礎，浙江工業大學之江學院學生成立了大學生就業調研磐安行實踐隊，走訪杭州，調研金華磐安，深入不同企業。
在杭州的7天調研活動中，分別采訪了浙工大之江學院的就業輔導員老師，走訪了杭州人才市場和杭州市社會勞動保障局，并采訪和統計了近百名學生的就業態度、就業趨向的問題。
一、大學生對就業形勢大體樂觀。
調查顯示有79.3%的學生在畢業后打算選擇就業（包括直接就業和先，后深造），打算繼續深造，出國留學的僅占21.7%，可見學生對就業前景還是持有樂觀態度的。同時，有62.2%的同學表示“通過努力應該可找到”20.7%的同學則表示“對現在就業很擔憂”。面對就業難的情況，有近半的學生選擇采取“先就業再擇業”的策略，“焦急，茫然失措”的學生僅占5位。由此看來，總體上在校大學生對就業形勢持樂觀心態，相信自己的成功就業性。
二、大學生對自身求職定位迷糊不明。
同時，學生在對解決就業難的切實方法及自身求職因素的把握上則出現了多樣的迷茫狀況。調查顯示，大學生認為在求職過程中最困擾他們的因素主要是對社會企業缺乏了解，41.5%的學生表示“對企業崗位專業知識及企業用人標準的不太了解”是其在求職過程中的最大難題。20.1%的同學則認為自身缺乏對社會政策，形勢的把握。針對困難，學生最感興趣的指導方式依次為1、提前進行企業入職培訓體系的學習和訓練。（30.5%）2、與企業進行多種方式的互動溝通。（25.6%）3、與初入職場的師哥師姐的經驗分享。（14.0%）4、就業和職業規劃的面對面咨詢。（12.8%）5、聽就業規劃講座、專家理論指導等。(17.1%)
但是，雖然幾乎全部學生有認識到求職的困難，但在大學期間切實有進行自身職業規劃的同學僅占調查總數的15.8%，其中規劃縝密，徹底貫行的不到1/10。顯然我們可以看到大學生理想與現實上的巨大落差。對自身求職定位的迷茫性使其直接決定了求職的困難性。
三、學生對就業環境的理想化，但逐漸趨于理智。
56.1%的學生表示畢業后將選擇在浙江省內發展。同時，其他沿海城市（如上海、北京、廣東等）為其次，中西部地區為最后考慮地區�！坝休^大的發展機會”、看中企業、環境“是學生選擇上述就業地區的原因。而面對就業單位，外資企業的人氣則遠高于國營企業，政府機關，民營企業，私營企業等。調查表示學生通過企業最希望得到的東西依次排名為
1、良好的專業技術。
2、企業的從業經驗。
3、團隊的合作技巧。
4廣泛的人際關系。
5、先進的管理模式（或良好的薪酬福利）。
6、自我價值的實現。而其中學畢業生對第一份的薪酬期望為：
以上調查顯示，大學生普遍希望留在經濟比較發達的沿海地區就業（特別是籍貫所在的浙江�。�，學生就業眼界不夠拓展，觀念較為保守。另一方面，學生的就業選擇因素則顯示了學生在就業選擇上所顯示的一定理智性，將自身的發展空間需求較薪酬，條件放在更重要的地置考慮。此外調查中有93.9%的學生表示在求職較為困難的情況下愿意接受去小城鎮及鄉鎮單位就業，也顯示了大學生就業態度的日趨理智。
另外，我們還在磐安進行了4天的實踐活動，實踐隊采訪了當地多家企事業單位，和政府部門進行了就業方面的`座談會，并和當地社區合作，舉辦了一場精彩的文藝晚會。
8月1日，隊員到達磐安目的地，當天下午采訪了事業單位公路管理段的陳段長，就事業單位來說，對文秘人員有需求，并且在招聘時，應聘人員的政治面貌起到很重要的作用。第二天，實踐隊員和勞動局的就業處負責人陳主任及團委傅主任進行了一場當地就業招聘方面的座談會。下午采訪了一家企業單位——線路板廠�！袄碚撝R扎實，專業技術夠格，能吃苦夠敬業，我們喜歡這樣的職工！”浙江省磐安縣線路板廠的辦公室樓主任如是說。該企業傾向于招聘工業工程專業、機電信息專業及管理類的畢業生，并希望招聘理論知識扎實，敬業好學的畢業生。
