- 相關推薦
試析職業(yè)技能鑒定工作在電力企業(yè)發(fā)展中的作用
論文摘要：電力職業(yè)技能鑒定工作的開展有效的促進了電力企業(yè)員工和企業(yè)的共同發(fā)展，分析并總結(jié)了職業(yè)技能鑒定在電力企業(yè)發(fā)展過程中所起到的作用，并指出了目前存在的問題，希望對相關人員有所借鑒。
論文關鍵詞：技能鑒定；電力企業(yè)；發(fā)展
職業(yè)技能鑒定對電力企業(yè)員工和企業(yè)的發(fā)展過程中起到了很大的作用，互相促進，共同發(fā)展。通過開展職業(yè)技能鑒定，單位對職工技能水平有所了解，單位對培訓工作有了方向，職工培訓工作也得到了很大的發(fā)展，職工技能水平也得到了很大提高。職業(yè)技能鑒定是以職業(yè)標準要求的操作技能為主要內(nèi)容的，并由人力資源和社會保障部按照統(tǒng)一的標準和規(guī)范對勞動者進行鑒定和考核，并按照最終成績進行等級劃分，并由相關部門頒發(fā)證書。這個證書可成為勞動市場的通行證。
在電力企業(yè)開展的職業(yè)技能鑒定工作中具有工種多的特點，不過基本上都是以實際操作和理論知識為內(nèi)容的。內(nèi)容包含技能鑒定所要求的實際操作技能和相關的理論知識，包括該專業(yè)的基礎知識和操作技能，并由具有一定資格的考評員進行考評。
一、電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定的現(xiàn)狀和特點
截至去年年底，電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定站達到237個，共設置85個工種的認定工作，分為初級、中級、高級、技師、高級技師5個級別。電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的主要特點如下。
1.注重理論與實踐相結(jié)合
電力企業(yè)技能鑒定不僅僅停留在單一的理論考核層面，而是以生產(chǎn)經(jīng)營對員工技能水平和崗位能力的要求為標準，結(jié)合企業(yè)實際和生產(chǎn)現(xiàn)場情況，做到了職業(yè)（工種）和生產(chǎn)崗位的銜接，通過研究企業(yè)技能評價的基本要素，形成貼近生產(chǎn)實際的企業(yè)高技能人才評價模式，從而契合企業(yè)的人才需求和發(fā)展。
電力職業(yè)技能鑒定考試通常分為兩個部分，即理論和實操的考試，理論考試是考核工種相關專業(yè)基礎知識和專業(yè)理論知識方面的，實操考試是口試形式或者是仿真機考試為主，以在實際工作會遇到的工況為基礎的。在實操考核方面會以實際工作中遇到的工況為主，在實際操作的基礎上進行相應的隨機應變能力的考核。所以說是以實際與理論相結(jié)合。
電力企業(yè)職業(yè)技能鑒定的書籍統(tǒng)一，由電力企業(yè)聯(lián)合會組織，并且有相應的輔導書，認真學習相關的技能要求。
2.電力企業(yè)將鑒定成績與薪酬掛鉤
目前職業(yè)技能鑒定在電力行業(yè)已經(jīng)普遍開展，大部分電力企業(yè)將職業(yè)技能鑒定成績與所任崗位掛鉤，作為任職資格進行要求。職業(yè)技能鑒定也是電力企業(yè)人力資源部的一項重要工作。不同的崗位級別對應不同的技能鑒定等級。對于沒有達到相應技能的員工在薪酬方面要有所降低，對超過相應要求的員工在薪酬方面有所提升。
對于一定崗位有一定的資格要求，這就要求相應的工種有相應的資格要求，在薪點方面會對高于崗位要求的職業(yè)技能資格的員工進行嘉獎。
3.具有科學完善的鑒定題庫
技能鑒定題庫被修訂多次，主要是本著先進性、科學性的原則，將新技術(shù)、新設備、新工藝的內(nèi)容及具有共性、可操作性的內(nèi)容及時補充到試題庫中，保證國家職業(yè)技能鑒定試題庫的修編質(zhì)量，同時滿足了電力職業(yè)技能鑒定工作的需要。
