會計畢業論文
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會計畢業論文1
[摘要] 本文對稅務會計和財務會計的概念進行了簡要闡述，分析了稅務會計與財務會計的聯系與差異，并指出了財務會計與稅務會計分離的必要性。
[關鍵詞] 稅務會計 財務會計 聯系和差異 分離
在我國社會主義市場經濟體制不斷發展和完善的今天，我國的會計體制改革和稅收體制改革也取得了豐碩的成果。
企業不僅要保證會計制度的穩定性，而且要不斷適應企業變化著的情況，靈活調整會計確認與計量方法。
這一切都是客觀進行會計信息披露的需要。
可以看到，企業會計準則、企業會計制度以及一系列稅收法律法規的不斷完善，使得財務會計與稅務會計的目標逐漸出現差異，它們對會計事項的要求也隨之出現了分歧，于是，我們不得不對稅務會計與財務會計的分離問題加以關注。
一、財務會計的定義
財務會計是以貨幣為主要計量單位，反映和監督一個單位經濟活動的一種經濟管理工作。
在企業，會計主要反映企業的財務狀況、經營成果和現金流量，并對企業經營活動和財務收支進行監督。
二、稅務會計的定義
稅務會計是社會經濟發展到一定階段的產物，它是一門新興的邊緣會計學科。
它是以國家現行稅收法令為準繩，以貨幣計量為基本形式，運用會計學的理論和核算方法，連續、系統、全面地對稅款的形成、計算和繳納即稅務活動引起的資金運動進行核算和監督的一門專門會計。
三、稅務會計與財務會計的聯系和差異
1.稅務會計與財務會計的聯系。
稅務會計作為一項實質性工作并不是獨立存在的，它與財務會計一樣，同屬于會計學科范疇。
稅法條款對會計概念和會計技術的采納，表明了稅務會計與財務會計有著相互依存的基礎。
計算稅金的程序大多模擬會計方法，如應納稅所得額的計算就類似于會計利潤的核算;計稅依據一般地取自會計記錄。
可以說，稅法是借助了會計技術才得以實施的，稅收管理因采用了會計方法才日趨成熟。
但是，從另一角度而言，稅法也對會計產生了廣泛而深遠的影響，它使會計實務處理更加規范化、法制化，有時也制約了會計對某些核算方法的選擇。
2.兩者的差異。
(1)目標不同。
稅務會計的目標，是納稅人向稅務部門提供真實準確的納稅信息，依法計算應納稅額，保證公平賦稅，其實現方式是納稅申報表;而財務會計的主要目的，則是向政府管理部門、股東、經營者、債權人以及其他相關的報表資料使用者，提供財務狀況、經營成果和現金流量變動等有用的信息。
(2)法律依據不同。
財務會計的法律依據，主要是財務會計制度和會計準則，講求會計信息的真實、完整;稅務會計則是嚴格依據稅收法規進行會計處理，講求足額、及時地繳納稅款，在會計核算和納稅申報時往往會排斥財務會計準則或會計制度的規定。
正因為兩者的基本處理依據不同，所以它們在會計核算基礎、損益確認口徑和會計計量屬性等具體方面也存在著相當的差異。
(3)核算基礎不同。
財務會計是以權責發生制原則為企業的核算基礎，其立足點是以企業的日常經營管理活動為主，并有完整的賬證體系;稅務會計則是以收付實現制和權責發生制的共同作用為核算基礎。
因為稅法對納稅人有“錢財支付能力”和“征收管理方便與一致”的要求，故征收即期收益的必要性與財務會計的配比原則往往是有矛盾的，最主要體現在收益確認的口徑和費用扣減的標準上，其立足點為國家對財政收入的要求和納稅人對應稅事宜的籌劃，一般不另設獨立的賬證體系。
(4)會計要素和會計等式不同。
一般來說，財務會計有六大會計要素，即資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤。
這六大要素是并列的，沒有主次之分，它們都是會計對象的具體化。
財務會計反映的內容，就是圍繞著這六大要素進行的，這六大要素構成的會計等式是：資產=負債+所有者權益;收入-費用=利潤。
而稅務會計的要素有四個，即應稅收入、準予扣除項目、應納稅所得額和應納稅額。
其中心要素是應納稅額，另外三個要素都是為計算應納稅額服務的。
這里的應稅收入、準予扣除項目與財務會計中的收入、費用兩大要素并不完全一致，它們在確認的范圍、時間、計量的標準與方法上都可能存在差異。
稅務會計四要素構成的等式是：應稅收入-準予扣除項目=應納稅所得額;應納稅所得額×適用稅率=應納稅額。
四、稅務會計與財務會計分離的必要性
1.我國會計體制改革的需要。
我國會計體制改革的目標就是建立一套能真實公允地反映企業會計信息的企業會計準則體系，而不再具體規定企業如何進行會計核算，這就使企業財務會計核算產生很大的靈活性。
隨著企業會計制度、企業會計準則的實施，企業財務會計的目標更加明確，即為企業會計信息使用者提供信息，折舊使得財務會計目標與稅法目標差異越來越大，只有將稅務會計從財務會計中分離出來，才能使財務會計按照新的會計制度、會計準則進行核算監督，才能使會計改革見成效。
2.健全我國稅制的需要。
稅制改革是中國的稅收體制不斷完善，逐步建立了多稅種、多環節、多層次的稅收調節體系，基本上符合稅種健全、稅率合理、稅負公平的要求，有利于發揮稅收征集國家財政收入和發揮經濟杠桿作用、調節經濟運行的雙重作用。
在財務會計與稅務會計合一的體制下，穩定稅基、規范繳納行為、優化稅收收入水平的要求和各項復雜的計稅工作，不可能在企業會計準則和制度中一一體現。
有時，企業可能處于自身利益的考慮，會利用稅法的不完善，通過直接調整會計數據、修正某業務財務決策等，實現其少繳稅的目的，因而，作為納稅義務人，不論其經濟性質、組織形式和經濟范圍，都需要建立統一的稅收會計，以適應依法、合理、準確納稅的需要。
3.加強企業管理的需要。
在財稅合一的會計體制下，會計提供的信息往往偏重于財政、稅務、信貸等部門的需要，忽略了企業自身對會計信息的需要，不利于企業加強管理的需要。
但是將稅務會計從財務會計中分離出來時，企業可以根據自身的`特點在可供選擇的范圍選擇適合于企業實際情況的會計處理程序、方法，從經濟的角度出發，反映企業真實的經營成果和財務狀況，而不必完全遵循稅法規定的方法來進行會計業務的處理。
財務會計人員才可以把主要精力放在加強管理上,減少不必要的繁瑣的核算工作。
4.提高會計實踐水平，維護會計的一致性的需要。
隨著我國市場經濟的高度發展，資本的高度集中、工商業的高度發展將成為一種必然趨勢，會計的作用也將得到充分地發揮，而會計信息使用者對會計信息的質量要求也越來越高，這在客觀上也要求提高會計的質量水平。
而稅法已明確規定了一些會計處理方法，并且稅法具有一定時期內的穩定性，有利于會計人員在實踐中積累經驗，逐漸提高會計信息的質量，并同時使得會計的一致性原則得到充分體現。
5.提高會計信息質量的需要。
稅法是根據宏觀經濟政策和經濟發展水平來制定的，因而稅法高度地體現了國家宏觀經濟管理的要求。
而財務會計是根據會計理論和會計慣例進行核算的，體現的是投資者實現資產保值、增值的需要主要是滿足微觀企業投資者的需要。
由于我國多元投資主體的出現，多種經濟成分并存，此時若財務會計再不與稅務會計分離，會計核算繼續實行兩頭兼顧，則會影響會計信息質量，使之不能真實、客觀地反映企業的經營成果和財務狀況。
若稅務會計從財務會計中分離出來，企業就可以有較大的自主性，可以在允許的范圍內，選擇適合自身的會計處理方法，使其提供的會計信息真實、客觀、公允地反映企業的財務狀況和經營成果，從而有利于各投資者的決策，也有利于國家的宏觀決策。
6.改革開放和與國際接軌的需要。
進入二十世紀以來，稅務會計逐步完善，受到普遍重視，并發展成為重要的會計學科。
我國實行改革開放以來，外商投資企業和外國企業越來越多，其投資額也越來越大，而我國在國外投資業務也越來越多，為了符合稅收的國際慣例，改善投資環境，防止國際避稅，維護我國經濟權益和企業利益，進一步擴大我國在國際間的經濟往來，建立獨立的稅務會計也是十分必要的。
7.發展會計學科的需要。
在傳統的財政決定財務、財務決定會計的財會體制模式下，會計學只能是會計制度的說明，即對會計制度所要求的會計行為、會計方法、會計程序及報表編制作必要的解釋，以便于人們進一步了解核算制度，而隨著我國會計準則體系的逐步完善，財務會計已經形成自己相對獨立的體系。
但這并不意味著財務會計對財政、財務的變化熟視無睹，而是要在自身體系的基礎上形成一個相對獨立的學科分支，這就是稅務會計。
它要求所有的財務人員和稅務人員既要明確財務會計的基本要求，又要明確稅法的基本知識，把二者有機地結合起來，這也是會計學科發展的必然趨勢。
通過以上的論述我們可以看出，稅務會計與財務會計是經濟領域中不可或缺的兩個分支，它們是相輔相成，互為影響的，而兩者的分離也是大事所趨 。
開展專門的稅務會計工作，不會產生高昂的成本，相反，會給企業和整個國民經濟帶來不可估量的的收益。
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會計畢業論文2
從20xx年起，國家行政機關陸續實行會計集中核算制，這對規范財務核算方法，加強財政資金管理，提高財政資金使用效益，維護市場經濟秩序，從源頭遏制腐敗的產生具有積極的作用。但從近年來審計發現的問題看，有些深層次的問題仍未能得到解決，隱性問題有逐步擴大之勢，給審計工作的順利開展增加了難度。
一、利用虛開發票套取現金，設置賬外賬。實行會計集中核算后，一些單位為了本部門利益和發放職工福利，利用某些部門管理上的漏洞，以業務招待費、住宿費、會議費和購買茶葉、禮品、辦公用品等名義從稅務機關開具虛假業務支出發票報賬套取大量現金設置賬外賬，供少數人使用或發放國家政策之外的各種津補貼。
二、利用所屬二級單位和下級部門空轉資金，以虛假支出套取大量現金。由于會計核算中心的會計人員身兼數十個單位的會計核算任務，身居報賬單位之外，對各部門的業務情況不清楚，收入、支出和工作流程較為生疏。而且這些會計核算人員只管發票是不是稅務機關開的，只要是稅務機關開的都視為合規一路綠燈，管你給誰撥款，管你是什么用途都不過問，而下級部門所在地的財政統派統管辦公室只負責會計核算和記賬業務，至于資金如何使用，是否合規合法均不予理會，這就給那些撥款部門有了可乘之機。從近年來審計發現的類似問題看，有的部門將款撥到下面以后，派人直接從當地農村信用社提款，然后到國稅部門開幾份發票做賬，有的將款項又從下級部門匯入上級指定的儲蓄存折戶中，形成事實上的小金庫，供少數人使用或發放職工福利等，使國家財政資金打了水漂。
