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職場(chǎng)英語(yǔ)：職場(chǎng)人如何正確選擇Offer?
一般來(lái)說(shuō)跳槽后20%——30%的收益增長(zhǎng)屬于正常范圍，但如果有50%以上甚至100%的增長(zhǎng)，天下沒(méi)白給的午餐，公司人應(yīng)該看這個(gè)機(jī)會(huì)究竟有什么要求，自己是否能應(yīng)對(duì)。在手頭攢著一堆Offer的時(shí)候，公司人總是在不斷權(quán)衡來(lái)選擇價(jià)值最大那一個(gè)。但按照工作年限來(lái)排列的話，會(huì)發(fā)現(xiàn)處于不同階段的人選擇標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)出現(xiàn)很大差別。
最初擇業(yè)的時(shí)候，職場(chǎng)新鮮人們帶著部分理想色彩。他們希望在體面的公司工作，這份職業(yè)能給自己帶來(lái)美好的未來(lái)，有的人還會(huì)因?yàn)槭艿揭粋�(gè)偶像般人物的激勵(lì)而把那家公司當(dāng)作職業(yè)起點(diǎn)；如果不涉及到理想，他們則會(huì)在幾個(gè)Offer里選擇一個(gè)最能給自己生活保障的。
選擇也很難做，心中有著一個(gè)堅(jiān)定的目標(biāo)也就罷 了，難就難在到手的幾個(gè)Offer各有特點(diǎn)卻不能面面俱到。收入高的難免太辛苦，輕松的又看不到前途，各項(xiàng)要素都具備的又怕人才濟(jì)濟(jì)難以出頭。
隨著工作年數(shù)增加，比較資深的公司人面對(duì)幾份Offer反復(fù)權(quán)衡的時(shí)候，所考慮的東西變得龐雜而細(xì)致。他們不僅僅希望這份工作能提供一定收入和個(gè)人發(fā)展，會(huì)更看重整個(gè)公司未來(lái)的發(fā)展前途。此外，他們中大部分開(kāi)始有自己的家庭，背上房貸、車(chē)貸，很多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題也不得不被納入考慮范圍，盡管可能某一家公司一切都很好，但離家太遠(yuǎn)最終也會(huì)成為這份Offer遭到放棄的唯一原因。
但工作10年以上，并升至某個(gè)高層職位，這樣的狀態(tài)又不復(fù)存在。這群人有了一定財(cái)富的積累，多年的經(jīng)驗(yàn)讓他們對(duì)自己的職業(yè)有了清晰規(guī)劃，對(duì)Offer的判斷標(biāo)準(zhǔn)于是和自己的價(jià)值觀變得一致起來(lái)。
第一次選擇
如果說(shuō)人生中總要面臨無(wú)數(shù)次艱難的選擇，那么初入職場(chǎng)選Offer必定是其中一個(gè)。這個(gè)時(shí)候往往會(huì)受很多外力影響：父母的想法、資深公司人的經(jīng)驗(yàn)甚至是同學(xué)的選擇，最終的決定多半是權(quán)衡之策。
徐剛在畢業(yè)的時(shí)候就拿了6個(gè)Offer，其中包括外企、國(guó)內(nèi)知名的民營(yíng)企業(yè)和大型國(guó)企。像他這樣學(xué)技術(shù)的找工作并不難。他幾乎沒(méi)有選擇地去了國(guó)企，因?yàn)槟鞘羌胰送嘘P(guān)系找的，工作輕松、福利好。其實(shí)他自己更傾向去民營(yíng)企業(yè)，可以有機(jī)會(huì)去國(guó)外做項(xiàng)目，“收入比較高，對(duì)于個(gè)人能力的提升也比較快”這點(diǎn)很吸引他。
最初擇業(yè)時(shí)會(huì)最看重收入，其次是公司品牌，然后是興趣和他人意見(jiàn)。
進(jìn)階論
收入、福利這些都是硬性指標(biāo)，個(gè)人前途則是看不到的東西。在職場(chǎng)進(jìn)階期的3至5年時(shí)，再次遇到多個(gè)Offer的抉擇，公司人選擇的標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)始有所改變。
朱安在工作第五年謀劃跳槽。她找工作時(shí)就開(kāi)始研究目標(biāo)公司所處的行業(yè)以及在行業(yè)內(nèi)的前途，甚至?xí)紤]這些公司在未來(lái)運(yùn)營(yíng)中是否存在一些風(fēng)險(xiǎn)—這些風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生，必定會(huì)影響到員工。以前根本沒(méi)想過(guò)的政府關(guān)系也列在她的Offer評(píng)估條件中。
最后她拿到了4個(gè)Offer，最終選擇了各方面都非常平均的一家公司。除了上述幾項(xiàng)因素外，還有一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題她也很在意：“花一個(gè)半小時(shí)倒三次地鐵到一家大公司上班和花25分鐘到達(dá)光華路上某家小公司，承受的路途壓力是不一樣的。”
Offer里的價(jià)值觀
戴立是一家500強(qiáng)外企的中層，工作超過(guò)十年，按照慣例，工作再過(guò)幾年他也許能升為區(qū)域的一名高層，然后職業(yè)生涯就差不多到頭了。他想，也許能去做一些不一樣的事情。
經(jīng)過(guò)獵頭推薦和面試之后，最后他在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司“升一個(gè)級(jí)別漲薪30%”和一家民營(yíng)企業(yè)“二線城市總經(jīng)理”兩份Offer中選擇了后者。
對(duì)他來(lái)說(shuō)，做出這個(gè)決定最難的地方在于要和家人分開(kāi)兩地生活。一段時(shí)間后，他覺(jué)得自己和家人都適應(yīng)得不錯(cuò)，所做的工作也比從前多許多挑戰(zhàn)性。他覺(jué)得他在“實(shí)現(xiàn)價(jià)值”這條路上走對(duì)了。
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