海歸，曾是高水平、高薪酬的“代名詞”。然而，近年來，隨著大規模“海歸潮”的出現，海歸的素質出現分化，其待遇與預期也與此前形成明顯落差。據教育部統計數據，截至去年，我國出國留學回流率已超過50%。業內人士指出，隨著出國留學從“精英化”逐步走向“大眾化”，海歸已從“黃金時代”逐步進入“鍍金時代”，現在已步入“青銅時代”，海歸“去光環化”將成必然趨勢。
曾幾何時，海歸可算是“稀罕物”，不僅是因為海外留學的人數少，還是因為留學回國的人也不多�？墒�，今夕不同往日，現如今，海歸并不罕見，有單位收到100份簡歷，其中有20份是海歸的�？杉幢闳绱耍w當村官一事還是被社會廣泛關注，有的是怕他們大材小用，也有的是怕他們不能勝任“村官”工作。然而，看待海歸當“村官”還需平常心。
海歸與國內人才并沒有本質的不同。一方面，雖說接受的教育有不一樣的地方，但是科學無國界，知識無國界，國內人才能干的工作，海歸也不是不能干。另一方面，出國留學一趟并不代表比其他人多了多少含金量，現在，我國的科學教育水平也很高，同樣能教出優秀的人才，更何況，是不是人才，更多的時候是看自身。所以說，海歸當“村官”沒有必要大驚小怪。
可是，我們也應該看到，“村官”不同于其他工作。身為“村官”是要深入基層的，是要與農民朋友們工作生活在一起的，這恐怕對于海歸來說是一次挑戰。海歸總給人一種很“洋氣”的感覺，而村官卻需要“土氣”的感覺，這就需要海歸們做好角色轉變的準備，農村是人才大展拳腳的地方，但要融入其中，才能大有作為。
此外，海歸當“村官”，相關部門不能當旁觀者。一要幫助海歸早一點融入農村，讓其感受到組織的溫暖和農民的熱情;二要加強對海歸的監督，讓其感受到紀律的嚴肅性。雙管齊下，海歸“村官”與所在農村就會得到共同發展和進步。
當然，不僅是海歸，所有原意在農村揮灑汗水的人才，只要符合條件，都可以積極吸收到農村人才隊伍，這對于農村的發展是有益的，對于農村的脫貧致富也是有益的。