三、張冠李代 應付各種檢查，將專項資金以現金形式套取出來。當前，在很多地方出現一種怪現象，國家每年都在加大扶貧支持力度，資金越撥越多，但扶貧解困效果并不理想，收效甚微。特別是國債資金、以工代賑資金、財政科技扶貧資金到了實施單位以后，有的根本就沒有去實施新的項目計劃，而是在原老項目上進行修修補補，待上級有關部門來檢查驗收時將檢查組一行帶到早就完工的同類項目基地上走馬觀花一番，然后添油加醋的匯報政績，再到高級娛樂場所進行高檔消費，最后項目就通過驗收了。這些部門將此筆資金以項目開支的名義開具名種發票、領款單等予以報賬，套取不義之財。
四、以學習考察的.名義行旅游觀光之實，揮霍國家之財。當前不少機關單位為了職工福利，在工資之外不能給職工另行發錢發物。就以學習考察的名義組織職工出去到有名勝古跡的城市去進行所謂的學習考察，少則二、三個城市，多則四至五個城市以上，有的單位部分人員連在外的門票費都用進餐發票予以報銷，更有甚者將家屬陪玩的費用也一并在單位報銷。
五、會計核算中心與單位財務管理脫節，缺少有力的監督體系�，F行會計核算中心人、財、物都隸屬于財政部門，而報賬單位財務管理、運行置于會計核算中心之外，使單位財務管理出現弱化現象。一是不利于單位領導及時掌握資金的使用情況，因會計核算中心不負責編制各部門月報表，所能提供的僅僅是一張簡單的資金收入、支出、結存的數據，且較為抽象和不具體，不便于分清款項的明細用途;二是單位固定資產管理與會計核算中心脫節，當前很多單位新購置了小轎車、電腦、辦公桌椅、沙發等高檔用品，同時也變賣了不少的固定資產。從審計發現的問題看，這些大額的固定資產購置大都未登記固定資產賬和資產卡片，出售資產也未登記減少固定資產賬，而是由會計核算中心列作經費支出，使單位資產游離于賬外，失去了對國家資產的有效監督。有的單位將固定資產變價收入不入賬，或開小收大，將此筆收入置于會計核算之外，造成國有資產流失。
會計畢業論文3
一、會計學專業本科畢業論文的問題
（一）關于會計學專業畢業論文選題的分析
通過對學院會計學專業20xx-20xx年應屆的畢業論文選題進行了具體分析。學院近三年某些會計學專業選題存在專業性不強、題目老舊以及范圍過大等問題。首先，會計學專業的畢業論文是對會計學專業學生四年所學專業知識的最終的總結概括和具體運用，通過畢業論文的寫作，為學生今后步入相關專業領域工作打下堅實的專業基礎。但是某些題目專業性不強，例如：“騰訊盈利模式分析”、“淘寶網購雙十一效應分析”等題目。這樣的題目幾乎很少用到學生四年中所學習到的會計學專業知識，缺乏理論知識的積淀，學生寫論文就變得非常困難，而且論文得到的成果也不具有專業性，對學生今后的專業工作和學習都沒有太多益處。第二，畢業論文要求在總結前人的基礎上有所創新，作為本科畢業生要多多關注本專業近期的新的研究動態、觀點和課題，教師要多多引導學生研究熱點的和近期的專業課題。但是有些題目顯得過于老舊，缺乏創新。例如：“中小企業會計電算化中存在的問題及對策”、“某某企業的財務報表分析”等。這樣的題目已經寫了很多年了，學生在碰到這樣的題目的時候，往往只是對以往的研究成果進行借鑒，缺乏自己的創新的觀點。第三，本科畢業論文的選題要符合本科的要求，范圍大小適中，學生才能夠將自己的觀點論述深入詳實。但是有些論文題目范圍過大，例如：“企業內部會計制度建設”、“上市公司股利政策研究”等。企業的類型各種各樣，上市公司也是千差萬別，這樣大的研究范圍早已超出了本科生的能力范疇，這樣的論文必定流于膚淺，只能做表面文章。
（二）關于會計學專業畢業論文寫作過程的分析
按照本科畢業論文的進度計劃，學生從第七學期的最后幾周才開始撰寫論文的開題報告，并且在第八學期的期初（一般是3月份的上旬）進行開題答辯，學期中期（一般是4月中旬）進行論文的中期檢查，學期末期（一般是5月中旬）進行論文的答辯。撰寫論文的這段時間正好和學生畢業實習以及簽約前的試用期相沖突，很多學生因為實習單位或者擬簽約單位工作非常繁忙，而且有的學生在北京以外的地方實習找工作，因此幾乎沒有時間和老師就畢業論文的問題進行面對面的交流，只能在下班以后的時間通過電話或者微信以及郵件的方式進行交流。這樣的背景之下，學生和指導老師都非常的辛苦，而且畢業論文無法達到較高的質量要求。
二、提高會計學專業本科畢業論文質量的對策建議
（一）更新畢業論文題目庫
本專業早在20xx年的時候就已經建立了畢業論文題目庫，但是論文題目庫并沒有進行相應的更新，同時指導教師最終確定的論文題目大部分是根據自己的專業以及研究背景確定的，并沒有使用論文題目庫中的題目。這樣的題目庫等同于沒有。
因此需要重建新的論文題目庫，重建論文庫的時候需要注意以下兩點：第一，新的論文庫除了要由現有的指導教師提供論文題目之外，還需要廣泛的查找相關資料，廣泛聽取學校專家以及企業專家的意見的基礎上建立，這樣不僅論文題目庫的范圍擴大了，而且所選題目也符合企業實際情況，同時具有理論意義和實踐意義，學生也容易提出一些創新性的觀點。第二，每年都需要根據學科的最新發展動態，來更新論文題目庫。
（二）加大畢業論文的準備時間
首先，應實行導師制，學生在大二的時候就按照雙向選擇的方式確定導師，導師在大四的時候也應作為該學生的論文指導老師。這樣，學生雖然是在大四的時候才真正開始畢業論文的寫作，其實導師從大二開始就逐漸培養學生的專業素養和寫作技巧了。很多導師同時也是學生專業課的授課教師，教師在平時的'教學中，除了著力傳授學生的專業知識之外，在課堂上要多引導學生就某一問題進行思考，在查閱大量文獻資料的基礎上，要求學生提出自己的觀點，并且尋找論據加以論證，寫成論文，并且在課堂上展開討論。這樣學生就逐漸獲得了寫作畢業論文所必須具備的專業知識以及寫作能力。導師可以在大四以前，就學生感興趣的論文題目進行引導和必要的積累，這樣當學生到大四真正寫論文的時候就會收到事半功倍的效果，使學生的畢業論文寫作和簽約實習不再相互沖突，而是互相促進。
（三）培養學生的創新意識
培養學生的創新意識，可以從以下幾個方面著手。第一，在專業教學過程中，要多引導學生進行專業問題的思考，并且要求學生將自己的思考寫成小論文的形式，將小論文成績計入學生的考核成績中。第二，在大學的后兩年，組織學生進行集中時間的企業實踐，讓學生真正參與到企業的實務操作過程當中，學生通過自己的觀察和體驗，再結合自己在學校所學的專業課程，會對專業課題有進一步的認識，這也是一種創新意識的培養。第三，鼓勵學生多多參與各種形式的大學生科技競賽活動，近幾年來參與科技活動的學生也取得了非常好的成績，獲得了學校、市級、全國的一些獎項。關鍵是在參與活動的整個過程中，大大豐富了學生的創新思維，鍛煉了學生的創新意識。
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會計畢業論文4
1高職高專會計畢業論文的現狀
高職高專會計�？频漠厴I論文質量不高主要體現在:
(1)畢業論文多是內容空洞的理論性文章，缺乏理論聯系實際和創新，及對行業實踐問題的回應，同時理論水平又不高。換言之，這種“兩頭不靠”的畢業論文，既無理論價值，又無行業實踐基礎，是很難確保質量的，也與高職高專會計專業的培養目標相背離。(2)寫作不規范，不少論文甚至有明顯的抄襲嫌疑�；诠P者指導、觀察和了解，目前無論對于學生還是教師，還是對于學校來說，高職高專會計畢業論文寫作、答辯已變成一個不得不走的形式，畢業論文的質量保障問題已被放在次要地位。
第一，對學生而言，按照規定不得不寫畢業論文，但是由于主觀和客觀方面的原因，臨界畢業而且面臨巨大就業壓力的學生既無心也無力重視論文質量。
目前，絕大部分高校都把畢業實習和畢業論文撰寫安排在最后一個學期，而這個學期又是畢業生找工作的黃金時段。過去這十多年，大學(大專)畢業生數量越來越多，就業壓力也越來越大。在這個時候從事畢業論文寫作，難免增加了學生的壓力和負擔，也使得學生無心專注于論文寫作。其結果是，學生對論文采取敷衍應付的態度，隨便找些東西抄抄，這樣的畢業論文不僅不能提高學生的理論水平和實踐能力，而且還容易使得學生養成弄虛作假的不良習氣以及應付了事的不負責任的態度，對其走進社會和今后的人生產生不利影響。另一方面，這種流于形式的畢業論文寫作，也分散了學生參加實習和找工作的精力，對學生就業產生不利影響。
第二，對教師而言，一方面自身的精力和時間有限，另一方面也心知臨界畢業的學生不重視論文，即使傾注相當的時間和精力來指導畢業論文，最后的結果仍然不會有顯著的效果。臨近畢業時，不僅學生忙，老師也非常忙碌，工作任務也非常重，既要指導學生的畢業實習，又要填報各種各樣的表格。
而且通常是一人負責多份畢業論文，指導老師的工作強度非常高。但是，更重要的是，指導教師心里清楚畢業生對論文的態度，也同情畢業生面臨的就業壓力，也就容易放松對論文的指導，最致命的是，面對一份份敷衍了事的畢業論文，“讓指導老師覺得付出的根本沒有價值，整個畢業環節就是指導老師在‘自編、自導、自演’，所以最后看到就是一張張極度疲憊的臉龐，煩燥敷衍的情緒也隨之產生，整個畢業論文環節開始惡性循環�！绷硪环矫�，由于教師的時間與精力有限，在畢業論文上的時間和精力增加了，必然要影響畢業實習等的指導工作，顧此失彼，最終不僅使老師疲憊不堪，影響教學質量，還背離了高職教育的目標。
第三，對許多高職高專學校而言，各級管理者不是不了解畢業論文的.現狀，也不是不想解決這個問題。但是，隨著就業壓力越來越大，政府對高職高專學校就業率的考核越來越嚴，學校擔心抓論文質量影響畢業生找工作，影響就業率，最后也不得不暫時將畢業論文質量放在次要地位。如果就業率下降，就會影響學校的招生。這也使得學校層面缺乏充足的動力去抓論文質量。
2高職高專會計畢業環節的改革之路
面對高職高專會計畢業論文質量不高的現狀，目前，高職高專會計教育界主要有三種改革的觀點。
第一種觀點主張在保留畢業論文這個環節的前提下，完善畢業論文的指導和設計，提高論文質量。
第二種觀點主張改革畢業論文考核形式，以畢業設計和畢業調研作為全面、綜合衡量高職教學質量，檢驗“應用型人才”培養目標的標準。
第三種觀點比較激進，主張取消畢業論文這種畢業考核形式，楊群建議，高職會計學生的畢業環節應由畢業論文改做畢業模擬設計。這種畢業考核方式既能實現體現理論知識、專業知識與會計實踐的有機結合，又能提高學生就業的針對性、可操作性，對提升畢業生就業能力有積極而現實的幫助。史永紅認為這種包括畢業論文寫作、答辯的畢業形式只適合于本科教育和研究生教育，不適合于高職教育，主張取消畢業論文環節，可采取其他方式來檢驗高職會計畢業生綜合水平，包括:
