拿到offer三部曲
以下是由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為大家精心整理出來的拿到offer三部曲相關(guān)范例，希望能夠幫到大家。
我在找到工作之前，也參加了很多場招聘會，網(wǎng)上也投了很多簡歷，彎路走過不少，不過還好，收獲也不小，得到了幾個offer，最終在剛畢業(yè)去了一家國內(nèi)比較大的軟件公司，對于整個求職的過程還是有些心得的，希望能將我的經(jīng)驗和大家分享一下，讓大家更快更好的找到自己滿意的工作。
就我個人的經(jīng)歷來說，只要能夠參加面試，和對方公司的hr接觸，拿到offer的機會實在是太高了。因為招聘對雙方來說都不是一件好玩的事情，大家都想早點結(jié)束，我們完成就業(yè)任務(wù)，hr完成工作任務(wù)，所以不存在誰故意找誰茬的那種。只要你的基本面過得去，offer還是很好拿到的。當(dāng)然如果你比較內(nèi)向，那么你就應(yīng)該多多練習(xí)一下如何同hr交流，這比練習(xí)那些面試技巧更加的重要，如何練習(xí)我會在文章最后說明滴。
所以對于找工作來說，取得面試才是進入公司的第一步，下面我就介紹一下如何拿到面試。
我先介紹一下求職的流程：
1讓公司知道你--------》2向公司證明你的基本技能----------》3同公司進行深一步的交流，展現(xiàn)你獨特的素質(zhì)----》4公司錄用
很簡單的4步，我先說第一步吧：
讓公司知道你的方式有很多種：親戚朋友介紹(成功率最高)，校園招聘，社會招聘會，上面投簡歷，網(wǎng)絡(luò)海投...
如果能有親戚朋友介紹，那太好不過了，只要你筆試、實踐達到公司的標準，基本上不用面試，直接pass，這里沒有好說的，這個社會人脈、關(guān)系網(wǎng)才是王道。
其次校園招聘，公司目的很強，就是找應(yīng)屆生，這對于我們這些應(yīng)屆生來說實在太好不過了，畢竟公司不會那社會上的工作經(jīng)驗為難我們。那如何在校園招聘讓企業(yè)關(guān)注自己呢?
首先要將自己喜歡的企業(yè)的校園招聘流程找到(網(wǎng)上很多啦，企業(yè)的官方的網(wǎng)站一般都有)，在企業(yè)到自己學(xué)校宣講的前一星期，就將自己的簡歷發(fā)送給公司的招聘 hr(當(dāng)然有的公司會要求提前1個月發(fā))。因為通過這種方式，企業(yè)才會感覺你對他們是很重視的，經(jīng)常關(guān)注他們，非常希望加入他們公司，一般企業(yè)會給這種做好充足準備的應(yīng)屆生更多的機會，無形中你就領(lǐng)先他們一步，多大的優(yōu)勢啊。當(dāng)初一個企業(yè)到我們學(xué)校招聘，雖然表面上沒明說，不過在進入筆試的時候就能夠察覺，那些當(dāng)天在宣講會上投給公司的簡歷同學(xué)只有很少一部分進入了筆試。所以不要總把希望寄托在公司來了在行動，提前行動吧，早起的鳥兒有蟲吃~
再次就是網(wǎng)上海投，這是一個最省事的辦法，也是很靠運氣的辦法，我當(dāng)初最多能每天投出1000+的簡歷，結(jié)果能參加筆試的機會少得可憐，不是說現(xiàn)在三大招聘網(wǎng)站不好，具體效果大家用了都知道。這種方式的后果就是你基本上記不住都是那些公司，當(dāng)對方打過來電話時，很難有印象，弄得對方感覺很不好，這里我不是很推薦網(wǎng)投，不過實在沒有辦法了，還是要去做的。
