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勞務(wù)派遣承諾書8篇
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，在很多情況下我們需要用到承諾書，承諾書必須由受要約人作出，只有受要約人才能取得承諾的權(quán)利，受要約人以外的第三人不享有承諾的權(quán)利。你知道承諾書怎樣才能寫的好嗎？以下是小編精心整理的勞務(wù)派遣承諾書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞務(wù)派遣承諾書1
xx公司(以下簡(jiǎn)稱公司)：
本人經(jīng)慎重考慮自主選擇，愿意通過(guò)與公司(以下簡(jiǎn)稱派遣單位)建立勞動(dòng)關(guān)系并以勞務(wù)派遣方式為xxx提供服務(wù)，通過(guò)xxx鍛煉、提高并實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。
本人知曉并將嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司與派遣單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》內(nèi)容，知曉并將嚴(yán)格遵守和依照?qǐng)?zhí)行公司的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤以及公司商業(yè)秘密保護(hù)以及競(jìng)業(yè)限制等各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定和內(nèi)容，以勤勉、熱忱、誠(chéng)信之職業(yè)精神提供職業(yè)化的專業(yè)服務(wù)。
基于以上初衷，本人向公司鄭重承諾如下：
一、在簽署本承諾書時(shí)，本人未與任何用人單位間存在尚未解除或尚未終止勞動(dòng)關(guān)系，或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，亦不再與任何用人單位間存在任何因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議等，或與之相關(guān)的未了經(jīng)濟(jì)責(zé)任等，未曾被依法追究或免于刑事責(zé)任。
二、本人提供給公司的所有個(gè)人學(xué)歷、履歷、工作業(yè)績(jī)、培訓(xùn)經(jīng)歷等個(gè)人資料和信息均具真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。
三、本人身體健康，不患有包括但不限于痢疾、傷寒、病毒性肝炎、消化道傳染病(包括病原攜帶者)、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等其他任何有礙食品衛(wèi)生的疾病。本人能夠適應(yīng)和滿足在xxx服務(wù)期間的工作負(fù)荷。
四、本人服從xxx業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)相關(guān)內(nèi)容范圍內(nèi)的崗位安排和崗位調(diào)整，工作履行地點(diǎn)為青島市或公司指定的地點(diǎn)。本人同意工作期間的薪資、工作時(shí)間、福利待遇、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件等，按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、如公司對(duì)本人提供專業(yè)、技能、職能培訓(xùn)的，本人應(yīng)與公司另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議。本人知悉公司在受托招聘員工過(guò)程中承擔(dān)了一定的招錄費(fèi)用并了解了該等招錄費(fèi)用的分?jǐn)傆?jì)算辦法。
基于守諾對(duì)等原則，本人承諾在xxx公司將提供至少1年的服務(wù)，如違約按如下標(biāo)準(zhǔn)和金額予以賠償招錄費(fèi)用：
(一)入職時(shí)為一般職能職位，招錄費(fèi)用300元人民幣;
(二)入職時(shí)為主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理職位，招錄費(fèi)用600元人民幣;
(三)入職時(shí)為職能或區(qū)域經(jīng)理或其以上職位，除與公司間另有協(xié)議約定外，招錄費(fèi)用1000元人民幣。
如違反以上承諾之一、二、三、四項(xiàng)，本人同意xxx可立即解除或終止勞務(wù)派遣，并由公司按嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度，或經(jīng)公司同意本人辭職的情況依法解除勞動(dòng)合同，如有由此引發(fā)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，本人愿意全
部承擔(dān)。
本人提供的通訊地址為唯一聯(lián)系方式，如有更改應(yīng)告知公司。特此承諾!
