導語：村官應該如何更好地履職，成為村民的貼心人呢?今天我們就來看看相關村官時評吧!
歡顏：如何讓村干部“找的到”?
村干部是個特殊群體：農民中的“干部”、干部中的“農民”。隨著經濟社會發展和城鎮化的推進，“村官城居”逐漸多了起來。
一個村，找不著村黨支部書記會怎樣?
據統計，在全國范圍內，村干部“走讀”現象比例很高，究其原因大致為：一是隨著城鎮化發展，部分村干部在城區購買了住房，工作圈、生活圈向城鎮轉移。而城鄉交通的便捷和現代通訊的發達，又縮短了城鄉之間、鎮村之間的時空距離，為“走讀”提供了便利條件;二是待遇較低，為了尋找新的收入來源，能提供更多務工或經商機會的城鎮成為居住、生活的首選。但要從根本上杜絕村干部“走讀”現象，還需要制定一系列有效的舉措。加強思想教育。很多地區結合開展第二批群眾路線教育實踐活動，將解決群眾反映比較強烈的村干部“走讀”問題納入整改范疇，著力加強基層服務型黨組織建設，增強村級干部隊伍為民服務意識，以作風轉變除“走讀”之害，努力打通聯系服務群眾“最后一公里”。
健全規章制度，消除管理漏洞。
全面貫徹落實各項管理細則，嚴格考勤制度，建立請銷假制度，一般干部因事、因病確需離開的，必須向村黨組織書記請假;村黨組織書記因事、因病需離開的，必須向鄉鎮黨委書記書面請假。完善考核制度，實行村干部“走讀”與績效考核、評先評優掛鉤。
健全關懷機制。
通過民主生活會，七一座談會，定期與村干部進行思想交流，及時關心、了解他們的思想、生活狀況，幫助他們排憂解難。加大對村干部的誤工補助，充分調動村干部工作積極性和主動性。加強村級組織活動場所配套設施建設，改善村干部辦公、生活環境，豐富業余文化生活，為村干部提供良好的環境。只能切身做好思想教育，才能讓村干部在關鍵時刻找的到。