關于工商管理畢業論文（通用13篇）
工商管理是一項重要的工作,其也是經濟社會不斷發展的產物,有利于提高社會經濟發展水平,在管理的過程中,主要是對經濟活動的各方面關系進行協調,從而保證經濟環境的穩定性。下面是小編為大家整理的工商管理畢業論文，供大家參考。
工商管理畢業論文 1
摘要：
市場經濟的深入發展，我國企業也進入轉型發展的關鍵時期。同時，當前發展階段，企業所面臨的發展環境也發生了很大的變化，經濟全球化程度的不斷加深，市場經濟的競爭程度不斷加劇。要提升我國企業的市場競爭力，除了企業自身需要加強管理和建設外，也需要工商管理部門充分發揮其職能。在當前發展階段，資源的有限性和市場的競爭加劇，成為我國企業發展的最大障礙，要結合當前發展實際，積極研究企業工商管理的改進措施，促進我國企業的健康發展。本文結合當前我國企業工商管理的現狀，對其發展的改進措施等進行了探討。
關鍵詞：
企業發展；工商管理；現狀；改進策略
管理在現代社會中占有重要的地位，小到個人，企業，大到一個社會組織，一個國家，都需要做好管理工作。對企業來講，企業工商管理的作用更是不言而喻，尤其是當前發展中，企業的發展更離不開科學的經營管理。面對激烈的市場競爭環境，企業要想立足市場，占據優勢，就離不開科學的工商管理，這樣才能提高資源的利用效率。近些年來，在企業轉型改革發展中，工商管理在我國企業的健康轉型發展中發揮了積極的作用，但是也要認識到其中依然有問題存在。因此，當前發展環境下，企業在加強自身管理的同時，也要重視科學的工商管理。工商管理是企業運營的組織和計劃的主導，也是企業內部協調控制的主要依據，對企業的生產運營至關重要。
一、企業工商管理概述
工商管理的主要研究對象是企業經濟活動中的管理方法和基本的理論。作為企業內部管理與經營的主要方法，還對培養從事工商管理的專業人才有很大的幫助。從地位上來講，工商管理是企業管理的重要組成部分，屬于企業管理的一部分，其直接影響到企業的常規運營。具體來講，工商管理主要對企業的項目、技術、質量、財務、人力資源的調配等實施有效的管理，其目的是提高企業的整體管理水平，提升企業的經濟效益。企業工商管理在我國企業的健康發展中有很大的影響。尤其是在我國目前企業眾多，發展更新較快，科技創新要求高等發展背景下，企業的管理對企業的發展有著至關重要的作用和影響，也是保持企業長久健康發展的重要因素。
二、企業工商管理的現狀
當前發展階段，企業工商管理雖然取得了一定的成效，但是在具體的發展中也還存在一些問題，影響到企業的發展和運用。具體概括為以下幾個方面。
1.企業經營模式適應性比較差
面臨日益加劇的市場競爭壓力，很多企業盲目地生產產品，但是卻忽視了對市場需求的調研，雖然產品數量較大，但是滿足人們質量要求的產品并不多，這就導致企業的生產與市場實際需求不相一致，企業在這些產品的生產制造過程中，占用了大量的資金，但是卻沒有取得良好的經濟效益。可以說，企業不能掌握市場發展的真正需求，企業生產的產品未進行改革的創新，最終都會導致生產的產品銷量低下，嚴重的甚至會造成企業的經濟虧損。
2.缺乏明確的工商管理目標
長期以來，很多企業在生產過程中，都重視企業產品給企業帶來的利益，但是卻忽視了企業的文化傳播和且的管理目標。而當前市場經濟發展市場環境不斷變化，工商管理在企業管理中也需要結合時代的發展進行改革和完善，企業不能只追求短期的經濟效益，卻忽視了社會效益，這也是企業工商管理目標不明確的體現。
3.企業發展模式不科學
從當前的發展來看，我國仍有很多企業實施的是傳統的管理模式，有的雖然借鑒了一些優秀企業的管理模式，但是學習借鑒的過程中，缺乏創新思想，只是全盤照搬，并沒有與自身的發展實際相結合�？傮w來講，很多企業在發展中缺乏獨立的管理模式，導致在新時期的市場競爭中穩步不前，阻礙企業的進一步發展。因此，加強企業工商管理模式的創新和發展，勢在必行。
4.缺乏品牌化意識
