對大學生村官的工作進行考核，是評價大學生村官工作的必然手段，是各部門加強大學生村官管理的一項重要工作，更是確保大學生村官更好履職的重要途徑。大學生村官考核工作關系到每位村官的切身利益，如何客觀、公正的考核大學生村官的工作業績，充分激發考核的激勵和導向作用，關系到大學生村官的成長成才。
確保考核落到實點。大學生村官考核是一項復雜的工作，考核大學生村官要注重其德才表現，更要注重對其工作實績的總體評價。這要求相關部門要在制定符合大學生村官特點的考核辦法的同時，又要創新出體現其工作差異的考核方法，樹立起“優中擇優、注重實績”的工作導向，使優秀的大學生村官脫穎而出。要通過積極探索建立區委組織部、鎮(街道)和村(社區)“三級聯考”制度的基礎上，創新考核辦法，確�？己苏嬲涞綄嶞c。
確�？己嗽u價準確。大學生村官考核是綜合評價大學生村官工作的一項重要工作，關系到每位大學生村官的切身利益。在考核過程中，有關部門要做到公平、公正、公開、民主，確保評價結果符合每位大學生村官的實際表現。要積極探索鎮(街道)工作人員、村(社區)干部、村民(居民)等多方參與測評，將大學生村官實績公示，對大學生村官工作進行公開述職和民主評議進行量化計分的工作方法，確�？己嗽u價準確有代表性。
確�？己擞玫巾樚�。大學生村官考核是通過科學有效的方法，對大學生村官的德才表現和工作實績進行客觀公正的評價，為激勵和使用大學生村官提供依據。大學生村官考核是作為獎懲、選拔干部、招錄公務員、招聘事業單位工作人員、續聘等重要依據。在大學生村官考核工作中，對表現優秀、群眾認可的大學村官，要堅持“四個優先”，即優先考慮作為鄉鎮后備干部人選、優先考慮加入中國共產黨、優先考慮作為村(社區)后備干部人選、優先考慮作為國有、企事業單位工作人選。對考核不合格、群眾意見大的大學生村官，要堅決按照有關程序解除聘用合同。