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      1. 設計師應該知道的工資待遇談判技巧

        時間:2020-12-10 16:04:16 Negotiation 我要投稿

        設計師應該知道的工資待遇談判技巧

          HR是專門負責談薪資的, 當我們跟HR討價還價的時候, HR會介紹公司有的福利,而回避公司沒有的福利。 作為設計師,我們一定要對跟我們利益息息相關的各種福利細節了如指掌, 各項福利都要跟HR詢問清楚,才能比較公司之間的總體福利。 同時還需要掌握些技巧,別讓我們的利益會受到損害。

        設計師應該知道的工資待遇談判技巧

          眼下正是年后跳槽的黃金時期,園里的大牛小牛拿了去年的年終獎后,有些肯定想給自己加點工資。園里的大牛小牛都是我們中國軟件業的精英,跳槽的時候 肯定手里握著好幾個Offer, 不知道選擇哪家。先不管工作的內容和前途,就工作本身的待遇,我們還是可以比較的。 HR是專門負責談薪資的, 當我們跟HR討價還價的時候, HR會介紹公司有的福利,而回避公司沒有的福利。 作為設計師,我們一定要對跟我們利益息息相關的各種福利細節了如指掌, 各項福利都要跟HR詢問清楚,才能比較公司之間的總體福利。 同時還需要掌握些技巧,別讓我們的利益會受到損害。

          工資每個月多少

          工資是需要談的,我見過很多優秀的人工資很低,就是因為他們不懂談工資。公司之所以要求薪資保密,就是說明同等職位的工資存在較大的差異 入職時候的工資可能在很長的一段時間內都不會變, 不要指望你入職后,再漲工資。

          例如:公司招了兩個設計師,設計師A 5000,設計師B 8000,用了一年。感覺兩個人水平差不多,工資還是那樣維持著。如果非要公司做解釋,公司會說當初就是那么談的。

          年底獎金有多少

          我們在計算自己的年薪都是用 (月工資*一年發多少個月)來算的, 年底的獎金非常重要, 這個一定要跟HR問清楚。 有獎金和沒獎金的收入區別非常大, 沒獎金的話,你過年怎么過? 一般的公司都會在1月份的時候,農歷新年之前發一個月的獎金。 好的公司會發兩個月甚至更多, 一些變態的公司竟然發十幾個月工資的獎金。 那些年底沒獎金的公司,最好別去。

          情景對話:

          交互設計師A說: “請問貴公司,年底發幾個月的年終獎呢?”

          HR說: “獎金是跟績效掛鉤的, 有的人只能拿1個月,有的人能拿五六個月的”。

          交互設計師A說: ”那請問我這個職位,表現一般的, 年底一般能拿多少個月呢?”

          HR說: “大概一個月吧”

          交互設計師A說: “這樣啊, 明白了”

          交互設計師A心里想: “年終獎才一個月,我還以為有幾個月,差點被她忽悠了”。

          股票期權

          上市公司可能會給員工股票,這是個好東西啊,很多人因為這個發財。不過本條只適用高速成長中的上市企業。有的公司業務模式已經很穩定,成長乏力,股票長期在一條線附近來回震蕩,這種企業的股票和期權不怎么有價值。

          試用期幾個月,以及試用期工資多少

          很多大公司對試用期幾個月,以及試用期工資是多少,有著明文規定, 不能談的。

          有些小公司是可以談的。

          試用期最好不超過3個月,試用期的工資應該和轉正后的工資一樣, 而且試用期內其他福利也應該和轉正后一樣。 試用期如果是6個月會有比較大風險,一般都是很不人性化的公司。

          試用期被裁。 公司被收購,或者你所在的項目縮減,都很有可能造成試用期被裁。按照法律規定,公司只需要提前3天通知你, 就可以了。不需要給你支付任何賠償金。 這時候你會直接失業, 一下子陷入困境。

          2. 拿不到年終獎。 假如你是7月15日入職,那么1月15日你才轉正。 公司在1月5日的時候發年終獎,而你還在試用期,就沒有權利獲得年終獎。

          住房公積金基數是多少,是否有補充住房公積金

          首先大家要知道。住房公積金基數,社;鶖担有你納稅的基數。

          這三個基數是有可能不一樣的。 比如你的工資是8000,你的公積金可能按3000的基數交, 而你的社?赡馨5000來交。

          在正規的公司,公積金基數和社保基數都是以你的工資基數來交的。

          住房公積金在我們買房子的時候用來貸款和還貸款的,所以對大部分人都是有用的。 所以住房公積金是越高越好, 如果有補充公積金就更好了

          社;鶖刀嗌

          社保是指養老保險,醫療保險,失業保險,生育保險,工傷保險。 對于外地人來說,這些純粹是剝削人的。你聽說過有人拿過失業保險的賠償么?交了這么多年的養老保險,以后打回原籍,一點都拿不到退休金。 社;鶖翟降驮胶