8月3日，隊員分兩組，一組驅車一個半小時采訪了全國第二大的塑膠公司——威邦塑膠有限公司，在與王主任交談中，他不僅對公司招聘人員情況進行介紹，還樂于與高校的研究所建立合作關系；另一組隊員采訪了泰威服飾有限公司辦公室的陳主任。陳主任說：大學生就業于該企業時，文憑學歷是其第一塊“敲門磚”，即該公司在招聘時最看重畢業生的學歷條件，而在畢業生期間，吃苦耐勞的品性及較強的責任心將會成為單位最關心的能力素養。在大學生資源充足甚至過飽和的狀態下，企業對大學生在就業成功之后的再學習充電能力的看重及畢業生本身吃苦耐勞能力的體現顯得格外重要。
8月4日上午，隊員采訪了只對外銷售的奧特王童車公司，在其引進人才時，對外語人才的需求量是顯著的，若還具有一定的銷售能力，更容易被企業所接納。晚上，實踐隊與荷塘社區共同舉辦了主題為“和諧浙江·共建家園”的文藝晚會，此晚會倡導和諧整個浙江經濟發展，鼓勵當地人民為建設美好磐安而共同努力，也切合本次實踐意義，緩解大城市人才飽和，浙中地區人才缺乏的現象，鼓勵人才去浙中地區，到浙江欠發達地區就業，為共建和諧浙江而奮斗！
針對磐安當地的經濟發展需求，以上各家企事業單位在招聘人才方面的要求，當地企業對引進人才有以下幾個考慮因素：
一是學歷。學歷的高低并不是企業在招聘時考慮的首要因素，企業更看重的是實用性人才，記得威邦公司的王主任在招聘時一在提到：我們只招收適合我們企業的人才。在受訪的眾多企業中，他們招收本科生的人數在數量上每年都很有限，而且向大城市或沿海地區招收的本科生或本科生以上文憑人才更是廖若星辰。
二是素質。這里的素質主要指得是職業道德素質，如今跳槽已在社會上成為一個很普遍的現象。其實，求職就業本身就是雙向選擇的過程，然而做為企業來說跳槽現象的存在，對企業發展是很不利的。企業投入一定的資金來培養一批剛畢業的本科生，結果一年后，畢業生學有受成跳槽離開企業。這不僅對企業資金造成浪費，可能還會造成企業短時間的人才短缺。對于經濟欠發達的磐安，沒有像大城市能給人才提供全面豐富的物質生活環境，人才引進來后，能否留的住是企業較關注的一點。這正是考驗畢業生職業素質，能否靜下心來，投入到中中，為企業的發展共同奮斗。
三是能力。對于畢業生來說，理論知識不缺，缺的是實戰經驗。在進入企業后都會有個培養的過程，經過一段時間的培養個人能力就會顯現出來。如奧特王公司今年招收了四名應屆畢業生，有六個月到一年的使用期，其主要是對外貿易，在使用期內如有顯著的業績，就會被正試錄用，工資漲副也會很快。企業也會選擇有發展潛力的人才，為企業成長做貢獻。在訪談中，很多企業家對人員的吃苦耐勞精神也逐漸受到挺重視，從這側面也能反映當代畢業生在較好家庭狀況出生的，普遍缺少這種精神。
整個調研，造成大城市及沿海城市人才飽和而浙中欠發達地區人才緊缺的關鍵是：畢業生考慮待遇及發展前景等問題不愿意去，而當地企業怕留不住人才不感招聘大城市及沿海城市人才。此矛盾的存在使高校畢業生擁擠大城市成為就業難，欠發達地區只能花高投入到外省引進人才。其實通過調查，磐安的部分企業規模并不小，在上海、深圳、廣東等發達地區也有分公司，有些公司直接對外銷售，這些都是畢業生發展空間可以擴充的方面，并且當地的生態環境絕對優于在城市生活。在畢業生中，到欠發達地區就業雖然不是他們的首選，但還是有一部分是愿意到那里就業的。從發達城市的就業形式來看，到就業成為副飽和時必將有人才流向欠發達地區。
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