市場經濟的深入發展，我國企業發展的自由度也逐漸提高，企業之間的約束和管理相對削弱，企業在生產產品的結構和模式上也進行了改革，企業的品牌戰略思想在企業發展中的作用尤為明顯，企業的品牌對企業的核心競爭力有非常大的影響。但是很多企業忽視了品牌建設，缺乏品牌戰略思想，最終也影響到企業的'長遠發展和競爭力的提升。
三、提高企業工商管理的對策探討
針對當前企業工商管理中存在的問題，需要結合企業發展的實際，積極研究對策，不斷提升企業發展的水平，提高企業工商管理的水平。具體可采取以下幾方面的措施。
1.找準企業工商管理的發展方向
隨著經濟全球化的不斷深化發展，新的發展時期，我國企業的綜合實力也得到了一定程度的提升，在國際社會中的地位也逐漸提高，我國企業在國際社會的知名度也隨之提高。因此。企業要樹立國際化的發展方向。加強我國企業的品牌形象建設，增強我國企業在國際社會的知名度，從而增強我國企業的國際競爭力，不斷創造具有中國特色的企業文化。我國企業工商管理要實現國際化的發展，必須要有全球發展理念，樹立國際化的發展思想，用國際理念來實行企業的管理，在市場的競爭和合作中，不斷推動我國企業的國際化發展水平。具體來講，要從科技、人才、創新等方面加強，樹立全球化發展戰略思想，不斷提升企業的科技水平，充分利用現代管理技術，推動企業發展。
2.不斷完善我國工商管理的監管制度
制度建設是工商管理科學化的前提和基礎。我國企業工商管理工作也需要科學制度作為依據好支撐。因此，科學的監管機制對企業工商管理的作用不可忽視。企業工商管理的制度是企業激勵和懲罰的主要依據，是企業權利、義務、責任等工作進行細化的主要依據，更是企業法制化和現代化建設的主要體現。結合當前我國企業工商管理監管制度的現狀，未來發展中，企業要加強管理制度的建設和完善。首先，要了解企業發展的實際，弄清楚企業的現狀和未來發展方向；其次，制定科學的監管制度，保證制度的合理性和科學性；最后，在實際的工作中，要將這些制度作為工作的主要參考和依據，在具體的管理工作中做到懲罰分明，權責分明。
3.與市場接軌，增強市場適應新企業不論是生產經營活動，還是企業工商管理活動，都離不開對市場的研究和分析
市場是企業生存發展的主要環境，在當前發展階段，市場對企業的發展影響較大，因此，企業的生產經營活動要了解市場需求，在市場調研的基礎上，了解市場所需，結合調研結果進行產品的生產，這樣能保證生產的產品能符合市場的要求，提高企業的經濟效益；另一方面，在企業工商管理活動中，同樣需要結合市場要求，了解市場經濟環境下，企業工商管理活動的主要工作，存在的意義等，為企業正常經營活動的開展創建良好的內外部條件。
4.重視企業工商管理模式的創新
企業工商管理模式也要緊隨企業的發展和市場環境的變化做適當的調整，就目前我國企業工商管理模式來講，企業要在借鑒其他現金管理模式的基礎上，結合自身的發展，形成自己獨有的管理模式，將工商管理落實都企業生產時間中去。以只是理論為基礎，以實踐指導為目標，加強企業工商管理模式的創新發展。
5.重視培養專業的企業工商管理人才
人才是企業發展必不可少的重要條件，企業在長期發展中需要大量的生產和建設人才。企業的工商管理直接影響到企業的營銷、發展規劃和綜合管理工作。但是當前我國在工商管理方面人才相對缺乏，專業性的人才不多，這也影響到企業的長遠發展。因此，企業在發展中必須做好人才引進和人才培養工作，提高人才的創造力，新世紀企業的競爭說到底就是科技與人才的競爭，企業要加強人才培養的投入。
四、結語
綜上所述，隨著市場經濟的深入發展，企業的發展環境也發生了很大的變化，面對激烈的市場競爭環境，企業要想立足市場，占據優勢，就離不開科學的工商管理，這樣才能提高資源的利用效率。企業工商管理在企業的健康長遠發展中起著重要的作用，在未來發展中，企業要想不斷提升綜合實力，提升企業的市場競爭力和影響力，就要認清發展實際，建立完善企業工商管理機制，加強企業自身的文化建設，同時要不斷革新企業的經營模式，樹立品牌發展理念，加強企業人才戰略建設等，不斷提升企業剛上管理的水平，讓企業能適應市場經濟發展的要求，推動我國企業的長遠發展。
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工商管理畢業論文 2
