試論改制中電力企業(yè)的思想政治工作
論文摘要：新形勢(shì)下，大力加強(qiáng)改制過(guò)渡期的電力企業(yè)思想政治工作，把思想政治工作滲透到各項(xiàng)工作中去，開(kāi)展形勢(shì)與任務(wù)教育，樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、憂患意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，及時(shí)引導(dǎo)干部職工正確對(duì)待和處理電力體制改革中遇到的新情況、新問(wèn)題，練好內(nèi)功，以積極主動(dòng)的態(tài)度應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，已成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題之一。職工中不同程度地存在著思想觀念滯后、精神包袱沉重等問(wèn)題，這就要充分發(fā)揮思想政治工作的作用，做好干部職工的思想工作，引導(dǎo)干部職工認(rèn)清改革的方向和形勢(shì)，從而辯證地看待、分析問(wèn)題。我們要對(duì)生產(chǎn)一線的同志進(jìn)行認(rèn)真的分析，要充分認(rèn)識(shí)到這部分群體中，畢竟中青年占絕大多數(shù)，且中青年職工中大多數(shù)人有一股虛心好學(xué)，不甘落后，勇于進(jìn)取，爭(zhēng)強(qiáng)好勝的闖勁，他們中大多數(shù)人希望得到組織和他人的理解、信任和尊重，這是一種蓬勃向上、不甘落后的積極因素，也是加強(qiáng)思想政治工作的重點(diǎn)。
論文關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；改制；思想政治
當(dāng)前，電力企業(yè)還在不斷深化體制改革，人才競(jìng)爭(zhēng)和電力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，職工思想觀念更趨于復(fù)雜化。新形勢(shì)下，大力加強(qiáng)改制過(guò)渡期的電力企業(yè)思想政治工作，把思想政治工作滲透到各項(xiàng)工作中去，開(kāi)展形勢(shì)與任務(wù)教育，樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、憂患意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，及時(shí)引導(dǎo)干部職工正確對(duì)待和處理電力體制改革中遇到的新情況、新問(wèn)題，練好內(nèi)功，以積極主動(dòng)的態(tài)度應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，已成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題之一。下面，我就如何做好改制期電力企業(yè)的思想政治工作談幾點(diǎn)看法：
一、思想政治工作要找準(zhǔn)焦點(diǎn)
所謂思想政治工作，說(shuō)到底就是針對(duì)人們思想中的種種疑慮、矛盾，通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞�，宣傳科學(xué)、正確的道理，幫助人們解開(kāi)思想上的疙瘩，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，以更積極的姿態(tài)投入生活、投入工作。因此，改制期電力企業(yè)的思想政治工作必須選準(zhǔn)切入點(diǎn)，確定思想政治工作的目標(biāo)和重點(diǎn)，努力使思想政治工作植根于各項(xiàng)工作中，從干部職工的思想實(shí)際和工作實(shí)際出發(fā)，從職工最關(guān)心、最迫切的問(wèn)題入手，有的放矢地開(kāi)展工作，把解決職工最關(guān)心的、與職工切身利益聯(lián)系最密切的問(wèn)題作為解決職工思想問(wèn)題的鑰匙，把職工的思想政治工作作為提高經(jīng)濟(jì)效益的推動(dòng)力和催化劑。目前，電力體制改革進(jìn)一步深化，對(duì)于思想政治工作來(lái)說(shuō)，要有一種時(shí)代感和緊迫感，要正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，以保持良好的發(fā)展勢(shì)頭，提升電力企業(yè)在電力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位和實(shí)力；要不斷善于發(fā)現(xiàn)、解決在改革過(guò)程中出現(xiàn)的這樣那樣的問(wèn)題，特別要解決好職工最敏感的分配問(wèn)題、住房問(wèn)題和公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)聘崗位問(wèn)題，努力消除職工的后顧之憂。另一方面，職工中不同程度地存在著思想觀念滯后、精神包袱沉重等問(wèn)題，這就要充分發(fā)揮思想政治工作的作用，做好干部職工的思想工作，引導(dǎo)干部職工認(rèn)清改革的方向和形勢(shì)，從而辯證地看待、分析問(wèn)題。要結(jié)合《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和目前全國(guó)正在開(kāi)展的“保先”活動(dòng)以及企業(yè)的實(shí)際情況，開(kāi)展諸如“親情行動(dòng)”，使職工有一種“企業(yè)一家人，家和萬(wàn)事興”、“一人有難，眾人相助”的溫暖感覺(jué)；也可以通過(guò)評(píng)選最佳職工活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)自己身邊的優(yōu)秀職工，使大家學(xué)有榜樣，積極進(jìn)取。實(shí)踐證明：找準(zhǔn)切入點(diǎn)，思想政治工作就會(huì)有作為、有地位，就能不斷得到豐富和發(fā)展。
二、思想政治工作要做扎實(shí)
