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創業者值得養成的34個好習慣
作為創業者我們需提前規避這類會讓我們出現險情的事物，而這些事物大多是我們作為行為人本身的不需資金成本的東西，以下是小編整理的創業者值得養成的34個好習慣，歡迎閱讀。
創業者值得養成的34個好習慣
1. 不說“不可能”三個字。
2. 凡事第一反應：找方法，而不是找借口。
3. 遇到挫折對自己大聲說：太棒了!
4. 不說消極的話，不落入消極情緒，一旦出現立即正面處理。
5. 凡事先訂立目標，并且盡量制作“夢想版”。
6. 凡事預先作計劃，盡量將目標視覺化。
7. 工作時間。每一分，每一秒都做有利于生產的事情。
8. 隨時用零碎的時間(如等人、排隊等)做零碎的事情。
9. 守時。
10. 寫下來，不要太依靠腦袋記憶。
11. 隨時記錄靈感。
12. 把重要的觀念，方法寫下來，并貼起來，以隨時提示自己。
13. 走路比平時快30％，走路時腳尖稍用力推進，肢體語言健康有力，不懶散，萎靡。
14. 每天出門照鏡子，給自己一個自信的微笑。
15. 每天自我反省一次。
16. 每天堅持一次運動。
17. 聽心跳一分鐘，指在做重要事情前，疲勞時，心情煩躁時，緊張時。
18. 開會坐在前排。
19. 微笑。
20. 用心傾聽，不打斷對方說話。
21. 說話時聲音有力。感覺自己聲音似乎能產生有感染力的磁場。
22. 說話之前，先考慮一下對方的感受。
23. 每天有意識，真誠地贊美別人三次以上。
24. 及時寫感謝卡，哪怕是用便箋寫。
25. 不用訓斥，指責的口吻跟別人說話。
26. 控制住不要讓自己做出為自己辯護的第一反應。
27. 每天做一件“分外事”。
28. 不管任何方面，每天必須至少做一次“進步一點點”。
29. 每天提前15分鐘上班，推遲30分鐘下班。
30. 每天在下班前用5分鐘的時間做一天的整理工作。
31. 定期存錢。
32. 節儉。
33. 時常運用“頭腦風暴”。
34. 恪守誠信，說到做到。
阻礙創業成功的六大壞習慣
1、熟人搭伙好開飯
很多創業者在選擇“合伙人”時，總喜歡在熟悉的“圈子”里找。由于彼此熟悉了解，因此在創業初期常憑感情做事，忽視了必備的契約簽定和嚴格的約束制度。于是，隨著企業的成長，這種工作關系引發的矛盾和問題逐漸顯露，不僅不利于企業發展，有時甚至導致企業步入破產境地。
2、哪兒熱鬧奔哪兒
有些創業者在確定經營方向時愛盲目跟風，哪行賺錢就做哪行，總覺得這樣能少走彎路。然而，市場運作有其自然周期及空間，一旦跟錯了，就會掉進投資的陷阱。因此，創業前周密的市場調查和理性的分析尤為重要。
3、短視老板短命店
因為中國曾經缺乏創業環境，所以，我們的企業家就像個被帶進燒餅店的餓鬼，抓到什么吃什么。很多企業家彼此的區別就是有的被帶進了燒餅店，有的被帶進了餃子店，不遠處全聚德的招牌卻沒人看見。沒有長遠戰略規劃的企業是短命的。
4、貪大求全死得快
企業在創建以后，成長是個必經的過程。如果過分追求成長速度，無異拔苗助長。其實，企業經營好比一場馬拉松比賽，不是看誰現在跑得快，而是看誰能在關鍵時刻跑到別人前面去。在創業過程中，當企業效益逐漸凸現后，創業者不能一味地擴大營運規模，而應關注并妥善處理資金預算、市場預測，以及材料、人員相關要素的協調等管理問題。如果對這些問題沒做好充分準備，高速的增長只能帶來巨大風險。
5、你辦事我不放心
無論作為老板的你有多能干，都不可能一個人做完所有工作。在不同專業范圍內雇用有關的專才，給予他們發揮的空間，才能令公司得到最大利益。
很多大老板就是學不會信任下屬。商戰的現實已經證明，一頭獅子領導的綿羊是很難“走出非洲”的。
6、跑得又快又省料
“多快好時，這是理想化到幾乎無理性的說法。又要馬兒跑，又要馬兒不吃草;似乎是縈繞在大多數老板心中的、對下屬的美麗期待。在中國，高薪能不能養廉咱們另說，沒有高薪想聘到良將的機會相當渺茫。您要是覺得這么大的一個企業自己玩不轉，想找幾個幫手，請提前設計好激勵機制。
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