          納稅基數是多少,是否有避稅措施

          辛辛苦苦的賺來工資,很大一部分被別人拿走了。 納稅很難避免的,還沒發工資就被扣了。 不過聽說過有些公司可以拿發票去頂稅。

          入職日期

          入職日期最好是年后2月到4月. 好處在于

          1. 機會比較多,行情好

          2. 已經拿了去年的年終獎

          3. 年過完了,年假也休得差不多了

          4. 在心態上, 期望新的一年有個新的開始。

          5. 如果3月入職, 到了年底1月份,你共工作10個月,你能拿10/12的獎金

          公司加薪的制度

          大部分人都是靠跳槽來加薪, 如果公司的每年加薪幅度有10%以上, 就不用老跳槽了

          問清楚公司的加薪制度,公司每年有幾次的加薪機會,平均加薪幅度有多大,在什么月份加薪.

          商業醫療保險

          如果公司給員工購買了商業醫療保險, 員工去看病,只要藥品和治療屬于醫保范圍之類,100%報銷,包括門診和住院。

          子女的醫療費用也能報銷50%.。 女員工生孩子的費用也可以全報銷。

          案例1: 小王的公司給員工購買了商業醫療保險。 一天,小王感冒了,帶著上海醫保卡來到三甲醫院看病。 醫生開了400元的消炎藥。 小王用醫?ǜ读400元。 小王把發票交給公司去報銷。 最后公司將400元現金交給小王。 通過商業醫療保險,小王看病一分錢都沒花,而且把醫保卡中的錢,變成了手里的現金。

          案例2: 老李的公司給員工購買了商業醫療保險。 有次小李的兒子生病住院,花了3000元。小李先用社會保險報銷了1500元。 剩下的1500交給公司去商業醫療保險報銷。 通過商業醫療報銷。 老李兒子的醫藥費全都報銷了,自己一分錢都不用拿出來。

          案例3: 張小姐的公司給員工購買了商業醫療保險。 張小姐前段時間破腹產,花了8000多元。 還好有商業保險,全都報銷了。 因為是獨生子女, 商業醫療報銷還獎勵了1千元. 通過這幾個案例,我們可以看出商業醫療保險是個很好的'福利。

          年假多少天

          按國家法律規定,滿一年后有5天年假。 所以很多一般的公司都是按這個來的, 實在是年假太少了(滿一年才有5天年假)。

          年假太少非常不爽,過年回老家都沒假,平常要是有什么事。沒年假了說不定還要請事假(扣工資的)

          有些外企,第一年10天年假, 工作滿3年有15天年假。 而且是入職就有年假, 不用滿一年。

          帶薪病假多少天

          帶薪病假就是:指跟公司請病假(不需要開病假單),不扣工資的。

          這個福利很爽的哦 一般外企會有這個福利。 這帶薪病假跟年假差不多, 只不過帶薪病假一般不能連續請幾天。

          案例1: 小志計劃周三帶女朋友去杭州玩,行程早就安排好了。 到了周三早上,小志給他領導打電話,說他女朋友身體不舒服,需要請一天病假。 領導說: “好的,你好好照顧你女朋友吧”. 然后小志高高興興陪女朋友在杭州玩,不用擔心扣工資。

          每年旅游機會

          小福利, 出國旅游才是較大的福利, 有無出國的機會 能出國是很多人考慮的因素,有海外工作經驗會對自己的職業生涯有很大的幫助。

          穩定性

          現在雖不是技術牛人,就是正在成為技術牛人的人,不擔心找不到工作。就算碰到裁員,拿了賠償金后,還能迅速找到更好的工作。 一般女生比較注重穩定性。

          過節的福利

          小福利,不用考慮,比如端午節發個粽子, 中秋節發個月餅票

          培訓機會

          有沒有英語培訓,或者技術培訓。

          健身補助,飯補,交通補助

          可遇不可求。

          企業文化和工作氛圍

          最怕碰到那種有辦公室政治的公司了,同事之間勾心斗角,拉幫結派,排擠新人,搞得烏煙瘴氣。 大家開開心心在一起工作多好,何必搞這么多名堂呢?

          喜歡領導和同事都很Nice的公司。

          工作中天天加班也不是什么好事。特別是有的公司會對員工,告知加班對員工自身成長是多么多么的重要。于是你晚上八點離開公司,還會被其余同事鄙視,排擠。

          上班的路程

          當然是公司離住所越近越好,誰都不想早上擠地鐵擠公交。1個多小時下來,趕到公司歇口氣才能緩過來

          定期的體育活動

          健康的重要性不言而喻,大部分UI設計師的身體都處于亞健康的姿態,坐在電腦面前一坐就是一天。除了休息和健康的飲食外,運動是我們保持健康的唯一的方法。

          去健身房辦卡很難堅持,很多人辦了卡只去過一兩次,如果公司有定期的體育活動,比如籃球,羽毛球。我們就很容易堅持。

          最后算算到手能拿多少 每個月拿到手的,才是你真正的工資。不要把稅前的工資當成是你的工資。

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