承諾人：
身份證號(hào)：
聯(lián)系電話：
通訊地址：
時(shí)間：年月日
勞務(wù)派遣承諾書2
一、勞務(wù)派遣的好處
勞務(wù)派遣是近年我國(guó)人力資源市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開辦的新的人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目。具體地說(shuō)，就是派遣單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，再將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種形式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達(dá)到規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本的目的。它的好處在于：
（一）用工方式靈活：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同，而通過(guò)派遣的方式將有效解決這一問(wèn)題。
（二）降低招工費(fèi)用：用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費(fèi)、廣告費(fèi)等支出。
�。ㄈ┕�(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機(jī)制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，協(xié)商勞務(wù)人員的工資，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給不足時(shí)，企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以高薪使用高技能勞動(dòng)力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給充足時(shí)，用工單位可以通過(guò)使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動(dòng)者降低工資成本。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。
�。ㄋ模┙档凸芾沓杀荆阂粋�(gè)單位最復(fù)雜的問(wèn)題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)、生老病死等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，
�。ㄎ澹┻M(jìn)行員工篩選：通過(guò)勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。
�。┙档蜕绫ＹM(fèi)用：勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。
�。ㄆ撸┙档蜖�(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)：用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者若提起勞動(dòng)仲裁申訴，應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實(shí)際用工單位只是在必要時(shí)可以第三人的身份參加仲裁活動(dòng)。因此，降低了其勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。
二、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
勞務(wù)派遣關(guān)系圖
（一）勞務(wù)派遣中有哪些法律關(guān)系
1、勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)派遣關(guān)系。
2、勞務(wù)輸出單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系。
3、勞動(dòng)者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。
（二）勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系
1、這種三角法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞務(wù)派遣關(guān)系。
2、這種三角法律關(guān)系的支柱是勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出單位的勞動(dòng)關(guān)系和與勞務(wù)輸入單位的勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。
三、需要?jiǎng)趧?wù)派遣的崗位及其所服務(wù)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容
1、保安
2、禮儀
3、保潔
四、所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)費(fèi)用
1、工會(huì)費(fèi)2%
2、稅5。6%
3、付勞務(wù)派遣公司8—15%手續(xù)費(fèi)
4、工資
5、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用
五勞務(wù)派遣存在的風(fēng)險(xiǎn)分析
�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣單位抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱，可信度低。勞務(wù)派遣單位特別是一些民辦贏利性勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力十分有限。
