職場人謹防入職陷阱，說好的offer呢？

職場人謹防入職陷阱，說好的offer呢？

　　接到一個心儀的offer或許會讓你興奮地跳起來，但跳槽入職并非全是歡天喜地的新開始，有時也會遇上倒霉事辭職了坐等去新公司報道，等來的卻是offer被取消了；應聘的是總公司，簽合同時卻被勞務派遣了；面試時談好的高薪，入職時卻“縮水”了……老板，說好的工作怎么一轉(zhuǎn)眼“貍貓換太子”了呢？
　　遇到這些情況的職場人不在少數(shù)。根據(jù)某人才機構(gòu)日前所作的關(guān)于“你所遭遇過的入職陷阱”的調(diào)查結(jié)果顯示，排在第一位的是“入職后公司給付的薪水低于面談時答應的薪水”，排在第二位的是“企業(yè)不簽勞動合同”，緊隨其后的是“入職后職位降低了”，分列第四和第五位的是“已經(jīng)辭職，但公司取消了offer”以及“簽了勞動合同卻沒拿到勞動合同”。
　　“上有政策”：
　　拿到offer本是件值得高興的事情。經(jīng)過簡歷、面試層層篩選，能被錄用證明了你的優(yōu)勢和價值所在。但是小美卻高興不起來。一個月前，小美接到心儀的公司的電話，告知她面試通過，通知她于兩周后去公司報道。于是小美辭去了之前的工作，在家休息了兩周，然后打算高高興興地去新公司報道。眼見報道的時間快到了，小美卻接到電話說入職時間要推后，因為老板出差在外，沒法簽字，具體日期等通知。眼下都過去半個月了，也不見有入職的消息，小美在家越等心越慌，要是被放了“鴿子”，而自己又已早早辭職，賠了夫人又折兵，損失實在慘重。雖然最后小美還是如愿去了新公司，公司領導也表示十分歉意，但在等待入職的日子里讓人著實忐忑。而且，萬一說好的offer真的沒了，那該怎么辦呢？
　　“下有對策”：
　　Offer到底具有法律效力嗎？若還沒入職就真的沒有辦法維護自己的權(quán)益了嗎？為了讓自己有保障，求職者應要求公司盡量發(fā)送紙質(zhì)的offer；如果公司沒有紙質(zhì)offer，你可以要求公司通過電子郵件發(fā)送offer，留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些，尤其建議你使用較知名的公開注冊的郵箱接收電子郵件，這樣比較有公信力。如果公司不愿意，你可以要求公司改日再打個電話確認offer，然后你可以做好錄音的準備�？傊�，留下證據(jù)很重要！當然，證據(jù)鏈還是大有講究，看看專家怎么說的吧！
　　點評：
　　公司的offer是具有法律效力的要約，即向應聘者發(fā)出的簽訂勞動合同的請求。根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作的，要約不得撤消。應聘者為了實現(xiàn)訂立勞動合同的目的，已經(jīng)辭去了原先的職務，即已經(jīng)為履行勞動合同作了準備工作。這份要約公司已經(jīng)不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來的損失。
　　對于收到紙質(zhì)offer的應聘者，要注意offer上是否有有權(quán)人的簽字或公司蓋章。如果應聘者得到的只是一張簡單打印的紙，可能出現(xiàn)無法得到認可的情況。
　　如果公司的offer沒有明確入職時間，建議先與公司確認入職時間后再辭職。因為沒有明確時間的offer在法律上是可撤消的。

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