最次是社會招聘會，社會招聘會現(xiàn)在感覺真的很沒效率，收門票不說，感覺就是去看公司廣告去了，這真的是沒有辦法的辦法了，我參加過3場招聘會，適合自己的真的太少太少了，基本上都是保險，推銷這類崗位，不是說這些崗位不好，就是希望大家通過前面幾種就能和公司聯(lián)系上，這個方式最好再考慮吧。
經(jīng)過簡歷的投遞，校園宣講，公司和我們都會有初次的印象了，下面就是考察各位簡歷的質(zhì)量了，說真的，你可以收集下自己同學(xué)們的簡歷，你會發(fā)現(xiàn)差異實在太大了，所以簡歷制作的差異也就影響hr的挑選條件，你知道自己的簡歷是不是hr喜歡的呢? 我用過一個在線簡歷評價系統(tǒng)，做的還可以，大家可以花4-5分鐘看一下自己的簡歷能否進入hr的法眼。
對于公司到校園宣講那種，簡歷挑選一般是1天時間，如果通過了，第二天就會發(fā)筆試機會，對于其他類型的校園招聘，他們會明確給出什么時間發(fā)筆試機會的。當(dāng)然也有上來不看簡歷，直接筆試的。社會這么大，篩簡歷的方法也不一一列舉嘍。
如果你拿到筆試機會，那我先恭喜你，你距離offer越來越近了。
筆試，因為各個行業(yè)差異太大了，我也沒什么好的經(jīng)驗可以講給大家了，這就是一個靠自己硬功夫的活，也是公司考察員工最基本能力的環(huán)節(jié)。在筆試的準備期，知識是要看的，但是最重要的是一定要把心態(tài)放緩，到了這步，要相信自己一定能夠從那么多競爭者中勝出的。調(diào)整好自己的心態(tài)有助于你自己的'發(fā)揮，如果在筆試即將開始的時候你能夠自內(nèi)心里發(fā)出會心的一笑，那么恭喜你，你基本上處于不敗了。我記得在經(jīng)歷過N場筆試面試后。當(dāng)參加一家當(dāng)?shù)赝Σ诲e的軟件公司筆試時，我真的有這種感覺，大家緊張，我們就不需要緊張了，坦蕩蕩的去吧，美好的未來在向我們招手。
一般在學(xué)校進行宣講的公司在筆試環(huán)節(jié)不會刷下去很多人，我經(jīng)歷過一家公司，筆試73個人，面試65個人，至于為什么，我下面來說。
公司是盈利性機構(gòu)，招聘是消耗公司資源的行為，每個公司都希望將利益最大化。當(dāng)我們參加一個公司的筆試后，那家公司其實已經(jīng)在我們每個人身上投入了幾百大洋的成本了，你說他要不找回來他還是資本家么。只要筆試不是特別特別不好的，他都讓來參加面試，要不說面試是進入公司的第一步么。但是公司在面試的時下的成本會更高，所有現(xiàn)在有好多知名公司為了壓縮招聘成本，他們不急于直接進行面對面的面試，而是讓應(yīng)聘者先進行一個職業(yè)素質(zhì)測評或者興趣測評，他們hr通過查看應(yīng)聘者的測評結(jié)果，來篩選誰來參加最后的測評(可能有順序不一樣的，先面試，再測評。不管怎樣，大企業(yè)現(xiàn)在越來越喜歡用測評來查看一個員工的綜合潛在的素質(zhì)了)。為什么要進行測評，主要是人類文明進步，社會發(fā)展，公司減少招聘員工風(fēng)險的一個趨勢吧，經(jīng)過素質(zhì)測評能看出一個人潛在的能力，hr通過測評的解讀，會發(fā)現(xiàn)你是不是真的適合這個崗位，如果不適合，就是招進來你也不會干的時間長的。也算是企業(yè)防止高跳槽率的一個方式吧。如果有同學(xué)希望了解一下自己的各個素質(zhì)，我可以提供一個工具，大家可以看一下自己的潛質(zhì)是什么，真正了解自己后，就會輕松找到真正適合自己的工作。
經(jīng)歷過筆試，測評后，如果hr打電話給你邀請你參加面試，那么，我現(xiàn)在真的要恭喜你了，offer即將到手。
大家別嫌我嗦哈，我稍微說一下如何在面試中得到面試官的青睞。
一般的大公司，通過了筆試后，再問一些面試題的比較少，畢竟時間擺在那呢，那面試的時候他們究竟要問些什么?
