本科生畢業(yè)論文3篇
畢業(yè)論文是畢業(yè)生總結性的獨立作業(yè)，是學生運用在校學習的基本知識和基礎理論，去分析、解決一兩個實際問題的實踐鍛煉過程，也是學生在校學習期間學習成果的綜合性總結，是整個教學活動中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。以下是小編整理的本科生畢業(yè)論文，歡迎大家參考！
本科生畢業(yè)論文篇1
一“跨文化”戰(zhàn)略的基點
中國航空運輸企業(yè)的核心競爭力與主要不足之點從前述分析可見，當前航空運輸企業(yè)所面對的“跨文化”沖突既有內(nèi)因亦有外因。因此中國航空運輸企業(yè)應兼顧內(nèi)外，充分認知自身的優(yōu)勢與劣勢，找準核心競爭力和主要不足之點，以揚長避短，趨利避害。從“跨文化”戰(zhàn)略的角度看，當前中國航空運輸企業(yè)具有以下有利因素:
1較為穩(wěn)定的國內(nèi)政治局面文化建設之功不在朝夕
而在于濡染漸替，這一特點決定了航空運輸企業(yè)“跨文化”建設必然是一項長期性的工作。而當前我國穩(wěn)定的政治局面，恰為航空運輸企業(yè)進行長遠的“跨文化”戰(zhàn)略規(guī)劃提供了先決條件，中國航空運輸企業(yè)可以著眼于更長遠的目標有步驟地開辟國際市場，培養(yǎng)忠誠的國際性旅客群落。
2溫和的國際形象中國長期保持溫和而不走極端的外交政策
在全世界廣交朋友，即便是與不同意識形態(tài)或存在長期邊境矛盾的國家之間，也能夠保持相對良好的國際合作及商貿(mào)關系。這也為中國航空運輸企業(yè)開辟海外市場提供了有力支持。目前在世界上各主要航空客貨集散市場，基本都不存在專門限制甚至抵制中國航空運輸企業(yè)的政策或法令門檻。而專門針對中國市場或中國旅客而制造的恐怖事件亦絕少發(fā)生。這些因素，均有助于中國航空運輸企業(yè)從容打造自身品牌形象，在主流國際航線上不易招致特定旅客的排斥感(如在國際旅行中，伊朗旅客不愿搭乘美國航空公司航班，歐美旅客不愿意搭乘俄羅斯航班，等等)。
3高度的文化兼容性中華文明本身具有高度的文化兼容性
與基督教、印度教等主要人類文明均無不可調(diào)和的矛盾沖突，且能和諧共生，這一特性是其他諸文明均不具備的。而基于傳統(tǒng)文化而發(fā)展起來的中國航空企業(yè)文化，亦具有高度的兼容特質(zhì)，較易融入其他文明所影響之市場。
4擁有巨大的本土市場高速發(fā)展的中國經(jīng)濟
為中國航空運輸企業(yè)提供了世界上最為龐大和最具潛力的客貨市場，而良好的融資渠道和市場發(fā)展勢頭，也使中國航空運輸企業(yè)在經(jīng)濟上處于相對強勢的地位，有助于以經(jīng)濟的強勢帶動文化走向強勢。
5相對穩(wěn)定的勞資關系中國航空運輸
企業(yè)得益于相對良好的勞資關系和組織構架，公司運營穩(wěn)定性遠遠超過了自己的歐美同行。近年來，歐美航空公司發(fā)生了多起罷工事件，即便如英國航空、法國航空、漢莎航空等多家老牌航空公司都在所難免，罷工不但影響了公司的利潤收入，更對公司品牌形象造成了嚴重損害，甚至直接破壞了公司經(jīng)營戰(zhàn)略。以2014年9月中下旬發(fā)生的法航飛行員罷工事件(該航65%以上的飛行員參與了此次罷工)為例，此次罷工導致法航取消了近六成的航班，而起因只是飛行員對公司投資擴展旗下低成本航空公司不滿。此次罷工，最終以法航管理層同意不增加對低成本子公司的投資而妥協(xié)，這也標志著法航參與低成本航空市場的努力遭遇嚴重挫折。由于員工過分強調(diào)自身既得利益而與公司發(fā)展轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略發(fā)生沖突，此類勞資矛盾已成為困擾歐美航空公司的長期痼疾，導致一些老牌航空公司轉(zhuǎn)型困難，經(jīng)營風險巨大乃至于被市場所淘汰。
6重視以安全為核心的社會責任
以“三大航”為代表的中國航空運輸企業(yè)，長期以來對安全和社會責任的重視更甚于對利潤的追求。從周總理1957年10月6日的題詞“保證安全第一，改善服務工作，爭取飛行正常”轉(zhuǎn)化而來的“安全第一，優(yōu)質(zhì)服務，飛行正�！�12個字，是中國民航深入骨髓的傳統(tǒng)企業(yè)文化，與大多數(shù)競爭對手單純追求利潤的核心價值觀有所不同。當然，中國航空運輸企業(yè)在“跨文化”領域中也存在一些弱項，具體體現(xiàn)在:
(1)語言文化上的弱勢
中華文明屬于具有高度內(nèi)斂性質(zhì)的區(qū)域性文明，以儒家思想為核心的中華文化影響主要局限于東亞一隅。而與此同時，漢語又屬于全世界最難學的語言之一。相較于英語近兩三個世紀以來在全球的殖民開拓，漢語言文字在國際交流中暫時還處于相對弱勢的地位，甚至較之阿拉伯語、法語和拉丁語系的國際影響力也仍有較大差距。語言文化上的弱勢直接導致中國航空運輸企業(yè)在國際市場上的品牌話語權不足，包括更低的廣告費效比、較弱的品牌認知度、使外籍旅客不便的服務感受(如飛國際線的外籍旅客通常更愿意選擇以母語服務的航班)以及一些文化上的歧視和偏見等等。
