2014年畢業生薪酬全面調研報告 且行且珍惜
又是一年招聘季，每年的高校畢業生招聘都是企業和社會******的看點和熱點，隨著大學教育的普及，大量高校人才涌入社會，與越來越少的普工、技工和藍領形成鮮明的對比。2014年預計有727萬的畢業生及30萬海歸人才涌入國內人才市場。與此同時，90后員工裸辭屢見不鮮的現象給企業人才儲備也帶來了一定的壓力，企業如何應對人才市場高學歷、低年齡、高成本的現狀，是每個人力資源管理者不得不去關注的問題。
關于畢業生起薪問題，眾達樸信合伙人白睿接受采訪的時候說：“如果2013年是‘史上最難就業季’的話，那么有727萬畢業生涌入人才市場的2014年情況仍然不會好于2013年。畢業生起薪這幾年隨著畢業生的逐步增多而增幅放緩。除了華為逆市以一萬元薪酬招本科畢業生以外，很多一類城市的公司都爆出2400,二類城市甚至1400的低值。再者，這幾年海歸回流嚴重，更加充斥著校招這塊市場，今年的.形勢也將是異常嚴峻。”
為此，作為中國企業人力資源管理數據研究的領導者，眾達樸信聯合卓博人才網針對2014年高校畢業生薪酬問題進行了全面調研與解讀。
看點一：招聘需求持續擴大
報告顯示，2014年企業招聘需求依舊強勁，特別是科技發展帶來的人員缺口進一步擴大，技術人才缺口更甚。據調研顯示，2013年平均每個企業招募425人，2014年預計上漲到452人，新招聘人數占企業總人數的42.5%，其中應屆生招聘人數占企業招聘總人數的64.8%。
看點二：受教育程度與調薪增幅關系不大
調查指出，2014年企業對應屆生的學歷需求升級，2013年大專及以下學歷的應屆生需求人數占比為27%，2014年為22%，同比下降5%;2014年重點本科需求為29%，同比上漲3%，碩士需求占比為10%，同比上升1.5%。
但是隨著人力成本越來越高，企業也越來越理性，與其選擇高薪博士、海龜，不如選擇實用的大專畢業生;大專生起薪增度最大，達到了6.74%，博士薪酬增幅最小，僅為2.08%。
學歷不高的應聘者在初步篩選簡歷的情況下沒有競爭優勢，但金子總會閃光，有能力的人不愁找不到好工作。學歷并不完全代表一個人的能力，學習能力和發展潛力顯然更加重要。
看點三：招聘渠道多樣化
隨著時代的發展，人與人之間的聯系越來越緊密，溝通方式也日新月異。移動招聘平臺異軍突起，不容小覷。目前，微博微信等新媒體，備受90后應屆生的青睞，移動招聘平臺首次突破10%，成為一股不可忽視的力量;同時，社交網站在招聘中的作用也越來越大，最出色的LinkedIn，100%的海歸求職者都有用過LinkedIn，超過30%的重點本科畢業生也在使用LinkedIn求職。
看點四：本科及本科以下學歷，北上廣深薪酬無大優勢
從圖表中看，一線城市里博士生起薪超過8k，比碩士生高出3k，但是本科以及本科以下學歷的畢業生薪酬在不同地區差異不大，一線城市無明顯優勢。
隨著近幾年，二三線城市大力發展高科技產業，眾多大型企業入駐，對人才需求量暴增，具有平臺高，晉升機會大、生活成本低等優勢，就業前景一片良好。
看點五：行業薪酬差距大
在2014年各行業畢業生起薪排名中，與前兩年的調研結果一樣，金融、房地產/工程建設、高科技占據前三名，而物流、服裝紡織、零售百貨薪資水平相當較低，其中物流行業畢業生起薪只有2700，與金融業4650，相差近2000。
看點六：個人發展前景成離職主因
根據報告顯示，畢業生離職率近幾年一直居高不下，近五成應屆生在一年之內就會選擇離職。其中旅游/酒店行業的離職率高達65.8%，2013年畢業生第一份工作持續到2年以上的只有24.7%，三成的離職原因是因為個人發展前景堪憂，企業需要重視員工培訓和能力發展體系的建設，而員工關系管理工作的重要程度也會隨之加大。
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