近幾年，“大學生村官”已成為社會熱門話題。這一舉措在各地已開始探索，有成功的經驗可以總結，但更重要的是應及時解決這一舉措中的實際問題，其主要問題是要解決好能留在農村的大學生村官的后顧之憂，激勵他們能留在農村創業、就業，當好一名稱職的大學生村官。
大學生村官為什么在工作一段時間后要“回爐充電”呢?原因是他們中的許多人在高校里學的都是非農專業，到了農村，因為不懂農業、不了解農民而無法勝任工作，無法完成組織上選派大學生村官的真正使命。針對存在的問題，北京市推出大學生村官全面“回爐充電”計劃，對大學生村官集中“惡補”涉農知識，幫助他們盡快適應農村工作。
北京市的做法無疑是正確對待工作中存在問題而推出的務實之舉�，F在許多地方都在推行大學生村官計劃，中央組織部等有關部門日前還決定，從2008年開始，用五年時間選聘10萬名高校畢業生到農村任職，為社會主義新農村建設培養骨干力量。這無疑是推進改革創新的好舉措，但要把好事確實辦好，必須從北京大學生村官的“回爐充電”中得到警示，把工作做得更細致更到位，避免走不必要的彎路。
要避免這類問題的出現，首要的是必須從思想上真正重視選派大學生村官工作。有了這個認識前提和思想基礎，才可能采取實在的舉措，把工作落到實處。在選派之前，應該對農村情況進行深入的調研，摸清楚農村究竟需要什么樣的人才。針對農村的需求，有針對性的選派。在選派的過程中，既要注意專業對口問題，盡量選派農口高校畢業生，又要注重對選派對象的思想考察，把那些熟悉農村、了解農村并立志為建設農村貢獻力量的優秀大學生選派下來，堅決避免把那些將下農村作為找工作、進機關的“跳板”、“過渡”的心猿意馬者選進村里。確定好選派對象之后，一定還要重視對他們的任前培訓，決不能走過場搞形式，要豐富培訓的內容，拿出足夠的時間進行系統的全面的培訓，切忌一陣風式的簡單了解后就匆匆上任，這樣不僅難以實現選派的初衷，還會引起群眾的反感和非議，收到事與愿違的尷尬效果。
此外，在注重從高校里選派大學生下農村的同時，我們還應該注重對農村里現有優秀青年的培訓和培養，“土”“洋”結合，“里”“外”呼應，才能形成百舸爭流、人才濟濟的生動局面，書寫好建設社會主義新農村的華彩樂章。