電力企業(yè)的職業(yè)技能題庫有許多。包含各個工種，從技能要求相應的試題到實操的要求，都有相應的具體內(nèi)容的要求，技能鑒定題庫中的題目非常有實際作用，對實際生產(chǎn)有很大的幫助，與實際生產(chǎn)結(jié)合緊密，對工人的實際生產(chǎn)有很大的幫助作用。
二、對員工個人發(fā)展的意義
1.為技能型員工崗位培訓提供導向
電力企業(yè)員工沒有更多的時間去接受培訓和學習，只有按照國家技能鑒定要求在日常工作中進行培訓，按照相應工種的大綱和要求進行學習，可充分發(fā)揮職業(yè)技能鑒定在崗位練兵、崗位培訓中的導向作用。
員工在不同崗位需要不同的專業(yè)知識，只有根據(jù)相應的技能要求進行培訓和學習，才能勝任。技能鑒定為員工的崗位培訓知名學習的方向和學習的內(nèi)容，使其利用業(yè)余時間能夠有針對性的進行學習，不斷提高本崗的操作技能水平。
通過定期進行技能鑒定促進職工相關技能水平的提高，為其提供努力的方向和內(nèi)容，促使其在理論和實操方面按照相關要求進行學習，為其培訓工作提供導向和方向標。對員工實際技能的發(fā)展起到了推動作用。
2.推動了員工職業(yè)生涯的發(fā)展和技能水平的提高
職業(yè)技能鑒定為電力企業(yè)用人提供了參考，在電力企業(yè)用人規(guī)劃、崗位晉升及晉級考核等活動中提供了依據(jù)，激勵員工為了自己職業(yè)生涯的發(fā)展更加努力學習，最終實現(xiàn)從初級工、中級工、高級工向技師、高級技師的過渡，在這個過程中，員工的技能水平逐漸得到了提升。
職業(yè)技能的提高在崗位晉升方面提供了參考，對員工職業(yè)技能的發(fā)展提供了證明，為其它員工提供了榜樣，發(fā)的證件是國家人力資源和社會保障部承認的資格證書，所以在員工職業(yè)生涯的發(fā)展方面提供了很大的便利條件。
通過定期舉行電力企業(yè)職業(yè)技能競賽提高大家的技能水平，對在技能比賽中成績優(yōu)異的同志進行褒獎，在職業(yè)技能鑒定資格方面直接進行晉升一級的褒獎，在員工中起到了很好的激勵作用。
各個電力集團根據(jù)自己的實際情況，定期舉行集團級別的或企業(yè)級別的職業(yè)技能競賽，對在競賽中獲得成績的進行重獎。
三、對電力企業(yè)的發(fā)展的意義
1.為電力企業(yè)選才提供依據(jù)
職業(yè)技能鑒定由外聘考評員進行考評，通過外聘考評員，員工崗位工作技能有了前提和依據(jù)，促進員工不斷提高自身工作技能，使電力企業(yè)在配置人力資源方面有了更合理的重要依據(jù)。
作為一種考核手段的電力企業(yè)利用職業(yè)技能鑒定工作，與崗位基本工資及上崗資格進行掛鉤，使得員工學習技能的積極性得到很大提高，為員工選擇職業(yè)方向和目標提供引導，促進人才培養(yǎng)水平的提高，促進電力企業(yè)整體用工技能的提高，為電力企業(yè)選才提供依據(jù)。
以火力發(fā)電廠運行人員的技能鑒定工作為例，值長要求必須具有技師資格，主值班員或級組長要求必須具有集控值班員高級工資格、巡視員要求具有集控巡視員資格，否則相應的崗位薪酬就會有所降低。
2.便于檢查培訓質(zhì)量
培訓部門在培訓項目實施過程中的自查是加強培訓質(zhì)量管理的重要舉措。自查記錄要完整，實事求是，對發(fā)生的質(zhì)量問題或違反培訓規(guī)律的情況，要及時采取措施加以改進。通過利用職業(yè)技能鑒定考試對本單位培訓目標與培訓計劃、培訓大綱、培訓形式是否適合培訓需求、各項規(guī)章制度、管理制度是否健全并認真執(zhí)行等進行自查。根據(jù)檢查結(jié)果調(diào)整電力企業(yè)自身的培訓方案及方法。
