今年北京大學生村官招聘名額，已從高峰時期的3000人，降到800人，刷新了去年1500人的新低，達歷史最少。到底具體情況是怎眼的呢?下面，YJBYS小編為您帶來具體內容，歡迎瀏覽!
5月9日是北京大學生村官在線報名首日，截至當日下午2點40，報名人數達872人，已超過實際招聘人數。截至10上午9點40分，報名人數攀升至1592人。然而與往年首日動輒幾千人的火爆相比，今年報考情形并不突出。
近年村官招聘條件的主要變化。
另外，北京停止了2012年以來將雙外生納入選聘范圍的條件。同時，在本科的前提下，海淀、朝陽、豐臺三區要求碩士及以上學歷。可見，除了人數上的減量，更提高了選聘門檻。
最新數據顯示，10日9點40分，報名人數達1592人，其中海淀區招錄比已達4:1，4人爭一個名額。
今年招聘量減門檻高，是何原因?
原因一：國家要求減量提質
國家有關部門明確， 我國大學生村官的整體規模，要從約覆蓋三分之一的村，逐漸降至約覆蓋四分之一的村。按照這一精神，本市大學生村官的整體數量已經從之前最高峰時的8000余人，降至現有的5000多人，年內還有望再降至4000多人。
中組部相關負責人曾在全國大學生村官工作座談會上提出，要“嚴把入口，好中選優”，要“進一步優化大學生村官的隊伍結構，切實提高大學生村官整體素質”。
本市今年大學生村官選聘政策的新變化也是對相關要求的落實，以培養出更多實踐經驗豐富的黨政干部后備人才和新農村建設骨干力量。
原因二：城鎮化進程使客觀需求減少
據京華時報報道，目前本市密云和延慶已經撤縣設區，加之其他區的鄉鎮改造合并力度加大，一些自然村因土地開發和農民轉移就業等因素，已經有所縮減。
由于大學生村官選聘主要根據村鎮實際需要進行，因此整體來看，本市對于大學生村官的客觀需求數量確實也正在減少。
如此情形下，競爭壓力是高還是低?
從近10年的村官招聘變化中可看出，招聘規模收緊。
北京從2006年開始，在全市范圍內推行了大學生“村官”計劃。2006年至2008年，大學生“村官”的考錄比一般穩定在6：1左右，2009年最高，達到12：1，2010年又回歸至6：1。2013再次達到高點6.7:1。2011年和2012年較低，競爭較小。
十年兩個次招聘規模收緊，分別為2009年的1600人、2013年的2400人。兩次雖然人數收縮，但卻未影響報名的熱度，均創造了較高的考錄比。
雖然城三區門檻提高至碩士，但畢竟招聘人數是墊底的，一共招聘人數為80人。而且小編查詢得知，2015年北京村官報名，研究生566名(4名博士)。
大學生村官待遇如何?
2015年，北京提高大學生村官待遇。目前基本工資為本科學歷第一年每人每月2500元，第二、三年每人每月3000元，續聘后每人每月3500元;研究生學歷在此基礎上增加200元。
本市還建立了大學生村官考核獎勵機制。每月月底，由各鄉鎮對全體大學生村官進行考核�？己朔譃閮炐恪⒎Q職、基本稱職、不稱職四個檔次，其中考核為優秀等次的人員不高于在崗總人數的20%，按每人每月2000元發放考核獎金;考核為稱職等次的人員，按每人每月1200元發放考核獎金;考核為基本稱職和不稱職的人員，不發放獎金。
此外，本市大學生村官還享有五種社會保險、住房公積金、獨生子女父母相關獎勵等待遇。
合同期滿的大學生村官有哪些出路?
出路1：機關事業單位。這樣的單位每年會拿出三成比例定向招考大學生村官。
出路2：鄉鎮專項事業編，到各類基層領導崗位。鄉鎮團委、婦聯等崗位調整時，優先考慮選配大學生村官。
出路3：考研、自主創業。村官報考，初試加分10分，同等條件下優先錄取。其中報考人文社科類專業研究生的，初試總分加15分。
出路4：社工。招聘村官有一定比例。
出路5：國企、私企等。人社局每年至少推出一次市級的村官專場招聘會，知名企業多。