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關(guān)于白銀市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策出臺(tái)
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新若干政策措施的意見(jiàn)》《甘肅省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》《中共甘肅省委組織部、甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問(wèn)題的通知》《白銀市人民政府關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》,我市出臺(tái)了有關(guān)事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)的政策。
政策要求,事業(yè)單位工作人員自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的應(yīng)當(dāng)辦理離崗手續(xù)。辦理離崗手續(xù),需本人提出書面申請(qǐng),經(jīng)所在單位同意及主管部門批準(zhǔn)后,由所在單位與離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))人員簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》。協(xié)議需注明離崗創(chuàng)業(yè)意向(如:服務(wù)企業(yè)、場(chǎng)所等),明確離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)、離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等事項(xiàng),報(bào)主管部門備案。事業(yè)單位工作人員自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)服務(wù)人員簽訂協(xié)議后由主管部門(單位)按干部人事管理權(quán)限,分別報(bào)市委(縣區(qū)委)組織部或市(縣區(qū))人社局備案。備案內(nèi)容包括單位書面報(bào)告、個(gè)人申請(qǐng)和《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》。
值得注意的是,事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人員比例不得超過(guò)本單位事業(yè)編制人員總數(shù)的20%。離崗創(chuàng)業(yè)人員不得從事違法、違規(guī)活動(dòng),離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間發(fā)生違法違紀(jì)行為的,相關(guān)部門和離崗前所在單位要依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理。
同時(shí),離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗前所在單位將從簽訂協(xié)議次月起,停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資(包括津貼補(bǔ)貼),停發(fā)的工資(包括津貼補(bǔ)貼)不得挪用,按規(guī)定上交同級(jí)財(cái)政;離崗創(chuàng)業(yè)人員履行協(xié)議期間,形成的崗位空缺不被擠占,其編制、人事關(guān)系和職務(wù)級(jí)別予以保留,工齡連續(xù)計(jì)算、原崗位任職或聘用時(shí)間連續(xù)計(jì)算,與離崗前所在單位在職人員同等參加職稱評(píng)定;離崗創(chuàng)業(yè)期間,參加原單位考核,考核等次的確定,無(wú)違法違紀(jì)行為的,年度考核結(jié)果確定為合格(稱職)等次以上,檔案工資正常晉升;住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分政策與渠道不變,個(gè)人繳費(fèi)部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔(dān),通過(guò)離崗前所在單位按時(shí)足額繳納。
據(jù)悉,離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期滿后,離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)及時(shí)回離崗前所在單位報(bào)到工作,并如實(shí)報(bào)告離崗創(chuàng)業(yè)期間的有關(guān)情況,提供與企業(yè)、項(xiàng)目脫離的證明材料。
如因特殊原因不能按期回離崗前所在單位報(bào)到工作的,離崗創(chuàng)業(yè)人員須向離崗前所在單位提出書面申請(qǐng),說(shuō)明有關(guān)情況,經(jīng)同意后可視情況延長(zhǎng)協(xié)議約定時(shí)限,最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。逾期或超過(guò)延長(zhǎng)時(shí)限不回離崗前所在單位報(bào)到工作的,按曠工對(duì)待,曠工超過(guò)15個(gè)工作日,離崗前所在單位應(yīng)按照人事管理權(quán)限和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定,解除與離崗創(chuàng)業(yè)人員的聘用合同(人事關(guān)系)或予以辭退,并書面通知本人,人事檔案移交人才市場(chǎng)管理。
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