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      1. 酒店辭職報告簡短

        時間:2020-11-09 12:20:46 辭職報告 我要投稿

        酒店辭職報告模板簡短

          辭職總是有很多原因,下面yjbys小編整理了酒店辭職報告模板簡短,歡迎閱讀!

        酒店辭職報告模板簡短

          酒店辭職報告模板簡短一

         尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

          您好!自進(jìn)世博酒店以來,讓我學(xué)到了很多知識,您好!自進(jìn)世博酒店以來,讓我學(xué)到了很多知識,在 此非常感謝世博酒店對我的細(xì)心栽培。非常感謝世博酒店對我的細(xì)心栽培。我是帶著復(fù)雜的心情寫這封辭職信的 由于您對我的信任,并且在短短的時間內(nèi)獲得了許多機(jī)遇 和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這半年多的時間在酒店從事迎賓工作,使我學(xué)到了很多關(guān)于迎賓的崗位知識、也積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!由于個人的原因,我不得不向酒店提出申請,并希望能于 10 月 15 日正式離職。對于由此給酒店造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望酒店能體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。謝謝! 謝謝!

          申請人:xxx

          2016 年 9 月 15 日

          酒店辭職報告模板簡短二

         尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

          您好! 有沒有想過要想別人做好, 自己的責(zé)任是先把這些做好, 而在去從 7 月 26 號到本月底, 我到公司已有 1 個月了,在這段時間里,雖然我的工作不是做的特別突出,但是在公司和 同事們的幫助下,我也要求自己盡心盡職,每項工作都用自己十二分努力去做,盡管不是特 別好,但平心而論,公司的器重,同事們的熱情,這真是我第一次工作,也是我遇到的最好 的工作環(huán)境。 但是我再三考慮還是寫下這封辭職信。 雖然我心里甚是不愿意, 但這實在不是我以后所 選擇的地方了。 從我到公司到現(xiàn)在每一次都是看到公司對我們的要求, 而我們必須認(rèn)真對待, 但是公司 要求別人,現(xiàn)在的麗華中餐廳和我期望的很不一樣,這不是一個團(tuán)隊,不是一個真正的大集 體,而我看到是人人都在勾心斗角,這也是現(xiàn)在麗華中餐廳人員不穩(wěn)定的`原因,他把每個人 都當(dāng)成工具來看待,不服從就會被裁掉,有沒有考慮到別人的感受。工作量巨大,一個豪華 包間才一個服務(wù)員,有時 1 個人需要兩桌甚至更多。工作壓力大,除了大碗外,所以的碗 筷、酒杯等其他餐具都得自己清洗,任務(wù)繁重。在非人為原因下?lián)p壞的餐具還是如數(shù)天價照 賠!雖然說我們做服務(wù)員有酒水提成,但是從進(jìn)公司至今,沒有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)明確地跟我們說明 怎么個提成規(guī)則。我們的入職沒有簽合同或協(xié)議,底薪 1050 加提成完全是我應(yīng)得的薪酬。 這也是我離開的原因。我非常喜歡麗華中餐廳,因為我的第一份工作就在麗華中餐廳,我把 它印入我的骨髓當(dāng)中的喜歡。 當(dāng)初從武漢回來就是還相信食草堂會給我們大家希望, 我自己 的原因占最大部分,但是自己的能力非常有限,不一定做得讓公司感到滿意,我只能說聲抱 歉,請公司原諒! 再一次真誠的感謝公司及同事們對我的關(guān)愛! 懇請公司接受我的辭職請求! 謝謝!

          申請人:xxxx

          2016-08-21

          酒店辭職報告模板簡短三

         尊敬的 xx 經(jīng)理及公司各位領(lǐng)導(dǎo):

          我很遺憾在這個時候向公司提出辭職。 我來公司已有 3 年了,在這段時間里,我工作兢兢業(yè)業(yè),與同事相處融洽,并且遵守酒店各項規(guī)章制度,努力提高服務(wù)質(zhì)量。 我家就住在酒店附近, 孩子已參加工作, 我有足夠的時間和精力為酒店工作, 從不抱怨加班加點,并且打算為公司服務(wù)直到退休。 去年,當(dāng)酒店招聘人員不足時,也積極動員親戚來酒店工作,為公司貢獻(xiàn)綿 薄之力,F(xiàn)本人妹妹 XXX 來酒店擔(dān)任洗碗工一制,現(xiàn)以工作半年。根據(jù)公司的規(guī) 章制度,入職辦理公司應(yīng)給員工辦理保險。 但現(xiàn)在卻延遲給 XXX 辦理社保等手續(xù)。 公司給員工的承諾要兌現(xiàn), 這樣員工才有歸宿感。

          若員工在企業(yè)沒有歸屬感,人員的流動性也會增加。這樣無形也給企業(yè)帶來了用人成本:要花時間給新近員 工培訓(xùn)、 員工也要花時間熟悉工作崗位。 在此階段, 效率會降低。 特別現(xiàn)在是 “招 工難、用工慌”非常時期,留在員工是企業(yè)生存之道。企業(yè)繳納社保是給員工的 福利,是給員工的關(guān)懷,員工有了歸宿感,穩(wěn)定性才高,企業(yè)才能更好的發(fā)展。 本人已經(jīng)辦理退休手續(xù),3 年后沒有要企業(yè)出錢繳納社保,已為企業(yè)節(jié)約了 用人成本,現(xiàn)申請未本人妹妹繳納社保,領(lǐng)導(dǎo)也不予批準(zhǔn)。我們姐妹倆也非常失 望。在此,我們姐妹倆非常遺憾的向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

          辭職人:

          日期:

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