如何過關(guān)斬將勇奪offer
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注重包裝 爭(zhēng)取對(duì)方的認(rèn)同感
【面霸自述】面試時(shí)尚類媒體時(shí)，9厘米高跟鞋，zara緊身褲，加H&M吸煙裝，內(nèi)搭藏藍(lán)色T恤，2009款巴黎最新煙熏妝，加熏死九頭牛的迪奧綠毒，是我的外在裝備。
【點(diǎn)評(píng)】 這位女生講究“包裝技巧”，給人的第一印象符合應(yīng)聘單位的風(fēng)格，容易博得對(duì)方的親近感。面試對(duì)找工作來說是成敗的關(guān)鍵，通常用人單位已研究過你的簡(jiǎn)歷，對(duì)你有基本的了解，面試是為了對(duì)你做進(jìn)一步的全面考察。面試不同類型的單位，就應(yīng)該有不同的外表包裝形式。
冷對(duì)挑釁 坦承缺陷扭轉(zhuǎn)劣勢(shì)
【面霸自述】 遇到面試官拋來的問題“篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候，1米60以下的我們?nèi)刻蕴�，只剩下你，你有什么看法�?”，我回答：“我有三點(diǎn)看法，第一，身高歧視、性別歧視本來就是應(yīng)聘中常有的事情，對(duì)于如此劣勢(shì)，還可以脫穎而出，我非常欣慰;第二點(diǎn)，我很欣賞貴集團(tuán)坦率直接的行事作風(fēng);第三點(diǎn)，做出鏡記者，身高不是問題，如果做幕后，有才能在，我什么都不怕。”
【點(diǎn)評(píng)】 “激怒法”是面試官的慣用手法，在面對(duì)面的斗智中，他們往往會(huì)用一個(gè)明顯不友好的.發(fā)問來挑戰(zhàn)應(yīng)聘者的心理承受能力。面對(duì)這類問題，這個(gè)女生的做法值得借鑒：首先是不卑不亢，先坦承缺陷，再將其巧妙轉(zhuǎn)化為非缺陷。其次，反應(yīng)要快，表述時(shí)要條理清晰，既顯現(xiàn)出強(qiáng)大的邏輯思維能力，也向面試官展現(xiàn)你的成熟和思想。面試最忌諱的是應(yīng)聘者在回答問題時(shí)東拉西扯，沒有邏輯，沒有章法。
適度幽默 營(yíng)造融洽面試氛圍
【面霸自述】 當(dāng)主面試官問：“你喜歡上海還是北京”時(shí)，我脫口而出：“都很喜歡，但是北京的氣候讓我長(zhǎng)痘，很郁悶�！比绱恕袄兹恕被卮�，使得諸位面試官嘩然大笑，我又得到了一個(gè)offer。
【點(diǎn)評(píng)】 大方、幽默的女生總是更能贏得對(duì)方的好感。對(duì)于一個(gè)看似關(guān)心私人感受、實(shí)則與職場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃相關(guān)的問題，這位女生用一句輕松的回答使得一個(gè)原本可能需要旁征博引來佐證的結(jié)論變得俏皮有趣，提到“長(zhǎng)痘”，也讓人感受到她的朝氣和開朗的性格。大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)注意展現(xiàn)自己的溝通能力和人際交往能力，爭(zhēng)取營(yíng)造融洽的面試氛圍。
注重細(xì)節(jié) 避免與對(duì)手直接PK
【面霸自述】 面試南方某大型廣播電視集團(tuán)時(shí)，由于本人身高不夠(不足160公分)，于是等前面那個(gè)身高起碼175公分的女生出來五分鐘之后，我才慢騰騰進(jìn)入面試場(chǎng)，這是為了緩解面試官的“視覺差異”。
【點(diǎn)評(píng)】 面試中每個(gè)細(xì)節(jié)都很重要，細(xì)節(jié)的處理可以化解很多困境，體現(xiàn)出大學(xué)生的臨場(chǎng)反應(yīng)能力和處理問題的智慧。案例中的女生慢慢入場(chǎng)以“緩解視覺差異”，說明她是個(gè)有心人，她這招多少也確實(shí)會(huì)起些作用，比直接上場(chǎng)跟高個(gè)子女生視覺PK要強(qiáng)。
投其所好 展示知己知彼狀態(tài)
【面霸自述】 如果你面前坐著多位面試官，在回答問題時(shí)，眼神應(yīng)對(duì)準(zhǔn)提問的面試官，并兼顧其他面試官的反應(yīng)，要一直保持微笑。面試言論相對(duì)激進(jìn)的媒體，應(yīng)該做到氣宇軒昂，自信滿滿。面對(duì)時(shí)尚類媒體，則應(yīng)該堅(jiān)持“自戀”，但是，面對(duì)正統(tǒng)的媒體，則應(yīng)該注意自己的言行舉止，，因?yàn)槟阍谝膺@份工作，這樣反而讓面試官對(duì)你留下深刻的印象，因?yàn)樵擃惷嬖嚬俣枷矚g謙虛謹(jǐn)慎的年輕人。
【點(diǎn)評(píng)】 面試前一定要對(duì)面試單位有充分的了解，做好準(zhǔn)備工作，要做一些關(guān)于未來單位的調(diào)研工作，獲取盡可能多的信息，比如單位的規(guī)模、工作風(fēng)格、行業(yè)發(fā)展前景、所應(yīng)聘職位的任職要求等。同時(shí)，在面試的時(shí)候，要充分利用這些信息來展示自己對(duì)該單位的了解以及獲得這份工作的意愿。對(duì)于企業(yè)HR來說，一些學(xué)生如果甚至不清楚應(yīng)聘職位的大致內(nèi)涵和外延、不知道企業(yè)的核心業(yè)務(wù)，既然他們不愿意花些時(shí)間來了解企業(yè)，企業(yè)又何必費(fèi)時(shí)間了解他們呢?
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