(2)對行業(yè)規(guī)則缺乏話語權
由于持有先發(fā)優(yōu)勢，歐美國家一直扮演著世界航空運輸業(yè)行業(yè)規(guī)則(從經(jīng)營規(guī)則到安全規(guī)則)的制定者和仲裁者的角色。因此相關行業(yè)規(guī)則就不可避免地迎合歐美的市場規(guī)
則和文化傳統(tǒng)。中國航空運輸企業(yè)由于起步較晚，目前基本只能跟隨和服從。如為適應全英文指令的訂票系統(tǒng)、通訊導航和空地對話系統(tǒng)等，中國航空運輸企業(yè)就需要付出更多的員工培訓成本和軟、硬件設備成本。
(3)組織架構上的欠缺
中國航空運輸企業(yè)目前對“跨文化”戰(zhàn)略尚缺乏充分的認識，普遍缺乏相應的組織機構來專司其職，亦欠缺有針對性的績效指向和考核機制，對“跨文化”戰(zhàn)略的認知尚處于“剛剛有想法，基本沒思路，完全沒行動”的起步階段，更缺乏有針對性的專業(yè)人才培養(yǎng)體系。綜上，中國航空運輸企業(yè)“跨文化”核心競爭力可以歸納為“穩(wěn)定”、“兼容”、“安全”，而弱點則在于起步晚、國際市場話語權待培養(yǎng)建樹、系統(tǒng)思考和規(guī)劃欠缺等方面。
二中國航空運輸企業(yè)“跨文化”戰(zhàn)略對策
綜合中國航空運輸企業(yè)“跨文化”核心競爭力及主要不足，我們可以歸納出中國航空運輸企業(yè)“跨文化”戰(zhàn)略的兩大核心要素:其一是中國航空運輸企業(yè)如何發(fā)揮自身“跨文化”核心優(yōu)勢。
(1)積極利用競爭對手間“跨文化”沖突的縫隙
爭奪市場資源。就當前世界形勢看，基督教文明與伊斯蘭文明之間的政治文化沖突將在相當長一段時間內(nèi)作為人類世界的主要矛盾而存在。而這種長期性的政治文化沖突，勢必將對相關國家的航空運輸企業(yè)在經(jīng)營上造成顯而易見的影響，如“911”事件之后，在世界范圍內(nèi)搭乘美國航空公司班機的旅客人數(shù)即出現(xiàn)大幅滑落，大量涉阿航線的經(jīng)營更是出現(xiàn)了顯著減收，直接導致了諸如美國航空、聯(lián)合航空、達美航空等著名航空公司一度申請破產(chǎn)保護，并削減了大量航線航班，這就為包括中國航空運輸企業(yè)在內(nèi)的一批原本處于弱勢的中間對手提供了爭奪市場資源的最好機遇。緊盯強勢對手的收縮行為，抓住機遇跟進占領并鞏固市場，將是中國航空運輸企業(yè)擠入一些傳統(tǒng)高門檻、高競爭性市場的難得機遇。而文明間的沖突又必將成為逼迫強勢對手采取市場收縮行為的重要原因，故而中國航空運輸企業(yè)理當予以充分的重視并開展相應的研究，從而有預見性地對自身國際化經(jīng)營戰(zhàn)略做出相應的調(diào)整，充分利用好對手因“跨文化”沖突而留出的縫隙。在一些歐美航空公司因為政治原因不愿或不能進入的國家或地區(qū)航線上，中國航空運輸企業(yè)則可利用競爭壓力小的良好契機積極開發(fā)適宜的航線產(chǎn)品(如中國—伊朗航線，中國—俄羅斯航線等)，亦即中國航空運輸企業(yè)擁有更大的市場開拓空間優(yōu)勢。
(2)繼承和發(fā)揚自身政治文化優(yōu)勢
中國航空運輸企業(yè)經(jīng)過60余年的積淀、30多年的改革開放，形成了許多優(yōu)良的企業(yè)文化，譬如強調(diào)集體主義的齊抓共管的團結意識、重視人文關懷的思想政治工作傳統(tǒng)等，共同營建起了以“和諧穩(wěn)定”為核心的傳統(tǒng)企業(yè)文化，這是以“三大航”為代表的中國大型航空運輸企業(yè)得以長期保持隊伍穩(wěn)定的重要因素，也是我們堅持“制度自信”的成功案例。因此在“跨文化”競爭中，我們應該堅持和發(fā)揚這一核心文化元素。只有確保自身核心隊伍的長期穩(wěn)定，才可能在競爭對手出現(xiàn)階段性的組織混亂時(如前述法航因飛行員罷工取消近六成航班，就為其競爭對手易捷航空騰出了大量市場空間)，居于主動地位。但在保留核心文化元素的同時，在組織手段上亦必須隨“跨文化”的市場特點而與時俱進，積極吸收外來的先進思想和經(jīng)驗，以持續(xù)強化組織和制度優(yōu)勢。
(3)充分發(fā)揮中華民族文化軟實力
