職場新人求職面試如何談薪水
如今恰是大學(xué)生找工作的高峰期，在金融危機(jī)的影響下，正在求職的你，要怎樣開口談自己的薪水呢?下面由yjbys小編為大家整理的職場新人求職面試如何談薪水，歡迎大家觀看!
1、要敢于發(fā)問
應(yīng)聘者談薪酬是有一定訣竅的。第一步是了解對方可以供給的薪酬崎嶇是多少，這兒的關(guān)鍵是長于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解滿意的信息。
當(dāng)通過幾輪面試后，面試官會問應(yīng)聘者：“你還有啥想了解的.疑問嗎?”應(yīng)聘者就可問：“像你們這么的大公司都有自己的一套薪酬系統(tǒng)，請問可以簡略介紹一下嗎?”
面試官通常就會簡略介紹一下，假設(shè)介紹得不是太具體，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同職業(yè)中的方位是怎么的?除了薪酬以外還有哪些獎金、福利和練習(xí)機(jī)遇?試用期后薪酬的加幅是多少?”等疑問，從對方的答復(fù)中，你再對照一下市場行情心里就有底了。
第二步是依據(jù)以上信息，提出自己的希望薪酬。假設(shè)對自己想提的薪資仍是把握不準(zhǔn)，那也可以把疑問拋給對方：“我想請教一個疑問，以我如今的履歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬系統(tǒng)中大約能達(dá)到怎么的水平?”對方就會走漏給你預(yù)備開的薪酬水平。
2、迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪
假設(shè)你對該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用談?wù)撌�、洽談式的口氣去搶奪高一些“我認(rèn)為工作最主要的是協(xié)作快樂，薪酬是其次的，不過我正本的月薪是××元，假設(shè)換崗的話就希望自己能有點行進(jìn)，假設(shè)不是讓您太為難的話，您看這個薪酬是不是可以有一點進(jìn)步?”這時要看對方的口氣是不是可以松動，松動的話則可以再
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