鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆存在問題的思考
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委屆期已滿，根據(jù)自治區(qū)、州黨委有關(guān)文件精神和要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆將集中在20xx年第一季度進行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆是保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子旺盛生機和活力，更好地從思想上、組織上解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子自身問題的需要，是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的有效途徑。為了更好地實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委順利換屆，下面幾種情況值得考慮。
一、職數(shù)少顧慮多，積極性受影響。按照自治區(qū)、州黨委關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆的有關(guān)文件精神，明確規(guī)定了黨委委員職數(shù)，而大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員普遍存在不確定因素，對此，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部覺得職數(shù)未能增加，即使自己退下來，也很難得到理想的安置，干部心理上壓力很大，影響了當(dāng)前工作。還有部分優(yōu)秀的一般干部感覺到提拔無望，政治前途暗淡，工作不愿意深入，存在等待觀望的思想。
二、可調(diào)配干部少，調(diào)配難度加大。近年來，由于大中專院校取消畢業(yè)分配，機關(guān)進人實現(xiàn)凡進必考，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要補充新鮮血液，只是靠每年招錄的數(shù)量有限的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。因此，造成了可供調(diào)配的干部減少，增加了干部配備的難度，特別是一些結(jié)構(gòu)性要求的干部配備的難度更大。
三、干部期望值高，思想急需疏導(dǎo)。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件較清苦，不少任職時間較長的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是牧區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，都把換屆視為個人職務(wù)升遷或回城工作一次難得的機會，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆由3年調(diào)整為5年后，干部的`期望值更高，在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中存在不安于基層、急于求成的浮躁心理。
四、統(tǒng)籌工作安排，老同志需考慮。在換屆中，讓部分年齡較大的同志退居二線，是形勢和工作的需要，有利于騰出部分職位培養(yǎng)和鍛煉年輕干部。但也造成部分干部產(chǎn)生“船到碼頭車到站”的思想，放松了對自己的要求。如何妥善安置好老同志，保護、調(diào)動好老同志的工作積極性是當(dāng)前換屆工作中需要面臨的現(xiàn)實問題。
五、群眾關(guān)注度高，風(fēng)氣需更清正。隨著文化水平的不斷提高，群眾了解和參與政治活動的要求日益迫切。在換屆中，如何做好群眾特別是黨員的思想工作，做到公開透明、公平公正，為換屆營造風(fēng)清氣正的氛圍，急需提前謀劃和部署。
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