(1)分組進行模擬企業核算，分別為每位成員評定成績;
(2)多樣化的方案設計選擇，即基于會計工作流程，從中尋找存在的問題并展開分析，尋找解決問題的方案。
(3)撰寫頂崗實習報告。這三種觀點，筆者認為第三種觀點比較合理。筆者認為，應根據高職高專教育的特點，結合高職高專會計�？频呐囵B目標，改革高職高專會計學生的畢業環節，取消畢業論文這種畢業考核形式，代之以更符合高職高專會計�？婆囵B目標的其他畢業考核形式，理由如下:
第一，根據我國《高等教育法》的規定，高等學歷教育分為�？平逃�、本科教育和研究生教育，不同層次的學歷教育具有不同的學業標準，這些學業標準以法律的形式確定了下來。對于�？平逃陡叩冉逃ā反_定其學業標準為:�？平逃龖斒箤W生掌握本專業必備的基礎理論、專門知識，具有從事本專業實際工作的基本技能和初步能力�？梢�，《高等教育法》在�？平逃膶W業標準中并沒有提及�？平逃仨毦哂醒芯抗ぷ鞯哪芰ΑＫ�，取消高職高專院校會計�？茖W生畢業論文的撰寫具有法律依據。
第二，高等職業教育具有高等教育和職業教育雙重屬性，但它的目標是培養生產、建設、服務、管理第一線的高端技能型專門人才，這與普通高等教育中的本科層次和研究生層次的培養目標存在較大差異。本科教育旨在培養理論知識寬厚、適用領域廣的人才，碩士博士教育的目標是培養在科學或專門技術上能做出創造性成果的高級專門人才，高職的培養目標重在“技能型人才”，而不是理論創新意識和科研能力的人才。而技能型人才畢業后往往要到生產、建設、服務、管理第一線，具有很強的實踐性，需要具備其職業或崗位所必須具備的動手操作能力，而在專業知識上夠用即可。因此，畢業論文適合于高等院校本科和研究生教育，但不適合高職教育。高職高專會計專業是培養各行各業實務型會計人才，而不是研究人才。高職高專學生畢業后主要去企業、事業單位等財務部門從事基層會計工作，目前這種多少具有研究特點的畢業論文顯然不符合高職高專會計�？频呐囵B目標。
第三，目前這種以“畢業論文”為核心的高職高專會計畢業考核形式是從科研導向的本科教育和研究生教育借鑒來的。這實際上是要求科研訓練很少的學生在畢業時寫出帶有科研特征的畢業論文，同時又要求這樣的論文要符合高職高專培養技能型人才的培養目標。這些年來，高職高專教育界會計�？频墓芾碚吆徒處煵皇菦]有意識到學生畢業論文質量不高的問題，而且也投入了相當的時間與精力去加強學生的畢業論文指導。但仍然不能有效地解決這個問題。在此背景下，筆者以為，如果不跳出“畢業論文”這種科研導向的畢業考核形式，無論怎么努力，都難以提高畢業論文質量。如果畢業論文不能保證基本的質量，在畢業環節設置畢業論文這一環節是否有必要;當論文質量的底線和標準越來越低時，畢業論文是否還能發揮應有的作用，是否還有繼續存在的必要，這些都是我們的教育管理者應該深思的問題。
3改革建議
綜上所述，高職高專會計畢業論文的撰寫弊大于利。對于高職高專會計畢業環節來說，應圍繞高職高專教育的特點以及高職高專會計�？频呐囵B目標，選擇更有利于高職學生職業發展的其他畢業考核形式來代替畢業論文。筆者認為，應以學生實習實踐為基礎，讓學生結合實習實踐中的實際問題，擴展實習實踐報告的內容，以實習實踐報告來取代目前的畢業論文。這種實習實踐報告可以是多種形式的，包括:
(1)個案分析。
即讓學生實習時碰到的一些個案進行分析和思考，針對個案展開分析，撰寫應用性報告。例如:從事財務工作所需要的各種能力培養的重要性，包括分析問題和解決問題的能力，溝通能力，團隊合作能力，計算機及軟件應用能力，外語能力等等;體會會計職業道德水平提高的重要性;分析實習單位內部控制制度存在的問題和解決辦法等等。
(2)撰寫實習單位的財務分析報告。
學生在掌握實習單位的材料后，可對該企業的財務狀況、經營成果和現金流量進行獨立分析，找出存在的問題，提出解決問題的方法，為企業決策層提供一份有用的財務分析報告。
(3)為實習單位設計一套會計制度。
即以實習單位的實際工作環境為背景，運用所學的知識，對實習單位的會計、出納等具體工作，進行全面或局部的規劃和安排。如企業內部控制制度，這可以是存貨管理控制制度，貨幣資金管理控制制度，應收賬款內部控制制度，等等。
(4)撰寫實習單位專題調查報告。
該報告旨在反映學生對實習單位的基本認識與判斷，調查報告應結合學生畢業實習單位的實際情況進行調研。比如:實習單位基本概況、戰略發展目標、公司治理結構、生產經營狀況、產品銷售情況;應重點介紹與專業有關的會計政策、投資、籌資策略、財務狀況等，并在此基礎上提出問題，提出改進建議，上述方案，緊密結合畢業實習，從實習單位的實際情況來進行分析，可以避免以往畢業論文中存在的各種問題，從中可以考核學生對會計基本理論知識和實務的綜合運用能力，培養學生獨立分析問題、解決問題的能力，培養學生的組織能力，協作能力，應變能力和社會適應能力，達到高職教育的目標和要求。
會計畢業論文5
摘要：隨著我國社會經濟的發展和社會經濟制度的改革，我國企業獲得了長足的發展，迎來了大好的發展時機。隨著我國經濟體制的深化改革，企業的發展空間和領域也越來越寬闊。
但是，在我們看到企業發展良好態勢的情況下，也要看到目前我國企業發展存在的問題，比如內控管理和稅務風險管理問題，其中稅務風險管理問題較為突出，如果不能有效的解決企業的稅務風險管理問題，就很難優化企業管理，提升企業的核心競爭力。
本文中，筆者首先探究了我國企業稅務風險管理存在的問題，其次針對存在的問題探究了一些優化稅務風險管理的策略，希望能對企業的發展起到一定的促進作用。
一、我國企業稅務風險管理存在的問題分析
近些年總體來說，我國的企業獲得了飛速的發展，可以用驚人的發展速度來形容，但是在快速發展的業績背后，企業的自身的管理卻沒有跟上，出現了高業績和低管理的不協調發展，這一定程度上限制了企業的長遠發展。在企業的實際工作中，他們更多的只重視企業的承接項目和工程質量，對自身的管理有些松懈，特別是內稅務風險的管理更是顯得極為松弛。
稅務問題不出問題則沒有任何的影響，如果一旦出現問題，企業就會出大問題，嚴重者關乎企業的生死存亡。筆者在調查中發現，我國很多的企業對稅務風險的管理重視不足，在人才的管理上不規范不專業，缺乏專業人才的打理，另外在稅務風險管理制度的建設上呈現出一定的滯后性和不完善性，很多的企業不能從自身的實際出發制定完善的管理制度，與此同時企業稅務風險管理的環境也比較的脆弱，這些都導致我國的企業在內部財務的管控上呈現出一些急需解決的問題。
隨著我國社會經濟的發展和社會主義市場經濟的逐漸完善，市場更具有開放性和競爭性，企業在發展的過程中更多的把自身的精力放在了企業承接的項目和開發的項目產品上，但是針對企業的內部管理，特別是稅務風險管理來說都沒有給予重視，這就導致企業的稅務風險管理出現了很多的問題，也造就企業稅務風險管理的環境呈現出極為脆弱的特性。
企業的工作重視仍是工程項目，而對于所謂的辦公室工作的重視不足，他們的工作以來各種報表和書面材料，對于工程項目的各類報表材料他們是可以一目了然的，但是對稅務報表和稅務公示卻無法了解的細致，對其存在的真偽性也很難辨別，只要數據過得去，他們是不會深究的，也不會把稅務報表中的數據一一去核實
這就造成企業的稅務管理呈現出敷衍行和形式化的特點，其中就會容易滋生各種違規操作，以假亂真，以次充好的情況，給企業的發展埋下安全隱患。對于企業來說，其工作的內容較多，程序較為復雜，牽扯到的人員也較多，如果在管理中沒有響應的規范和制度的'話是很難將工程項目做好的。
二、提升我國企業稅務風險管理有效性的方法研究
針對上述筆者分析的問題，企業的稅務風險管理工作確實需要改進，稅務管理是企業管理的有機內容和組成部分，作為企業領導者和稅務風險管理人員應該重新認知企業的稅務風險管理工作，轉變工作思想，首先給予稅務風險管理應有的重視，把日常稅務管理工作當成企業發展的大事來抓;其次就是構建完善的稅務風險管理制度
結合企業發展的實際情況，制定可行性的規章制度，讓制度來管人管事，提升稅務風險管理的有效性;最后要抓好企業稅務風險管理的人才建設，從人員的招錄、培訓到日常工作，都要做好督促和規范，提升稅務風險管理人員的綜合素質和專業技能，優化企業稅務風險管理的環境。
(一)創新工作思路，重視稅務風險管理工作
企業的工作是非常復雜的，主要的內容是項目的承接和作業，這是毋庸置疑的，但是要想企業獲得又好又快的健康發展還需要采取有效措施提升企業的內部管理質量。一般來說，企業的發展需要良好的內部管理和外部環境。
稅務風險管理作為企業內部管理的有機組成部分，應該重視起來，財務是企業運轉的物質基礎，沒有良好的稅務管理作為支撐企業是不會健康發展起來的。對于企業來說，面對著新形勢的變化，一定要拓展工作思路，重視稅務管理工作，把企業的稅務管理工作納入到企業日常的管理議程中。另外，在人才的選拔和錄用上，要做到專業化和科學化，以為企業的稅務管理和發展提供人才和智力支持。
(二)重視制度機制建設，實現規范化的稅務管理
企業的稅務管理存在突出的問題就是在工作的過程中規章制度建設不齊全，甚至有的部分企業都沒有完善的稅務管理制度，這樣在稅務管理的時候就不能做到有章可循沒就會出問題，有風險。
制度是企業內部管理的奠基石，是一切工作的原則性要求和規范化要求，沒有健全的制度，企業的稅務管理是非常困難的。為了優化企業的稅務風險管理，首先要重視稅務管理的制度建設，設立專業的稅務管理部門，同時依據工作內容細化稅務風險管理的制度。統一負責企業的稅務資金，實施稅務稽核等制度，確保稅務的安全管理。
(三)發展企業稅務管理人才，提升稅務管理的有效性
對于企業來說，強化稅務風險管理首先就需要強化人才隊伍建設，招錄和聘用擁有專業稅務風險管理能力的人才，并對他們的工作內容實施監督和檢查，把稅務管理工作納入企業考核和員工績效考核，讓財務部門感覺到自身存在的壓力，與此同時要強化稅務風險管理的有效性，讓稅務風險管理人員依據企業內部的實際情況，創新工作思路，提升稅務風險管理能力。
參考文獻
[1]蓋地，張曉.企業稅務風險管理:風險識別與防控[J].財務與會計,20xx(16).
[2]張曉.基于企業內部控制制度的稅務風險管理[J].商業會計,20xx(01).
