在我們身邊大學生村官“不在村”的情況并不少見。作為一名大學生村官我能深刻體會到他們“不在村”的“無奈”。大學生村官這一職業在中國已經有七八年的歷史了。雖說這門職業屬于志愿者范疇，但是真正從心底想志愿這片廣闊土地的有幾個人呢?正如培訓會上李部長說的那樣：有真心投入基層鍛煉的;有漂流不定的;有投機的;有觀望的等等。不管我們每個人出自什么樣的心理選擇了這門職業，我認為我們應該力所能及的投身于它。
以我個人的分析，村官“不在村”主要有兩方面的原因：一，出路問題尚未有保障。大多數村官都是一邊工作一邊備考，包括本人。因為我們不知道兩年服務期滿以后自己該去哪兒，每一名村官都在努力為自己的未來籌劃。二，適應不了工作環境。大家都是在城里上學，十幾年來習慣了舒適的學習環境，真正投奔于鄉村工作一時還適應不了。但是我認為，大家既然選擇了，就應該為自己的選擇負責。所以出路問題是影響他們工作積極性的主要原因。
關于這個問題云南省文山州采取的措施值得借鑒。幾年來，云南文山州采取“嚴進寬出”的大學生村官管理制度，在提升村官能力素質的同時，按照多渠道、多方式暢通大學生村官出路的要求，疏通大學生村官分流渠道。該州制定了《選拔優秀大學生村官進入鄉鎮黨委班子的實施方案》，提出每個鄉鎮至少選拔1名優秀大學生村官擔任鄉鎮黨委副書記或黨委委員的目標，各縣(市)經過民主推薦、組織考察、公示、參加選舉等一系列程序，擇優選拔了101名大學生村官擔任鄉鎮黨委委員。其中，10名大學生村官擔任鄉鎮黨委副書記。該州鼓勵符合條件的大學生村官參加各類招錄考試，把定向招錄作為大學生村官分流的途徑之一。近年來，先后有235名大學生村官進入公務員隊伍，399名進入事業單位。
同時，鼓勵大學生村官創業，為大學生村官創業提供貸款、信息、技術等服務，逐步解決大學生村官自主創業缺資金、缺技術、缺信息等困難和問題。
大學生村官是國家為了改善農牧業地區落后的文化現狀,同時鍛煉大學生吃苦耐勞精神的項目。作為大學生村官,我們應該積極響應國家的號召,認真地工作。同時上級領導部門也應重視大學生村官的出路問題。