中華文化深受儒學思想的熏陶，而儒家在當今最有實踐意義的思想則可歸納為兩條，一條是“以和為貴”，另一條則是“忠恕”。這同樣也是中國航空運輸企業(yè)“跨文化”核心競爭力的哲學基礎，是文化軟實力的核心內(nèi)容�！昂汀迸c“恕”代表不同思想與文化之間的兼容與尊重，代表“己所不欲勿施于人”的換位思考的智慧;而“忠”則代表著忠于所事，亦即堅持職業(yè)操守和對事業(yè)的忠誠�！昂汀薄ⅰ八 �、“忠”是中國航空運輸企業(yè)對內(nèi)增強隊伍凝聚力，對外親近目標市場、融洽合作伙伴關系的重要思想基礎和行為準則。“推進人類各種文明交流交融、互學互鑒，是讓世界變得更加美麗、各國人民生活得更加美好的必由之路�！背l(fā)揚好中華文化的多元兼容性外，對航空運輸企業(yè)而言，充分發(fā)揮中華文化的特色魅力還具有更為特殊的市場意義。如南方航空在廣州飛美國洛杉磯航線上推出空乘旗袍裝服務，在餐食中配送粵式早茶點等，即很成功地通過這些頗具文化特色的差異化競爭手段，吸引了大量喜愛中國文化的外籍旅客。
(4)堅持“安全第一”的核心價值觀
對航空運輸企業(yè)來說，安全永遠是應該給予旅客的第一承諾，沒有堅實牢固的安全基礎就談不上企業(yè)的發(fā)展，更談不上開拓國際市場。以曾經(jīng)因出色的服務水準而榮膺Skytrax五星榮譽的馬來西亞航空公司為例，由于在半年內(nèi)連續(xù)遭遇了“MH370”和“MH17”兩起造成全球性影響的重大安全事故，馬航航班客座率急劇下降，經(jīng)營出現(xiàn)大幅滑坡，員工隊伍也爆發(fā)了辭職潮，一家本來很有影響力的國際化航空公司就此瀕臨破產(chǎn)邊緣�！鞍踩谝弧笔侵袊窈降奈幕瘋鹘y(tǒng)，也是中國航空運輸企業(yè)最為核心的價值觀，更是中國國有資產(chǎn)控股企業(yè)對社會的責任承諾。“安全第一”不是大話口號，而是早已固化入中國民航經(jīng)營本能中的基因沉淀，中國民航持續(xù)保持世界領先的安全記錄正是這一核心價值觀的現(xiàn)實體現(xiàn)。同時，“安全”也是以“三大航”為代表的中國航空運輸企業(yè)走向世界市場的核心競爭力之一，因此必須長期堅持，絕不能因“跨文化”而有所妥協(xié)。
(5)設立“跨文化”戰(zhàn)略機構進行系統(tǒng)思考、總體設計
“跨文化”競爭是長期性和持續(xù)性的戰(zhàn)略步驟，因此必須在部門機構設置上予以考慮，可以專設新機構進行統(tǒng)籌，也可以指定現(xiàn)有機構承擔專業(yè)管理職能，調(diào)配有相應知識和創(chuàng)新精神的人員專司其職，對“跨文化”問題進行系統(tǒng)的調(diào)查和思考，總體規(guī)劃國際化目標區(qū)域與本土文化、目標區(qū)域間的文化融合工作，并建立相應的績效指標體系，促使“跨文化”戰(zhàn)略機構充分發(fā)揮作用，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供積極、高效的參謀意見。當然，外聘專家或?qū)I(yè)機構為企業(yè)量身打造系統(tǒng)的“跨文化”戰(zhàn)略，也是一個可選的方案。
其二是中國航空運輸企業(yè)如何規(guī)避“跨文化”沖突或削減其負面影響。
(1)準確認知文化的差異性
中國航空運輸企業(yè)應根據(jù)自身的“跨文化”發(fā)展規(guī)劃，有針對性地預研目標市場的文化屬性、風俗禁忌、文化認知、歷史恩怨、政局態(tài)勢等情況，并細分目標市場文化與我方文化之間的差異性和可能存在的沖突，提前做好應對的預案。
(2)尊重和理解不同文化背景下的行為差異
要善于理解和換位思考，對與我存在顯著差異的行為習慣要充分尊重，如阿拉伯人在齋月里不談工作，因此在進行重要業(yè)務洽談時，就應當盡量避開，以免引起對方的反感。而在工作計劃和企業(yè)規(guī)則的制定中，也必須將合作伙伴或外籍員工的差異化行為可能造成的影響考慮在內(nèi)。
(3)積極破除專業(yè)語言障礙
近年來國內(nèi)高等教育逐漸普及，為社會提供了越來越多包括小語種在內(nèi)的外語人才，這為中國航空運輸企業(yè)在“跨文化”競爭中破除或縮小語言障礙所造成的負面影響，提供了有力的支撐。但僅具備外語能力而無航空運輸業(yè)務知識也難以進行業(yè)務交流和市場開拓，因此中國航空運輸企業(yè)必須未雨綢繆，有計劃地做好外語能力與業(yè)務知識雙優(yōu)兼長人才的培養(yǎng)儲備工作。而在一些具體的瓶頸性短板領域，還可考慮通過國際人才市場招募相關經(jīng)營管理人才，從而迅速破除專業(yè)語言障礙，通過“借船”而實現(xiàn)“出海”。
(4)承擔社會責任，爭取理解與認可
由于長期居于文化弱勢以及行為習慣等方面存在差異，中國航空運輸企業(yè)在國際市場上的品牌開拓長期不盡如人意，尤其是高端旅客對中國航空運輸企業(yè)的認可度不高。因此中國航空運輸企業(yè)更應該采取融入目標市場社會的積極措施，如適當擴大當?shù)毓蛦T比例以提供就業(yè)機會，誠信納稅以博取地方政府好感，參與公益事業(yè)以爭取社會認同，等等。“興天下之利”不但是道義責任，同時也是極為有效的市場手段。總的來說，以上思想可歸納為“認知全球化，表述本土化”。即中國航空運輸企業(yè)應在充分認識潛在市場與自身文化差異化的基礎上，以自身文化中的優(yōu)勢項目為核心競爭力，圍繞經(jīng)營增值的目標，積極以文化服務于市場。在具體措施上，則應以切合目標市場文化認知和風俗習慣的措施開拓市場，維護市場，建樹品牌，擴大影響。