會計畢業論文6
一、部分
1、論會計人員職業道德
[提示]會計人員職業道德的涵義；會計人員基本職業道德規范；會計人員職業道德的具體要求；會計
人員職業道德的自律機制；對當前我國會計從業人員職業道德的現狀分析；提高會計人員職業道德的對策。
2、 關于借款費用資本化的探討
[提示]借款費用的概念及內容；借款費用會計確認的原則；借款費用資本化金額的計算和分析；借款費用會計處理存在的問題；進一步完善借款費用會計處下的建議。
3、 試論會計信息披露制度
[提示]會計信息披露的意義；會計信息披露的內容；我國目前公司會計信息披露的現狀；進一步完善會計信息披露的現狀；進一步完善會計信息披露的對策及建議。
4、試論我國的會計準則體系
5、關于強化會計監督的思考
[提示]會計監督；會計監督的目的；會計監督的'范圍；會計監督弱化的原因；內部機制和外部對會計監督的影響。
6、試論新《會計法》下的會計監督體系
[提示]新《會計法》出臺的背景；新《會計法》對會計監督內涵的界定；新《會計法》下的會計監督體系；新《會計法》有效發揮會計監督作用的條件。
7、關于會計工作的責任
[提示]會計的本質與法制化特征的分析；我國相關法律如《》、《法》、及〈公司法〉對會計工作法律責任的規定；〈會計法〉單位負責人法律責任的廣義及依據分析；各種法律責任的不完善及今后應改進的方向。
8、關于會計體制的研究
[提示]關于會計管理體制的涵義及研究對象；我國現有會計管理體制的缺陷及原因分析；計劃與經濟會計管理體制的差異；我國會計管理體制的創新，包括會計委派制、總監制、稽查特派制等。我國會計管理體制發展的一般規律研究。
9、現代企業制度的建立與會計監督
[提示]現代企業制度與公司治理結構；會計的目標與會計監督的關系；現代企業制定下會計監督的特點；會計監督在公司治理結構中的地位；會計監督對公司治理結構的改善。
10、關于會計信息真實性的思考
[提示]真實性的界定；影響會計信息真實性的因素分析；會計信息真實性與相關性的關系研究；我國企業會計信息質量現狀、原因分析；會計信息失真的后果研究；治理會計信息失真的對策。
11、××（上市）公司關聯交易風險分析與控制
12、××市（縣）環境會計信息披露問題研究
13、從PT××看財務危機的防范
14、××公司的應收賬款分析
15、××公司財務綜合分析
16、××（上市）公司利潤操縱的動機及手段分析
17、從“××集團”、“××集團”的經營成敗看企業財務評價體系的構建研究
18、從XX（省、市、縣）的會計師事務所看會計師事務所核心能力的構建
19、從“××會計造假案”談會計誠信問題
20、××公司會計信息披露問題研究
21、由××事件談會計信息失真問題
22、從××看會計風險防范
23、××市（縣）會計委派制問題研究
24、從××（上市）公司談股利分配政策
25、從××集團談上市公司的資本結構
二、財務管理部分
1、 企業獲利能力分析體系
2、 財務風險評價體系
3、 企業營運能力分析體系
4、企業獲利能力分析體系
4、 上市公司財務報表分析
5、 關于財務決策、執行、監督“三權”分立研究
6、上市公司關聯交易分析
會計畢業論文7
一、財務會計方向
1、民營企業會計監督研究
2、如何提升財務會計的職業判斷能力
3、淺談如何加強會計基礎工作
4、小型企事業單位會計監督
5、采用加速折舊法計提固定資產折舊的思考
6、集團公司會計委派制研究
7、小型會計師事務所生存發展的探討
8、論謹慎性原則在會計核算中的運用
9、淺析銷售商品收入的確認與計量
10、對資產減值會計有關問題的思考
11、經濟環境對會計發展的影響
12、會計計量對企業會計收益的影響
13、談會計人員的素質與能力要求
14、談如何做好一個出納員
15、商譽的計價與會計處理初探
16、論知識經濟對財務會計的影響
17、論企業成本核算與分析
18、關于強化會計監督的思考
19、論會計信息失真的成因與對策
20、淺談會計誠信與職業道德
21、淺析如何加強會計信息質量監管
22、試論虛假信息產生的原因及治理
23、我國企業會計信息質量的現狀、成因及治理對策
24、對我國會計職業道德建設問題的思考
25、論會計人員基本職業道德--不做假帳
26、淺談企業的誠信管理
27、會計人員職業道德初探
28、新時期企業會計人員繼續教育問題探析
29、關于借款費用資本化探析
30、或有事項會計處理淺析
31、會計集中核算的利弊分析
32、淺談存貨發出計價方法的選擇
33、現代財務會計理論的發展趨勢探討
34.新會計準則對會計監督的影響
35. 芻議現代經濟下的融資租賃
二、稅務會計方向
1、所得稅會計探討
2、論納稅籌劃與財務管理的關系
4、.個人所得稅的納稅籌劃
5、納稅人權利及其保障初探
6、現行增值稅會計核算存在的問題及改革探討
7、消費稅會計存在的問題及改進
8、商品包裝物租金,押金涉稅會計處理探討
9、稅務籌劃在會計核算中的運用
10、債務重組涉稅會計處理
11、論對外投資涉稅會計處理
12、論企業合并與分立涉稅會計處理
13、現階段我國稅收優惠政策利弊分析
15、論稅收政策對上市公司會計信息質量的影響
17、論信息不對稱與稅收征管
18、論經濟可持續發展的稅收政策
19、論企業費用支出中稅務因素的財務策劃
20、稅務籌劃與財務管理的相容與沖突剖析
21、論視同銷售涉稅業務會計核算
23、新會計準則對企業納稅的影響
三、會計電算化方向
1.會計電算化系統的現狀與審計對策淺析
2.淺談會計電算化檔案管理
3.普及會計電算化面臨的'問題與對策
4.中小企業實施會計電算化的原則研究
5.解決網絡會計電算化安全問題的對策
6.關于賬套初始化的研究
7.硬件發展對會計電算化的促進研究
8.ERP與會計電算化
9.會計電算化崗位責任制研究
10.淺談知識經濟與會計電算化人員培訓
11.淺議會計電算化的內部控制制度
12.手工會計與會計信息系統之比較
13.制約我國會計電算化發展的原因及對策
14.會計電算化系統管理員崗位設置問題分析
15.淺析會計電算化對會計實踐的影響
16.試論我國會計電算化的發展方向
17.電算化環境下的會計核算方法
18.對電算化會計中會計方法的思考
19.會計電算化初始化應注意的內容
20.電算化環境下會計用印的管理
21.會計電算化引起的企業損失及對策
22.會計電算化替換手工賬及試運行淺析
23.會計電算化工作可能出現的問題及對策
24.會計電算化系統管理員崗位設置問題分析和解決辦法
25.淺析我國會計電算化現狀
26.會計電算化使用方法和技巧
27、網絡環境下電算會計的發展方向
28、會計電算化系統的安全性分析
29、論會計電算化與企業信息管理
四、財務管理方向
1、淺談企業應收賬款的管理
2、淺議企業應收賬款風險
3、企業應收賬款融資方式探討
4、應收賬款對企業生產經營的影響
5、關于××公司應收賬款管理問題的研究
6、淺談企業的現金管理
7、論會計與經濟效益
8、論中國特色的現代企業財務管理目標
會計畢業論文8
勝任力模型下高校學生成本會計實習
摘要：勝任力代表著嚴謹的工作態度與精湛工作技能，是一種職業性質的精神觀念，更是每個從業人員應具備的行為表現，與人的價值取向及人生觀念密不可分。本文根據對勝任力的涵義及內容進行了闡釋，分析了高校成本會計實習實踐勝任力存在的問題，分別從提高實習管理團隊素養、完善學生實習管理體系、重視德育教育地位、建立互聯網溝通平臺、構建校企聯合實習機制幾個方面提出了高校學生成本會計實習期管理的對策。借此來提高高校實習的整體質量。
關鍵詞：勝任力；高校學生；成本會計；實習管理
隨著高等教育的普及，高校畢業生數量逐年遞增，造成市場專業人才供大于求的現象，隨著經濟的轉型，成本會計專業的競爭更加激烈。在高校的成本會計專業中，培養學生的實踐技能也是重要的職業能力培養。但是我國成本會計專業在實習管理上存在著一定的不足，缺乏相應的勝任力的培養。高校在這樣的形勢下，為了滿足市場及企業對人才的實際需求，應全面制定完善的人才培養體系，在成本會計實習管理上提高人才專業技能，培養復合應用型人才，只有這樣才能為學生謀求長期發展，促進他們的職業生涯發展。
一、勝任力概述
在學術界對于勝任力有很多種解釋。要根據實際的情況選擇相應的評判標準，但各種情況下勝任力都有較為基本的概述。勝任力屬于職業精神的范圍，更是其重要的構成部分，應是每位從業人員的職業追求，更是其人生觀及價值觀確立正確方向的具體實踐表現，是工作過程中對待所從事職業的工作態度與精神理念。詳細來說，勝任力是工作者們，對產品精益求精、一絲不茍的觀念，是不斷精雕細琢、提高工藝、感受產品逐漸升華的過程，是將企業交給的工作做到最好甚至超額超質完成的態度。其目標是制作行業內的精品，致力于打造精品中的精品，打造最好的團隊，建設最優秀的企業。勝任力是一種意念的形態，它是無形的，是無法用具體詞匯描述出來的，因此，無論任何崗位的從業人員，都應努力追求勝任力，其在工作中的具體表現為以下幾點：首先從業人員應具備優秀的職業操守，其次則是應擁有精湛的技能，這是實現勝任力的重要要求與基本條件。高校的成本會計實習是指教師按照學生的要求，結合社會的發展情況，在虛擬或者真實的教學情境中引導學生形成會計職業能力的過程。會計專業的培養模式通常采取冰山模型，在冰山模型下，勝任力包含兩個方面，分別是表層素質和底層素質。表層素質顧名思義就是指一個人在工作中顯示出來的工作能力，其中包含縝密的思維、豐富的工作經驗、相關的專業知識、專業的工作技能等，這些都是能夠輕易發現的顯性素養。底層素養指的是，隱含在大腦中的一部分的個人性格特征等，其中包括一個人的價值觀，創業能力和隨機應變能力、以及內心的思維方式。
二、培養勝任力的重要意義
1.國家經濟發展的基礎
培養復合應用型人才是高校實習一直以來所追求的終極目標，縱觀當前世界科學技術及制造業領先的發達國家，他們所生產出的商品無論是包裝還是工藝都格外考究，這主要來源于企業重視商品精致的發展理念及員工在工作中嚴謹工作態度、精益求精的工作表現。這些發達國家的工作人員始終將自身的工作成果與公司的利益、個人的價值實現直接掛鉤，這些表現也直接影響了本國高校實習培養人才的教學理念，為高校的實習者上了生動的一課。正是對勝任力的高度重視，讓這些發達國家的制造業，始終領先于世界其他國家，成為行業的先鋒軍、坐標性代表。因此，想要實現我國經濟轉型與升級，就應將勝任力徹底融入到成本會計實習體系中，全面貫徹并落實勝任力的培養與實踐，唯有這樣，才能真正推動我國向經濟強國邁進。
2.企業發展的保證
勝任力對于企業的發展及管理具有重要導向作用，在當下社會中，我國許多企業過于注重自身的經濟效益，追求利益的最大化，卻在一定程度上忽視了企業內部的經濟管理，導致企業內部的資金流向混亂，會直接導致企業所生產的商品質量較差，很難獲取消費者的認可，而造成這種現狀的主要原因，就是企業缺乏勝任力。企業在經營生產過程中，若能夠嚴格堅持勝任力、發揮勝任力的作用，就會憑借堅定的信念、持之以恒的精神、源源不斷的動力，不斷提升生產技術，創新生產方法，提高產品質量，得到更多消費者的青睞，進而占據行業的重要地位。
3.院校發展的需求
高校通常以學生就業、市場需求為導向，因此應充分重視應用型專業人才的培養。通過對我國市場中部分企業的調查與訪問，目前，許多企業對于年輕的'從業人員提出的根本要求就是，希望他們能夠在具備專業技能的基礎上，懂得做人的根本原則，擁有強烈的職業責任感。幾乎所有企業的高管均認為，工作經驗、個人知識體系以及工作能力完全可以通過工作實踐來逐步提升與積累。因此，對于成本會計實習而言，應在全面加強學生專業技能的前提下，重視學生的職業綜合素養教育，這也是每個高校想要實現可持續發展的必然選擇與根本需要。高校應以學生就業為導向，在人才培養中充分融入勝任力培育，以此來增強學生的核心競爭力，提高學生的綜合素養，培養社會所需人才，滿足崗位提出的具體要求，真正實現高校的進一步發展。
三、成本會計實習生勝任力現狀分析
1.缺乏良好的工作態度
