簡(jiǎn)歷上不能犯的6個(gè)錯(cuò)誤
為何求職者會(huì)面臨簡(jiǎn)歷石沉大海的危機(jī)呢?根據(jù)大多數(shù)的求職者的求職經(jīng)歷或許我們?cè)诤?jiǎn)歷中發(fā)錯(cuò)而不自知。下面一起看看簡(jiǎn)歷上不能犯的6個(gè)錯(cuò)誤，了解簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)。
求職中的你，有沒(méi)有遇到過(guò)這些問(wèn)題：投了超多簡(jiǎn)歷，有回音的卻很少?好不容易有了面試機(jī)會(huì)，結(jié)果卻莫名其妙被刷下來(lái)了?這些情況可能會(huì)和你簡(jiǎn)歷中挖的 “坑”有關(guān)，也許在不經(jīng)意間，簡(jiǎn)歷上的“坑”就讓你錯(cuò)失良機(jī)了。其實(shí)這些“坑”完全是可以避免的，為了幫助求職者們“填坑排雷”，特地整理了以下幾種簡(jiǎn)歷上可能存在的“坑”，趕快來(lái)看一看、查一查，以防自己被坑。
以下這些寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)所犯的錯(cuò)誤很可能讓你連面試機(jī)會(huì)都得不到，千萬(wàn)不能掉以輕心。
基本信息：千萬(wàn)不能出錯(cuò)!
挖坑指數(shù)：★★★★★
HR吐槽：看完一份簡(jiǎn)歷，覺(jué)得各方面都還可以，符合約見(jiàn)面試的條件。，結(jié)果電話(huà)一撥：“您好，您撥打的電話(huà)是空號(hào)……”。仔細(xì)一看，原來(lái)是簡(jiǎn)歷上的電話(huà)少了一位。找工作也這么不上心，真的不敢用啊!
破解：最近做了一個(gè)調(diào)查，主題為“簡(jiǎn)歷上犯了什么錯(cuò)，基本沒(méi)戲?”榮登榜首的就是“基本信息出錯(cuò)”，可見(jiàn)基本信息雖然在簡(jiǎn)歷中不起眼，但是它的重要性卻是不可忽視的�；拘畔⒁欢ㄒ磸�(fù)檢查，電話(huà)、郵箱信息是否正確，個(gè)人信息是否準(zhǔn)確，有沒(méi)有錯(cuò)別字等等。犯這樣的低級(jí)錯(cuò)誤很容易給用人單位留下“不宜錄用” 的印象。
求職意向：跨度太大要不得!
挖坑指數(shù)：★★★★
HR吐槽：收到過(guò)挺多簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)歷沒(méi)多少，求職意向也是個(gè)謎。又想做人事、又想當(dāng)銷(xiāo)售，還想進(jìn)軍娛樂(lè)圈當(dāng)經(jīng)紀(jì)人……想做的事情多從個(gè)人方面來(lái)說(shuō)可以理解，但是作為HR，這樣不明確的求職意向，預(yù)示著不小的錄用風(fēng)險(xiǎn)。如果連你自己都不確定想不想做這份工作，那作為公司怎么敢錄用你呢?
破解：建議首先確定下自己的主要求職方向，有規(guī)劃會(huì)幫助提高面試的成功率。就算什么都想試一試，也不要把所有的目標(biāo)都標(biāo)注在一份簡(jiǎn)歷中，可以嘗試多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷，把相同方向的求職意向歸在一份簡(jiǎn)歷中，并且根據(jù)求職意向再修改自己的簡(jiǎn)歷，使其更加匹配目標(biāo)崗位的要求。
工作經(jīng)歷：和年齡有匹配度!
挖坑指數(shù)：★★★
HR吐槽：作為一個(gè)沒(méi)多少工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，你非說(shuō)自己怎么怎么牛，項(xiàng)目都是獨(dú)立完成的，誰(shuí)信?又或是年紀(jì)輕輕確實(shí)有所作為，但簡(jiǎn)歷上描述得看起來(lái)太假，缺乏說(shuō)服力!還有一種，年齡算下來(lái)根本和經(jīng)歷上的時(shí)間不匹配，怎么算都少了點(diǎn)什么……
破解：不要在簡(jiǎn)歷上就讓HR發(fā)現(xiàn)漏洞，或者產(chǎn)生質(zhì)疑。作為應(yīng)屆生，也許你想讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)更加出彩，但是要注意“度”，不要過(guò)于夸大，工作經(jīng)歷要符合職位本身的職責(zé)范圍。而假如你年紀(jì)輕輕就有過(guò)人的經(jīng)歷或者早早就當(dāng)上了管理層，那么就要在簡(jiǎn)歷上說(shuō)明這一點(diǎn)，用你獨(dú)有的經(jīng)驗(yàn)來(lái)證明“不同尋常”經(jīng)歷的可信度。
期望薪資：獅子大開(kāi)口不可取!
挖坑指數(shù)：★★
HR吐槽：有些簡(jiǎn)歷上的期望薪資真的讓人根本不想約面試。自身的經(jīng)驗(yàn)再加上行業(yè)和崗位的因素，基本上沒(méi)有公司能開(kāi)出TA要的價(jià)碼，這樣的自信從何而來(lái)?
破解：期望薪資的制定不該是任性地想要多少就多少，而是應(yīng)該綜合行業(yè)、崗位、公司性質(zhì)及自身?xiàng)l件的一個(gè)綜合考量。如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽者，可以用上家薪資作為參考。但切忌“獅子大開(kāi)口”及“不自量力”的做法。
危險(xiǎn)2區(qū)：簡(jiǎn)歷自己“挖坑”，面試時(shí)容易被坑!