集中注意力，在面試的時候注意面試官問你的每一個問題和你說的每一句話，他的問題是從各個方面考察你的，比如：辛苦了，讓你這么早就到了，今天路上好走嗎? 你認為這是客套話、開場白那么簡單就錯了，他會在你回答的時候關(guān)注你的眼睛、面部表情，來確定下一個問題。你思考后回答他了，他會繼續(xù)問：看了你的簡歷，上面說你大學(xué)獲得了3次獎學(xué)金，成績很不錯啊，你能介紹一下大三你在年級排名多少嗎?通過這兩個問題，他就能根據(jù)你面部的表情變換來確定你有沒有說謊(具體測謊方式網(wǎng)上介紹的很多啦，如果感興趣，我之后可以為大家介紹一下，就不在這占篇幅了)。所以對面試官來說，不要去隱瞞一些事實，是就是是，不是就是不是。我見過真誠的成績一般般的同學(xué)拿到很好的offer，也見過以為自己有點小聰明平時成績挺不錯的同學(xué)被面試刷下來的。企業(yè)的面試題主要是讓我們知道面試官主要考察我們哪些素質(zhì)，不要死記硬背，注重培養(yǎng)面試官感興趣的職業(yè)化素質(zhì)。一般不要刻意去網(wǎng)上找這個企業(yè)的面試技巧，那些都是面試官玩剩下的，面試官干什么的?閱人無數(shù)啊，如果技巧使用不好，反增加自己的笑料，咱們未經(jīng)世事的好孩子還是用誠實，實力來拿offer吧，在面試環(huán)節(jié)，我們能夠改變自己，為自己加分的就是上面說的：提升我們和面試官的交流能力，提升我們的職業(yè)化素質(zhì)，從我們自身的素質(zhì)提升出發(fā)，這才是最好的途徑。讓面試官了解我們已經(jīng)具備了成為一個合格的職業(yè)人的素質(zhì)，我們同那些大一大二的學(xué)弟學(xué)妹們不一樣，我們已經(jīng)做好了進入公司的準備，只要我們進入公司，我們不需要太多的職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)，我們就能夠按照一個專業(yè)的職場人士一樣為公司帶來利益。你說這樣的人，面試官、hr不要你，那他還要誰?
在面試中，常見的學(xué)習(xí)面試技巧，了解別人的面試經(jīng)歷的重要性變得越來越輕微，我們不妨從自身出發(fā)，從一個新角度來觀察面試過程，或許我們會學(xué)到更多的東西。
面試官、hr也是從畢業(yè)生走出來了，今天他們?yōu)槭裁茨苊嬖囄覀�，不是因為知識上的差異(工作后也沒有時間學(xué)習(xí)更多的知識)，是他們比我們更多了一份職場人的素質(zhì)，他們的思維會從職場人出發(fā)考慮事務(wù)，他們渾身上下散發(fā)著成功的職場人氣質(zhì)，這才是他們和我們最大的不同。大家可以關(guān)注一下身邊的同學(xué)，那些在學(xué)校就開始經(jīng)商，參加實習(xí)鍛煉的同學(xué)，他們都會顯得成熟，老道，給人一種可以信任感。我到現(xiàn)在參加工作2個月了，為辦理檔案再回到學(xué)校時，感覺真不一樣，大學(xué)的氣氛，真的很輕松，很美好，讓人覺得非常舒服，尤其是參加工作后再回來。但你會發(fā)現(xiàn)自己和他們不一樣了。僅僅2個月，我們就變的職場化了。這種轉(zhuǎn)變是很快的，如果我們能夠在學(xué)校中就能學(xué)習(xí)像職場人一樣的思維、成熟、老練，那我們就比同齡人擁有更多的先機，掌握更多的獲得offer機會。所以希望大家現(xiàn)在就開始，把自己培養(yǎng)的更想一個職業(yè)化人士。
關(guān)于如何培養(yǎng)自己的職業(yè)化素質(zhì)，我還像上面一樣推薦一個幫助工具，不過這是一個有償?shù)拿嬖囍笇?dǎo)解決方案，如果有興趣可以看一看。
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