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什么樣的人適合來創業公司？
創業者們在找到第一筆融資之后，可能又進入了頭疼的第二階段——招人。然而，面試者五花八門的表現，也是讓人忍不住要吐槽的。以下是小編J.L分享的什么樣的人適合來創業公司，更多熱點創業項目歡迎您繼續訪問(www.oh100.com/chuangye)。
某君，大公司背景，3年工作經驗。問他為什么選擇創業公司，他說：大公司太清閑，想感受下緊湊的工作節奏。
他的想法，翻譯過來就是，覺得自己需要換一個環境，萬一碰到恰好合適的呢?
這是一種非常被動地思路，潛臺詞是“我也不清楚自己想要什么，所以試試看吧“。說清楚之后很容易就能看出這其實很不負責任。對他自己來說，幾年的青春白白拿來賭了一把，對創業公司來說可能就是滅頂之災。
那么，創業公司到底需要什么樣的人才呢?
非常清楚自己的長處和短處，對自己所追求的事情有著明確地定義
這一條是最重要的。
創業公司因為資金和人力有限，往往做不到太嚴格的質量控制，對員工自己的工作態度要求較高。那么，想象一下，產品第一次面世滯后問題多多，修正速度跟不上，辛辛苦苦引過來的用戶大規模流失。又或者研發進度屢屢推后，最后資金燒光，等等等等……我能一直舉例下去。
可是，為什么對自己不了解就會導致這么多問題呢?好問題!
對自己不了解，實際上就無法正確判斷是否真的喜歡某個創業項目(因為你也不知道自己喜歡什么)。進而，無法因為正在做喜歡做的事情而產生巨大的熱情。沒熱情，那就沒動力(因為創業公司的薪資福利沒競爭力)，沒動力，就頂多能發揮出自身能力的60%。
咦?員工沒動力不是正好說明你的公司氣氛不好嗎?
沒錯，好的管理確實能夠通過建立良好的工作氛圍，帶動員工一起前進。但是，別忘了我們正在創業初期哦，沒那么多時間和資源經常來團隊建設的。
那……你作為CEO不是應該經常性給同志們畫畫餅、鼓鼓勁兒的嗎?
也沒錯，但如果一個員工需要經常被畫餅才能產生動力，不就等于強扭的瓜了嗎?
打心眼里喜歡寫代碼(針對IT、互聯網等行業)
蠻多程序員寫代碼只是為了吃飯，這個無可厚非，工作嘛，不一定非要是愛好。但是想要加入創業公司就不是這樣了。
前面已經敘述過，在創業公司吃苦耐勞，天天打了雞血一樣，靠得完全是熱情。
所以，投遞簡歷的時候不妨在心里做個小測驗。一想到寫代碼，你會不會由衷的開心?如果不能，還是找個好飯碗去吧，犯不著去創業公司那種累死又沒錢的地方受氣。
因為這里是程序員社區，所以就那寫代碼舉例了。但其他的職位實際上都一樣。
創業公司做的那件事就是你的夢想
HR電話問投簡歷過來的人，你知道我們是干什么的嗎?
十個有九個回答，不是很清楚，你介紹一下吧。
通常，面試到這里就結束了。(你們真敢投啊!要是真給你發個offer，你真敢來嗎?)
創業成功是一件小概率事件，99%的創業公司都是失敗告終，你們以為一次給10個創業公司投簡歷就能提高成功地概率了嗎?Naive Blue，天真藍啊!
這樣的做法會非常直接的給創業者一個印象，你只是在找一個飯碗，做什么?怎么做?做不做得了?你完全不在乎。既然如此，那我其實也挺不在乎你的。
所以，再找創業公司合作的時候，請仔細認真的了解一下他們的項目。在心里衡量一下，這是不是那件你夢里想到都會興奮地醒過來的事情。如果不是，請干脆的離開。
當你滿足了以上三點，那別再猶豫了，快去加入他們。還有什么事情比天天都在實現自己的夢想更爽嗎?就算創始人不靠譜，你至少也會認識幾個志同道合的伙伴。就算最后失敗了，也是用別人的失敗經驗給自己升了級。
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