三結論
中國航空運輸企業(yè)在國際化經(jīng)營中，由于隨著文化跨度的增大(包括雙邊文化的差異化、涉及文化的多元化等因素)，企業(yè)傳統(tǒng)文化與目標市場文化之間的“公共交集”會越來越小，從而造成企業(yè)經(jīng)營管理的難度不斷上升，體現(xiàn)為一系列“跨文化”沖突及隨之帶而來的負面影響。企業(yè)的文化建設必須能夠促進經(jīng)營工作，必須與自身產(chǎn)業(yè)特點和市場形勢相匹配。因而，中國航空運輸企業(yè)國際化經(jīng)營所必須求取的跨文化“公共交集”，應首先建立于全人類的共同訴求之上，以例如安全、公益、共贏、彼此尊重等人類共有的基本價值為核心，在此基礎之上，以“認知全球化，表述本土化”的原則不失變通地開拓目標市場。本文特針對中國航空運輸企業(yè)所面對的“跨文化”沖突現(xiàn)狀，基于一系列現(xiàn)實案例進行了深入的原因剖析，探研了中國航空運輸企業(yè)在國際化進程中的“跨文化”核心優(yōu)勢及存在的短板，并據(jù)此提出了中國航空運輸企業(yè)在“跨文化”戰(zhàn)略中所需面對的兩大核心問題，即如何“揚長”與“避短”的問題。要言之，如何實現(xiàn)文化的跨越對中國航空運輸企業(yè)國際化進程影響至深，因此極有必要展開有針對性的“跨文化”戰(zhàn)略建設，以更好地服務于企業(yè)國際化經(jīng)營的整體戰(zhàn)略。
本科生畢業(yè)論文篇2
摘要：在我們國家政策的支持下，企業(yè)發(fā)展的越來越快，其不僅能滿足國家和人民的基本需求，還能促進其他行業(yè)的共同發(fā)展。但是很多企業(yè)僅表面在快速發(fā)展，其內(nèi)部并沒有跟上發(fā)展的腳步，從而給企業(yè)的發(fā)展增加了難度。如財務會計的主要工作是對企業(yè)的經(jīng)濟狀況進行整理，重報告、輕分析，而管理會計則能提供更全面的財務信息，重在對企業(yè)財務狀況的分析，而由于很多企業(yè)并不重視財務會計向管理會計的轉(zhuǎn)型工作，使管理會計的工作在企業(yè)中會受到很多方面的限制。
關鍵詞：財務會計;管理會計;轉(zhuǎn)型;存在問題;解決對策;
企業(yè)中財務會計的主要工作是整理其經(jīng)濟支出與收入情況，合理管理和支出成本等，但是財務會計并不重視對企業(yè)經(jīng)濟情況的分析工作，不能給企業(yè)的管理者提出真正有效的建議，從而使財務會計工作對面臨的挑戰(zhàn)不能做出很好的應對，影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。而管理會計工作就能很好地彌補財務會計的不足，所以財務會計的轉(zhuǎn)型工作迫在眉睫，而如何更好地解決轉(zhuǎn)型過程出現(xiàn)的問題也是本文的重點討論對象，希望本文的言論能夠真正幫助您解決一些問題。
一、財務會計轉(zhuǎn)型中存在的問題
�。ㄒ唬┢髽I(yè)轉(zhuǎn)型意識弱，對于管理會計的認識程度不高，相關規(guī)章制度不完善
很多企業(yè)及相關工作人員對于會計部門的看法僅僅停留在表面，認為會計部門只需整理好相關財務信息，以成本核算為基礎，不需要對財務信息進行分析。而這樣片面的想法并不利于企業(yè)的發(fā)展，只注重短期利益，沒有用長遠的眼光看待企業(yè)的未來發(fā)展，這也就使得財務會計的轉(zhuǎn)型工作比較困難。并且很多企業(yè)對管理會計的認識程度并不高，對其看法不一，這是由于管理會計在我國企業(yè)中的應用時間不長，沒有站穩(wěn)腳跟，使得很多管理者和工作人員看不到它的作用和重要性。這也使得企業(yè)對管理會計工作的重視程度不高，相關的規(guī)章制度也不完善，不僅不能給管理會計的其他工作提供一個標準，還不能很好的約束工作人員的行為，使他們做不到有規(guī)可依、違規(guī)必究。如工作人員在進行本季度的財務分析工作時，由于其規(guī)章制度不完善，給了一些工作人員可乘之機，不重視財務報表分析，用上一次的報表濫竽充數(shù)，更改數(shù)字和語句便完成分析任務，換湯不換藥，這樣不僅浪費了企業(yè)的資源，而且并沒有將管理會計的作用發(fā)揮出來，沒有意義的財務報表分析也對企業(yè)的發(fā)展起不了任何影響。
（二）企業(yè)缺少資源的支持
我們知道，許多企業(yè)執(zhí)行比較粗獷的經(jīng)營模式由來已久，而將財務會計轉(zhuǎn)型至管理會計的發(fā)展實際上是其經(jīng)營模式的改變，這樣的轉(zhuǎn)型工作需要更加精細化的管理模式來支持，而這可能要從企業(yè)的多方面進行調(diào)整。一是必須從基層做起，管理會計想要在企業(yè)立足，必須需要工作人員的支持，而轉(zhuǎn)型工作需要進行人員的調(diào)整，這樣調(diào)整可能會影響到工作人員的自身利益，使他們對轉(zhuǎn)型工作和管理會計產(chǎn)生抵觸心理，從而使基層工作無法開展。二是很多企業(yè)缺乏管理會計方面的人才，這就要求其必須請專家教授來進行指導，而這就需要更多的人力、財力來支持，對于很多企業(yè)來說也是一個挑戰(zhàn)。
