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鍥而不舍，以誠待人
人才難得，尤其是在社會人才不足的條件下更是如此。但是，只要企業家愛人才，以真誠的態度對待人才，就能聚集一支人才隊伍。而對人才的吸引力，主要表現為以誠待人。臺灣中鋼公司創辦初期，總裁趙耀東四處尋訪人才，把臺灣赫赫有名的建廠、建港、采購、貸款、管理等方面的各路人才都攬到自己的麾下，從而使該公司發展迅速，事業蒸蒸日上。在趙耀東誠聘名單里，排名第一的就是臺灣財經界“四怪”之一、脾氣又臭又壞的建廠高手劉曾適。劉曾適雖然脾氣暴劣，但頭腦冷靜，思維縝密，素有“劉電腦”之稱。當時，“劉電腦”在基隆和平島臺船公司任協理，為了將他爭取到手，趙耀東八顧基隆沒有結果，仍不死心，到第九次，“劉電腦”終于心軟，應承這位鍥而不舍、真誠的趙老板。再如趙耀東網羅財經奇才陳世昌的辦法為世人稱道。陳世昌有“財來自有方”的能力，他借錢的本事被趙耀東稱為世界第一�？墒�，當邀請陳世昌出任中鋼財務顧問時卻被拒絕，一請二請不奏效，趙耀東干脆就跪在這個奇才的面前。陳世昌大驚，慌忙下跪還禮。趙說：“你不肯應承，我就不起來。”陳說：“何必強我所難。”如此對跪了整整15分鐘，這兩位年已近花甲的老人，終于握手大笑而起，陳世昌被趙耀東的真誠所打動，應允出山相助。趙耀東常說：“辦中鋼這樣大的事業，最要緊的是選人才。”
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