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專家呼吁立法保障女大學生平等就業(yè)
西南政法大學最近組織的女大學生就業(yè)情況調(diào)查顯示，女大學生就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視。專家呼吁：通過立法，保障女大學生平等就業(yè)。
傳統(tǒng)觀念：
影響男女平等就業(yè)
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前約70%的女大學生認為在求職過程中存在男女不平等。
聞名的婚姻家庭法專家、西南政法大學外國家庭法及婦女理論研究中心主任陳葦教授向記者介紹，此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女生在校的成績普遍要好些，參與社會活動擔任社會職務的比例并不低于男生，而且工薪預期值也低于男生，但就業(yè)簽約率明顯低于男生。
陳教授分析，這種情況是傳統(tǒng)“男尊女卑、男主外，女主內(nèi)、男強女弱”觀念的影響。“除了繼續(xù)大力宣傳男女平等的基本國策外，還必須立法明確禁止對婦女的就業(yè)性別歧視，包括在就業(yè)領域禁止帶有性別歧視的招聘啟事和以性別為由不錄取女性等，以創(chuàng)造一個男女平等的就業(yè)環(huán)境。”她說。
性別歧視：
機關(guān)單位約占四成
調(diào)查中，認為政府機關(guān)和事業(yè)單位存在性別歧視的，占四成以上。其中，政府機關(guān)居于首位，其次是事業(yè)單位，第三是國有企業(yè)。
西南政法大學黨委副書記兼副校長李春茹教授分析，這種情況的出現(xiàn)，是源于市場經(jīng)濟條件下，各企事業(yè)單位實行獨立核算、自負盈虧，追求效益優(yōu)先的現(xiàn)實。“讓單位承擔女職工的生育保險責任必然會增加單位的成本，在相同條件下用人單位當然更愿意選擇男性。”
李教授建議，假如能夠從完善社會保障制度入手，例如將女職工生育保險責任由單位承擔改為社會承擔，那么對于增加女性的就業(yè)機會，創(chuàng)造男女公平競爭的就業(yè)環(huán)境能提供更好的保證。以利益導向機制來引導企業(yè)平等地錄用女性員工，從而能夠更好地消除生理差異因素給女性就業(yè)帶來的負面影響。
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