為什么Offer難選?
很多時候Offer難選,主要是因為信息不充分,你很難客觀評價A和B的好壞,總怕自己選錯了。那我們就來看看大霧里開車,霧燈是怎么打開的,有哪些方法可以做到信息的對稱。
1、面試前做好信息搜集工作。現在資訊很發達,各種媒體都是信息的來源,你可以事先了解該公司的模式、融資、創始人、產品、團隊等等情況,做到心中有數。
2、如果是朋友或獵頭推薦的,通過他們也可以獲取不少有價值的信息。重點說說獵頭渠道,獵頭資質良莠不齊,糊弄事的小獵很多,他們不但不能給你提供有效信息,還經常誤導。資深獵頭會靠譜一些,他們會了解很多有關職位和公司的真實情況,并且有自己的分析和見解,和他們建立有效的溝通,會讓你的信息對稱化事半功倍。
3、面試時不要只是被動地應答,而要主動地去了解職位的需求和全方位的背景。了解的內容包括但不限于:崗位設立的背景,工作內容,要達成的目標,公司融資情況,團隊構成和狀態,薪酬結構,公司核心競爭力,產品模式,競爭態勢等等。提問的時機和溝通的方式會決定溝通的效果,既不能面瓜一個,但也不能咄咄逼人,掌握好平衡點。
4、去面談時仔細觀察公司的氛圍和員工的狀態,這是你對一家公司的直觀印象,通常無法作假,從中可以體會出企業的'風格。面試安排的嚴謹合理大致可以體現出公司對于人才的態度,那些候選人過去了都無人接待,空等若干時間,流程各種雜亂無章的公司,通常不值得考慮。
5、如果有可能,投資人會對行業和公司有深入的了解,從他們嘴中得到的真實信息會很有價值。不認識投資人?好吧,可以嘗試聯系我們。
6、發動自己的朋友圈,通過人脈資源找到目標公司的人,你可以得到很多內部信息。
7、從任何一點得到的信息都可能只是一個片段,你需要找到更多的拼圖,相互印證,去偽存真,才能得出客觀的結論。職業選擇是個大事,在事前多花點時間總比事后拍大腿要好。
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