創業就業調查報告
調查報告是對某一情況、某一事件“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本質，尋找出規律，總結出經驗，最后以書面形式陳述出來。下面我們來看一下創業就業的調查報告吧。
調研目的：創業促就業，是新常態下催生經濟社會發展的新動力，是穩增長、擴就業、激發干部群眾智慧和創造力、促進社會縱向流動和公平正義的重要舉措，對調整經濟結構、實施創新驅動發展戰略具有重要意義。通過本次調研我市創業促就業工作情況和存在的主要問題，為進一步推進大眾創業、創業促就業、助推我市振興發展提出建議。
按照市政協工作安排，市政協法制群團委員會在市人力資源社會保障局、市就業局、市委農工委、市經濟和信息化委、市財政局、市政府金融辦、市國稅局、市地稅局、市工商局、市總工會、團市委、市婦聯、市殘聯、四川理工學院、四川衛生康復職業學院的支持配合下，組織調研組采取小組調研、實地察看、座談交流、匯報座談等形式，對2013年以來我市創業促就業工作情況進行了專題調研，現將有關情況報告如下。
一、我市創業促就業工作的主要成效
�。ㄒ唬┙⑼晟苿摌I就業政策制度。2013年以來，市委、市政府對新形勢下創業就業工作提出新目標、新要求，始終把創業促就業工作納入重要議事日程和目標考核管理，建立了創業就業工作聯席會議制度，印發了《關于進一步加強就業創業工作的意見》、《關于改革完善體制機制大力促進大學生創新創業的實施意見》、《關于支持返鄉人員創業的實施意見》等文件，積極營造“政府鼓勵創業、社會支持創業、全民參與創業”的良好氛圍。
�。ǘ┓e極推進落實創業促就業工作。市級相關部門各司其職，著力落實創業政策、激活創業主體，創新創業載體、打造創業品牌，加強創業指導、優化創業服務，努力推進創業、促進就業、推動發展。據民調顯示，自貢市創業環境在全省名列第6名。
�。ㄈ﹦摌I促就業工作成效初顯。3年多來，我市開展各類創業培訓10158人，實現創業10731人，創業吸納就業69883人。各級財政投入創業資金4793.5萬元，對創業實體、技能培訓、擔保貸款等給予補助，對入駐孵化園和創業俱樂部的創業實體給予房租、水電等公共服務支持。富順縣被國家列入全國90個返鄉創業試點縣之一，全市成功創建省級高校畢業生創業孵化基地2個，基本形成“一中心兩俱樂部N個孵化基地”的創業平臺框架。有償征集社會優秀創業儲備項目209個，設立創業指導服務中心4個、創業服務窗口18個、創業指導專家志愿團5個，大學生創業指導范圍從畢業延伸到在校，認真抓好高校畢業生、農
村勞動力、建檔貧困家庭勞動力等3個群體的實名制管理，重點做好農村勞動力轉移、工業園區用工、人力資源市場用工變化、重點企業失業等四個方面的動態監測，不斷提高工作績效。
二、我市創業促就業工作存在的主要問題
（一）創業氛圍不夠濃。創業政策較多，在公路兩側、車站、街道等重要節點的持續廣告宣傳較少見，宣傳聲勢不夠大，社會公眾的知曉度、參與度與接受度不夠高。創業文化氛圍不夠濃。公眾“求穩怕變、安于現狀”的思想普遍，創業文化與創業實踐互促不夠，缺乏在創業實踐中豐富創業文化理論，研究、探索、傳承地域性創業文化的力度不夠，沒有把創業文化真正融入社會文化當中，創業文化氛圍有待進一步營造。
�。ǘ﹦摌I要素不夠活。創業者普遍存在缺資金、缺技術、缺項目現象，特別是在當前面臨經濟下行壓力加大，加重了融資難、貸款難等問題。部分創業者對市場把握不夠、對技術掌握不深，導致剛創業就陷入困境，影響創業積極性。準入平臺不夠便捷，審批程序不夠簡化，部門資源有待整合，中介收費需進一步降低。創業質量不夠高。創業項目主要是社會服務業，科技含量不高，創業方向集中在低成本行業，沒有形成區域性特色創業產業集群。創業政策突破不夠。政策支持多為中、省政策，具有自貢特色的突破性政策不多。大學生休學創業、科技人員離崗創業顧慮較多，普遍認為代價太大，政策支持力度較小，政策引導力度不大。
�。ㄈ﹦摌I引導不夠強。創業教學模塊較少、不能滿足各層次創業者需求。創業培訓師資團隊有待進一步充實優化。目標考核不夠健全。目標考核只針對牽頭部門，未將聯席會議其他部門工作情況納入動態考核，導致部分聯席會議部門認識不足、重視不夠，部門聯動不強。
三、我市創業促就業工作的幾點建議
我市創業促就業工作雖然取得初步成效，但與國家“雙創”要求、與我市經濟社會事業發展的需求、與人民群眾的期盼相比，還存在“創業氛圍不夠濃、創業要素不夠活、創業引導不夠強”等問題。為深入推進創業就業工作，充分釋放全社會創業就業潛能，推進我市老工業城市振興發展，實現全面小康，提出以下建議：