�。ㄈ┫嚓P監(jiān)督體制不完善，監(jiān)管力度不高，導致財務會計轉(zhuǎn)型過程混亂
眾所周知，完善的監(jiān)管體系能夠保證其他工作的正常進行。而管理會計在企業(yè)中的發(fā)展時間不長，其相應的監(jiān)管制度也不完善，管理力度不高，這不僅會對財務會計的轉(zhuǎn)型工作產(chǎn)生影響，還會使管理會計的各項工作混亂，不利于管理會計很好的立足于企業(yè)中。
（四）企業(yè)會計部門的信息化建設程度不高，硬件和軟件均落后
由于科學技術的發(fā)展和網(wǎng)絡的深入，企業(yè)的很多工作已經(jīng)建立了信息化系統(tǒng)，這不僅大大提高了工作效率和質(zhì)量，還節(jié)省了很多人工成本和時間成本，有效地促進了企業(yè)的發(fā)展。而企業(yè)的會計部門也不例外，信息化系統(tǒng)的建設不僅大大方便了財務會計的整理、存放等工作，還能提高其準確性，減少人工誤差，并且實現(xiàn)信息共享，利于其他工作人員查看財務信息。但是很多企業(yè)會計部門的信息化建設程度并不高，不僅硬件設施存在落后性，其軟件設施也跟不上現(xiàn)代社會發(fā)展的腳步。如由于其軟件設施落后，防御不了病毒等的侵襲，使其信息化系統(tǒng)的安全性不高，容易使企業(yè)的財務信息泄露，給了競爭公司可乘之機，降低了企業(yè)的競爭性。而且很多企業(yè)會計部門的信息化建設缺乏專業(yè)的人才，使得信息化系統(tǒng)出現(xiàn)故障時得不到及時的解決，也不利于企業(yè)的發(fā)展壯大。
二、解決財務會計轉(zhuǎn)型中存在問題的對策
�。ㄒ唬┩晟乒芾頃嫷南嚓P規(guī)章制度，加強企業(yè)對管理會計的認識程度
從上文中我們知道，很多企業(yè)并不重視財務會計的轉(zhuǎn)型工作，管理會計的相關規(guī)章制度并不完善，從而使轉(zhuǎn)型工作比較混亂。所以企業(yè)應該結合其實際發(fā)展情況和經(jīng)濟狀況來完善管理會計的規(guī)章制度，并且要參考工作人員的意見，了解他們的想法，以利于規(guī)章制度能夠更好地實施下去。這樣完善的規(guī)章制度就能一定程度上避免一些工作人員的不規(guī)范行為，也能幫助他們找到工作的要求和注意點，提高管理會計的工作效率。而且企業(yè)應該重視管理會計的宣傳、教育培訓工作，提高工作人員和管理者對其的思想認識，從而幫助財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型工作的進行。
�。ǘ┓e極籌措資源
很多企業(yè)由于資源不足使得財務會計的轉(zhuǎn)型工作比較困難，所以為了更好地解決這一問題，企業(yè)應該積極籌措資源，利用各種方法來支持轉(zhuǎn)型工作。如企業(yè)可以利用審計后的財務報表讓銀行了解其的實際經(jīng)濟情況，以利于更好的籌措資金。而且企業(yè)要注意調(diào)整工作人員的思想，減少其抵觸心理，并且做好福利待遇，使其能夠很好地支持企業(yè)財務會計的轉(zhuǎn)型工作，并為之做出自己的一份貢獻。
�。ㄈ┘訌娖髽I(yè)對會計部門的監(jiān)管力度
為了更好地完善企業(yè)對會計部門的監(jiān)管體制，加強監(jiān)管力度，除了要切合企業(yè)的實際情況進行完善外，還可以實行一些獎懲措施，如對于嚴格執(zhí)行監(jiān)督工作的工作人員實行一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵，反之，對于不嚴格執(zhí)行監(jiān)督任務且出現(xiàn)工作失誤的人員則實行一些懲罰措施，這樣就能很好地約束工作人員的行為，提高他們的工作積極性和工作效率。而通過加強企業(yè)對會計部門的監(jiān)管力度，就能很好地解決財務會計轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的問題，提高其轉(zhuǎn)型效率，有效地將財務會計和管理會計連接起來，加強他們之間的聯(lián)系。
�。ㄋ模┩晟茣嫴块T的信息化系統(tǒng)，加快其信息化建設工作
為了更好地完善企業(yè)會計部門的信息化系統(tǒng)，企業(yè)除了要引進更多的.硬件設施外，還應該注意其軟件設施的完善，這樣才能提高應對病毒等的防御能力，當面對它們的侵襲時也能及時做出反應，防止出現(xiàn)信息泄露的現(xiàn)象，從而有利于信息化系統(tǒng)安全性的提高。并且企業(yè)要擴大會計工作信息化系統(tǒng)的信息共享范圍，方便更多的員工，也能大大節(jié)省工作時間。而為了提高會計工作的信息化建設程度，更好地進行財務會計轉(zhuǎn)型工作，引進更多的專業(yè)人才以及按時對工作人員進行專業(yè)培訓工作尤為重要，這樣不僅有助于管理會計更好的立足于企業(yè)中，還能很好的解決信息化系統(tǒng)出現(xiàn)的問題，避免了很多資源的浪費。