勝任力的具體內容首先是工作態度，要真正做到聚精會神、一絲不茍。嚴謹的工作態度主要指的是做任何事情都要嚴格要求，反復檢查、完善細節、絕不允許任何環節出現錯誤，產生漏洞，容不得絲毫馬虎。很多實習生對自身的要求不嚴格，做事好高騖遠、操之過急，缺少建設性的發展眼光看待問題，在工作精神方面，缺少真正鍥而不舍、堅持不懈的精神。在勝任力中不可缺少的根本性特征就是鍥而不舍的精神，它能夠起到安定凝神的積極作用，鼓舞人心，增強自信。同時很多實習生沒有應注重工作的各項細節、追求完美無缺。對工作缺少追求完美的精神，容易忽略很多隱形的、內在的工作環節，對工作沒有投入足夠的精力，工作效率低。
2.忽視道德品質的重要性
同時對于會計的工作來說，需要一個人做到誠實守信。部分學校在實習過程中缺少相應的思想教育工作，使得學生缺乏堅持不懈的工作精神、缺少不斷創新、積極探索的工作理念，長此以往學生的集體意識會漸漸削弱，學生的專業水平和個人的道德品質都會收到影響，也會這屆影響學生勝任力的培養。高校需要對學生不斷加強社會主義核心價值觀的思政教育工作，全力培養并提高高校學生職業綜合素養。
3.重理論輕實踐
目前許多高校在成本會計實習教學引導的過程中，出現“重理論輕實踐”的短板現象，作為建設現代社會的中堅力量，高校的學生應具有較高的職業素養、嚴謹的職業態度以及精湛的專業技術，這不僅影響著高校的發展，同時還關乎著我國綜合國力的提升。但是，一部分高校的實習工作沒有堅守以培養學生勝任力的人才培養觀念，對實習過程中的實踐工作提不起重視，忽略了人才培養中勝任力的實踐過程。在成本會計實習指導過程中，很多高校忽略了按照校內的不同專業的種類，依據企業、行業對專業人才提出的具體要求，沒有對實習方案進行全面的調整及革新。
四、加強成本會計實習勝任力培養的對策
1.提高實習管理團隊素養、完善學生實習管理體系
隨著高校的不斷發展，高校在管理方面逐漸暴露出許多問題，例如校內管理人員配備不足、兼職人員居多、工作任務繁重等，想要真正提高高校成本會計實習學生教育管理工作的整體效率及質量，促進其進一步發展，就應加強對教育管理團隊人員的培養，加大對其的建設力度，不斷完善內部人員結構，才能確保有序開展各項實習工作。首先，應加強教育管理團隊的職業化建設，高校當前許多成本會計實習管理工作人員均是各專業的普通教師或是輔導員承擔相應的工作，但他們的能力只能夠應付日常基礎性的工作，對于成本會計專業方面的知識沒有全面的了解，缺少一定豐富的工作經驗，因此，應加強對其職業化的建設，通過系統的培訓，提升工作人員的職業能力及綜合素養，真正做到專人管理、專人專做。其次，提高工作人員的職業水平，加大培訓力度，提高工作待遇。通過專業性的培訓，全面促進工作人員的思想政治素養提升，拓展視野、掌握先進性理論，豐富自身專業知識，提升相關工作水平。想要實習順利的進行，學校需要構建教育管理體制，讓學生能在實習期間有綜合全面并且詳細的規章制度可以遵循，只有將構建出具體的制度，才能在無形中產生一種約束力，有效規范學生自身的言行，促使他們嚴格要求自己，在實習期間堅守職業操守、端正工作態度，不斷努力、刻苦鉆研重點工作內容，從而提高他們參與相關活動的積極性，學習更多理論知識。
2.鼓勵“雙證”學生，培養職業技能
學校應為學生提供良好的教學環境和教學條件，培養學生的社會認知能力和學生的人際交往等，這些技能都是學生在社會上立足所必備的。但是只有實際操作能力是不夠的，很多企業在重視能力的同時，首先看重的是學歷，如果沒有企業要求的相關證書，學生從學校畢業后，就沒有資格進入到企業工作，在學校學到的相關實踐實施，所培養的創新能力就沒有了用武之地。所以，學校需要鼓勵學生參加資格考試，通過考試獲得專業相關上崗證書�！半p證”是指高等教育學位證和職業資格證書，學生除了學習學校的專業課之外，還需要學習與專業相關的知識，例如統計學、會計學，甚至是多種外語。學校應鼓勵學生參加一些權威性的比賽，并多獲獎學生給予獎勵。同時學校也應關注會計專業的相關考試，如會計職稱證書、用友U8等財務操作軟件技能證書等。并對學生進行實時指導，著重培養學生的專業技能，指導學生學習與會計專業相關職業的實際操作技巧，為學生考取資格證提供最大的支持。
3.建立互聯網溝通平臺
高校在學生實習階段，由于許多學生的工作單位及地點不同，導致他們流動性較大，不能及時有效的進行交流溝通，因此，高校的工作人員應充分利用網絡信息技術的優勢，建立交流無障礙的平臺，可以通過QQ、微博、微信、短信以及移動電話等有效現代化載體，實現及時有效的互動。高校既要充分運用網絡進一步掌握學生在實習期間的學習與工作情況，還要通過所構建的網絡互動平臺，建設專門的信息平臺，主要在其中發布工作安排、財務信息等，也可以在平臺中，組織并開展主題研討會，邀請大量的學生參與到其中，相互交流、匯報實習情況，切實幫助他們解決現實問題。可通過互聯網構建實習分散記錄機制，將所有實習期間的學生實習的具體時間、實習企業等信息記錄備案，完善學生的實時跟蹤與反饋制度，由高校指派專人到學生們所進行實習的相關企業，全面了解他們在實習期間的思想政治表現、在崗態度、實習成績、工作能力等，要及時與企業領導或是其他企業人員進行交流，進一步掌握學生的實習情況。定期對正在實習的學生進行全面的檢查與監督，于此同時，要將所搜集的信息及時有效的匯報給組織部門，并且要善于進行總結、找出影響工作的內因，進而不斷的提高實習學生的綜合素質，真正做到科學合理的教育及管理，促進高校成本會計工作的進一步發展。此外，還可以根據這一有效平臺，與活動組織者進行在線溝通，讓其感受到來自團隊的溫暖與關懷，幫助學生應對不同困難，讓他們能夠得到優異的實習成績。
五、結語
高校是我國重要的人才培養基地，需要為現代企業提供可靠的人力資源輸出。高校作為培養勝任力的主陣地，應充分了解并掌握勝任力的內涵及重要性，進而將其充分融入學生的實習過程中，通過提高實習管理團隊素養、完善學生實習管理體系、重視德育教育地位、建立互聯網溝通平臺、構建校企聯合實習機制，讓勝任力在企業的發展中起到積極的作用。
參考文獻
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會計畢業論文9
摘要：財務會計與稅務會計有哪些不同點，本文就二者的定義、會計原則、進行了區分，并結合二者的聯系探討了二者分離的必要性。
關鍵詞：財務會計；稅務會計；聯系；區別
一、財務會計與稅務會計的定義比較
�。ㄒ唬┴攧諘嫷亩x。財務會計不同于稅務會計，它是以貨幣為主要計量單位，主要用來反映單位現金流量、經營成果和財務狀況等經濟活動，同時對企業相關經濟活動起監督作用。
�。ǘ┒悇諘嫷亩x。稅務會計是一門新興的邊緣會計學科，同時也是社會經濟發展到一定階段的產物。相對財務會計來說，它是一門專門會計。它是以貨幣計量為基本形式，以國家現行稅收法令為準繩，全面、系統、連續地運用會計學的核算方法和相關理論對稅務活動引起的資金運動進行監督和核算的學科。
二、財務會計與稅務會計原原則的比較
財務會計與稅務會計的原則差異導致了二者的導向差異，和財務會計原則相比較，稅務會計原則所體現的稅收原則具有明顯的主觀傾向。如果用財務會計原則去衡量稅務會計原則就會認為它存在諸多不合理。由于二者原則差異的存在，在企業會計實務中，兩類原則要互相遵循以確保會計質量。
�。ㄒ唬┲斏餍栽瓌t。企業在具有不確定因素的時候進行評估應當保持必要的謹慎性原則，全面估計到各類風險，這就是財務會計的謹慎性原則。財務會計在謹慎性原則前提下提取的資產減值準備金可以在一定程度上解決企業的虛盈實虧狀況，它有利于財務會計信息質量的提高，但卻違背了稅務會計原則。因為稅務會計遵循的是據實扣除原則，也就是說所有事項必須真實發生，否則就會有偷稅嫌疑。會計人員憑借職業判斷做出的企業計提的資產減值準備并沒有真實存在，由于國家稅收不可能承擔納稅人的經營風險，且稅法強調的是“真正發生”。所以稅法不會允許財務會計這種風險估計的存在。[1]
�。ǘ┫嚓P性原則。財務會計信息跟使用者決策相關，必須對使用者提供有用信息，這就是財務會計的相關性原則。而稅務會計中的相關性原則是指在計算所得稅的時候，納稅前扣除的費用要與同期收入存在因果關系，它是從政府征稅角度出發的。
�。ㄈ嘭煱l生制原則。財務會計準則規定企業的會計核算應當以權責發生制為基礎，而稅務會計卻是權責發生制與收付實現制的結合，也稱為修正權責發生制。因為二者在對納稅義務的精神確定上是一致的，因而稅法總體上對權責發生制持支持態度，而在另一方面，稅法對權責發生制帶來的大量會計估計卻持保留態度。就是說在權責發生制不利于稅收保全時，稅法會采取相應防范措施去給以保全。稅法對權責發生制是有條件地接納采用以保全稅收和收入均衡。
�。ㄋ模⿲嵸|重于形式原則。實質重于形式原則是指企業不只是根據經濟事項的法律形式進行會計核算，還應當按照事項的經濟實質進行會計核算，它是財務會計的重要原則。財務會計對實質重于形式原則的運用關鍵在于會計人員職業判斷的可靠性，而稅務會計中對所有涉稅事項的計量和確認不能估計，必須有明確的法律依據，也就是說稅務會計對該原則的解釋更強調的是實質至上。財務會計可以根據實質重于形式原則計提壞賬準備，但稅法卻不可以。
（五）配比原則。費用確認的基本原則就是配比原則，它涉及到大量的會計選擇和職業判斷。在稅務會計中，所得稅法基本上是認可配比原則的，稅法規定稅款應當在配比的當期申報扣除，不得提前或滯后。而在財務會計核算中，因為核算對象的眾多，需要將不同類別的費用進行合理分配和分類。稅法中的配比原則在包含這些方面的基礎上還要同時依照相關性原則。因而，稅法的配比原則具有更廣的范圍。
�。v史成本原則。財務會計以公允價值來保證財務會計信息的真實性和可靠性，因為財務會計中引入了很多可收回金額、現金流量現值等公允價值概念。和財務會計相比較，稅務會計對歷史成本原則尤為擁護，因為納稅是法律行為，必須有可靠的證據以確保其合法性。與公允價值相比，歷史成本原則可靠性強，因而在涉及稅務的訴訟中可以提供有力證據，所以稅務會計只有在歷史成本不存在的情況下才可能接受公允價值。因而財務會計堅持公允價值而稅務會計堅持歷史成本原則以確保會計信息的可靠性。
三、財務會計與稅務會計的聯系及分離的必要性
�。ㄒ唬┒悇諘嬇c財務會計的聯系。作為一項實質性工作，稅務會計與財務會計同屬于會計學科范疇，它并不是獨立存在的。稅法條款對會計概念和計算程序的應用表明二者相互依存，從某種程度來說，稅法的實施離不開對會計技術的'借鑒，稅收管理的日趨成熟也歸功于會計方法。從另一方面來看，稅務會計使財務會計處理更加法制化和規范化，對財務會計產生了深遠影響。[2]
（二）稅務會計與財務會計分離的必要性。
1.加強企業管理的需要。在當前財務會計和稅務會計結合的會計體制下，企業對會計信息的需要時常被忽視，關注點主要集中在信貸等相關部門，這樣的情況對加強企業管理很不利。將財務會計和稅務會計分開對待，企業擁有更多的自主權，不用完全照抄稅法規定解決會計業務，可以從自身實際出發去選取會計程序和方法。這樣財會人員也可以把主要精力集中到管理，避免雜亂的會計核算。
2.健全我國稅制的需要。稅制改革對我國經濟的發展具有重要作用，可是在財務會計與稅務會計合一的體制下，各項稅務要求和復雜的計稅工作無法在企業會計準則中全面體現。有時企業出于自身利益的考慮可能利用稅法的漏洞出現少繳稅的行為。所以必須建立統一的稅務會計以實現依法納稅的需求。
3.我國會計體制改革的需要。建立一套能真實反映企業會計信息的會計準則體系是我國會計體制改革的目標，不再具體規定會計核算方式就使得企業財務會計核算具有很大的靈活性。隨著企業會計制度的實施，企業財務會計的目標愈加明確，因而只有將稅務會計從財務會計中分離出來才能使財務會計按照新的會計制度和準則進行監督、核算，也才能確保會計改革取得實效。
參考文獻：
[1]任坐田，陳慈.財務會計與稅務會計公允價值的比較及其相互借鑒[J].財經論叢，20xx.3（2）.
