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如何尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)?
盡管人們對(duì)創(chuàng)業(yè)的研究日益廣泛和深入,仍充滿神秘和不確定性。創(chuàng)業(yè)對(duì)許多人來(lái)說并不遙遠(yuǎn)。究竟應(yīng)到哪里去尋找這樣的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)?有眼光的創(chuàng)業(yè)者又是如何把握住這些機(jī)會(huì)的呢?
與此相關(guān)的評(píng)論:“這是很冒險(xiǎn)的一件事情”、“如果你在40歲之前一事無(wú)成,那么你最終將一事無(wú)成”、“你必須借助一下改革性和創(chuàng)造性的思維才能成功”。
每個(gè)人都有機(jī)會(huì)成功,你將如何選擇;不要太急,也不要永遠(yuǎn)等待;弄清楚資源在哪里,對(duì)路徑有所準(zhǔn)備,學(xué)會(huì)銷售。
要想成功創(chuàng)辦自己的企業(yè),沒必要非得拿到一張MBA的文憑;相反,調(diào)查結(jié)果顯示,即便是工商管理碩士畢業(yè)的學(xué)生,要想使自己的企業(yè)取得成功,也必須接受幾年磨煉才行。被調(diào)查的這些創(chuàng)業(yè)者在工作能力上并不比他們的同班同學(xué)差。他們中的有些人為別人工作了好幾年,不隨便變換工作,一般也不是因?yàn)橐庖姾屠习宀灰恢禄蛟?jīng)被炒掉而開辦自己的公司。那些創(chuàng)業(yè)者確實(shí)認(rèn)為自己要比其同學(xué)承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn),但這僅僅是一種事后評(píng)價(jià):因?yàn)楣臼亲约旱模砸簿妥⒍ㄒ案蟮娘L(fēng)險(xiǎn)。
許多人可能都缺乏這種創(chuàng)業(yè)的基本動(dòng)力,也不可能去完成工商管理的學(xué)業(yè),但如果愿意去追求,還是有許多潛在的機(jī)會(huì)獲得成功的。比如說,一個(gè)失敗的制片人可能有為保守的顧客開辦一家金融管理公司的素質(zhì)?紤]到這種雄心和商業(yè)技能的底線,要想成為一名成功的創(chuàng)業(yè)者,最重要的還是要找出個(gè)人素質(zhì)和機(jī)會(huì)的良好結(jié)合點(diǎn),而不是去適應(yīng)一個(gè)理想的創(chuàng)業(yè)模式。
500強(qiáng)公司的面試機(jī)會(huì)和調(diào)查報(bào)告都為那些在創(chuàng)造力和預(yù)知方面缺乏自信的人重新恢復(fù)了信心。一般來(lái)說,創(chuàng)業(yè)者們很少去發(fā)明和銷售一流的產(chǎn)品,在更多的情況下他們是圍繞著改革和調(diào)整的主題來(lái)創(chuàng)辦自己的企業(yè)的。他們通常利用他人發(fā)起的工業(yè)改革而不是自己領(lǐng)導(dǎo)或突破改革。很顯然,在對(duì)這種新興潮流進(jìn)行投資方面,他們并沒有走在最前列—他們更愿意在自己的發(fā)展階段而不是在起始階段進(jìn)入產(chǎn)業(yè)界。
有吸引力的回報(bào)
雖然承受著巨大的壓力,但幾乎所有的創(chuàng)業(yè)者都從他們所從事的工作中找到了一種自我實(shí)現(xiàn)感。其中的許多人因此也獲得了巨大的經(jīng)濟(jì)回報(bào),從一開始時(shí)并不起眼的公司到畢業(yè)后十來(lái)年一躍成為凈值達(dá)到幾百萬(wàn)美元的公司。當(dāng)然,也不是所有的創(chuàng)業(yè)者都能做到這樣,但是一旦有了自己的公司,創(chuàng)業(yè)者們便擁有了許多商機(jī),也就能夠在一個(gè)較短的時(shí)期內(nèi)結(jié)合運(yùn)氣和自己的才能來(lái)增加自己的財(cái)富。而如果要是在一家成熟企業(yè)里工作,除非你是一名高級(jí)行政人員,否則的話,你是沒有這種機(jī)會(huì)和潛力的。
你將做何種選擇?
如果你是一名大公司的普通職員,那么公司就不可能為你的個(gè)人長(zhǎng)期發(fā)展提供擔(dān);驒C(jī)會(huì),作為補(bǔ)償只能為你提供更加有限的薪金。數(shù)據(jù)顯示,那些有著諸多初級(jí)職位的大公司對(duì)于工商管理畢業(yè)生來(lái)說是一塊極有吸引力的磁石。然而,隨著時(shí)間的流逝,這批雄心勃勃、工作勤奮的工商管理碩士也發(fā)現(xiàn),與他們的需求相比,現(xiàn)實(shí)職位所能提供的機(jī)會(huì)實(shí)在是太少了。
假設(shè)美國(guó)工業(yè)500強(qiáng)中的每一家公司都有10個(gè)讓工商管理碩士們感到非常滿意的、他們畢業(yè)后能在那里工作20年的工作崗位,假定這些崗位每年的退休率是10%的話,那么每年畢業(yè)的好幾萬(wàn)名工商管理學(xué)生將角逐這僅有的500個(gè)崗位。
一般人認(rèn)為,當(dāng)一個(gè)大公司走向繁榮時(shí),管理者們即使爬不到公司高級(jí)管理層,也會(huì)處在中級(jí)管理層。然而,許多數(shù)據(jù)卻顯示,即使是在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)代,對(duì)于那些工商管理碩士畢業(yè)的管理者來(lái)說,要么是高層管理者,要么就被開除,這是一件非常司空見慣的事。公司中沒有被提拔的管理者要么自動(dòng)離開,要么被開除,為那些更年輕、更廉價(jià)、更迫切得到這個(gè)職位的管理者讓路?梢灶A(yù)見,在不久的將來(lái)這種替換過程會(huì)變得更快,主要有以下幾個(gè)原因:
工商管理碩士的供應(yīng)呈急劇上升趨勢(shì)(美國(guó)每年將會(huì)產(chǎn)生6萬(wàn)張這樣的文憑);中級(jí)管理層的職位越來(lái)越少;過去在很多大公司實(shí)際存在的“要么上去,要么出局”的隱性規(guī)則,如今已成為明確的規(guī)定。