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工資倍增計劃很好 問題是把我計劃進去沒
廣東省將力爭從2008年開始，全省職工工資每年遞增14%以上，到2012年比2000年工資水平翻兩番，讓職工享受到經(jīng)濟發(fā)展的成果。(見今日《珠江晚報》)
在什么都漲，唯獨工資不漲的當下，看到上述消息，真讓人高興。
來自廣東省勞動和社會保障廳的一組數(shù)據(jù)顯示：相較于2003年，全省職工的平均工資增長了81.5%，年均增長12.7%——不知這個數(shù)據(jù)是怎樣產(chǎn)生的，我在廣東國企工作了多年，卻一點沒感到工資有那么高的增長。倒是省政協(xié)委員呂平在相關(guān)提案中的一些看法，我比較認同。他說，2000年—2006年間，勞動者報酬占GDP的比率從45.4%降到38.7%，6年降低了6.7個百分點。如果與改革開放初1978年的60.6%相比，下降幅度則達21.9個百分點。廣東省這種經(jīng)濟總量長期雄居全國榜首，居民收入增速與經(jīng)濟發(fā)展速度卻極不相稱。這與我們發(fā)展經(jīng)濟的最終目的顯然是相違背的。
現(xiàn)在的問題是，增加工資，給誰增加？誰來增加？怎么增加？新聞中的說法似乎很明確，增加工資的對象是——職工。但什么是"職工"？字典的解釋是：職員和工人；舊時指工人。現(xiàn)在看來，國企的工人無疑是"職工"了，那么，那些從農(nóng)村來的農(nóng)民工算什么呢？那些在私營企業(yè)做工的人又算什么呢？
依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《公司法》，"職工"是指"與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者"。如此看來，似乎除農(nóng)民之外所有單位的勞動者都應該算是"職工"了�？墒牵鶕�(jù)我的經(jīng)驗，多少年來，所謂漲工資，似乎只有公務(wù)員是受益者，其他所謂職工，只要能保住飯碗，就相當不錯了。
第二個問題是——誰來增加工資？
還是據(jù)我的經(jīng)驗，企業(yè)，尤其是在私營企業(yè)的職工，其工資的升降，完全取決于企業(yè)經(jīng)營的好壞和老板的善惡及其情緒。他什么時候發(fā)，發(fā)多少，怎么發(fā)，基本上由他自己說了算。只要能維持企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，多數(shù)企業(yè)是不會用增發(fā)工資來"吸引"和"留住"人才的。工會形同虛設(shè)，工人們憑什么去和資方博弈？
工資怎么增加，又是一個問題。在企事業(yè)單位，增加工資首先要建立在經(jīng)濟效益良好的基礎(chǔ)上。它無疑是一次利益的再分配，而分配的大權(quán)完全掌握在領(lǐng)導層手里——缺乏一個獨立的第三方，因此，分配的客觀性和公正性必然被權(quán)力所傷害。管理層與普通職工的收入差距越來越大，致使民怨沸騰，這也是一個不爭的事實。
——如此說來，"廣東省將力爭從2008年開始，全省職工工資每年遞增14%以上"的目標，簡直是畫餅充饑了？那也不是。一個美好的設(shè)想總是比付諸實施要輕松得多。因此，我們更多的是希望看到具體的實施辦法，以確保全體人民都能夠享受到經(jīng)濟發(fā)展的成果。否則，只給一部分人加薪，而讓大多數(shù)人輪空，那只能導致貧富分化的加劇和社會的不和諧。
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