[2]中華人民共和國企業所得稅法實施條例立法起草小組.中華人民共和國企業所得稅法實施條例釋義及適用指南[M].中國財政經濟出版社，20xx.
會計畢業論文10
一、人力資源成本會計的主要含義
隨著全球化的不斷進步，世界經濟發展越來越密切。經濟社會經歷了由資本轉向人力的階段。人力資源是每個企業發展都要關注的問題，特別是在當下的知識經濟發展之下。人能夠創造的價值是物質資本不可比擬的。進行人力資本的合理選擇和安排，甚至到一個成本會計的問題。在關于人力資源成本會計的研究當中，重點在于從人力的角度進行人力資源的分析和探究。其中涉及到兩個方面的內容，它們是相對于歷史成本而言的重置成本和在企業出現人力資源代替時產生的一種替代成本。
人力資源成本會計有著自身的特點。隨著對人力資源成本研究的深入，越來越多的人都充分地認識到了人力資源成本不僅僅包括取得成本和使用成本兩項。而且應該要進行人力資源取得成本、開發成本、使用成本和撤離成本的單獨計算。這種新的提法主要更多地考慮到了“時間”的概念，是基于傳統的會計理念當中對資本的支出和收益進行合理的劃分而使用的。進行人力資源的成本會計時要進行資本性支出的資產化處理，并且把這種成本產生的各個環節考慮清楚，進行準確的計算。對于企業的持續發展是也有必要的。
人力資源成本會計的主要是根據企業的人力資源，為了不斷進行經濟效益的提高而進行對人力資源的成本、價值和權益進行估量，把這些確認和計算的數值用于對人力資源的預測、決策和規劃上。這樣一項工作能夠為企業的人力資源的有效管理提供權威的信息。人力資源成本會計研究是不同于傳統的財務會計的，能夠為企業提供更為專業的資源信息，為企業能夠準確把握人力資源的合理安排提供了依據。
二、人力資源成本會計的重要內容
現代企業當中的人力資源成本各有差異，但是，從整體上來說，都主要包括，取得人力資源的投入、人力資源開發的成本、使用人力資源的成本和人力資源離職的成本四個方面的內容。主要產生在為了獲取人力資源的幾個重要的環節當中，包括招聘、選拔、錄用和培訓人才的過程中必然要付出的代價。[2]進行人力資源會計的研究時，要注重關注這些方面的信息，把人力資源進行會計形式的計算處理，及時將成本會計納入到傳統的會計核算當中，為進行合理的比較分析做好必備的條件。
在實際的人力資源會計研究當中全面地考察了人力資源成本的不同構成，劃分了歷史成本、重置成本和替代成本三個方面的內容。進行人力資源成本會計計量過程當中是有一個計量模式的，這個模式是可以用來進行計量、報告那些由于取得、開發和重置企業人力資源帶來的成本影響。關鍵是在于對歷史成本、重置成本和替代成本三個方面內容的詳細考察。
（一）對歷史成本計量的考察。歷史成本計量基礎的考察實際上是一種實際的成本計量。在人力資源的各個方面進行的估計，包括在人才的取得上、在進行人力資源的開發上、在人力資源的使用過程當中產生的成本問題。這是企業對人力資源的'原始投資的體現。這是一種來自于實際當中的具體真實受到數據，是能夠通過一定的方式進行考察的。但是也存在著一定的缺點，包括不能進行人力資源的這種增值和攤銷，沒有把這兩個方面的內容和實際當中產生的價值進行一個增減，沒有能夠真正地準確無誤地反映出實際的成本。
�。ǘ⿲τ谥刂贸杀镜目疾熘饕窃诳疾炝水斚碌氖袌鲋逻M行的，考慮到把那些已經有的員工的水平和當下的市場進行比較，來估量重置人力資源產生的成本問題。這是企業決定是否進行人力資源的重新配置應當考慮的重點問題。
�。ㄈ⿲θ肆Y源替代成本的考察。很多情況之下，人力資源是可以替代的，但是合不合適替代需要的是一種成本的考察，在企業進行人力資源成本計算的時候，要把由于員工撤離可能產生的 成本計算在內，以確保會計要素金額能夠獲得一個可靠的計量。
三、人力資源成本會計研究的意義
從本質上來說，人力資源側重于一種人的能力的運用。當這個人的能力用到市場上的時候，才能夠形成人力資本方面的內容，對這種能力的一種考察和成本會計主要是為了到達一種投入和產出的平衡。企業的人力資源包含的是一種生產的能力。對員工的招聘、培訓、使用和撤離的成本進行一個全面的計算，是為了保證企業的最大效益，進行一種成本風險的估量。隨著知識經濟的不斷發展，作為科學技術載體的人力資源正是企業在發展當中的強大保證。人力資源成本會計是側重研究有關人力資源投資支出的計量、核算和報告的人力資源會計。人力資源成本會計研究的規范化有利于把這個企業引向更加科學的發展道路上，提升企業的競爭實力。企業必須重視人力資源的有效開發和管理。進行人力資源成本會計是適應知識經濟的發展開展的。在這個有利的條件之下能夠綜合我國的人力資源狀況結合企業的人力資源要求，建立起可行的人力資源管理。
參考文獻：
[1]郭永照。淺議人力資源成本會計[J].現代商業。20xx，08。
[2]張利云。鄧啟穩。人力資本會計初探[J].山西財經大學學報。20xx，04。
[3]英軍。人力資源成本會計的研究[J].中國商界。20xx，04。
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[6]田桂娟。關于人力資源成本會計的探討[J].金融經濟。20xx，06。
會計畢業論文11
一、會計畢業論文哪個好寫：會計方面
（含會計理論、財務會計、成本會計、資產評估）
1．金融衍生工具研究
2．財務報表粉飾行為及其防范
3．試論會計造假的防范與治理
4．會計誠信問題的思考
5．關于會計職業道德的探討
6．論會計國際化與國家化
7．論穩健原則對中國上市公司的適用性及其實際應用
8．關于實質重于形式原則的運用
9．會計信息相關性與可靠性的協調
10．企業破產的若干財務問題
11．財務會計的公允價值計量研究
12．論財務報告的改進
13．論企業分部的信息披露
14．我國證券市場會計信息披露問題研究
15．上市公司治理結構與會計信息質量研究
16．論上市公司內部控制信息披露問題
17．關于企業合并報表會計問題研究
18．我國中小企業會計信息披露制度初探
19．現金流量表及其分析
20．外幣報表折算方法的研究
21．合并報表若干理論的探討
22．增值表在我國的應用初探
23．上市公司中期報告研究
24．現行財務報告模式面臨的挑戰及改革對策
25．表外籌資會計問題研究
26．現行財務報告的局限性及其改革
27．關于資產減值會計的探討
28．盈余管理研究
29．企業債務重組問題研究
30．網絡會計若干問題探討
31．論綠色會計
32．環境會計若干問題研究
33．現代企業制度下的責任會計
34．人本主義的管理學思考――人力資源會計若干問題
35．試論知識經濟條件下的'人力資源會計
36．全面收益模式若干問題研究
37．企業資產重組中的會計問題研究
38．作業成本法在我國企業的應用
39．戰略成本管理若干問題研究
40．內部結算價格的制定和應用
41．跨國公司轉讓定價問題的探討
42．我國企業集團會計若干問題研究
43．責任成本會計在企業中的運用與發展
44．試論會計監管
45．會計人員管理體制問題研究
46．高新技術企業的價值評估
47．企業資產重組中的價值評估
48．企業整體評估中若干問題的思考
49．新會計制度對企業的影響
50．《企業會計制度》的創新
51．我國加入WTO后會計面臨的挑戰
52．XX準則的國際比較（例如：中美無形資產準則的比較）
53．新舊債務重組準則比較及對企業的影響
54．無形資產會計問題研究
55．薩賓納斯――奧克斯萊法案對中國會計的影響
56．對資產概念的回顧與思考
57．規范會計研究與實證會計研究比較分析
58．試論會計政策及其選擇
59．對虛擬企業幾個財務會計問題的探討
60．知識經濟下無形資產會計問題探討
61．兩方實證會計理論及其在我國的運用
二、會計畢業論文哪個好寫：財務管理方面
（含財務管理、管理會計）
1．管理層收購問題探討
2．MBO對財務的影響與信息披露
3．論杠桿收購
4．財務風險的分析與防范
5．投資組合理論與財務風險的防范
6．代理人理論與財務監督
7．金融市場與企業籌資
8．市場經濟條件下企業籌資渠道
9．中西方企業融資結構比較
10．論我國的融資租賃
11．企業績效評價指標的研究
12．企業資本結構優化研究
13．上市公司盈利質量研究
14．負債經營的有關問題研究
15．股利分配政策研究
16．企業并購的財務效應分析
17．獨立董事的獨立性研究
18．知識經濟時代下的企業財務管理
19．現代企業財務目標的選擇
20．中小企業財務管理存在的問題及對策
21．中小企業融資問題研究
22．中國民營企業融資模式――上市公司并購
23．債轉股問題研究
24．公司財務戰略研究
25．財務公司營運策略研究
26．資本經營若干思考
27．風險投資運作與管理
28．論風險投資的運作機制
29．企業資產重組中的.財務問題研究
30．資產重組的管理會計問題研究
31．企業兼并中的財務決策
32．企業并購的籌資與支付方式選擇研究
33．戰略（機構）投資者與公司治理
34．股票期權問題的研究
35．我國上市公司治理結構與融資問題研究
36．股權結構與公司治理
37．國際稅收籌劃研究
38．企業跨國經營的稅收籌劃問題
39．稅收籌劃與企業財務管理
40．XXX稅（例如企業所得稅）的稅收籌劃
41．高新技術企業稅收籌劃
42．入世對我國稅務會計的影響及展望
43．我國加入WTO后財務管理面臨的挑戰
44．管理會計在我國企業應用中存在的問題及對策
45．經濟價值增加值（EVA）――企業業績評價新指標
三、會計畢業論文哪個好寫：審計方面
1．關于CPA信任危機問題的思考
2．注冊會計師審計質量管理體系研究
3．論會計師事務所的全面質量管理
4．注冊會計師審計風險控制研究
5．企業內部控制制度研究
6．現代企業內部審計發展趨勢研究
7．審計質量控制
8．論關聯方關系及其交易審計
9．我國內部審計存在的問題及對策
10．論審計重要性與審計風險
11．論審計風險防范
12．論我國的績效審計
13．薩賓納斯――奧克斯萊法案對中國審計的影響
14．審計質量與審計責任之間的關系
15．經濟效益審計問題
16．內部審計與風險管理
17．我國電算化審計及對策分析
18．淺議我國的.民間審計責任
19．試論審計抽樣
20．論內部審計的獨立性
21．論國有資產保值增值審計
22．論企業集團內部審計制度的構建
四、會計畢業論文哪個好寫：電算化會計類
1．論電子計算機在審計中的應用
2．電算化系統審計
3．關于會計電算化在企業實施的經驗總結
4．計算機在管理會計中的應用
5．試論會計軟件的發展思路
6．當前會計電算化存在的問題與對策
7．會計電算化軟件和數據庫的接口研究
8．我國會計電算化軟件實施中的`問題及對策
9．中外會計電算化軟件比較研究
10．會計電算化系統中的組織控制問題
11．會計電算化系統下的內部控制問題新特點研究
12．商用電算化軟件開發與實施中的問題探討
13．會計軟件開發中的標準化問題研究
14．我國會計軟件的現狀與發展方向問題研究
15．會計電算化實踐對會計工作的影響與對策
16．我國會計電算化軟件市場中的問題與調查
17．通用帳務處理系統中的會計科目的設計
18．會計軟件開發中如何防止科目串戶的探討
19．關于建立管理會計電算化的系統的構想
20．會計電算化系統與手工會計系統的比較研究
