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湖北出臺優(yōu)惠政策鼓勵大學(xué)生基層就業(yè)及創(chuàng)業(yè)
艱苦邊遠地區(qū)高定級別工資、參加職稱評審?fù)庹Z不作要求、公務(wù)員錄用一律要求２年以上基層工作經(jīng)歷……湖北近日下發(fā)《關(guān)于進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見》，從拓展工作崗位、健全保障措施、暢通流動渠道等方面出臺十六條優(yōu)惠政策，鼓勵大學(xué)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
湖北省人力資源和社會保障廳副廳長陳金剛說，湖北是科教大省，人才資源優(yōu)勢比較突出。然而，近年來在一些艱苦邊遠地區(qū)，人才流失嚴(yán)重。高校畢業(yè)生到基層工作還存在動力不足、渠道不暢、發(fā)展作用不夠等問題，此次出臺的意見一方面將緩解當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)壓力，另一方面將促進人才下得去、留得住、干得好，進一步滿足基層人才需求。
根據(jù)實施意見，湖北艱苦邊遠地區(qū)基層機關(guān)招錄高校畢業(yè)生可適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)等條件，降低開考比例，招錄職位數(shù)量的３０％面向具有本縣（市、區(qū)）戶籍或在本地區(qū)長期生活的高校畢業(yè)生。縣以下機關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，到艱苦邊遠地區(qū)的可以高定級別工資。
意見明確，基層人員參加職稱評審對外語、計算機應(yīng)用能力以及科研成果、論文著作等不作要求，把基層經(jīng)歷、基層貢獻特別是脫貧攻堅一線的貢獻作為重要評價要素和破格晉升職稱等級的條件。到農(nóng)村基層急需緊缺專業(yè)、行業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生按照規(guī)定給予一次性安家費補貼。
意見指出，省、市級機關(guān)錄用公務(wù)員，除特殊職位外，一律從具有２年以上基層工作經(jīng)歷人員中招錄。此外，高校畢業(yè)生根據(jù)自身專場和區(qū)域經(jīng)濟特色，在基層創(chuàng)辦企業(yè)、從事個體經(jīng)營或網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)、成立社會組織開展社會服務(wù)，將享受創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、稅費減免等支持。
據(jù)介紹，自20xx年以來，湖北累計選派２．８萬名“三支一扶”大學(xué)生、１．２萬名大學(xué)生村干部和５０００余名西部計劃志愿者到基層工作。
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