三、結語
綜上所述，由于社會的進步和科技的發(fā)展，傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式已經(jīng)不能讓企業(yè)適應現(xiàn)代社會發(fā)展的腳步，只有不斷精細企業(yè)的管理模式才能促進企業(yè)的發(fā)展。而將財務會計轉(zhuǎn)型為管理會計也是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，但是轉(zhuǎn)型過程總會遇到很多困難，受到外界環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的限制，所以為了使企業(yè)立足于現(xiàn)代社會中，只有不斷接受挑戰(zhàn)，解決財務會計轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的問題，才能促進企業(yè)更快更好的發(fā)展下去。
參考文獻
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本科生畢業(yè)論文篇3
摘要：面對市場經(jīng)濟持續(xù)增長帶來的挑戰(zhàn),現(xiàn)代企業(yè)的財務會計工作發(fā)生了不同程度的變化,如何提升財務會計質(zhì)量,對于企業(yè)經(jīng)營效益和競爭優(yōu)勢提升具有重要促進作用。財務會計是企業(yè)內(nèi)部運營管理的重要組成部分,實現(xiàn)財務會計與稅務會計協(xié)調(diào)化,有助于正確解釋兩者關系,順應經(jīng)濟全球化趨勢,為企業(yè)重大戰(zhàn)略決策部署提供依據(jù)。本文就財務會計與稅務會計協(xié)調(diào)性展開分析,提出合理的協(xié)調(diào)路徑予以實踐。
關鍵詞：稅務會計,財務會計,協(xié)調(diào)性,財務報告
1財務會計與稅務會計差異和意義
1.1財務會計與稅務會計差異
財務會計與稅務會計二者聯(lián)系較為密切,均是為了滿足企業(yè)資金管理需要產(chǎn)生,但無論是計量依據(jù)、核算對象,還是會計要素方面都存在明顯的差異。在核算對象方面,財務會計強調(diào)企業(yè)資產(chǎn)核算,了解企業(yè)的財務工作情況基礎上,為后續(xù)企業(yè)管理和決策提供可靠依據(jù);而稅務會計是依據(jù)法律法規(guī),計算和控制企業(yè)稅務活動,在合法范疇內(nèi)降低企業(yè)稅收負擔,為企業(yè)帶來更加可觀的經(jīng)濟效益。計量依據(jù)方面,則是堅持權責發(fā)生制,要求企業(yè)會計核算工作規(guī)范化,合理記錄企業(yè)經(jīng)濟活動發(fā)生時間;稅務會計則是將權責發(fā)生制和收付實現(xiàn)制整合在一起,精準核算企業(yè)需要繳納的稅款。會計要素方面,財務會計中包括負債、收入、費用和利潤等多個要素;稅務會計要素中包括納稅所得、應稅收入和應納稅額等多個要素。通過對比分析可以看到,財務會計與稅務會計之間存在明顯的差異,是協(xié)調(diào)財務會計與稅務會計開展的關鍵所在。
1.2財務會計與稅務會計協(xié)同的意義
在市場經(jīng)濟持續(xù)增長下,現(xiàn)代企業(yè)之間面臨著嚴峻的挑戰(zhàn),企業(yè)的財務會計與稅務會計逐漸趨同化。由于會計信息使用機構多樣化,促使新時期的企業(yè)財務管理工作發(fā)生了翻天覆地的變化。由于客觀因素影響,財務會計與稅務會計經(jīng)常出現(xiàn)矛盾沖突,不僅影響到企業(yè)財務管理水平,還會制約企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展�；诖�,為了有效提升企業(yè)的市場競爭優(yōu)勢,謀求企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,應該推動管理模式創(chuàng)新,企業(yè)可以積極履行納稅人應盡義務,維護企業(yè)合法權益,帶來更大的經(jīng)濟效益。
2企業(yè)財務會計與稅務會計的關系
就現(xiàn)在企業(yè)財務會計與稅務會計之間的關系來看,主要表現(xiàn)在以下兩個方面。
2.1財務會計是稅務會計的基礎