通過利用電力企業(yè)認定的考評員進行相應的考試，通過外來專家和人員進行考試，對所有工人都有同等的競賽資格。在公平基礎上選拔出優(yōu)秀的人才，利用外來專家檢驗培訓重量。 最終在培訓和檢驗基礎上發(fā)現(xiàn)企業(yè)的人才。
3.在電力企業(yè)中形成趕幫超的良好學習氛圍
通過技能鑒定工作的開展，通過人力資源相關部門在崗位晉升和工資待遇方面與技能鑒定工作掛鉤，促使大家積極學習崗位所需知識，利用技能鑒定機會，在電力企業(yè)中形成良好的學習氛圍，為電力企業(yè)的安全生產(chǎn)打下堅實的基礎。
通過形成趕幫超的良好學習氛圍，在企業(yè)中形成良好的學習氣氛，在企業(yè)中掀起學習高潮，通過職業(yè)技能鑒定的導向作用，形成你超我趕的良好氛圍，積極學習本專業(yè)職業(yè)技能，積極學習相關的理論知識和操作技能。
通過學習氛圍的營造，吸引更多人才進入企業(yè)，在學習中工作，在工作中學習。
四、存在的問題
1.培訓與技能鑒定工作關聯(lián)性不強
技能培訓是技能鑒定考核的核心，要經(jīng)常開展有針對性的崗位技能培訓，通過逐年分批次開展這項工作，逐步提升廣大技能人才的職業(yè)技能水平，從嚴格處要求，建立一支水平高、要求嚴的考評員隊伍，保證職業(yè)資格證書的含金量，真正體現(xiàn)出職業(yè)技能鑒定的作用。
如果電力企業(yè)忽視了這個作用，而是一味的要求技能鑒定達到什么水平，否則進行考核等就最終造成惡性循環(huán)。電力企業(yè)必須重視對員工的技能培訓和知識更新，開展有針對性的培訓，采取有效的激勵措施鼓勵員工參加培訓，認真總結(jié)培訓中出現(xiàn)的問題，根據(jù)職業(yè)技能鑒定標準開展培訓工作，并最終根據(jù)鑒定結(jié)果出臺相應的整改措施。
2.結(jié)果沒有得到重視
員工取得證書沒有與員工在企業(yè)內(nèi)部的新崗位招聘和錄用、輪崗換崗、使用和選拔人才方面起到應有的參考作用，應該利用這個鑒定結(jié)果作為崗位晉級的重要依據(jù)，或者是上崗工作的重要依據(jù)，利用職業(yè)技能鑒定的權(quán)威作用，提高員工參與技能鑒定的積極性和主動性，利用好職業(yè)技能鑒定成果來推動電力企業(yè)的人力資源管理工作，使得職業(yè)技能鑒定工作最終得到閉環(huán)。
員工取得證書后沒有立即有相關的晉升方面的考慮，造成個別人員的積極性不高，這就要求領導同志積極在適當時間進行鼓勵和幫助，并在崗位晉升和薪酬方面進行激勵，這樣才能讓工作最終做到實處，在企業(yè)中形成趕幫超的學習氛圍。
只有通過相應的部門進行專人管理才能在最終工作中形成閉環(huán)。
五、結(jié)語
員工個人是職業(yè)生涯目標實現(xiàn)的主體，員工所掌握的技能是職業(yè)的核心能力，而電力企業(yè)的發(fā)展壯大離不開具有高技能、高素質(zhì)的優(yōu)秀員工，只有單位和個人都重視職業(yè)技能鑒定工作，按照標準和要求提高自身技能，立足本崗位，才能最終實現(xiàn)職業(yè)生涯的不斷發(fā)展。因此職業(yè)技能鑒定對電力企業(yè)和員工的意義非常重大，對電力企業(yè)的反戰(zhàn)具有了生產(chǎn)力屬性，對員工的職業(yè)生涯管理具有全面發(fā)展的意義。
上一頁 [1] [2]
【試析職業(yè)技能鑒定工作在電力企業(yè)發(fā)展中的作用】相關文章：
試析循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展中的文化意識08-02
試析心理訓練對排球運動的影響及作用05-08
試析導師在研究生培養(yǎng)中的作用08-22
試析電力企業(yè)培訓師隊伍建設探討08-24
城市綠化在城市發(fā)展中的作用分析06-13
試析武術(shù)文化在高校素質(zhì)教育中的促進作用08-09