勞務(wù)派遣承諾書

勞務(wù)派遣承諾書4篇

　　現(xiàn)如今，承諾書使用的情況越來越多，承諾書由標(biāo)題、啟語、正文、結(jié)語、署名、日期六部分組成。那么你有了解過承諾書嗎？下面是小編整理的勞務(wù)派遣承諾書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞務(wù)派遣承諾書1

xx公司(以下簡稱公司)：

　　本人經(jīng)慎重考慮自主選擇，愿意通過與公司(以下簡稱派遣單位)建立勞動關(guān)系并以勞務(wù)派遣方式為xxx提供服務(wù)，通過xxx鍛煉、提高并實現(xiàn)個人的價值。

　　本人知曉并將嚴格遵守和執(zhí)行公司與派遣單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》內(nèi)容，知曉并將嚴格遵守和依照執(zhí)行公司的勞動紀律和考勤以及公司商業(yè)秘密保護以及競業(yè)限制等各項規(guī)章制度的規(guī)定和內(nèi)容，以勤勉、熱忱、誠信之職業(yè)精神提供職業(yè)化的專業(yè)服務(wù)。

　　基于以上初衷，本人向公司鄭重承諾如下：

　　一、在簽署本承諾書時，本人未與任何用人單位間存在尚未解除或尚未終止勞動關(guān)系，或事實勞動關(guān)系，亦不再與任何用人單位間存在任何因勞動關(guān)系而產(chǎn)生勞動糾紛爭議等，或與之相關(guān)的未了經(jīng)濟責(zé)任等，未曾被依法追究或免于刑事責(zé)任。

　　二、本人提供給公司的所有個人學(xué)歷、履歷、工作業(yè)績、培訓(xùn)經(jīng)歷等個人資料和信息均具真實性、準(zhǔn)確性和完整性。

　　三、本人身體健康，不患有包括但不限于痢疾、傷寒、病毒性肝炎、消化道傳染病(包括病原攜帶者)、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等其他任何有礙食品衛(wèi)生的'疾病。本人能夠適應(yīng)和滿足在xxx服務(wù)期間的工作負荷。

　　四、本人服從xxx業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)相關(guān)內(nèi)容范圍內(nèi)的崗位安排和崗位調(diào)整，工作履行地點為青島市或公司指定的地點。本人同意工作期間的薪資、工作時間、福利待遇、勞動安全衛(wèi)生管理、勞動保護和工作條件等，按國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、如公司對本人提供專業(yè)、技能、職能培訓(xùn)的，本人應(yīng)與公司另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議。本人知悉公司在受托招聘員工過程中承擔(dān)了一定的招錄費用并了解了該等招錄費用的分攤計算辦法。

　　基于守諾對等原則，本人承諾在xxx公司將提供至少1年的服務(wù)，如違約按如下標(biāo)準(zhǔn)和金額予以賠償招錄費用：

　　(一)入職時為一般職能職位，招錄費用300元人民幣;

　　(二)入職時為主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理職位，招錄費用600元人民幣;

　　(三)入職時為職能或區(qū)域經(jīng)理或其以上職位，除與公司間另有協(xié)議約定外，招錄費用1000元人民幣。

　　如違反以上承諾之一、二、三、四項，本人同意xxx可立即解除或終止勞務(wù)派遣，并由公司按嚴重違犯公司規(guī)章制度，或經(jīng)公司同意本人辭職的情況依法解除勞動合同，如有由此引發(fā)的經(jīng)濟和法律責(zé)任，本人愿意全

　　部承擔(dān)。

　　本人提供的通訊地址為唯一聯(lián)系方式，如有更改應(yīng)告知公司。特此承諾!

　　承諾人：

　　身份證號：

　　聯(lián)系電話：

　　通訊地址：

　　時間：年月日

勞務(wù)派遣承諾書2

售后服務(wù)承諾書

　　致：XX機構(gòu)（代理招標(biāo)機構(gòu)/單位）

　　針對貴單位項目名稱為：

　　某某區(qū)某某學(xué)校某功能室項目，項目編號：的項目，如某某投標(biāo)公司在此次招標(biāo)項目中中標(biāo)，我司將對中標(biāo)的產(chǎn)品做以下承諾：

　　一、嚴格按招標(biāo)文件要求供貨；

　　二、所提供的.貨物為原廠正品，享受原廠的標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)；

　　三、原產(chǎn)產(chǎn)品提供五年質(zhì)保期，質(zhì)保期內(nèi)如出現(xiàn)故障，免費上門服務(wù)，并對其終身進行相關(guān)的售后維護。（五年后發(fā)生的維修費用，僅收取零配件成本費，不收取維修和差旅費）

　　特此承諾！

　　公司名稱（蓋章）：

　　日期：20xx年11月24日

勞務(wù)派遣承諾書3

　　一、勞務(wù)派遣的好處

　　勞務(wù)派遣是近年我國人力資源市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人力資源外包服務(wù)項目。具體地說，就是派遣單位與勞動者簽定勞動合同，建立勞動關(guān)系，再將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種形式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達到規(guī)范勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險、降低用人成本的目的。它的好處在于：

（一）用工方式靈活：《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。

　�。ǘ�）降低招工費用：用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

　�。ㄈ�）節(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動力市場工資指導(dǎo)價位，協(xié)商勞務(wù)人員的工資，當(dāng)勞動力市場供給不足時，企業(yè)通過勞務(wù)派遣機構(gòu)以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。

　　（四）降低管理成本：一個單位最復(fù)雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，

　　（五）進行員工篩選：通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。

　　（六）降低社保費用：勞務(wù)派遣人員的社會保險繳費基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補貼等優(yōu)惠政策。

