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      1. 返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的調查報告

        時間:2020-12-02 09:29:48 調查報告 我要投稿

        關于返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的調查報告

          調查報告是對某一情況、某一事件“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”的分析研究,揭示出本質,尋找出規(guī)律,總結出經驗,最后以書面形式陳述出來。以下是小編整理的關于返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的調查報告,歡迎閱讀!

        關于返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的調查報告

          為摸清我鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況,更好地為他們回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質服務,充分激發(fā)他們建設家鄉(xiāng)的熱情,我鎮(zhèn)結合工作實際,深入開展專題調研活動。通過對相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析及各村返鄉(xiāng)農民工的情況調查,得出了一些促進我鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的具體想法和建議,F(xiàn)將調研情況報告如下。

          一、基本情況

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          據(jù)統(tǒng)計,截至2012年12月底止,我鎮(zhèn)市外農民工返鄉(xiāng)人數(shù)為823人,其中返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)0人,返鄉(xiāng)就業(yè)823人。其中,男534人,女289人;16—35歲返鄉(xiāng)農民工為442人,36—45歲的251人,46歲以上的130人;大專以上的3人,高中及同等學歷的55人,初中及以下的為765人;從事信息產業(yè)的3人,從事機械制造業(yè)5人,服務業(yè)5人,其它行業(yè)810人。

          (二)就業(yè)情況

          統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,我鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農民工在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的積極性并不高,全部選擇在區(qū)內就業(yè)。返鄉(xiāng)農民工中以青壯年勞動力為主,占總數(shù)的84%,且文化水平均偏低,高中及以上文化水平的僅占7%左右;從就業(yè)方向上看,從事高端產業(yè)的農民工極少,由于文化素質低,缺乏專業(yè)技能,高達98.4%的農民工集中在勞動強度大,危險性高、勞動保障差、收入不穩(wěn)定的采礦、建筑、餐飲服務行業(yè)工作。

          (三)返鄉(xiāng)原因

          經過抽樣調查,大部分農民工返鄉(xiāng),選擇在家鄉(xiāng)就業(yè)的原因大體分為三類:一類是因為家中上有老下有小,無人照料,放棄外出打工機會,以方便照顧家庭選擇回鄉(xiāng)就業(yè);一類是因為自身的職業(yè)技能和知識文化水平偏低,無法適應現(xiàn)代企業(yè)用工需要。在調查部分返鄉(xiāng)農民工是否有創(chuàng)業(yè)意向時,大部分農民工均表示,創(chuàng)業(yè)一是缺乏啟動資金,二是風險太大,三是自身無創(chuàng)業(yè)經驗和能力,不敢貿然選擇創(chuàng)業(yè)。個別文化層次稍高,經過外出打工鍛煉了專業(yè)技能的農民工,表示有創(chuàng)業(yè)的想法,但是苦于無創(chuàng)業(yè)資金又怕?lián)L險,難于實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的理想。一類是城市租房等生活高,壓力大。

          二、當前返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中存在的問題

          統(tǒng)計數(shù)據(jù)和抽樣調查結果表明,我鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農民工就業(yè)面狹窄、職業(yè)技能低下、文化水平偏低、創(chuàng)業(yè)意識淡薄,只求找到一份養(yǎng)家糊口的工作,不求自身的長遠發(fā)展和從業(yè)技能的提高,僅僅把返鄉(xiāng)就業(yè)作為無奈之選,靠體力勞動和簡單勞動賺取微薄的工資。而對于目前市內用工需求旺盛的電子信息產業(yè)和機械制造、服務業(yè)等,由于大部分農民工知識水平低、缺乏從業(yè)技能,無法到這些大企業(yè)應聘工作獲得高工資高福利待遇。

          一方面是產業(yè)發(fā)展需要大量的技術人員,一方面是返鄉(xiāng)農民工從事高風險低工資的體力工作;一方面是勞資雙方的關系緊張,眾多不規(guī)范的用工單位侵害農民工權益的事情屢屢發(fā)生,一方面卻是勞動保障完善、用工規(guī)范的大企業(yè)招不到符合要求的工人。產生這樣的困境,表明目前的返鄉(xiāng)農民工就業(yè)工作存在問題:

          (一)服務方式方法陳舊,信息渠道不暢通

          市、區(qū)出臺了許多促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,如何保證這些政策快速、及時、有效、全面的發(fā)揮效益,普惠群眾,這就需要廣泛的.宣傳。在調研中發(fā)現(xiàn),大部分返鄉(xiāng)農民工根本不知道市、區(qū)出臺的優(yōu)惠政策,也不知道如何獲知就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息。大部分人找工作依然是經過親友熟人介紹。而對于就業(yè)服務信息平臺上的用工信息,很大一部分人無法及時獲取。舉辦招聘會、發(fā)布就業(yè)信息,發(fā)放宣傳資料,這樣單一傳統(tǒng)的就業(yè)服務方式,不能及時高效的為農民工提供就業(yè)服務。

         。ǘ┳⒅靥岣呔蜆I(yè)率,忽視農民工就業(yè)技能培訓

          百分之九十的農民工,受教育程度不高,走出去打幾年工,也沒學到什么技術,回到家鄉(xiāng)也只能從事沒有技術含量的工作。我們在提供就業(yè)服務時,出發(fā)點更多的是放在讓農民工找到工作上,而不是促使農民工干一行,擅長一行,在一個行業(yè)里長知識長技能取得長遠發(fā)展。因此,往往存在這樣的情況:這個農民工今天找到了工作,可是沒多久又失業(yè)了,于是又找工作,循環(huán)往復。我們統(tǒng)計的就業(yè)率短期內看是較高的,可是與實際情況差距很大。幫助農民工找到工作不難,難的是使農民工穩(wěn)定就業(yè),學到技能以脫貧致富。

         。ㄈ┖鲆晫r民工創(chuàng)業(yè)潛能的激發(fā)

          自去年我市及我區(qū)鼓勵扶持微型企業(yè)的一系列政策出臺之后,返鄉(xiāng)農民工的創(chuàng)業(yè)積極性被大大激發(fā),各種微型企業(yè)如雨后春筍般紛紛創(chuàng)立起來?杉词乖谶@樣的有利條件下,我鎮(zhèn)報名創(chuàng)立微型企業(yè)的返鄉(xiāng)農民人數(shù)仍然是寥寥無幾,與其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道龐大的微型企業(yè)數(shù)量相比,我鎮(zhèn)的微企數(shù)量顯得微不足道。這就暴露出來我們對農民工創(chuàng)業(yè)工作的關心重視不夠。一方面有政策宣傳不到位的原因,一方面是創(chuàng)業(yè)信心不足。

          三、促進我鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的建議和思考

          隨著重慶市這幾年以來的快速發(fā)展,產業(yè)發(fā)展和城市建設日新月異,特別是信息產業(yè)的發(fā)展,需要大量的技術工人。同時,經開區(qū)體制調整以及市政府一系列的優(yōu)惠政策,也為我區(qū)發(fā)展帶來了新機遇。在這樣的大背景下,如何吸引本地農民工在市內區(qū)內就業(yè)或創(chuàng)業(yè),為家鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展提供充足優(yōu)質的勞動力資源,顯得尤為迫切。人力資本是城市發(fā)展中必不可少的重要資源,充分發(fā)掘人力資源這一生產力要素,對于城市繁榮、家鄉(xiāng)富裕、農民增收至關重要。

