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干部人事檔案管理介紹
檔案中記錄了一個人的主要的經(jīng)歷是憑證和依據(jù)和參考的作用。下面是yjbys挑選較好的干部人事檔案管理介紹范本，供大家參考閱讀。
1.干部人事檔案材料的分類、排序
分類就是判斷每一份干部人事檔案材料所屬類別的工作。由于每份材料的形式和內(nèi)容千差萬別，要準確地使每份材料對號入座，應嚴格按照規(guī)定，遇到政策性強，難以確定的材料時，應及時主動向上級部門請示，積極尋求解決的方法。具體分類可采取以下方法：
1.按材料的標題分類
在正常情況下，材料的標題是判斷其所屬類別的標志，這種命題分類法是最常見的一種，它是建立在材料正規(guī)，標題和內(nèi)容相符的基礎上的。不適用于歷史上形成的不標準的'干部人事檔案材料。
2.按材料內(nèi)容分類
由于環(huán)境條件的限制，歷史上形成的干部人事檔案材料在規(guī)格的撰制上各地很不一致。有些材料命題一樣，但反映的卻不是同一個方面的內(nèi)容;有些材料反映的內(nèi)容相同，它們的命題卻不一樣。這樣的材料，在分類時必須按照其內(nèi)容進行認真細致地判斷。由幾個方面內(nèi)容構(gòu)成的材料，以其主要內(nèi)容來確定其歸屬類別。
3.按照材料的形成與內(nèi)容的特點分類
干部人事檔案材料既有干部個人形成的，也有組織上形成的。既有表格，也有書面文字材料，它們所反映干部情況的角度也不同。這些內(nèi)容上、形成上的特點也可作為分類的一個線索。譬如，表格一般歸第一類和第九類。凡是個人形成的表格一般歸第一類(履歷部分);凡是組織上形成的表格一般歸第九類(工資、任免等)。主要證明材料放第五類或八類等，但這不是絕對的，要具體情況具體分析。
2.干部人事檔案管理部門工作職責
(一)按照干部管理權(quán)限依法管理好干部檔案，為國家積累檔案史料。
(二)及時收集、鑒別和整理干部檔案材料，把好檔案材料入口關，及時清理所缺材料并告知有關部門補充齊全。
(三)按照規(guī)定辦理干部人事檔案的.查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞。
(四)為有關部門提供干部人事檔案材料的情況。
(五)認真做好干部人事檔案的安全、保密、保管和保護工作。
(六)及時了解干部人事檔案工作的新情況，制定、完善相關規(guī)章制度，加強業(yè)務指導工作。
(七)推廣、應用干部檔案現(xiàn)代管理方法和技術(shù)，逐步實現(xiàn)干部人事檔案管理的信息化和現(xiàn)代化。
(八)定期向檔案局移交死亡干部檔案。
(九)辦理其他有關事項。
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