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      1. 面試談工資時,你一定不能犯的8項錯誤!

        時間:2020-12-11 17:26:05 Salary 我要投稿

        面試談工資時,你一定不能犯的8項錯誤!

          家都喜歡拿到工作機會,卻很少聽說有人喜歡談工資的。談工資的時候,總是擔心自己開的價碼太高或太低,也怕雇主會開出低于預期的工資,甚至有時候連要幫自己開多少價碼都不知道。

        面試談工資時,你一定不能犯的8項錯誤!

          談工資其實沒那么困難,只要避免以下8種錯誤,你就可以談到比別人更好的工資了!

          錯誤一:沒做好準備

          某種程度上來說,幾乎每個雇主都會詢問你期待的工資范圍,快的甚至在第一次通知面試的時候就會問你。你要是沒準備好,就會有低報工資的風險,或是不小心說錯話,不利于以后的談判。請你先做好功課,確保有人問你時,都已經做好了回答的準備。

          錯誤二:別讓雇主知道你過去的工資

          你過去領多少工資,根本不關任何人的事。雇主就算不知道你過去的工資,也完全有能力計算你的工作對他們來說有多少價值。別讓未來的工資與過去綁在一起,請盡量避免提到你過去領多少錢,若是你不得不講,一定要試著指明,你過去拿較低的工資,是為了理想在打拼,或是因為可以學到對未來有幫助的技能等任何你想得出來的內容。總之,一定要把焦點放在你現在想要得到多少,以及為什么你有這樣的價值。如果你不想聽從這則建議,那請你一定不要犯下一個錯誤。

          錯誤三:謊報過去的工資

          求職者有時候會聲稱一個比實際更高的收入,以為這樣就能從新雇主那兒談到更好的工資。但是口說無憑,現在很多雇主會要求你提出工資單的證明,或是直接打電話問你的前雇主。更糟糕的是,他們還是在你已經接受這份工作了,才做這項調查,別讓自己的工作建立在謊言上。

          錯誤四:沒有驗證自己的研究

          上網查詢應該要求多少工資,是最顯而易見的方法。但是事實上,這些網站的`數字通常并不太可靠,雖然掛著相同的職稱,但實際要負擔的職務范圍常常有很大的差異。此外,在不同的地區,工資水平也不盡相同。你所屬的產業或許有些專業機構,能提供較為可靠的調查資料,但是更好的選擇,應該是多與和你相同領域的人交談,讓他們說出可靠的數字。

          錯誤五:開出工資范圍,結果拿到范圍里的最低薪,你一定大失所望

          如果你是給定一個工資范圍,比方說4500元到5500元之間,那么你根本不用訝異最后拿到4500元的工資,因為是你跟雇主說這個價錢你可以接受的。所以,一定要小心地選擇工資范圍,要知道,雇主只會把注意力放在范圍的底線。

          錯誤六:和雇主玩游戲

          過去,很多求職專家都會建議,就算被施壓,也千萬不要提出一個工資數字。但這個方法在今天已經不管用了,甚至會傷害你的工作機會。如果雇主問你期待的工資范圍,而你拒絕回答,那么他可能會直接詢問下一個愿意開放對話的應征者。

          錯誤七:擔心若和雇主談工資,他就不錄用你了

          只要你是個令人愉快又專業的求職者,一般正常的雇主是不會因為你想和他談工資,就不錄用你的。這不是要說所有的雇主都是理性的,而是要說,如果雇主因為這樣就不錄取你,那你還是不要跟他一起工作比較好。理智的雇主了解人都是會為自身權益談判的。

          錯誤八:忽略了工資以外的因素

          人們不希望工資低于他心中的底線,但是若沒有考慮到工資以外的因素,也是不明智的。比方說一個慷慨的退休計劃或健康照護,可能會讓你的工資降低,而一個會讓你陷入悲慘的公司,就算工資給得再多,也不值得你待,不是嗎?

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