　�。ㄆ撸┙档蜖幾h風(fēng)險：用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風(fēng)險。

　　二、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系

　　勞務(wù)派遣關(guān)系圖

（一）勞務(wù)派遣中有哪些法律關(guān)系

　　1、勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)派遣關(guān)系。

　　2、勞務(wù)輸出單位與勞動者是勞動關(guān)系。

　　3、勞動者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。

　�。ǘ�）勞務(wù)派遣中的勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系

　　1、這種三角法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞務(wù)派遣關(guān)系。

　　2、這種三角法律關(guān)系的支柱是勞動者與勞務(wù)輸出單位的勞動關(guān)系和與勞務(wù)輸入單位的勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。

　　三、需要勞務(wù)派遣的崗位及其所服務(wù)的項目內(nèi)容

1、保安

　　2、禮儀

　　3、保潔

　　四、所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)費用

　　1、工會費2%

　　2、稅5。6%

　　3、付勞務(wù)派遣公司8—15%手續(xù)費

　　4、工資

　　5、社會保險等費用

　　五勞務(wù)派遣存在的風(fēng)險分析

　�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣單位抗風(fēng)險能力弱，可信度低。勞務(wù)派遣單位特別是一些民辦贏利性勞務(wù)派遣單位應(yīng)對風(fēng)險的能力十分有限。

　�。ǘ�）連帶責(zé)任風(fēng)險

《勞動合同法》第92條中規(guī)定“給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。通俗的講，就是“勞務(wù)派遣單位吃不了，用工企業(yè)兜著走”。

　　（三）企業(yè)面臨內(nèi)部機密被泄露的風(fēng)險

　　若用人單位接收派遣人員的目的是為了讓其完成臨時需要但又缺乏人手去完成的某一個項目。為了更好的完成這個項目，用人單位會給予受派遣人員更多接觸公司事務(wù)的機會，無意中就會把內(nèi)部機密透露給受派遣人員。而受派遣人員與用人單位只是一種短期關(guān)系，這種關(guān)系結(jié)束后，受派遣人員又開始在不同的公司間流動，就不可避免把機密泄露給其他公司。特別是中高層人才的流動，帶走的將是更為重要的內(nèi)部機密，將使企業(yè)面臨更大的風(fēng)險。

　　（四）勞務(wù)派遣無效風(fēng)險

　　勞務(wù)派遣在某些情況下會被判定無效，企業(yè)與勞動者之間重新回到直接用工的勞動關(guān)系，企業(yè)預(yù)期通過勞務(wù)派遣降低成本、規(guī)避責(zé)任的愿望不但無法達成反而要額外承受處罰。

　1、勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)

　　2、派遣過程中未履行正規(guī)手續(xù)

　　3、企業(yè)留用與勞務(wù)公司勞動合同到期的勞務(wù)工

　　六、勞務(wù)派遣的風(fēng)險規(guī)避措施

（一）選擇合適的勞務(wù)派遣公司用人單位必須要選擇一個有實力、操作規(guī)范的派遣機構(gòu)。其次對派遣公司的整體能力進行評估，綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略、員工特點、成本實力、企業(yè)文化等多種因素，并且還要選擇適宜的`派遣模式，在法規(guī)框架內(nèi)三方切實履行好人才派遣的各項職能．努力達到人才派遣的目的。

（二）完善派遣協(xié)議降低勞務(wù)派遣風(fēng)險勞務(wù)派遣協(xié)議是維護雙方權(quán)利和義務(wù)的可靠憑證，是合作成功的必要條件．因此協(xié)議條款必須全面、明確、清晰，不能有模棱兩可的描述和各種錯誤，對雙方權(quán)力、義務(wù)、責(zé)任等等應(yīng)進行明確的規(guī)定。

（三）進行信息的有效溝通企業(yè)必須要與派遣人員就企業(yè)文化、信息、策略進行合理有效的溝通，讓派遣人員清楚地認識到勞務(wù)派遣不僅是為企業(yè)利益著想，也是為員工的利益考慮的，是一種真正多贏的、有效的方式，進而推動勞務(wù)派遣工作的順利進行。

（四）對勞務(wù)工實行人性化管理勞務(wù)工擁有的勞動力是整個勞務(wù)派遣運作中最根本的標(biāo)的物，處理好與勞務(wù)工之間的關(guān)系能夠改善勞務(wù)派遣效果并降低風(fēng)險。

　�。ㄎ澹�構(gòu)建勞務(wù)派遣的預(yù)警機制

　　勞務(wù)派遣存在著一定的風(fēng)險，而風(fēng)險的規(guī)避很大程度上取決于日常人力資源工作的風(fēng)險預(yù)警機制的構(gòu)建，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的風(fēng)險，主動采取措施規(guī)避風(fēng)險。在風(fēng)險的應(yīng)對上，要從系統(tǒng)上入手，從源頭抓起，全過程管理，如勞務(wù)派遣的觀念與企業(yè)文化的沖突要及時評估，防止勞務(wù)派遣工一直游離于企業(yè)文化之外，加強過程控制，及時反饋信息。

勞務(wù)派遣承諾書4

　　申報單位及本人承諾：在所申報的《上海市居住證》申請材料中所申報的個人為我單位正式工作人員，已和我單位簽訂正式勞動合同(參見后附勞動合同)，非我單位派遣員工。

　　本單位了解《上海市居住證》辦理有關(guān)規(guī)定，上述承諾確系真實，如有虛假，本單位及本人愿意承擔(dān)一切后果。

　　申報單位蓋章：

　　年月日

　　個人簽名：

　　年月日

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