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      1. 面試如何談工資

        時間:2020-12-16 09:13:09 Salary 我要投稿

        面試如何談工資

          面試中最重要的就是談薪資了,不管你是應屆畢業生還是在職場打滾了多年的老兵,能把自己賣個更好的價格都是我們第一的追求,那我們該如何做呢?本文會結合我自己的應聘與招聘經驗來談一下,希望能幫你了解到談個高薪的可能辦法。談工資,無論如何你都得有一個明確而又合理的期望,不管你是新人還是熟手,基準線就2條,你的市場價格和專業價值(之前的收入)。以下,YJBYS小編為你整理的面試如何談工資,希望對你有幫助。

        面試如何談工資

          一、首先,要定期關注一下自己的市場價值,看看自己值多少錢,有這么2個方法:

          (1)在互聯網求職網站上,查看自己同級別的崗位值多少錢,記錄下同類型行業與職位50-100個,當然如果你會編寫爬蟲程序那最好,可以批量抓取,分析的范圍就更廣(下次我寫個抓取的程序),然后求個中位數,自己需要評估自己的水平,千萬要注意要客觀,因為據心理學實驗,沒有人認為自己的能力是處于平均線之下的。你在分析的同時,還可以順便看一下其它行業,相同或者相似職位的薪資水平,如果遠超你的行業,那說明目前所在的行業可能已經沒落了,可以考慮在合適的條件下進行跨行業跳槽,當然也可能是其它行業的要求比你當前行業的要求高,可以想想如何發展自己。

          (2)獵頭的咨詢建議,定期的與獵頭公司聯系與更新自己的簡歷,讓獵頭在了解你的項目經歷和工作經驗后給你一些建議,因為獵頭接觸的候選人以及客戶公司較多,他們對市場行情與經濟趨勢非常敏感,而且會給你一些比較切實際的經驗(最近由于招聘接待了不少的獵頭,大家在一起分析哪些人是我們的潛在候選人,去哪里挖,怎樣吸引別人等)。平時,最好積累一些獵頭資源,搞好與獵頭的關系也是相當重要的,獵頭靠拿傭金生存的(3-6個月的工資),而且他們一般會關注在某個領域,象物流的,IT的,采購的,所以他們也需要有自己的人才庫,而且他需要對手上的資源了如指掌,這是他們提高命中率的不二法門。

          通過以上的2個方法,你可以實時的掌握自己的價值,同時對如何你提升自己的價值,對市場需要什么樣的人也能時常了解,便于自己的職場發展。

          二、面試時候,通過你的專業價值來談薪資;

          大家可以看我其它的文章,但重要的是不僅要學會和面試官講故事,會包裝自己,而且要善于展現自己的價值所在,有自己處理事情的套路,用數據說話,用項目經歷說話,要讓面試官覺得你是值得依賴,專業超強的牛人;

          三、在與HR談你的薪資的時候,有幾個原則:

          (1)談整體年薪,不要有遺漏的地方,除了你的薪資資金外,各類補貼也是非常重要的一塊,同時你也能了解該公司的薪資結構。注意,請務必要確認,哪些收入是不固定的。

          (2)不要玩虛的,因為很多HR會要你提供工資單,銀行流水等,做假很容易穿幫的。

          (3)了解漲薪機制與歷年幅度,因為這能看出這家公司的發展態勢,如果HR對公司很驕傲的,基本都會說歷年來的加薪幅度,如果低于GDP,那這個公司就已經不在擴張期了,至少不在以超越市場的速度擴張,這個也是你需要與現有職位或者其它機會相比的.。

          (4)開價多少比較合適,我想因人而定,我一般會在期望的基礎上加10-20%,具體要考慮市場環境,象新常態了,那稍微降點也行。我曾經直接有兩次都翻倍了,這樣比公司加薪速度快多了,當然取決于你是牛逼否。

          (5)如果工作是獵頭或者熟人推薦的,那你可以了解一下詳細的薪資水平與結構,為自己爭取最好的結果。

          四、如果最后的薪資沒有達到你的預期水準,該怎么辦呢?

          (1)如果HR告訴的與你的期望值差得太遠了,比如30-50%,那就放棄吧,公司對于不同級別的薪資是有個范圍的,如果實在給不了你那么高,那就不要浪費大家的時間。當然,如果有可能可以與用人部門聯系,其實他們有最終決定權,如果他們的BIG BOSS特牛而又特別看得上你,也許還有轉機。

          (2)如果你是跨行業的,而且明顯這個行業更有前景,那20-30%的差距我認為那是可以接受的,畢竟人家是冒著一定的風險要你的。

          (3)如果是獵頭推薦的,可以讓獵頭打聽一下是否已經到頂了,如果是公司員工推薦的,也可以稍微了解一下,因為他們都是會有錢拿的,就算是內部推薦也一樣。

          (4)如果你手上有其他同類型公司的offer,你可以有底氣一點,但萬一用人部門知道了,也許不一定是好事,畢竟同行相輕啊,這個要自己權衡;

          (5)如果用人部門已經要你了,但HR就是與你談不攏,要堅持一下,因為HR的KPI是招人數與到崗時間,但是堅持的力度要控制得比較得當,不要還沒有進入公司就已經和HR撕上了,還有很多大公司的HR其實權力也有限度的;

          五、其它一些建議:

          (1)修煉內功是重中之重,要形成自己的方法論與獨特套路,如果有現成的成功案例,那是再好不過了,務必要有強大的自信力與專業素養;

          (2)無論你碰到什么的HR,一定要表現出風度和真誠,我碰到很多一個職位沒談攏,HR卻幫推薦到另外一個職位,東方不亮西方亮也不錯的。

          (3)多聯系一些獵頭公司,合理規劃自己的期望值,就算不成功也一定要感謝一下獵頭,人家幫你不是應該的,雖然他也是為了賺錢。

          談薪資就是一種談判,不能保證每次都贏,自己心里必須要有一個清晰的目標,不僅是工資的目標,也是職業發展的目標,還有想和這家公司走多久多遠的目標。

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