21．會計電算化后的會計崗位設計問題研究
22．關于我國會計電算化理論體系的構想
23．會計電算化軟件在使用中存在的問題和解決辦法的探討
24．計算機網絡系統在管理中的應用
25．會計電算化在我省開展的現狀研究
26．關于會計電算化審計中的若干問題的探討
27．會計電算化軟件和數據庫的結合應用
28．會計電算化內部控制的若干典型案例
29．會計電算化理論和實際使用的幾點看法
30．會計電算化和手工系統并行運用的經驗
31．Foxpro在會計工作中的應用和體會
會計畢業論文12
時光飛逝，兩年半的時光眨眼就過了，伴隨著畢業論文的完稿兩年半的研究生學習生涯也即將畫上句號�；厥變赡甓鄟碓诎藏數膶W習和生活，悲喜交加吧，兩年半來要感謝的人很多，幫過我的人更多，謝謝大家。
首先我要特別感謝我的導師裘麗婭教授。本論文從選題、收集、撰寫到成稿，無一不是在裘老師的悉心指導下完成的，她細心嚴謹的工作態度給了我極大的影響和幫助，讓我受益終生�；叵雰赡陙眙美蠋煂ξ易巫尾痪氲哪托慕虒В屛覍W到的不僅僅是專業知識，更是做事、做人的方法和態度，這些寶貴的經驗和精神財富我將永遠銘記。在此，向尊敬的裘老師表示衷心的謝意。
其次，我真誠的.感謝我們的輔導員王治老師以及會計學院其他老師，感謝他們無私的奉獻和給予我生活、學習上的指導和幫助。
同時，感謝我的家人和親朋好友給予我的支持和包容，感謝室友在我論文撰寫過程中給予的幫助和關懷，他們深切的關懷和大力支持是我能夠順利完成學業的動力。
最后，我要感謝參與我論文評審和答辯的各位老師，。是他們讓我審視兩年半來的學習成果，是他們讓我們更加明確今后的發展方向。我將。在今后的工作、學習中加倍努力，。以期能夠取得更多成果回報他們、回報社會。
本論文的完成并非終點，前路漫漫，在今后的工作和生活中我必將繼續再接再厲，爭取更大進步！
會計畢業論文13
摘要：謹慎性原則在財務會計中的運用領域主要包括計提資產減值準備、對收入標準的確認、對或有事項的處理等方面。但目前該原則運用中存在不足，今后應采取改進和完善對策，緩解與其它原則間的沖突、提高相關條款可操作性、增強會計人員綜合素質、重視審計監督和內在約束，并與會計信息充分披露結合。
關鍵詞：謹慎性原則;審計監督;信息披露;財務會計
《企業會計準則》在會計制度當中，對謹慎性原則做了相應規定，并且該原則在企業會計中也得到應用。但在應用過程中需要嚴格遵循相關規范要求，以降低企業風險，保證財務會計信息的真實及有效，為企業財務會計和管理工作提供參考和依據。但目前其應用存在不足，今后應采取改進和完善對策，促進會計信息質量提高。
一、謹慎性原則在財務會計中的運用領域
謹慎性原則要求在有幾種會計處理方法和程序可選擇時，應該綜合考慮各種方法的利與弊，選擇產生影響最小的方法和程序處理會計問題。合理核算可能發生的損失和費用，降低企業負債和費用，推動財務會計水平提高，為企業運行發展創造條件，該原則的應用領域包括以下方面。
(1)計提資產減值準備
企業應該定期全面檢查各項資產，對資產可能發生的損失進行預測。企業經營活動中存在各種風險，同時也面臨不確定性因素，因而在會計核算時要遵循謹慎性原則，即使在面臨不確定性因素時仍然要保持謹慎態度，對各種風險和可能帶來的損失進行評估，以謹慎性原則為指導，不高估或低估其影響，保證評價的真實合理。另外該原則還能避免資產和利潤虛增，保證企業財務會計資料的真實與可靠。
(2)對收入標準的確認
營業收入是反映企業經營狀況的重要標準，為促進財務會計決策的正確性，要落實謹慎性原則，準確計量收入準確性，確保企業利潤真實。為企業做出正確的財務決策提供參考和依據，并有效壓縮應收賬款規模，制止高估收入，虛計利潤等情況發生。
(3)對或有事項的處理
或有事項是指過去的交易或事項形成的`一種狀態，結果須通過未來不確定性事項予以確定和證實。常見或有事項包括票據背書轉讓、未決訴訟、產品質量保證等，其結果發生具有不確定性特征，并且不能由企業控制。為盡量降低這些事項給企業帶來的損失，實際處理工作中應該堅持謹慎性原則，以取得更好效果，推動財務會計和企業各項工作順利發展。
二、謹慎性原則在財務會計中的運用問題
謹慎性原則運用能保證會計信息的準確性，減少甚至避免謊報虛報資產情況發生，有利于財務會計工作水平提高，但目前其運用過程中存在一些不足。
(1)與其它會計原則沖突
謹慎性原則在具體應用中，存在與其他原則相沖突的情況。主要表現為與客觀性原則沖突;與權責發生制、配比原則沖突;與歷史成本原則沖突;與可比性、一致性原則沖突等。由于存在這些問題，導致謹慎性原則的作用未能充分發揮，對企業財務會計工作順利開展也帶來不利影響。
(2)原則的可操作性不強
新會計制度中很多地方要求應用謹慎性原則，但沒有給出具體操作方法，影響人們具體操作和各項工作有效開展。例如，新制度規定企業確認資產減值準備時，需取得市價、可變現凈值、可回收金額等數據資料，但這些數值取得通常要依靠財務會計工作者的主觀判斷，難以準確計算，也影響管理決策工作有效開展。
(3)會計人員的素質偏低
對可能發生的損失，財務會計管理工作等，都離不開高素質工作人員的判斷。但目前普遍存在的問題是會計人員素質偏低，雖然會計業取得較快發展，但一些會計從業人員綜合素質跟不上，未能正確應用會計新準則，對謹慎性原則了解不足，甚至存在濫用現象，制約工作水平提升。
三、謹慎性原則在財務會計中的運用對策
為應對存在的問題與不足，推動謹慎性原則更為有效運營，為企業財務會計工作水平提高創造便利，今后應采取以下完善對策。
(1)緩解與其它原則間的沖突
嚴格遵守會計準確，真實客觀原則居會計所有原則之首，謹慎性原則貫徹時也要遵循真實客觀原則，在此基礎上將其貫徹落實。當與權責發生制、配比原則沖突時，要結合經濟活動不確定性而定，進行綜合考慮，規避風險，提高企業財務會計工作水平。當與重要性原則沖突時，如果涉及金額較大，在不違背重要性原則的前提下用好謹慎性原則，當涉及金額較小，可優先考慮謹慎原則。另外在信息披露時要說明謹慎性原則的應用時間、范圍、程序等，有效協調與其他原則的沖突。
(2)提高相關條款的可操作性
提高謹慎性原則相關條款規范程序，制定和實施具體會計準則， 更好指導日常行動。例如，對“可變現凈值”的確定問題，規定具有可操作性的具體標準，指導企業會計實踐工作。對謹慎性原則應用做出適當約束，減少人為主觀性和隨意性。例如在“成本和市場孰低法”中，可將“預期銷售價格下降，制成和銷售存貨成本將增加”作為前提，并規定存貨的市價只能在一個有上下限范圍內應用，更好發揮規范和引導作用，有效指導具體操作。
(3)增強會計人員的綜合素質
加強會計人員管理培訓，要求他們把握好謹慎性原則的度。加強學習、培訓、宣傳，應用好會計政策和專業知識，提高他們的職業判斷能力和職業道德水平。轉變思想觀念，做好判斷工作，對不確定性、可選擇性判斷時力求客觀、公正，有效指導會計各項工作開展。
(4)重視審計監督和內在約束
加強審計監督，避免曲解和濫用謹慎性原則。強化內在約束機制，提高工作人員職業道德，使該原則有效應用，防止虛列成本，隨意改變會計方法事情發生，提高工作效果。
(5)與會計信息充分披露結合
謹慎性原則是對不確定性事件的判斷，表現為一系列會計處理方法，判斷方法不同，結果會有差異，影響財務會計和管理工作。因而該原則應該與信息充分披露原則結合，促進會計工作水平提高。
四、結語
隨著會計制度的健全和完善，謹慎性原則會得到更為合理有效應用。實際工作中應該認識存在的不足，有針對性的采取完善措施，為企業會計提供更為準確、真實、有效的信息，提高會計和管理決策的準確性，推動企業更好更快發展。
參考文獻：
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會計畢業論文14
1.研究目的
20xx年末，國資委修訂的《 中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》提出，從20xx年起，中央企業經營業績考核“使用經濟增加值指標且經濟增加值比上一年有改善和提高的，給予獎勵”;20xx年1月，國務院國資委副主任黃淑和在央企經營業績考核工作會議上表示，從20xx年第3任期考核起，央企將全面開展EVA考核，更加關注價值創造的能力。國資委正在極力推行EVA業績評價指標。然而現實中，EVA在中國一路難行，很難真正應用。希望通過本文的研究分析找出真正原因，并試圖從理論角度，結合實際提出應用措施，從而使這種先進的方法在國有企業中廣泛應用起來。
2.研究意義
隨著市場經濟的不斷發展，傳統的會計信息系統和其派生出來的業績評價指標體系的局限性日益暴露出來，為了彌補其缺陷，學術界和實務界都在思考建立新的業績評價體系。1982年Stern&Stewart咨詢公司的經濟增加值EVA(Economic Value Added，簡記為EVA)就是在這樣的背景下出現的。EVA的提出在學術界和實務界產生了巨大反響，1993年，Fortune(《財富》)雜志把EVA比作“創造財富的真正鑰匙”，并稱EVA是“當今最熱門的財務思想，并且會越來越熱”。所以中西方對EVA的研究也迅速升溫。
盡管已有相關文獻對EVA在國有企業中應用相關問題進行了研究，但那些文獻很多是側重對EVA本身理論的闡述，對EVA在國有企業業績評價應用現狀的原因分析的文獻不多，即使有也更多的是從某個角度進行分析，缺乏全局觀。本文分析了EVA在國有企業業績評價應用中的優勢，介紹了EVA在我國國有企業業績評價應用中的現狀及問題，并從宏觀影響因素、微觀影響因素、EVA計算方面等多角度進行原因分析，在此基礎上提出了相應的改善建議。筆者認為，這對促進EVA在國有企業業績評價中應用具有重要的現實意義。
3.文獻綜述(必須要閱讀20篇文獻)
西方學者對EVA進行了理論和實證兩方面的研究。理論方面，Esa Makelainen(1998)對EVA做了全面的介紹，包括EVA的理論背景、應用范圍、優越性及局限性等會計專業畢業論文開題報告參考會計專業畢業論文開題報告參考。Storrie&Sinclair(1997)探討了EVA在計算公式方面存在的問題。加布里埃爾·哈瓦維尼與克勞德·維埃里對經濟增加值的計算過程及計算方法做了全面的介紹。實證方面的研究主要是從兩個方面進行的：一是驗證EVA指標對股票價格的解釋能力是否比傳統指標要強。Uyermura(1996)對EVA指標解釋股票價格變化的有效性進行了研究，結果表明EVA指標的解釋能力為40%，而傳統指標的解釋能力最高為13%。Chen和Dodd(1997)的研究表明，EVA指標是衡量公司經營業績的一個有用指標，其指標的解釋能力為41%，而傳統會計指標的解釋能力為36.5%。二是比較研究采用了EVA指標和EVA業績評價體系的公司與沒有采用的公司在證券市場上的表現是否存在差異。James S.Wallace(1997)和Stern&Stewart咨詢公司(1999)的研究結果表明，采用EVA指標和業績評價體系更有利于實現股東財富最大化。
