大學生村官是國家黨政干部后備人才，下面是YJBYS小編整理的村官時評，歡迎大家前來了解。
惠陽區今年不但要公開選拔第三批大學生“村官”，而且將首次在優秀大學生“村官”中選拔一批鎮級干部，讓大學生“村官”有奔頭。據報道，當地正在探索從優秀村(社區)干部招錄公務人員的渠道，為優秀大學生“村官”報考公務員提供機會和渠道。
實行“大學生村官”的政策意義是深遠的。近幾年來，城市就業壓力逐年加大，許多大學生人才資源被閑置，另一方面，廣大農村基層組織卻無人問津。無疑，“大學生村官”的實施是可以緩解就業壓力的。而且，大學生村官還有助于改善農村隊伍的人才結構，提高村干部的整體素質，拓寬培養選拔干部的新途徑，對新農村的建設也將產生重大影響。
然而，從全國各地的實踐來看，“大學生村官”引進容易留住難。一般來說，絕大多數大學生村官是作為“特殊人才”引進的，戶籍并不在工作村，也沒有事業或行政編制，根據《村委組織法》，也沒有合法資格選入村委會，這很大程度上制約了其在村里的進一步發展。在我看來，“大學生村官”政策誕生之初，就“先天不足”，許多部門根本沒有考慮到后果就倉促實施，以致尾大不掉。大學生這種身份上的兩難，使得大學生村官的政治地位變得不確定，最終令大學生村官難有發揮才能的舞臺。
一個典型的例子，是海南省的“大學生村官”計劃，在走過了7個年頭之后，終于壽終正寢。而重要原因，就是在基層工作的“大學生村官”的后期管理及鍛煉期滿后的使用，成為有關部門面臨的嚴峻挑戰。在我看來，對大學生村官，要引鳳，就先得筑巢。要留住“大學生村官”，不僅要靠感情，要靠相應的待遇，更要靠長遠的職業規劃。大學生作為現實社會活生生的人，響應號召來到農村，光靠精神鼓勵是不夠的，還必須滿足一定的物質需要，解決其后顧之憂。有人就提出，為了形成對大學生村官的有效激勵，國家財政應該按照一定比例提供相應的補貼。
但我認為，迫在眉睫的是，更要解決大學生的后顧之憂。大學生任完幾年“村官”之后，將何去何從?我想，國家應該建立一套完善的大學生村官準入、準出制度，為不同種類的大學生村官量身定做“職業規劃”。河南省的“大學生村官”政策應該是比較成功的，他們就規定，“大學生村官”聘期滿三年后，經組織考核表現優秀的，鼓勵其繼續在村內任職，待遇不變;報考公務員和研究生的，適當可予優惠;政績突出，特別優秀的，可優先提拔擔任鄉(鎮)領導職務，享受相應職級待遇。對“大學生村官”需要或要求通過選舉進入村委班子的，則可探索諸如“榮譽村民”等機制，解決好選舉身份問題。
“大學生村官”是一個好政策，但是，一項好的政策也必須有相應的配套機制跟進，否則，難免會落入虎頭蛇尾的境地，最終偏離預期目標�；葜菔谢蓐枀^為大學生村官制定一系列的“進入與退出機制”，顯然是一個不錯的開端。但是，要開創更好的局面，還應該以更人性化的措施來對待“大學生村官”。正如有人所評論的，大學生來到農村，就像種子落進泥土。“在對待大學生村官方面，基層政府不能單純以雇主心態，不能急功近利，而是要像泥土對待種子一樣悉心呵護，只有這樣，大學生才不會像流水一樣來了又去。”