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看你是否屬于適不適合創(chuàng)業(yè)
并不是所有的人都具備創(chuàng)業(yè)素質，究竟哪些人不適合創(chuàng)業(yè)?下面一起來看看!
1、缺少職業(yè)意識的人。職業(yè)意識是人們對所從事職業(yè)的認同感，它可以最大限度地激發(fā)人的活力和創(chuàng)造力，是敬業(yè)的前提。而有些工薪人員卻對所從事的工作缺少職業(yè)意識，滿足于機械地完成自己分內(nèi)的工作，缺少進取心、主動性，這與激烈競爭的環(huán)境不相宜。
2、優(yōu)越感過強的人。自恃才高，我行我素，難以與集體融合。
3、唯上是從，只會說“是”的人。這種人缺乏獨立性、主動性和創(chuàng)造性。若創(chuàng)業(yè)，也只能因循守舊，難以開展開拓性的工作，對公司發(fā)展不利。
4、偷懶的人。這種人被稱作“工資小偷”。他們付出的勞動和工資不相符合，只會發(fā)牢騷、閑聊，每天晃來晃去浪費時間，影響他人工作。
5、片面和傲慢的人。有的人只注意別人的缺點，看不到別人的優(yōu)點;有的人總喜歡貶低別人，抬高自己，總以為自己是最強者，人格方面存在很大的缺陷。
6、僵化死板的人。做事缺少靈活性，對任何事都只憑經(jīng)驗教條來處理，不肯靈活應對，習慣于將慣例當成金科玉律。
7、感情用事的人。處理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原則，想如何干就如何干，不能用理智自控。
8、“多嘴多舌”與“固執(zhí)己見”的人。多嘴多舌的人，不管什么事，他們都要插上幾句話;“固執(zhí)己見”的人，從不傾聽別人的意見。
9、膽小怕事、毫無主見、樹葉掉下來怕砸破腦袋的人。這種人寧可因循守舊也不敢嘗試革新，遇事推諉，不肯負責，狹隘自私、庸碌委瑣。
10、患得患失卻又容易自滿自足的人。稍有收獲，欣喜若狂;稍受挫折，一蹶不振，情緒大起大落，極不平衡。
拓展：
創(chuàng)業(yè)測試：開發(fā)自己的創(chuàng)業(yè)潛力判斷題
1、說到管理，就是對員工管頭管腳，一切聽老板指揮。
2、財務管理和會計管理各有不同的內(nèi)容，但有密切的關系。
3、經(jīng)營者侵犯消費者合法權益，不論情節(jié)輕重，僅負民事責任與行政責任。
4、產(chǎn)品的概念包含著核心產(chǎn)品、形體產(chǎn)品和延伸產(chǎn)品等三項內(nèi)容。
5、企業(yè)創(chuàng)辦后，老板本人的生活費用可以根據(jù)實際需要在經(jīng)營成本中列支。
6、資本金就是企業(yè)在工商行政管理部門登記的注冊資金。
7、經(jīng)營者有出據(jù)購物憑證和單據(jù)的義務。
8、持有商品所有權的中間商只是零售商而不包括批發(fā)商。
9、經(jīng)營和管理是兩個不同的概念，管理是經(jīng)營的組成部分。
10、企業(yè)只要有本事貸款，那么就應該盡可能地多放貸款以發(fā)展企業(yè)。
11、“不正當競爭”是指經(jīng)營者損害其他經(jīng)營者的合法權益，擾亂社會經(jīng)濟秩序的行為。
12、任何企業(yè)在作產(chǎn)品決策前必須對市場作全面深入的市場調查研究。
選擇題
13、我國就業(yè)方面的主要矛盾是:
A勞動者充分就業(yè)的需求與勞動力總量過大的矛盾;
B勞動者充分就業(yè)的需求與勞動力素質不相適應的矛盾。
14、企業(yè)辦不辦得起來主要依靠:
A政府給的優(yōu)惠政策;B艱苦創(chuàng)業(yè)的決心和信心;C籌集到必不可少的啟動資金;D有力量的親威朋友。
15、辦企業(yè)必須獲得家庭的全力支持，原因是:
A保證在自己無暇照顧家庭時能得到諒解;B得到家庭在經(jīng)濟上的支持;C忙得晚上不回家，妻子(丈夫)也沒有怨言;D能得到家庭成員對在自己給予精神支持。
16、做銷售預測、利潤預測包括:
A作為一個企業(yè)，在成立之初就要對市場進行全面的調查與分析。
對消費人群、消費渠道，以及對同類產(chǎn)品進行比較，對整個市場進行全面調查、統(tǒng)計、分析，將產(chǎn)品的價位和品項做出定位;B在對產(chǎn)品的銷售預測后，制定相應的利潤預測。
根據(jù)利潤預測，進行投資大小額度的確定，然后對投入、產(chǎn)出進行了全面的分析，把產(chǎn)品定價、定位、定渠道，經(jīng)過一段時間的實踐，在市場上獲得一定的銷售利潤;C將已經(jīng)取得的銷售利潤與利潤預測相比較，再相應對銷售方式和銷售渠道進行調整，達到利潤預測值或超過利潤預測值。
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