恭喜你，幸運(yùn)地得到了面試機(jī)會(huì)，但是簡(jiǎn)歷上如果有這些“坑”很可能影響到你的面試結(jié)果，面試前一定要給自己套好招!
興趣愛(ài)好：不要勉強(qiáng)不要強(qiáng)加!
挖坑指數(shù)：★★★★
HR吐槽：很多求職者會(huì)在興趣愛(ài)好里寫(xiě)看書(shū)、旅游、音樂(lè)等等，而面對(duì)面一聊發(fā)覺(jué)，完全說(shuō)不出最近在看什么書(shū)或者是印象最深的讀物，談起旅游似乎也并沒(méi)有到多熱愛(ài)的地步。
破解：如此粗糙地填寫(xiě)“興趣愛(ài)好”，一旦被面試官當(dāng)面揭穿，留下差評(píng)，那真是搬起石頭砸了自己的腳。一項(xiàng)針對(duì)HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，95%的受訪(fǎng)者會(huì)把求職者的興趣愛(ài)好作為招人的參考條件，其中78%的受訪(fǎng)者會(huì)考察求職者與工作相關(guān)的興趣愛(ài)好，將其作為招人的參考條件，僅有5%的受訪(fǎng)者表示招聘中不會(huì)關(guān)注求職者的興趣愛(ài)好。因此，簡(jiǎn)歷中的興趣愛(ài)好，還是要引起各位求職者的重視。但是，興趣愛(ài)好到底該怎樣寫(xiě)，既不會(huì)泛泛而談?dòng)帜芡癸@自己的優(yōu)勢(shì)?
首先，要有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛(ài)好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來(lái)進(jìn)行投遞。那你在制作簡(jiǎn)歷，填寫(xiě)興趣愛(ài)好這一欄時(shí)，就要盡量與投遞職位相結(jié)合。不要一股腦地把所有愛(ài)好填寫(xiě)到簡(jiǎn)歷，而要在愛(ài)好中體現(xiàn)自己勝任這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)。
第二，盡量了解企業(yè)文化，詳細(xì)解讀應(yīng)聘職位的各項(xiàng)要求，提前做好對(duì)關(guān)于“興趣愛(ài)好”問(wèn)題的準(zhǔn)備工作，面試官通常會(huì)考察應(yīng)聘者是否與企業(yè)的價(jià)值觀相吻合，這也可以通過(guò)應(yīng)聘者的興趣愛(ài)好來(lái)做初步判斷。
第三，在面試中切忌說(shuō)自己沒(méi)有興趣愛(ài)好。因?yàn)檫@會(huì)讓面試官產(chǎn)生各種對(duì)你不利的猜測(cè)，比如這個(gè)人是不是很孤僻，對(duì)生活、工作缺乏激情，這個(gè)人會(huì)不會(huì)很難相處、不能適應(yīng)團(tuán)隊(duì)工作等等。萬(wàn)一你真沒(méi)有興趣愛(ài)好，那也可以說(shuō)一些平時(shí)經(jīng)常做或者比較熟悉的事。不過(guò)，如果你想拿看書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)這種大眾化的興趣愛(ài)好回答面試官，一定要事先想到面試官可能會(huì)有的后續(xù)追問(wèn)，比如“你經(jīng)常看什么書(shū)”，“你喜歡聽(tīng)什么樣的音樂(lè)”等等。
簡(jiǎn)歷照片：爆照之前要三思!
挖坑指數(shù)：★★★
HR吐槽：這年頭，往簡(jiǎn)歷上貼丑照的人的確不多了，但是，照片太“美”的，著實(shí)也讓人有點(diǎn)吃不消。不是妝太濃，就是“美圖”痕跡太明顯，一見(jiàn)真人統(tǒng)統(tǒng)露餡!
破解：曾經(jīng)有一份調(diào)查，“問(wèn)HR，會(huì)不會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷照片很入眼，而給一次面試機(jī)會(huì)”，參與調(diào)查的網(wǎng)友中有8成人都表示：會(huì)!畢竟，“順眼”也是一件挺重要的事情。但簡(jiǎn)歷“爆照”也有一定的原則，太丑太美都不行，實(shí)在不知道放怎樣的'照片，或許不放照片，才是最好的選擇。
給出以下建議：首先，切忌照片與本人形象差別過(guò)大，一般使用1-6個(gè)月的近期免冠照片，應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實(shí)表現(xiàn)自我;其次，如果你是一個(gè)女生，可以畫(huà)個(gè)淡妝，使人看起來(lái)會(huì)顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝;第三，不要使用藝術(shù)照、大頭照。
對(duì)待簡(jiǎn)歷上的照片，的確值得重視，畢竟那是第一印象，但是要牢記，千萬(wàn)不要用力過(guò)猛!
拓展閱讀：HR看到馬上扔掉的6種簡(jiǎn)歷
1、很長(zhǎng)的求職信。
HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了。
2、簡(jiǎn)歷不完整。
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒(méi)有了。
3、表述過(guò)于簡(jiǎn)略。
有一些人的簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫(xiě)到年，工作情況只寫(xiě)崗位名稱(chēng)，教育情況只寫(xiě)大專(zhuān)或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。
4、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。
尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說(shuō)上十幾年的大專(zhuān)，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來(lái)從11歲就開(kāi)始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被拋棄掉的。
5、附件形式或標(biāo)題不明確的。
有的人提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫(xiě)是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，HR會(huì)把這樣的簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。
6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡(jiǎn)歷。
例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”，年輕人投簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類(lèi)的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開(kāi)簡(jiǎn)歷看看了。每個(gè)HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很?chē)?yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
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