         。ㄒ唬└倪M政府的服務方式,提高服務水平與效益

          一是密切關注與監(jiān)督返鄉(xiāng)農民工的情況;鶎诱肮ぷ鞑块T要有自己的監(jiān)測網絡,堅持對農民工返鄉(xiāng)情況的長期跟蹤掌握,了解其動態(tài)的所需所想所求,做好農民工思想的引導工作。二是及時跟進服務。對滯留在家鄉(xiāng)的返鄉(xiāng)農民工,要及時跟進,特別是對有資金積累、有市場信息、有管理經驗、有創(chuàng)業(yè)需求的務工人員要實行特別的聯(lián)系與服務,為他們創(chuàng)業(yè)提供方便。三是改進服務方式與手段。要了解農民工樂于獲取信息的途徑與方式,通過電視、公共信息電子平臺、手機信息、遠程教育平臺等方式為農民工提供就業(yè)信息。豐富就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳手段和方式,提高宣傳的效果,擴大政策的公開程度、政策知情的范圍,解決返鄉(xiāng)農民工就業(yè)政策信息空白與不對稱問題,幫助返鄉(xiāng)農民工正確理解掌握政策,用上用足國家政策。堅持活動與平常工作的統(tǒng)一,持之以恒抓好日常的服務工作,切忌運動式工作方法。

         。ǘ└母锱嘤枡C制,提高培訓效益

          加強與上級相關部門的聯(lián)系,確定我鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農民工就業(yè)技能培訓的重點,提高培訓的實際效果,使得農民工能夠學以致用。一是整合培訓資源。整合各部門的培訓資源,統(tǒng)籌培訓的資金、物力等,讓有限的資金發(fā)揮最大效益,切忌撒胡椒面式的資金分配。二是務求培訓實效。培訓要與我市、我區(qū)的主導產業(yè)、產業(yè)集群相結合,為產業(yè)發(fā)展提供技術人力;改革短期培訓,短期培訓以實用技術為主,兼顧法律知識,培養(yǎng)農民工適應社會及維護自身合法權益的能力。堅持以長期培訓為主,并將培訓與技能認定相結合,真正提高培訓技能。

         。ㄈ┕膭罹蜆I(yè)為主,引導創(chuàng)業(yè)為輔

          一是對有創(chuàng)業(yè)能力的,引導創(chuàng)辦企業(yè)。開展多形式、有針對性的創(chuàng)業(yè)培訓,使返鄉(xiāng)人員掌握創(chuàng)業(yè)技能,了解與創(chuàng)業(yè)相關的工商、稅務、信貸知識等相關優(yōu)惠扶持政策。積極開展創(chuàng)業(yè)指導、項目推薦、政策扶持,為創(chuàng)業(yè)者提供辦理小額貸款“綠色通道”,做好創(chuàng)業(yè)的后續(xù)服務工作,幫助他們實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)。二是鼓勵支持返鄉(xiāng)農民工大力發(fā)展種養(yǎng)殖為主的農業(yè)開發(fā)項目,支持、引導與鼓勵返鄉(xiāng)人員回歸農業(yè)。三是對符合創(chuàng)辦微型企業(yè)條件的返鄉(xiāng)農民工,要積極向其宣傳講解有關微型企業(yè)創(chuàng)辦扶持政策及申辦程序,幫助其分析適合在我鎮(zhèn)發(fā)展的餐飲、避暑休閑、特色旅游產品及高山特色農產品等項目,協(xié)助起草創(chuàng)業(yè)策劃書等以及構思產品或服務的包裝宣傳營銷等環(huán)節(jié),為創(chuàng)業(yè)者提供充分的智力支持。

          四、希望出臺的政策措施

          (一)希望出臺對農民工進行系統(tǒng)、長期培訓的政策措施,提高職業(yè)技能,從普通“勞動力”變?yōu)椤凹夹g”個人。

          (二)希望出臺保障農民工地位的政策措施,實現(xiàn)與城鎮(zhèn)職工同工同酬。

          促進返鄉(xiāng)農民工在家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè),是一項富民強鎮(zhèn)的民生舉措。激發(fā)農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)在促進城鎮(zhèn)經濟發(fā)展和城鎮(zhèn)化的同時,又為當?shù)剞r民創(chuàng)造了新的就業(yè)崗位,為解決農民工就業(yè)和增收提供了有效途徑,使農民就地就近進入二三產業(yè),為我鎮(zhèn)及我區(qū)經濟發(fā)展注入新的活力。我們要不遺余力地逐步完善和加強促進返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的新政策,提高服務水平,講究服務方法,真正使就業(yè)服務工作為民解難、為民謀利。

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