近年來，江門市委、市政府認真貫徹落實中組部《關于進一步加強大學生村官工作的意見》精神和省委關于大學生村官的要求，不斷加強大學生村官“本土化”培養使用，并制定出臺了《江門市選聘到村(社區)任職高校畢業生管理暫行辦法》，在待遇保障、出路等方面提供堅強保證，使得我市大學生村官吸引力不斷增強。
在待遇保障方面，目前我市絕大部分市(區)的選聘生月平均收入都已經達到2000元以上，而且所有選聘生都參照當地事業單位人員的標準購買了社會保險(即通常所說的“五險”)。待遇最好的蓬江區，選聘生實際月平均收入在2600元左右。
據悉，為保障選聘生的收入能按時足額發放，中央、省和江門市每年都按在崗選聘生人數安排專項補貼資金下撥到基層。同時，江門市財政還專門安排了“工資增長經費”，用于各市(區)為第二個聘期的選聘生提高工作報酬。各市(區)也根據當地實際制定了各有特色的選聘生激勵保障措施。如，江海區出臺了《大學生村官量化績效考核管理辦法》，對考核優秀的大學生村官由街道發給不少于3000元的績效獎。鶴山市則明確規定大學生村官第二聘期的工資增長幅度不小于第一聘期工資的20%，對選聘到山區鎮任職的每人每月額外增加300元山區補貼。