摘要:
我國在實行改革開放的政策以來，社會也在不斷地進步著，經濟也處于飛速發展的階段。隨著市場經濟的不斷完善，社會對企業工商管理的要求越來越高，而且當下的市場競爭壓力特別大，我國為了立足于國際市場這個大舞臺，就必須大力支持發展企業，這就要求企業的領導者可以用長遠的目光去了解國際市場的發展，在與我國國情相符的情況下，實現企業的轉型。同時企業要重視工商管理，工商管理是企業得以發展的關鍵，是企業在激烈的競爭市場中脫穎而出的基礎。所以企業要充分認識到當前工商管理中存在的問題，并可以采取有效的措施來改進這些弊端，從而提高工商管理的水平，促進國家的經濟發展。
關鍵詞:
工商管理;企業;現狀分析;改進策略
在企業的生產運營過程中，工商管理發揮著重要的作用，它是企業運營的組織者和計劃者，是控制企業運營的依據，在企業運營的活動中占主體地位。因此，企業要想在市場競爭下飛速發展，就必須對工商管理進行調控。然而，進行調控的過程中，發現我國企業工商管理仍然存在不少的問題，在一定程度上限制了企業的發展。同時由于企業工商管理在工作方面不能及時到位，導致企業的運營無法正常進行，而且市場上不公平的競爭阻礙了企業的發展。目前，面對這樣的局面，企業必須加大對工商管理的力度，為企業的發展奠定良好的基礎，讓我國在國際市場的舞臺上有一席之地。故本文就工商管理在企業的現狀進行分析，并探尋改進的策略，以促進企業的發展。
一、企業工商管理的含義
企業工商管理屬于行政管理的一種，是一種可以計劃、組織、領導和指揮企業生產經營活動的職能。在企業之中，工商管理占其主導地位，它對企業的發展起鞭策的作用，同時工商管理組織不但會加強對企業不好行為的監管力度，而且會提高企業的支持度，幫助企業發展進步。在企業的發展過程中，優秀的人才、精湛的技術和充裕的資金是企業必不可少的元素，企業的工商管理正是對這些元素起全面制約和管理的作用，還可以優化企業的資源，做到了物盡其用，也充分調動了企業員工的積極性。
二、工商管理在企業中存在的問題
(一)企業工商管理的目標模糊
企業作為市場的主體之一，市場又為企業的進行活動提供了一個便利的環境，實現合作共贏。然而，在這個飛速發展的'社會，有很多企業為了追求眼前的利益，忽視了企業文化的傳播和企業管理目標的重要性，同時也缺乏了明確的社會責任，使得企業在生產的過程中有不少行為違背了國家律法，走上了不歸路。
(二)企業工商管理體系不能與時俱進
在企業實行轉型的過程中，管理體制的落后制約了企業的發展。也正是因為工商管理體制的落后，企業一系列的相關制度還未建立，進而導致企業的眾多工作不能有序的開展，嚴重影響了企業的生產進度，同時，企業在工商管理的方面執行的傳統管理模式，只是盲目的照搬照抄他人的先進管理方法，在運用時不懂得變通創新，不利于企業的有效管理。
(三)企業經營模式的落后
企業在經營過程中，往往會采用較為傳統的經營模式，不能與市場的發展情況相結合，同時這種經營模式也沒有充分考慮到企業自身的狀況，只會阻礙企業發展。此外，企業內部不能齊心協力，而是處于各自為政的局面。如生產部門只負責自己的產品生產，不注重質的保證，又不能與市場部門很好的溝通，導致許多產品堆積，使企業在投資大量資金后沒有得到應有的利益，而且企業的市場部門若不能掌握市場的真實情況，會讓產品的銷量降低，造成企業經濟虧損。
三、企業工商管理的解決措施
(一)明確企業工商管理的目標
如果缺乏明確的企業工商管理目標，直接損害的就是企業的利益，所以在工商管理之中，企業要有著明確的工商管理的目標，并可以根據企業的實際情況，制定出合理的經營方案和戰略性計劃，從而使得工商管理的工作有序進行，此外，企業的領導者要認識到工商管理的重要性，要規范工商管理的制度，嚴格管理工作人員，共同促進管理目標的實現。
(二)工商管理體制的改進與創新
在國家深化改革的時代背景下，社會對企業工商管理的工作有了更高層次的要求，然而要想提高工商管理的水平，促進企業的經濟發展，就不得不完善與工商管理相關的一系列管理體制。第一步，企業要提高自身的發展意識，有著向前沖的勇氣。第二步，要制定較為健全的工商管理體制，在體制的規范下將管理工作拉入正軌，幫助企業各項工作順利進行。最后，企業要嚴格監督工商管理體制，便于提高工作效率。
