求職擇業常識
求職途徑和方法
一、擇業的一般程序
一般說來，擇業的過程應包括以下幾個方面：
1、要盡可能多地獲取就業信息，包括當年的就業政策、用人單位需求信息等;
2、要對搜集到的信息進行篩選，根據自己的情況，選擇好適合自己的就業方向;
3、向用人單位發去自薦信或委托別人推薦;
4、參加用人單位組織的筆試;
5、參加用人單位組織的面試或主動拜訪用人單位;
6、用人單位試用或錄用。
二、就業信息的獲取和篩選
畢業生獲取就業信息的渠道很多，一般來說，就業成功概率比較高的途徑大致有以下六個方面：
1、各學校的畢業生就業管理和服務機構
他們所提供的就業信息，無論是數量還是質量，都有明顯的優勢，因而是畢業生獲得就業信息的主要渠道。從學校得到就業信息可信度高，其針對性、準確性、可靠性都較強。
2、各級各類政府所屬的畢業生就業主管部門和就業指導機構
各級各類政府所屬的畢業生就業機構組織和舉辦的規模不等、形式多樣的針對畢業生的“雙選”活動或招聘會，往往具有時間集中、信息量大、針對性強、雙方了解直接的特點，是畢業生了解信息、成功擇業難得的.機會。特別是學校舉辦的招聘活動，專業更對口，用人單位更有選人的誠意，應格外重視。
3、老師和校友
學校老師常年從事某一行業的科研和教學工作，與一些專業對口的單位多少有些關系。本校校友大多是在專業對口單位工作，通過他們了解到的就業信息，更具有準確性。他們提供的就業信息往往可信度較強，成功率較高。
4、畢業實習與實踐
通過畢業實習及平時的各種課外實踐活動，能夠了解用人單位，并讓用人單位了解自己，這是畢業生在求職擇業過程中增進彼此了解的最好途徑。畢業生通過到單位實習，獲取詳細的單位和崗位信息。這種消息具有全面性、準確性和成功率高的特點。
5、社會關系
通過親朋好友收集就業消息，是因為他們與社會諸多方面有著千絲萬縷的聯系。畢業生可通過他們了解針對性更強的社會需求信息。這種渠道獲得的消息往往比較準確、直接。
6、大眾傳媒(報紙、網站等)
各種大眾媒體如報刊、電視、廣播等都為畢業生介紹就業政策和就業信息設立了專題、專版或�？�。這種途徑獲取的就業消息速度快、范圍廣、信息多、競爭性強，但受到篇幅、時間的限制，它在內容上比較籠統，不全面，可靠性較差，特別提醒畢業生，注意鑒別信息真偽，安全求職。
三、求職擇業的方法與技巧
所謂求職擇業的技巧，主要是指求職擇業過程中良好的人際溝通，每位大學生要認真學習和掌握人際交往藝術，培養良好的人際溝通能力，為自己求職擇業鋪平道路。
1、要正確估計自己的實力和興趣，充分了解自己的個人技能，做好自我評價。
2、要了解用人單位常用的招聘方法。
3、確定求職策略和方法，避免盲目匆忙求職。
4、畢業生可通過多種形式的渠道進行求職，諸如網上求職、投寄求職信、電話自薦、應征廣告、職介所或親友推薦等等。
四、求職擇業材料的準備
1、求職擇業材料準備的一般原則：
(1)內容詳實、格式規范;
(2)富有個性、針對性強;
(3)設計美觀、杜絕錯誤。
2、就業推薦表的準備
畢業生在填寫推薦表時要認真仔細，字跡端正，內容詳實，切不可馬虎潦草，更不能弄虛作假。
3、簡歷的編寫和制作
簡歷是一份資料，是個人生活、學習、工作、經歷、成績的概括集錦。
(1)個人簡歷的格式一般有兩種，一種是按年月順序列出自己的學習工作經歷;另一種是根據需要有選擇的列出自己的學習、工作經歷，充分表現出自己的技能、品德。
(2)個人簡歷的主要內容可分為兩部分。第一部分應列出自己的姓名、性別、年齡、學校、院系及專業，獲得何種學位及概括自己的愿望和工作目的等;第二部分可簡述自己學習、工作經歷，包括所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務、在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽、業余愛好和特長、適宜從事的工作、通訊地址和郵政編碼等。
(3)擬寫個人簡歷時，應盡量用簡歷表現自己的長處，應表達適度，富有個性。
(4)個人資料的主要內容要全面、準確。一般包括個人簡歷、受教育程度、技能培訓經歷、相關工作經驗、從事志愿者工作及其他社會活動經歷、相關資料等級證書、研究工作及成果、說明部分、推薦信等九大部分。
(5)擬寫個人資料時要注意語言技巧，做到通俗易懂，語法準確，無錯別字，文體規范，避免使用簡語。
4、自薦信的編寫和制作
(1)自薦信的格式和一般書信大致相同，主要包括稱呼、正文、結尾、落款等幾個部分。
(2)自薦信的內容主要包括自己具有用人單位所需要的哪些素質、才能及自己對工作的態度。
(3)寫好自薦信應注意：
�、賾B度誠懇，措辭得當;②實事求是，言之有物;③著眼現實，有針對性;④富有個性，不落俗套;⑤言簡意賅，字跡工整。
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