�。ㄒ唬⿵娏ξ獬鰟展と藛T返鄉創業
我市外出務工人員年均90萬人左右、外出成功人士不少、愿意回鄉興辦企業大有人在，也出現了一批“歸雁筑巢”典型。如何繼續打好“鄉情牌”、鋪好“返鄉路”、留住“回鄉子”，是創業促就業的重點，是實現自貢振興發展的重要舉措。
以濃濃的鄉情，感召返鄉人員創業促就業。建立與外出務工人員溝通聯系平臺，每年召開1-2次在外人員聯誼會、懇談會；利用春節、元宵等節假日務工人員集中回鄉時機，組織召開外出務工人員座談會，介紹家鄉發展情況，宣傳招商引資優惠政策。編制自貢在外成功人士《名錄》，充分發揮同鄉會在招商引資中的作用，以“鹽商”為紐帶，加大“自貢籍”親情招商力度，感召回鄉創業。
以政策為導向，吸引返鄉創業促就業。在外打拼多年，憑借擁有的資金、經歷、人脈，返鄉人員會對政策進行“兩地”比較，選擇最優創業地點。因此應出臺包括稅收優惠、降低取消多種行政收費、小額貸款支持等在內的更優政策，從土地使用、信貸支持、用工培訓、證照辦理、戶籍管理、子女上學、社會保障等方面實施政策傾斜，吸引外出務工人員回鄉創業興業。
以優質的服務，留住返鄉人員創業促就業。建立創業綜合信息平臺。打破職能部門信息分割局面，進一步整合資源，形成合力，在市級層面建立集“政策發布、項目推介、融資服務、專家咨詢”等功能為一體的創業綜合信息平臺，方便創業者了解政策、獲取信息、接受指導、對接資源，提供“一條龍”服務，做到服務程度“鏈條化”、服務方式“人性化”，切實營造“親商、重商、安商”的創業濃厚氛圍。健全目標考核體系。把返鄉創業成功率、創業穩定率、創業帶動就業率等納入考核內容，逐級落實責任。加大獎勵力度，對支持落實創業工作做出突出貢獻的人員予以獎勵。建立健全創業失敗者社會救助體系，營造寬容失敗的創業環境。
�。ǘ┐罅χС执髮W生創新創業
大學生是創業促就業的生力軍，也是全社會關注的熱點和難點，每年回市大學生5000人左右，鼓勵支持有志創業的大學生在創業中實現自我價值、成就人生夢想。
強化大學生創業理念。要加強大學生創業意識的培養，增強敢為人先和敢拼才會贏的意識，以科學的態度和求實的精神投身到創業實踐中，在創業中實現就業、促進就業、成就事業。
引導大學生選好創業路徑。充分發揮創業專家志愿服務團作用，努力解決創業者和初創企業實際困難。聘請市外知名專家、創業成功者、企業家、風險投資人等各行業優秀人才擔任創業指導教師，允許機關事業單位的指導教師領取指導費，進一步提高指導水平。引導大學生按照經濟社會需求和市場導向，科學規劃大學生創業路徑和重點，搭建內外結合的眾創空間，大力推進大學生創業孵化基地建設。加大科技、產業、金融、管理模式和運營模式培訓力度，全面提升大學生創業的能力和創業成功率。
�。ㄈ┲椭I人員自主創業
我市失業人員中有一大批有經驗、有技術的人員和“能工巧匠”，如何引導他們回過頭來仔細審視自己的經歷，從中挖掘有價值的“資源”，加以開發利用，開展創業就業。充分發揮興趣愛好的作用，將興趣愛好與投資有機結合起來，就可能因“愛好”創業成功。加強創業知識培訓，運用好“互聯網+”等技術，在項目選擇、資金籌集、各種“創業”手續辦理、營銷策略等方面幫助指導。依法放寬住所（經營場所）登記條件，切實解決大部分業主反對“住改商”問題，降低失業人員創業成本。探索電子營業執照和全程電子化登記管理，降低創業門檻。深化行政審批制度改革，加大簡政放權力度，進一步簡化創業程序，用政府權力的“減法”、政府責任的“加法”，換取創業的“乘法”。
�。ㄋ模┓e極鼓勵其他人員投身創業
科技型企業在促進經濟增長、調整產業結構、科技創新、增加就業等方面具有不可替代的作用，是優秀人才創業成長的主要平臺。我市機關事業單位有一大批優秀人才，部分優秀人才也有創業意愿，但受政策制約，遲遲不能走上創業之路。2013年綿陽市就出臺了《關于公職人員領辦創辦科技型企業的意見》，鼓勵公職人員投身經濟主戰場，推動產業轉型升級，提高經濟質量。我們要進一步解放思想，創新突破，大力推進人才工作體制機制改革，要延長科技人員離崗創業年限，探索事業單位正職領導可獲得現金獎勵，其他領導可依法獲得現金、股份或出資比例等獎勵和報酬，激發事業單位領導干部支持投身創業的積極性；加大創新創業人才培養支持力度，引導我市機關事業單位的各類優秀人才向科技生產一線流動，最大限度地調動和激發優秀人才的創新創業活力，加速我市科技成果轉化，產業轉型升級、早日實現老工業城市振興發展。
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