(三)重視對人才的培養
人才是企業成功不可或缺的一部分，企業要想長期發展。就必須培養大量優秀的人才。企業工商管理更需要培養管理人才，他們可以幫助企業合理規劃，有效的管理;他們能快速準確的為企業分析利弊，找到最佳的發展路線;同時他們也可以為企業預測未來的發展前景，幫助企業進一步發展。所以企業要重視對工商管理人才的培養，為企業增加經濟效益。四、結束語工商管理是企業發展的關鍵，所以企業在發展的過程中要重視工商管理，只有把工商管理的工作做好，做大，企業的業績才會蒸蒸日上，企業的經濟效益也就會提高，那么中國的經濟發展也會提升，這為我國建設社會主義提供了良好的基礎，使我國更加繁榮昌盛。
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工商管理畢業論文 3
摘要：在經濟社會發展中，企業之間競爭尤為激烈，工商管理的推進，能夠對企業內部結構加以優化調整，促進產業轉型升級，使企業充分發揮自身優勢，更好地適應經濟新常態下的大環境，對于企業自身創新發展也具有重要意義。本文闡述了經濟新常態下企業工商管理創新的重要意義，指出企業工商管理中的不足，進而探究經濟新常態下企業工商管理創新策略，旨在全面提升企業工商管理水平，促進企業各部門有序運行，推動企業良性發展。
關鍵詞：經濟新常態；企業工商管理；創新
企業工商管理的創新，能夠優化企業經營管理模式，創新管理理念，確保企業在經濟多元化與一體化發展環境下保持良好的適應性，優化完善各項工作，從而保障企業的高質量、高效率發展，在經濟新常態下迎接新的機遇與挑戰。當前，企業工商管理中仍存在一定不足，有待加以積極改善和創新，從而推動企業工商管理邁上發展的新臺階。
一、經濟新常態下企業工商管理創新的重要意義
1.明確企業經營發展問題及未來走向
經濟新常態下企業工商管理的創新，能夠就企業所存在問題開展深入分析，明確問題根源，把握企業自身經營實際，確定企業未來走向，使企業能夠采取有效策略，獲得更好的發展。通過工商管理創新的實現，可完善企業運營，為其良性發展提供有力支持，便于企業依照既定方向與發展目標出發，穩步前行，從而實現可持續發展。
2.引導企業適應市場變化
隨著市場競爭的日益激烈，企業發展呈現出下行趨勢，加大了企業經營發展中的風險，企業可能會面臨不可預知的阻礙，這就需要企業管理人員提高洞察力，客觀分析市場經濟發展變化，加以精準掌握和有效分析，實施科學決策，以提升企業在復雜市場環境下的競爭力。在這一背景下，企業工商管理創新的實現，能夠提高投資決策的靈活性與針對性，立足市場經濟發展規律，就相關危機做出預先感知，就不同類型風險因素開展分析，以便創新工商管理，提高其靈活性和有效性，使工商管理創新的作用與價值得以充分展現。在市場不斷變化的大環境下，企業能夠保持良好適應性，積極改進并完善生產銷售與經營管理等，在市場導向下合理控制企業各項工作流程，工商管理創新的效能隨之展現出來，它能給予企業以引導，促使其保持安全穩定運行，市場份額也隨之擴大。
3.有效降低企業管理成本以科學合理的成本管控模式與運營效能為支持，可有效降低管理成本，企業工商管理創新的價值也隨之凸顯出來。一般來說，企業工商管理的創新化開展，能夠促進系統化管理模式與運行機制的構建和完善，充分控制企業成本，在工商管理創新過程中注重成本控制目標的落實，通過恰當措施的運用來降低能源消耗，實現節能環保，企業運營期間所涉及的成本更為明確，以便通過有效創新策略來加強成本管控，合理開展企業經營活動與業務，精準銜接各環節，降低成本投入，促進工作質量與效率的顯著提升。在工商管理創新優化的支持下，企業經營發展需求得以滿足，也能夠與經濟新常態下的客觀要求保持一致。
4.促進企業內部財務管理創新發展