我國較晚引入EVA，所以國內對EVA的研究還不是很多，基本上是在對其中最具代表性的是谷棋、于東智(20xx)在《會計研究》上發表的文章《EVA財務管理系統的理論分析》，這篇文章對EVA產生的.思想淵源、發展歷程進行了深入詳盡的敘述。孫錚，吳茜(20xx)從價值問題入手， 通過對價值和價值創造的分析與評述 , 闡明了經濟增加值和企業價值的內在聯系及其在價值計量和評價上的作用。同時，闡明了 EVA對傳統會計準則的修正及其使用中可能出現的問題和相應的解決方案。王宏新(20xx)認為經濟增加值作為一種財務管理模式，在我國，近年來才得到關注，且其在企業中的實踐尚處于探索階段。因此，探討EVA運作辦法的中國化有著極其重要的現實意義。撰文著重分析了EVA在我國運用時存在的問題和其本身的局限性，并針對其不足提出了改進的建議。汪建紅、曹建華(20xx)對我國傳統獎金制、股票期權制與EVA激勵機制作了對比，指出EVA薪酬激勵計劃可望使國有企業的經營者與所有者利益保持一致，使其站在國家的立場去經營企業。陳萍，朱霏(20xx)認為EVA評價體系可以促進管理者進行有利于公司價值最大化的經營行為，但這一指標體系在我國全面推行還有許多困難，在實際運用中應做適當調整并加以特別關注。朱君，牛曉虎(20xx)闡述了EVA在我國企業中應用的障礙，并進行了簡要的原因分析。
孟靜怡(20xx)重點研究了新會計準則下EVA指標中，稅后凈營業利潤和資本總額的調整項目及加權資本成本率的確定方法。池國華，張智楠(20xx)結合中國企業環境深入探討 EVA在價值管理領域應用的科學性問題，尤其是它的計算難點問題，并提出相應的解決對策。王化成，陳詠英，佟巖(20xx)對國有企業建立以EVA為核心的價值管理體系進行了思考，闡述了EVA計算過程中涉及的調整事項，國有企業建立EVA價值管理體系需考慮的問題會計專業畢業論文開題報告參考論文。彭佳(20xx)認為EVA反映了信息時代財務業績衡量的新要求，是一種可以廣泛應用于企業內部和外部的業績評價指標
程曉秋、成蓉暉(20xx)撰文闡述了國有企業應用EVA的意義、目前存在的障礙及改進的措施和方法。蔡淵淵、李廣才(20xx)指出我國國有企業經營者的薪酬現狀及問題，分析問題存在的原因，引入改進的EVA薪酬激勵模式，以更為有效的解決國有企業薪酬激勵問題，調動國有企業經營者的工作積極性。
4、論文提綱
5、研究進度
第一階段：準備階段
確定論文題目 20xx年xx月19日
第二階段：撰寫畢業論文階段
撰寫論文開題報告 20xx年xx月19日～20xx年2月18日。
撰寫論文初稿 20xx年2月18日～20xx年3月25日。
撰寫論文定稿 20xx年3月25日～20xx年4月22日。
第三階段：畢業論文答辯階段 20xx年5月30日、
6、指導老師意見及建議:
簽字: 年 月 日
會計畢業論文15
摘要:隨著中國經濟逐步融入世界經濟，中國的會計環境必然會發生較大的變化。會計環境的變化直接影響和制約著會計理論與實務的發展。研究和揭示會計環境對會計發展的制約影響,對于中國建立有中國特色的會計體系具有重要意義�；跁嫮h境的基礎理論，分別從外部環境和內部環境兩個角度分析會計環境對會計發展的制約和影響，進而闡述中國會計環境的現狀及存在的問題，并深入探討了解決中國會計環境問題的策略。
關鍵詞：會計環境；會計；影響；會計理論與實務
引言
會計環境指會計在處理單位或部門可用貨幣計量的經濟活動時所面對的特定時間和空間，亦即存在的客觀條件與外在因素。一方面，會計是隨著社會生產的發展和經濟管理的要求而產生的，又在社會環境的不斷發展變化中隨之發展變化，可以說，會計的發展永遠離不開其所處的會計環境。另一方面，只有了解會計環境對會計發展的影響和作用方式，才能從中國的具體國情出發，指導中國目前會計改革的發展方向，以免使會計改革誤入歧途。
一、會計外部環境對會計的影響
1.經濟環境對會計的影響。經濟環境是直接影響會計發展的最重要的環境因素，會計理論的形成、會計制度的制定及會計實務的發展，其根源在于會計環境中的經濟環境。主要包括以下幾個方面：第一，不同的社會經濟結構對會計提出了不同的要求。世界各國的社會經濟結構的組成和發展重點各不相同，體現了不同的經濟結構特征經濟結構的特征直接影響著會計的內容及其處理方法。第二，經濟的發展水平決定著會計的發展水平。經濟越發達，對會計理論與實務的要求也就越為高。
2.政治環境對會計的影響。國家的政治制度約束著會計組織制度建設、會計理論研究、會計教育。第一，不同國家的政治制度、政治體制決定了會計的不同模式。政治制度的變革與發展必然引起會計相應的變革和發展，任何一種社會制度均要求會計首先為本制度服務。第二，政府的工作重心的'轉移決定了不同時期會計工作的特征。
3.科技環境對會計的影響�？茖W技術也為會計發展提供物質條件和基礎。第一，先進科技用于生產經營過程，就可能改變企業的生產方式、工藝流程和經營方式，進而引起企業成本結構和消耗水平等多方面的變化，這種變化對會計提出了新的要求，必然引起企業會計工作重點和方式的變化。第二，科學技術為會計發展提供了物質條件。隨著科技的進步，會計手段和會計技術也不斷得以進步，從而有助于提高企業會計工作的效率和會計信息的準確性和有用性。
4.教育環境對會計的影響。第一，社會尊重知識的程度對會計的影響。這方面決定著會計思想水平和會計人員的業務素質，決定著對會計理論研究的深度和廣度。第二，計量工具、書寫工具對會計表達方式、方法的影響。在經濟飛躍向前發展中，必有先進的生產工具產生并促進其發展。從會計發展史來看，計量工具、書寫工具越先進，會計信息反映得越完整、及時。
二、會計內部環境對會計的影響
1.企業管理體制對會計的影響。企業管理體制一般是由其所有制性質和國家的宏觀經濟管理體制所決定的。在企業微觀理財環境中，管理體制起著決定作用，它直接決定著企業微觀理財環境的優劣以及企業會計理財權限的大小和理財領域的廣狹。在過去的計劃經濟體制下，國有企業會計是一種“報賬式”會計，只是發揮了反映的職能，預測和規劃決策根本無從談起�，F代企業制度下，會計不僅要及時向外界提供各種相關財務信息，同時還要對企業的生產經營進行事前預測和規劃，會計更積極地擔負起企業決策層的助手和參謀的重任。
2.企業整體經營管理水平對會計的影響。作為一個企業，其經營的總目標應該是生存、發展和獲利，而所有這些離不開良好的整體管理體系。凡是具有良好整體管理水平的企業，其財務管理水平就高，會計信息的披露就及時，信息及反饋就迅速，會計參與企業經營管理決策的作用就能充分發揮。財務管理是企業整個管理體系中最主要和最重要的部分之一，然而財務管理不是孤立的，它必須要有其他管理部門的配合和協調，企業內部各個部門的責任分明，目標明確，內部控制制度上牽制嚴密，那就會大大提高企業的財務管理水平。
3.企業領導重視財務管理程度對會計的影響。明智的企業領導往往將企業的會計管理手段看作是能使企業提高經濟效益的有效手段。凡是企業領導重視財務管理的，企業財務管理的組織機構就比較完備，財務管理制度就比較健全，財務管理程序就比較規范，財務管理人員在企業內的地位就較高。反之，財務會計人員往往就不安心工作，責任心就不強，因而就造成會計管理制度混亂，會計管理水平下降，阻礙會計的發展。
4.企業會計人員素質對會計的影響。企業會計人員的素質包括政治和職業素質、業務和技術素質、組織和協調素質。企業會計人員素質是影響企業會計行為效果的最終因素。第一，業務素質對會計的影響。會計人員的業務素質包括兩個方面，即會計人員的綜合素質和專業素質，它決定著一國的會計理論與方法的研究水平，與國際會計理論與實務的交流程度。第二，職業道德對會計的影響。職業道德一方面調整職業內部人們間的關系，要求每個從業人員遵守職業道德準則，搞好本職工作；另一方面，職業道德還調節業內人員同其他職業和社會上其他人們間的關系，以維護職業的存在，并促進其職業及整個社會的向前發展。
三、解決中國會計環境問題的策略
1.拓展會計理論研究的新領域。一方面，進一步拓寬會計理論研究的范圍。隨著現代市場經濟的發展，會計的新領域不斷拓寬，出現了新的會計分支和會計熱點問題，諸如：環境會計、通貨膨脹會計、人力資源會計、租賃會計、國際會計、企業核心競爭力會計、金融衍生工具會計等。應加強對這些領域的研究，以構建一個面向市場經濟的會計理論研究體系，使會計理論成為指導會計實踐的武器。另一方面，壯大和充實中國會計理論的研究隊伍。目前中國會計研究機構規模較小，要依靠各大院校從事教學、科研的專家、教授和學者的積極參與以及從事實際工作的人員的參與。隨著中國會計理論研究的發展，新情況、新問題層出不窮，這就需要造就一批素質高、創新能力強，具有敬業精神的會計理論研究人才。
2.健全和完善法規制度體系。一方面要進一步健全相關的法律法規制度。要改變目前的會計工作體制，將會計工作人員從會計主體中獨立出來，擺脫會計主體的實際控制，營造一種能言、敢言、真言的環境，讓會計人員從國家經濟秩序的維護者的角度出發，保證會計主體嚴格執行國家的各項方針政策、財經法紀，真實地反映會計主體的客觀事實。另一方面要加大對會計違法行為的處罰力度。做到執法必嚴、違法必究、加大對會計違法行為的處罰力度，以真正起到懲戒作用等。要加大對違法行為的處罰力度，主要是增加對直接責任人的處罰力度，要營造一種誰主使策劃、誰就受罰的法律環境。
3.加強企業的監督管理力度。一方面要加強外部監督力度。完善注冊會計師制度，大力提高會計師事務所的執業質量，這是會計信息達到相關與可靠的重要保證。代表國家利益的國有資產管理局、銀行、財務、稅務、審計等部門應加大監督力度，真正采取有效措施；而具有“公證人”身份的社會中介機構的會計師、審計師事務所和財務大檢查隊伍，還須進一步加強和完善。法律部門對會計人員的職權不受侵犯的有關條款，應該有具體、明確、充分的規定，以便其有法可依。另一方面加強企業內部管理職能。約束企業領導人“以權代法”、要求其“廉潔奉公”、應該有強有力的政策、法規和制度的強制監督約束機制做保證，這是建立現代企業制度的緊迫任務。
4.提高企業會計人員的素質。通過教育培養高素質會計人才是重點。人才的培養來源于教育。會計教育工作者應不斷轉變教育觀念，應注重培養學生的創新意識、獨立思維能力、分析和解決問題的能力、自我認識和評價的能力，不僅要傳授專業知識，更重要的是培養學生的綜合素質；會計教育應根據時代發展的進程，不斷對課程設置、教學內容、教學方法等進行改革；加強會計人員的后續教育。把會計人員的后續教育納入會計教育體系之中，使會計教育成為終身教育；應注重師資隊伍的建設。另外，要加強會計人員職業道德建設。
5.積極參與會計國際化進程。首先，國際化目標定位。會計國際化的目標定位是中國會計國際化的根本前提。中國會計國際化的目標應是：在充分考慮中外會計環境差異的基礎上，保持中國會計特色，并逐漸縮小中國會計與國際慣例之間的差異，適應經濟全球化的發展趨勢。其次，制度趨同。積極推動會計制度、會計準則與國際財務報告準則趨同。制度趨同是維護中國經濟利益的戰略選擇，是中國經濟發展到一定程度和水平后爭取更大跨越的現實需求。從三個方面著手：大力抓好會計制度、會計準則的執行，使會計準則的國際化與會計實務的國際化齊頭并進；提高企業管理當局對會計信息重要性的認識；應大力整頓會計工作的秩序，努力改變會計信息嚴重失真的現狀。
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