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      2. 成功女性的領(lǐng)導(dǎo)能力、成功法則

        時間:2024-08-09 23:41:05 女性創(chuàng)業(yè) 我要投稿
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        成功女性的領(lǐng)導(dǎo)能力、成功法則

          在經(jīng)濟社會迅猛發(fā)展的當今社會,女性已成為創(chuàng)業(yè)大軍中的重要組成部分,我們都叫她們“女強人”。

        成功女性的領(lǐng)導(dǎo)能力、成功法則

          放眼全球的創(chuàng)業(yè)女性行列,具有影響力的女企業(yè)家還有很多,本文列舉了8位女強人,來看看她們是如何成為全球最有影響力的人?以及她們在團隊管理中的領(lǐng)導(dǎo)力。

          1. 決心堅定

          世界上最成功的女人都是很有決心的人,即使面對阻礙時也毫不退縮。她們有能力,并且在自己所做的事情上投入大量時間。但更重要的是,她們有做大事的愿望。安永會計師事務(wù)所(Ernst & Young)全球副主席貝絲·布魯克(Beth Brooke)在 13 歲被診斷出患有一種退化性髖關(guān)節(jié)疾病,醫(yī)生們認為她可能再也無法行走了。

          在進行手術(shù)前,貝絲對自己承諾,將來一定要行走(不,她要跑),并立志成為世界最優(yōu)秀的年輕運動員之一。后來,她不僅能夠行走,而且在中學(xué)時還加入了幾個運動隊,贏得多個 MVP 獎項。上大學(xué)時,她還作為甲組籃球隊隊員出戰(zhàn)大學(xué)生運動會。

          在生命中的關(guān)鍵時刻,她下定決心,從不放棄。后來,她將同樣的決心帶入了她的職業(yè)生涯。今天,她已經(jīng)成為世界上最有影響力的 100 個女性之一。

          2. 勇敢精神

          這些最成功的女性并非無所畏懼,但她們能夠直面恐懼,不斷挑戰(zhàn)自我。這是需要勇氣的。2011 年,貝絲·穆尼( Beth Mooney)成為美國銀行 KeyCorp 的 CEO。在美國排名前 20 位的銀行中,她是唯一的女性 CEO。

          在職業(yè)生涯之初,穆尼只是美國德克薩斯州一個當?shù)劂y行的秘書,年薪 1 萬美元。但她很快就意識她需要更多。1979 年,她走遍了達拉斯的每一個大銀行,希望在這些銀行的管理培訓(xùn)部門獲得一個職位。在達拉斯共和銀行(Republic Bank of Dallas)的經(jīng)理的辦公室,她拒絕離開,除非經(jīng)理同意給她一個職位。在等待了三個小時后,經(jīng)理終于同意給她一個機會,條件是她在當晚獲得 MBA 學(xué)位。

          這是她的職業(yè)生涯中的一個轉(zhuǎn)折點。在她的職業(yè)生涯中,還有另外一些轉(zhuǎn)折點,其中每一個都是因為她的勇敢行動而出現(xiàn)。

          3. 具有野心

          為了獲得更大的成功,你必須有很大的影響力。當米歇爾·蓋斯( Michelle Gass)剛剛進入星巴克咖啡連鎖店時,她被要求為一種剛剛推出的飲料——星冰樂(Frappuccino)——建構(gòu)增長戰(zhàn)略。

          她的口頭禪是:“讓我們想想可以將它做得多大。”經(jīng)過無數(shù)小時的創(chuàng)意篩選之后,她決定把星冰樂定位為消遣飲品,并在其中加入冰淇淋和新的風(fēng)味調(diào)料。最后,星冰樂從一種只有兩種口味的精選配餐變成了具有無數(shù)種配料組合的流行飲料,在全球具有 20 億美元市場。

          當她接手西雅圖的貝斯特咖啡連鎖店( Best Coffee)時,她繼續(xù)實行那種“要么做大,要么回家(go-big-or-go-home)”的戰(zhàn)略。她決定與 Burger King、Delta 和 Subway 等便利店和超市合作,將貝斯特品牌推向新的高度。在一年時間里,貝斯特咖啡連鎖店從 3 千個店面增長至超過 5 萬個店面。

          4. 承擔(dān)風(fēng)險

          作為卡夫食品公司(Kraft Foods)的前 CEO 和 Mondelez 國際公司的現(xiàn)任 CEO,艾琳·羅森菲爾德(Irene Rosenfeld)對風(fēng)險承擔(dān)很熟悉。

          幾年前,她完成了對英國糖果公司吉百利(Cadbury)的收購。不久后,她再次震驚商界,將卡夫食品公司拆分成兩家獨立的公司。

          要改變戰(zhàn)略,你需要下很大的賭注,但永遠不要魯莽行事,而是要將決策建立在仔細研究的基礎(chǔ)上。你要知道你的成功會有什么收獲,也要知道你是否能夠承受失敗的打擊。

          5. 集中精力

          你無法做一切事情,因此應(yīng)該關(guān)注影響力最大的方面,無論是從領(lǐng)導(dǎo)能力方面還是從職業(yè)生涯管理方面來看都是如此。

          雅芳新任 CEO 謝里·麥克伊(Sheri McCoy)目前正在實施一項重大的轉(zhuǎn)變。有趣的是,當我問到最大的挑戰(zhàn)將是什么,她說:“確保員工將精力集中在最重要的事情上。”

          新趨勢、新市場和新項目很容易使人分心,但是,當你的注意力太分散,你的工作質(zhì)量就會打折扣。

          6. 集思廣益

          這些最有影響力的女性反復(fù)說過,取得成功的最佳策略是雇用比自己更有激情、更聰明的人,然后仔細聆聽他們的意見。

          餐飲公司 Arby’s Restaurant Group 總裁 Hala Moddelmog 相信,匯聚不同背景(包括性別、種族、地域和人格類型等)的人才將有助于正確決策。“你真的不需要另一個你。”她說。廣泛聆聽不同的觀點將讓你保持領(lǐng)先。

          全球最大的電視購物零售商 QVC 公司 CEO 克萊爾·沃茨(Claire Watts)每周二都安排一段開門迎客時間,在這段時間里,公司任何人都可以進入她的辦公室與她交談,并向她提問題。

          7. 職業(yè)規(guī)劃

          國際知名濃湯品牌金寶湯公司( Campbell’s Soup)CEO 德尼絲·莫里森(Denise Morrison)年輕的時候就知道自己的理想——經(jīng)營一家公司,所以她常問自己該為此做哪些準備?她領(lǐng)悟到,經(jīng)營一家公司需要管理經(jīng)驗、面對公眾和為企業(yè)收益負責(zé)。

          她經(jīng)常問自己:我去過哪里?我現(xiàn)在在哪里?我將要去哪里,到達那里的正確道路是什么?如果她現(xiàn)在所在的公司和她的目標一致,她就會全身心投入。但如果不是這樣,她知道她需要離開。“我們在業(yè)務(wù)上知道做出規(guī)劃,然而,當涉及到我們自身時,我們卻很少這樣。”她說。

          8. 正確放權(quán)

          這些最成功的女性明白,她們需要大家的幫助,她們應(yīng)該相信自己身邊的人,無論是在辦公室還是在家里。這是不容易的,但就長遠來看,這是一個關(guān)鍵因素。

          美國五星級連鎖酒店四季酒店(Four Seasons)CEO 凱蒂·泰勒(Katie Taylor)承認,她是一個控制狂,但為了自己也為了她身邊的人,她嘗試放權(quán)。“放手讓別人去做,如果不得不這樣的話。”她說。

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