海歸，曾是高水平、高薪酬的“代名詞”。以下為您帶來村官時評：“海歸甘當村官”這個可以有，歡迎瀏覽!
近年來，隨著大規模“海歸潮”的出現，海歸的素質出現分化，其待遇與預期也與此前形成明顯落差。
海歸時代的到來，帶來了海歸大軍數量上的不斷刷新，勢必會給就業帶來沖擊，就如同業內人士所指出的，隨著出國留學從“精英化”逐步走向“大眾化”，海歸已從“黃金時代”逐步進入“鍍金時代”，現在已步入“青銅時代”， 海歸“去光環化”將成必然趨勢。那么海歸在國內就業市場上，這個優勢也將逐漸走低，競爭壓力反而在成倍增加。
海歸的就業路蒙上了一層灰，有些人看好國內發展環境與機遇，紛紛回國，造成了海歸扎堆，同一份工作具有海歸經歷的就占了近五成;有些人被所在國家“保護本國就業崗位”的實施舉措牽制而被迫走上了海歸大軍中，海歸人士在現實中遭遇就業難，更多企業招聘更加偏向了能腳踏實地的國內畢業大學生，相比之下，海歸的優勢變成了劣勢，也確實令這些海歸“受傷”。
說海歸就業難，這是個現實，但并不是說沒有可以從事的就業崗位，只能說這些就業崗位很難達到海歸人員的心理預期，加之半數選北上廣深求職，加劇了競爭，也削弱了海歸優勢。地區受限，選擇面窄，再加上預期定位高，海歸就業之路勢必會困難重重。“海歸”不能成為“海帶”，“就業思維”就必須轉變，“海歸甘當村官”這個就可以有，更應該被提倡和鼓勵。
單從當村官這個角度來說，“海歸”甘當村官是一種進步，這些海歸人士甘愿走進農村，心憂百姓，是崇高思想品質的表現，這種行動自覺，將為農村發展注入新鮮血液。在海歸人員身上，有著外語優勢，如果發揮他們這個優勢，來閱讀或獲取國外的三農信息甚至管理知識，來與國外進行溝通，逐步把國內特色農產品推向世界，或者引進外資等，就能給三農發展帶來更好的發展前景，也能逐步讓農村與國際社會、國際市場接軌，這就是一件好事，更是一種進步，而這種進步動力，更多的要來自于海歸人士貢獻的發揮。從這一點來考慮，國內要為那些甘當村官、能扎根鄉土的“有志之士”提供更好的平臺，吸收這些優秀的海歸資源。
而且，要放大“海歸甘當村官”的社會意義，一方面社會各行各業要為海歸提供跟多適宜的崗位需求，利用優勢人才資源謀求更好更快發展;更重要的一方面，對于海歸人員來說，切莫讓自己的就業方向、就業地區變得“狹窄”，可以走出“北上廣深”這個小范圍限制，走出高標準的心理預期，以更加理智的態度邁向更廣闊的行業和地區，找到自己的職業生涯，發揮出自己的專長來。
海歸人員不要囿于特定的限制，突破這些禁錮的因素，也許外面的天空會更美，“海歸甘當村官”這個可以有。