�。ǘ┻B帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》第92條中規(guī)定“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。通俗的講，就是“勞務(wù)派遣單位吃不了，用工企業(yè)兜著走”。
�。ㄈ┢髽I(yè)面臨內(nèi)部機(jī)密被泄露的風(fēng)險(xiǎn)
若用人單位接收派遣人員的目的是為了讓其完成臨時(shí)需要但又缺乏人手去完成的某一個(gè)項(xiàng)目。為了更好的完成這個(gè)項(xiàng)目，用人單位會(huì)給予受派遣人員更多接觸公司事務(wù)的機(jī)會(huì)，無(wú)意中就會(huì)把內(nèi)部機(jī)密透露給受派遣人員。而受派遣人員與用人單位只是一種短期關(guān)系，這種關(guān)系結(jié)束后，受派遣人員又開始在不同的公司間流動(dòng)，就不可避免把機(jī)密泄露給其他公司。特別是中高層人才的流動(dòng)，帶走的將是更為重要的內(nèi)部機(jī)密，將使企業(yè)面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)。
（四）勞務(wù)派遣無(wú)效風(fēng)險(xiǎn)
勞務(wù)派遣在某些情況下會(huì)被判定無(wú)效，企業(yè)與勞動(dòng)者之間重新回到直接用工的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)預(yù)期通過(guò)勞務(wù)派遣降低成本、規(guī)避責(zé)任的愿望不但無(wú)法達(dá)成反而要額外承受處罰。
1、勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)
2、派遣過(guò)程中未履行正規(guī)手續(xù)
3、企業(yè)留用與勞務(wù)公司勞動(dòng)合同到期的勞務(wù)工
六、勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施
（一）選擇合適的勞務(wù)派遣公司用人單位必須要選擇一個(gè)有實(shí)力、操作規(guī)范的派遣機(jī)構(gòu)。其次對(duì)派遣公司的整體能力進(jìn)行評(píng)估，綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略、員工特點(diǎn)、成本實(shí)力、企業(yè)文化等多種因素，并且還要選擇適宜的派遣模式，在法規(guī)框架內(nèi)三方切實(shí)履行好人才派遣的各項(xiàng)職能．努力達(dá)到人才派遣的目的。
（二）完善派遣協(xié)議降低勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣協(xié)議是維護(hù)雙方權(quán)利和義務(wù)的可靠憑證，是合作成功的必要條件．因此協(xié)議條款必須全面、明確、清晰，不能有模棱兩可的描述和各種錯(cuò)誤，對(duì)雙方權(quán)力、義務(wù)、責(zé)任等等應(yīng)進(jìn)行明確的規(guī)定。
（三）進(jìn)行信息的有效溝通企業(yè)必須要與派遣人員就企業(yè)文化、信息、策略進(jìn)行合理有效的溝通，讓派遣人員清楚地認(rèn)識(shí)到勞務(wù)派遣不僅是為企業(yè)利益著想，也是為員工的利益考慮的，是一種真正多贏的、有效的方式，進(jìn)而推動(dòng)勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行。
（四）對(duì)勞務(wù)工實(shí)行人性化管理勞務(wù)工擁有的勞動(dòng)力是整個(gè)勞務(wù)派遣運(yùn)作中最根本的標(biāo)的物，處理好與勞務(wù)工之間的關(guān)系能夠改善勞務(wù)派遣效果并降低風(fēng)險(xiǎn)。
�。ㄎ澹�(gòu)建勞務(wù)派遣的預(yù)警機(jī)制
勞務(wù)派遣存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)，而風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避很大程度上取決于日常人力資源工作的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的構(gòu)建，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，主動(dòng)采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。在風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)上，要從系統(tǒng)上入手，從源頭抓起，全過(guò)程管理，如勞務(wù)派遣的觀念與企業(yè)文化的沖突要及時(shí)評(píng)估，防止勞務(wù)派遣工一直游離于企業(yè)文化之外，加強(qiáng)過(guò)程控制，及時(shí)反饋信息。
勞務(wù)派遣承諾書3
為創(chuàng)造名牌，提高企業(yè)知名度，樹立企業(yè)形象，為xxxx縣地稅局后勤管理工作健康發(fā)展盡綿薄之力，特向招標(biāo)人和采購(gòu)人在此作出如下承諾：
1、完全理解和接受招標(biāo)文件的一切規(guī)定和要求。
2、投標(biāo)報(bào)價(jià)為不變單價(jià)，該報(bào)價(jià)單價(jià)在合同履行期內(nèi)保持不變，不作任何調(diào)整。
3、在整個(gè)招標(biāo)過(guò)程中，我方若有違規(guī)行為，招標(biāo)人和采購(gòu)人可按照招標(biāo)文件之規(guī)定給予懲罰，我方完全接受。
4、我方將按照招標(biāo)文件的具體規(guī)定與xxxx縣地稅局簽訂服務(wù)合同，并嚴(yán)格履行合同義務(wù)，按時(shí)按質(zhì)提供合格的派遣人員。如果在合同執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題，我方一定盡快完善并修正，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