財務會計和稅務會計之間聯(lián)系較為密切,由于稅務會計自身工作嚴謹性較強,在具體工作開展中以財務會計信息為依據(jù)的同時,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟活動的全面監(jiān)管和控制,提升納稅人員素質(zhì)能力,以便于企業(yè)會計管理工作規(guī)范化、標準化發(fā)展[1]。在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟活動中,如何發(fā)揮財務會計原有作用,需要企業(yè)管理者提高對財務管理重視程度,通過對財務會計信息的分析了解企業(yè)經(jīng)營發(fā)展情況,并且對收集到的資料歸納整理,為后續(xù)財務管理提供依據(jù)。財務會計信息同樣是稅務部門工作開展主要參考的財務信息,通過先進技術應用來建立財務會計系統(tǒng),貫穿于經(jīng)濟活動中,充分掌握企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展情況,制定稅務會計編制。
現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中,結合企業(yè)發(fā)展情況整合財務會計信息,對企業(yè)財務會計工作中的問題有效改進,確保會計核算質(zhì)量,將核算結果應用到具體財務管理中,在提升企業(yè)財務管理水平的同時,為企業(yè)帶來更加可觀的經(jīng)濟效益。但需要注意的是,企業(yè)現(xiàn)行的財務管理工作中,財務會計和稅務會計之間存在時間差問題,需要財務人員嚴格遵循配套法律法規(guī)和政策制度規(guī)范開展工作,以便于為市場經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎[2]。
2.2財務報告是財務會計與稅務會計的載體
通過財務會計與稅務會計關系分析可以了解到,財務報告是二者的載體所在。在具體工作中,保證財務會計與稅務會計協(xié)調(diào)開展,迎合企業(yè)戰(zhàn)略部署達成管理目標,為企業(yè)市場競爭和發(fā)展奠定基礎。通常情況下,財務會計與稅務會計協(xié)調(diào)化主要表現(xiàn)在財務報告中,但是由于稅務會計的束縛作用,致使財務人員工作中嚴于律己,嚴格遵循稅務會計法律法規(guī)和政策制度[3]。結合企業(yè)的資產(chǎn)、負債和利潤情況綜合考量,剖析計稅基礎和賬面價值的差異所在,對于差異中產(chǎn)生的所得稅,及時、全面記錄下所得稅差異和經(jīng)營利潤。如企業(yè)所得稅會計處理中,綜合考量時間差,設置遞延稅款項目,確定企業(yè)的資產(chǎn)情況、負債情況和利潤情況,提升企業(yè)市場競爭優(yōu)勢的同時,為企業(yè)帶來更加可觀的經(jīng)濟效益,迎合社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢。
2.3財務會計與稅務會計的聯(lián)系
財務會計與稅務會計兩者聯(lián)系較為密切,同樣存在明顯的差異。在會計核算中,核算對象不同,其中財務會計是以貨幣計量企業(yè)所有的經(jīng)濟活動,是會計核算基本對象。而稅務會計核算中涉及到眾多內(nèi)容,包括收益分配、稅收收入、稅收減免、成本計價和稅款解繳等經(jīng)濟活動[4]。同時,二者的會計核算目標存在差異,稅務會計核算以國家稅收法律為依據(jù),促使會計使用者稅收收益最大化為目標;財務會計將會計記錄和會計核算等經(jīng)濟項目為目標,結合企業(yè)管理目標來統(tǒng)一管理企業(yè)資產(chǎn)、負債、資金流動和收益等經(jīng)濟活動,動態(tài)調(diào)整企業(yè)的戰(zhàn)略部署,謀求可持續(xù)發(fā)展。在具體用途方面,兩者的差距最為明顯,諸如,增值稅法中定義的“銷售貨物”,其中缺少主要風險和報酬轉(zhuǎn)移相關問題,僅僅是從法律角度來界定。假如企業(yè)需要如期銷售一批貨物,但是款項收不回的幾率較高,在會計上則記為不確認收入,但依照增值稅法規(guī)定要確認銷售。如果企業(yè)不能綜合評估退貨可能性,通常在售出商品退貨期滿時確認會計收入,但依增值稅法規(guī)定需要在商品發(fā)出時才可以確認銷售。這時涉稅會計處理一般為借記“應收賬款”或“應收票據(jù)”科目等,貸記“應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)”科目。
3財務會計與稅務會計協(xié)調(diào)發(fā)展有效途徑
3.1縮小財務會計與稅務會計政策差異
