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      1. 職場人謹防入職陷阱,說好的offer呢?

        時間:2022-12-12 11:52:10 Offer 我要投稿
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        職場人謹防入職陷阱,說好的offer呢?

          接到一個心儀的offer或許會讓你興奮地跳起來,但跳槽入職并非全是歡天喜地的新開始,有時也會遇上倒霉事辭職了坐等去新公司報道,等來的卻是offer被取消了;應聘的是總公司,簽合同時卻被勞務派遣了;面試時談好的高薪,入職時卻“縮水”了……老板,說好的工作怎么一轉(zhuǎn)眼“貍貓換太子”了呢?
          遇到這些情況的職場人不在少數(shù)。根據(jù)某人才機構(gòu)日前所作的關(guān)于“你所遭遇過的入職陷阱”的調(diào)查結(jié)果顯示,排在第一位的是“入職后公司給付的薪水低于面談時答應的薪水”,排在第二位的是“企業(yè)不簽勞動合同”,緊隨其后的是“入職后職位降低了”,分列第四和第五位的是“已經(jīng)辭職,但公司取消了offer”以及“簽了勞動合同卻沒拿到勞動合同”。
          “上有政策”:
          拿到offer本是件值得高興的事情。經(jīng)過簡歷、面試層層篩選,能被錄用證明了你的優(yōu)勢和價值所在。但是小美卻高興不起來。一個月前,小美接到心儀的公司的電話,告知她面試通過,通知她于兩周后去公司報道。于是小美辭去了之前的工作,在家休息了兩周,然后打算高高興興地去新公司報道。眼見報道的時間快到了,小美卻接到電話說入職時間要推后,因為老板出差在外,沒法簽字,具體日期等通知。眼下都過去半個月了,也不見有入職的消息,小美在家越等心越慌,要是被放了“鴿子”,而自己又已早早辭職,賠了夫人又折兵,損失實在慘重。雖然最后小美還是如愿去了新公司,公司領導也表示十分歉意,但在等待入職的日子里讓人著實忐忑。而且,萬一說好的offer真的沒了,那該怎么辦呢?
          “下有對策”:
          Offer到底具有法律效力嗎?若還沒入職就真的沒有辦法維護自己的權(quán)益了嗎?為了讓自己有保障,求職者應要求公司盡量發(fā)送紙質(zhì)的offer;如果公司沒有紙質(zhì)offer,你可以要求公司通過電子郵件發(fā)送offer,留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些,尤其建議你使用較知名的公開注冊的郵箱接收電子郵件,這樣比較有公信力。如果公司不愿意,你可以要求公司改日再打個電話確認offer,然后你可以做好錄音的準備?傊粝伦C據(jù)很重要!當然,證據(jù)鏈還是大有講究,看看專家怎么說的吧!
          點評:
          公司的offer是具有法律效力的要約,即向應聘者發(fā)出的簽訂勞動合同的請求。根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定,受要約人有理由認為要約是不可撤銷的,并已經(jīng)為履行合同作了準備工作的,要約不得撤消。應聘者為了實現(xiàn)訂立勞動合同的目的,已經(jīng)辭去了原先的職務,即已經(jīng)為履行勞動合同作了準備工作。這份要約公司已經(jīng)不能撤消了。如果要撤消,必須承擔因此給應聘者帶來的損失。
          對于收到紙質(zhì)offer的應聘者,要注意offer上是否有有權(quán)人的簽字或公司蓋章。如果應聘者得到的只是一張簡單打印的紙,可能出現(xiàn)無法得到認可的情況。
          如果公司的offer沒有明確入職時間,建議先與公司確認入職時間后再辭職。因為沒有明確時間的offer在法律上是可撤消的。

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