5、由我公司指派一名客服專員負(fù)責(zé)與甲方聯(lián)系售后服務(wù)事宜。
6、在派遣員工出現(xiàn)空缺時(shí)，我公司在接到通知的3日內(nèi)按照xxxx縣地稅局用工要求，本著就近的原則及時(shí)招聘并派遣員工。
7、在派遣員工發(fā)生勞資糾紛時(shí)，我公司作為勞動(dòng)合同主體，愿承擔(dān)所有責(zé)任。
8、若中標(biāo)，本承諾將成為合同不可分割的一部分，與合同具有同等的法律效力。
投標(biāo)人名稱：xxxxxxxx（單位蓋章）
法定代表人/單位負(fù)責(zé)人或授權(quán)代表（簽字或蓋章）：
投標(biāo)日期: 20xx年xx月xx日。
勞務(wù)派遣承諾書4
申報(bào)單位及本人承諾：在所申報(bào)的《上海市居住證》申請(qǐng)材料中所申報(bào)的個(gè)人為我單位正式工作人員，已和我單位簽訂正式勞動(dòng)合同(參見后附勞動(dòng)合同)，非我單位派遣員工。
本單位了解《上海市居住證》辦理有關(guān)規(guī)定，上述承諾確系真實(shí)，如有虛假，本單位及本人愿意承擔(dān)一切后果。
申報(bào)單位蓋章：
年月日
個(gè)人簽名：
年月日
勞務(wù)派遣承諾書5
《勞動(dòng)合同法》公布之后，一部分招用“臨時(shí)工”較多且“臨時(shí)工”與正式員工工資待遇差別較大的用人單位，為應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后用人制度的變革調(diào)整，紛紛采取勞務(wù)派遣的用工形式。一時(shí)間，用工單位對(duì)勞務(wù)派遣趨之若鶩，主要原因是想以此種方式規(guī)避一些用工風(fēng)險(xiǎn)。但在《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定之下，使用勞務(wù)派遣工所潛藏的風(fēng)險(xiǎn)日益凸顯：
1、降低用工成本的風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的目的.顯然是想降低勞動(dòng)力用工成本�？伞秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，從同工同酬的含義理解，勞務(wù)派遣工與正式工的報(bào)酬同標(biāo)準(zhǔn)。另外用工單位還要向勞務(wù)派遣單位支付一定數(shù)額的管理費(fèi)。同時(shí)，用工過(guò)程中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用，派遣單位均會(huì)約定由用工單位承擔(dān)，從這種意義上說(shuō)，勞務(wù)派遣用工的成本更高。
2、勞務(wù)派遣無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)
勞務(wù)派遣在某些情況下會(huì)被判定無(wú)效。用工單位與勞動(dòng)者之間重新回到直接用工的勞動(dòng)關(guān)系，用工單位預(yù)期通過(guò)勞務(wù)派遣降低成本，規(guī)避責(zé)任的愿望不但無(wú)法達(dá)成，反而要額外承受處罰。①勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)：有的勞務(wù)派遣單位就是用工單位自己設(shè)立的或自己參股設(shè)立的；有的是個(gè)人設(shè)立的。這類派遣單位不具備派遣資質(zhì)，勞務(wù)派遣協(xié)議無(wú)效。②“逆向派遣”行為可認(rèn)定為無(wú)效行為：“逆向派遣”即用人單位將在本單位工作了幾年甚至十幾年的勞動(dòng)者轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司派回本單位，這種行為在司法實(shí)踐中被認(rèn)為是無(wú)效行為。③用工單位留用與勞務(wù)公司勞動(dòng)合同到期的勞務(wù)工：勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，而用工單位未獲知此信息，因工作疏忽或急于用人等原因未停止勞動(dòng)者的工作，也未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者與企業(yè)之間形成無(wú)書面合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
3、連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》第92條中規(guī)定“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。通俗地講，就是“勞務(wù)派遣單位吃不了，用工單位兜著走”。例如：勞務(wù)派遣單位未及時(shí)為勞務(wù)工辦理工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后，又無(wú)力支付高額的醫(yī)療費(fèi)，這時(shí)企業(yè)就要承擔(dān)連帶責(zé)任，要替勞動(dòng)者支付部分醫(yī)療費(fèi)。
在此律師提示：用人單位要慎重用勞務(wù)派遣員工，如必須要用，就要依法接受勞務(wù)派遣，并嚴(yán)格履行用工單位義務(wù)。
承諾人：
20xx年xx月xx日
勞務(wù)派遣承諾書6
一、售前服務(wù)保證
1、協(xié)助貴單位做好產(chǎn)品的選型指導(dǎo)工作；
2、 提供貴單位所訂產(chǎn)品的樣本，包括產(chǎn)品介紹、性能參數(shù)、安裝尺寸、安裝調(diào)試、注意事項(xiàng)等；
3、 提供貴單位所需的其他技術(shù)資料；
二、售中服務(wù)保證
1、按時(shí)、按質(zhì)、按量提供合同產(chǎn)品；
2、運(yùn)輸、途中質(zhì)量保險(xiǎn)等服務(wù)由我公司免費(fèi)提供；
三、售后服務(wù)保證