抓思想政治工作，不是簡(jiǎn)單地在量化比較，看開(kāi)了多少次會(huì)議，發(fā)了多少個(gè)文件，而要看實(shí)質(zhì)，即看思想政治工作是不是滲透到各項(xiàng)工作中去了。思想政治工作只有與具體的實(shí)際工作相結(jié)合，互相滲透、互相促進(jìn)，才有強(qiáng)大的生命力，才能為廣大干部職工所接受，才能受到干部職工的擁護(hù)和歡迎，才能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展。人的思想矛盾和問(wèn)題，不是無(wú)緣無(wú)故產(chǎn)生的，在很多情況下，來(lái)自本單位的工作和人際關(guān)系中的矛盾。做好思想政治工作，化解各種矛盾和情緒，提高人的思想覺(jué)悟，理順各種關(guān)系，對(duì)本單位的各項(xiàng)工作能起到非常直接的促進(jìn)作用。所謂思想政治工作的成效，一個(gè)直接的重要方面，就是表現(xiàn)在對(duì)本單位工作的促進(jìn)上。要想把本單位的工作做好，就必須做思想政治工作，就能有的放矢。比如：我們每年的評(píng)先進(jìn)、評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱等，本來(lái)純屬好事，但弄得不好，反而會(huì)惹出一大堆矛盾和意見(jiàn)來(lái)，產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。為了解決這個(gè)問(wèn)題，除了要辦事公道和程序規(guī)范外，很重要的兩條是：（一）黨群部門和技術(shù)部門齊抓共管。黨群部門要著重抓好思想政治工作的計(jì)劃、步驟，抓住重點(diǎn)，抓好典型和調(diào)查研究，抓好總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等；技術(shù)部門要結(jié)合每項(xiàng)具體工作，做好本專業(yè)人員的思想工作；（二）黨群部門和技術(shù)部門的工作要抓細(xì)抓實(shí)。只有認(rèn)真抓細(xì)抓實(shí)，結(jié)合實(shí)際，才能真正發(fā)揮思想政治工作的作用。俗話說(shuō)：磨刀不誤砍柴功。思想問(wèn)題解決了，其他的工作常常能收到事半功倍的效果。只有這樣，矛盾才會(huì)化解，問(wèn)題才會(huì)減少，好事才能真正辦好。所以物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)不能成為兩張皮。要堅(jiān)持兩手抓，兩手都要硬。
思想政治工作需要我們實(shí)實(shí)在在地去抓，要抓出成效，要做扎實(shí)。
三、思想政治工作要搞好靈活
電力企業(yè)的特點(diǎn)是系統(tǒng)復(fù)雜，技術(shù)要求比較高。特別是生產(chǎn)第一線的同志，他們的工作強(qiáng)度大，工作環(huán)境又相對(duì)差一點(diǎn)。我們要對(duì)生產(chǎn)一線的同志進(jìn)行認(rèn)真的分析，要充分認(rèn)識(shí)到這部分群體中，畢竟中青年占絕大多數(shù)，且中青年職工中大多數(shù)人有一股虛心好學(xué)，不甘落后，勇于進(jìn)取，爭(zhēng)強(qiáng)好勝的闖勁，他們中大多數(shù)人希望得到組織和他人的理解、信任和尊重，這是一種蓬勃向上、不甘落后的積極因素，也是加強(qiáng)思想政治工作的重點(diǎn)。加強(qiáng)思想政治工作，要充分利用這種積極向上的因素鼓勵(lì)人。一旦這些人把握不準(zhǔn)，便會(huì)產(chǎn)生一種逆反的心理，你對(duì)他施加壓力，他也會(huì)略施小計(jì)，或置之不理，或“以其人之道還其人之身”。如果這樣，給我們的工作所帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)就可想而知了。為此，在工作中，面對(duì)這種有較強(qiáng)抵觸性“逆向反應(yīng)”，要對(duì)癥下藥，方法要靈活，形式要多樣，堅(jiān)持以正面教育為主，引導(dǎo)他們對(duì)“廠興我榮，廠衰我恥”的認(rèn)識(shí)，把自己的利益和企業(yè)的興衰緊密結(jié)合在一起，形成一股巨大的動(dòng)力來(lái)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，要堅(jiān)持正面啟發(fā)和灌輸，用積極因素克服消極因素，這是思想政治工作行之有效的方法。要充分肯定職工所取得的成績(jī)，不要求全責(zé)備；要大力表彰先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)正氣，激勵(lì)職工的自覺(jué)性。當(dāng)然，以正面教育為主，也不能忽視批評(píng)教育，對(duì)那些違章違紀(jì)者要嚴(yán)肅查處，決不手軟。如果對(duì)那些以身試法的人不敢抓不敢管，正面教育的目的就會(huì)落空。與此同時(shí)，要把思想政治工作寓于各種文化娛樂(lè)活動(dòng)中，在輕松愉悅的環(huán)境和氣氛中陶冶情操，提高覺(jué)悟。人的思想觀念的形成，不僅是抽象思維的過(guò)程，也是形象感化的結(jié)果。開(kāi)展各種健康的文化娛樂(lè)活動(dòng)，可以增強(qiáng)人們的參與興趣，陶冶人的情操，提高人的素質(zhì)，密切人與人之間的關(guān)系，調(diào)整人的思想情緒和心理情感，從而增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力和向心力。各種健康的娛樂(lè)活動(dòng)，既易于為人們所接受，又能在不知不覺(jué)中培養(yǎng)和引導(dǎo)人的價(jià)值取向，對(duì)思想政治工作能起到很好的幫助或促進(jìn)作用。因此，思想政治工作不必處處擺出一副正兒八經(jīng)的面孔，有時(shí)候不妨把形式搞得活一點(diǎn)，輕松一點(diǎn)。
【試論改制中電力企業(yè)的思想政治工作】相關(guān)文章：
試論如何提高電力企業(yè)行政管理效率11-21
試論供電企業(yè)思想政治工作新重點(diǎn)12-03
數(shù)據(jù)挖掘在電力企業(yè)中的應(yīng)用論文12-13
試論薪酬管理中的公平與激勵(lì)12-11
試論同居關(guān)系中的相關(guān)問(wèn)題12-11
試論酒店管理中的員工管理11-21
- 相關(guān)推薦