在市場經(jīng)濟持續(xù)增長下,現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展面臨嚴峻挑戰(zhàn),但是由于以往計劃經(jīng)濟帶來的影響,導致企業(yè)財務管理制度僵硬、管理方式單一等問題,不僅影響到企業(yè)的經(jīng)營效益,還會制約企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在當前市場逐漸復雜環(huán)境下,我國稅收制度和會計制度隨之變化,促使財務會計與稅務會計政策差異縮小,對于二者協(xié)調(diào)化發(fā)展具有重要促進作用。推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,在完善企業(yè)財務制度的同時,還要正視的二者政策差異,避免二者獨立發(fā)展,影響到企業(yè)的經(jīng)營效益[5]。通過企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看,控制財務會計與稅務會計政策差異,有助于為推進會計改革奠定基礎,但這種差異并非是短期內(nèi)可以實現(xiàn)的。對于企業(yè)違法經(jīng)營活動,應該遵循配套法律法規(guī)和政策制度進行懲處,并且財務報告中充分羅列成本和費用。根據(jù)稅收法律法規(guī)相關要求,支出和抵稅過程融合,獲取稅收利益的同時,推動企業(yè)財務會計與稅務會計協(xié)調(diào)發(fā)展。
諸如,對于企業(yè)的違法行為,在政府處罰期間,財務會計可以將企業(yè)的運營成本和費用等資金充分列支。但是,根據(jù)我國頒布的相關法律法規(guī),此種列支行為應用在抵稅時,充分展現(xiàn)出稅法的基本性質(zhì),即稅收利益為主要目標。
3.2財務會計與稅務會計趨同化
為了推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,提升競爭優(yōu)勢,應該財務會計與稅務會計趨同化發(fā)展,實現(xiàn)資源合理配置。通過我國稅收征管工作的綜合分析,了解到二者趨同化特點愈加鮮明,獲得企業(yè)的認可,相應的制度也將更加權威、可行。財政部門應該制定明確的稅收法律法規(guī)要求,推動財務會計與稅務會計趨同化,為財務會計與稅務會計協(xié)調(diào)化發(fā)展奠定基礎。但是,我國企業(yè)經(jīng)濟活動統(tǒng)籌規(guī)劃中,如果籌劃不合理,將會制約財務會計與稅務會計趨同化發(fā)展。這就需要企業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃,降低企業(yè)稅收負擔的同時,合理規(guī)避稅收,以便于實現(xiàn)財務會計與稅務會計協(xié)調(diào)化發(fā)展。此外,還要加強會計信息披露,提升財務人員的專業(yè)知識儲備和業(yè)務能力,推動財務會計與稅務會計融合的同時,完善會計信息披露制度,根據(jù)制度充分披露會計信息,反饋企業(yè)經(jīng)營管理活動中的問題,尋求合理措施及時改進,提升財務管理有效性,為后續(xù)管理和決策提供可靠依據(jù)。
3.3建立健全管理機制
財務會計與稅務會計協(xié)調(diào)化發(fā)展中,應該立足實際情況建立健全管理機制,促使后續(xù)相關工作有章可循。首先,建立健全稅務會計理論機制。豐富理論基礎,選擇合理的理論方法,規(guī)范化稅款繳納的會計核算工作,依托于會計系統(tǒng)客觀反映出來,對于稅務會計發(fā)展具有重要促進作用。但是,具體實踐中應該促進會計制度和稅務法規(guī)融合,充分發(fā)揮主管部門職能,為財務會計與稅務會計協(xié)調(diào)化發(fā)展奠定基礎。其次,完善稅務會計準則。稅務會計屬于財務會計范疇,為企業(yè)決策和管理提供有價值核算結果。但是,財務會計與稅務會計的核算主體差異顯著,需要編制合理的稅務會計準則,促使財務會計與稅務會計協(xié)調(diào)發(fā)展。更為關鍵的是,這一準則與財務會計工作方法保持一致,避免重復納稅或漏稅問題存在。
正確區(qū)分營業(yè)收益和資本收益的差異,了解納稅責任差異下實現(xiàn)收益,這樣才能保證所得稅和費用核算合理性,為企業(yè)管理和決策提供可靠依據(jù),謀求企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
綜上所述,面對當前市場激烈的競爭,現(xiàn)代企業(yè)為了謀求可持續(xù)發(fā)展,首要一點是正確看待財務會計與稅務會計之間的關系,整合資源,結合相配套的法律法規(guī)規(guī)范化開展,保證稅務會計獨立性的同時,規(guī)范化開展財務會計工作。通過這一系列的舉措,可以實現(xiàn)企業(yè)所有經(jīng)濟活動的監(jiān)督和控制,為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益的同時,推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
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