1、上海東方泵業(yè)（集團(tuán)）有限公司在全國(guó)范圍內(nèi)七十余個(gè)大中城市設(shè)有服務(wù)網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)，我公司在北京及全國(guó)各地設(shè)有專職維修技術(shù)員，有多年給排水系統(tǒng)維護(hù)和維修經(jīng)驗(yàn)，完全能夠滿足貴單位售后服務(wù)要求；
2、 免費(fèi)指導(dǎo)水泵機(jī)組的安裝、調(diào)試；
3、產(chǎn)品到貨后的現(xiàn)場(chǎng)安裝過(guò)程如遇有問(wèn)題，我公司將在接到通知后15分鐘內(nèi)根據(jù)用戶的具體情況定制安裝方案，并指導(dǎo)用戶對(duì)水泵機(jī)組進(jìn)行正確安裝及連接；
4、如用戶確有需要，在產(chǎn)品調(diào)試過(guò)程中，我公司可安排專人到位指導(dǎo)調(diào)試。
5、質(zhì)保期按照合同執(zhí)行，終身維修。
5.1、質(zhì)保期一般是指該套合同設(shè)備簽發(fā)初步驗(yàn)收證書之日起一年（簽最終驗(yàn)收證書）或該套合同設(shè)備的最后一批交貨的到貨之日起15個(gè)月（簽最終驗(yàn)收證書）。質(zhì)保期內(nèi)，實(shí)行三包（包修、包換、包退）。在無(wú)人為損壞或操作不當(dāng)?shù)那闆r下，出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，由我公司負(fù)責(zé)免費(fèi)維修，若維修不好則保證更換，若更換還未解決質(zhì)量問(wèn)題則保證退貨；
5.2超過(guò)質(zhì)保期限：我公司負(fù)責(zé)終身維修，零配件成本費(fèi)用由用戶承擔(dān)；
6、我公司為用戶提供全天售后服務(wù)。接到報(bào)修電話，15分鐘內(nèi)做出反應(yīng)（主要是應(yīng)對(duì)方案），市內(nèi)用戶2小時(shí)內(nèi)派人上門檢修，外地用戶雙方協(xié)商后，我方24小時(shí)內(nèi)趕至用戶現(xiàn)場(chǎng)或以雙方約定為準(zhǔn)；
7、對(duì)于產(chǎn)品的維護(hù)、保養(yǎng)問(wèn)題，我公司可負(fù)責(zé)對(duì)貴單位指派的人員進(jìn)行培訓(xùn)，在產(chǎn)品保養(yǎng)時(shí)，我公司可派員指導(dǎo)。質(zhì)保期期間，我公司將提供正常保養(yǎng)服務(wù)，包括對(duì)所有系統(tǒng)常規(guī)檢查、調(diào)整和潤(rùn)滑等。
8、產(chǎn)品交付使用后，我公司將定期派人進(jìn)行跟蹤服務(wù)；
9、產(chǎn)品交付使用后，對(duì)于與產(chǎn)品有關(guān)的服務(wù)，我公司將竭力與貴方配合，力爭(zhēng)把工作做得更好。
10、在售前、售中、售后服務(wù)的過(guò)程中，對(duì)貴單位提出的任何問(wèn)題，我公司均立即給予答復(fù)或派員解決；
11、配套產(chǎn)品（電機(jī)、軸承、機(jī)械密封等）由我公司指定的配套廠家供應(yīng)的，發(fā)生一切質(zhì)量問(wèn)題，由我公司負(fù)全責(zé)。
12、上�？偛渴酆蠓⻊�(wù)聯(lián)系方式：
a、地址：北京市海淀區(qū)馬甸東路金澳國(guó)際寫字樓915室b、熱線電話：010-82003961 c、傳真：010-82003969 d、聯(lián)系人：徐建光
13、上海東方泵業(yè)（集團(tuán)）有限公司銷售網(wǎng)絡(luò)圖和售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)圖
勞務(wù)派遣承諾書7
致：XX機(jī)構(gòu)（代理招標(biāo)機(jī)構(gòu)/單位）
針對(duì)貴單位項(xiàng)目名稱為：
某某區(qū)某某學(xué)校某功能室項(xiàng)目，項(xiàng)目編號(hào)：的項(xiàng)目，如某某投標(biāo)公司在此次招標(biāo)項(xiàng)目中中標(biāo)，我司將對(duì)中標(biāo)的產(chǎn)品做以下承諾：
一、嚴(yán)格按招標(biāo)文件要求供貨；
二、所提供的貨物為原廠正品，享受原廠的標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)；
三、原產(chǎn)產(chǎn)品提供五年質(zhì)保期，質(zhì)保期內(nèi)如出現(xiàn)故障，免費(fèi)上門服務(wù)，并對(duì)其終身進(jìn)行相關(guān)的售后維護(hù)。（五年后發(fā)生的維修費(fèi)用，僅收取零配件成本費(fèi)，不收取維修和差旅費(fèi)）
特此承諾！
公司名稱（蓋章）：
日期：20xx年11月24日
勞務(wù)派遣承諾書8
我公司承諾對(duì)招用的年滿16周歲、未滿18周歲的未成年工勞動(dòng)者，將嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定用工，本公司作出以下承諾：
1、在未成年工上崗前安排健康體檢;
2、未成年工依法享受法定的福利待遇及參加規(guī)定的社會(huì)基本保險(xiǎn);
3、嚴(yán)格遵守并執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》內(nèi)容，充分保護(hù)未成年工權(quán)益;
4、安排未成年工的工作崗位符合《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第三條、第四條和第五條的規(guī)定;
5、未成年工的工資待遇不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，符合《深圳市員工工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定;
6、目前本公司總用工人數(shù)共xxx人，本次申請(qǐng)未成年工用工登記共xx人，所提交的資料完全真實(shí)。
單位名稱：(蓋章)
xx年xx月xx日
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