企業工商管理工作中，通過創新管理模式與方法，可有序推進企業內部財務管理工作，對財務管理過程中的問題加以有效防范，奠定企業穩定運行的基礎。通過工商管理的創新，便于了解企業財務狀況，明確工商管理在經濟新常態下的具體作用，提高工商管理業務與流程的規范性，立足企業實際，就財務管理機制加以構建和完善，提高經濟發展活動與路線的科學性，與經濟新常態下的客觀要求保持一致，規范財務管理流程，保證財務管理活動有序開展，企業經營更具穩定性和持續性。通過強化企業內部財務管理，并注重管理機制的優化完善，可確保財務管理價值得到充分展現，對于企業在新時代下的持續發展也具有重要推動作用。
二、企業工商管理中的不足
1.工商管理制度不夠完善
當前企業內部工商管理制度不夠完善，存在一定漏洞，在經濟新常態下無法結合企業發展狀況以及實際需求來開展綜合分析。工商管理制度中存在一些問題，與企業自身經濟發展和內部控制水平不相適應，影響了企業管理的有效性。企業內部權責劃分不夠清晰，監督管理不到位，影響了工商管理工作的實際效果。部分企業在工商管理制度的制定上，并不符合最初制定的管理目標，使得企業內部員工工作難度隨之加大，個別企業試圖對管理制度漏洞加以利用，在市場中實施違法交易，嚴重危害到企業的健康發展。
2.工商管理職能發揮存在不足
在社會經濟發展過程中，信息化、科技化手段的運用，為各行業發展提供了有力支持�？v觀工商管理行業發展實際，復合型實用型人才存在明顯不足，專業人才培養系統不夠完善。高校是工商管理專業人才培養與輸送的主陣地，但其專業課程設置不夠豐富，課程內容并未及時更新，導致人才培養效果不佳。部分工商管理培訓機構并未制定合理化的人才考核模式，人才培養質量難以得到保證。在經濟新常態下，工商管理職能的合理化行使，有助于促進和諧有序的市場環境的營造。為促進工商管理職能效果的發揮，需要工商管理人員遵守法律法規，但實際上，工商管理部門缺乏強制執行權力，不利于工商管理部門形象的樹立。若工商管理職能的行使缺乏合理性，會制約整個社會經濟的發展，企業可持續發展也極易受到阻礙。
3.成本及營銷管理不到位
企業工商管理過程中，成本管理與營銷管理居于重要地位，但很多企業并未采取有效的管理方式，管理的有效性不足，導致經濟新常態下企業發展需求難以得到滿足。在成本管理過程中，企業并未依據市場調查結構來預測各項成本，導致成本控制目標的制定缺乏合理性，成本核算的準確性不足，企業經營決策的正確性難以得到保證。經濟新常態下，企業營銷環境發生了一定變化，企業營銷管理難度加大，工商管理實際進展也必然會受到影響，不利于企業工商管理水平的提升。
4.管理技術與手段滯后
就企業工商管理工作實際來看，傳統模式下工商管理所涉及的信息數據有限，因而工商管理技術與手段相對滯后。隨著經濟新常態的到來，市場瞬息萬變，企業發展也迎來了諸多挑戰，需要全面收集并分析市場中的各類信息。并且企業內部結構以及人員組成均發生了明顯變化，落后的管理手段缺乏適用性，不符合新時代的工商管理要求，導致企業工商管理水平難以得到有效提升，企業生產形式與管理方向也缺乏統一性。
5.管理人員專業能力不足
縱觀企業發展實際，工商管理方面人員專業素質與能力存在明顯不足，這就會對工商管理質量造成影響。部分企業一味追求經濟效益，并未重視人才素質與能力的培養，導致很多工商管理人員并未掌握經濟學、統計學、財務管理等相關知識，無法在工商管理工作中加以熟練應用，企業工商管理水平難以得到有效提升。不僅如此，企業工商管理人員缺乏創新能力，無法結合企業實際來優化完善工商管理方式，這就阻礙了工商管理計劃的高效推進，導致企業因人才支持不足而在經濟新常態下難以獲得高質量發展。
6.信息技術應用不到位
信息技術在經濟新常態下扮演著重要的角色，為企業未來發展指明了方向，在新時代下具有良好的適應性，這就需要企業科學應用信息技術，以促進企業競爭力的增強。但就實際來看，企業工商管理過程中忽視了信息技術的重要性，對于信息技術應用不夠恰當，過于關注高回報率、收益快的項目，此種情況下企業信息技術應用能力薄弱，必將會影響企業未來的市場競爭力。信息技術的應用是一個持續化過程，短時間內無法帶來過多收益，導致企業資本消耗過多，需要長期堅持才能夠獲得理想回報。但企業并未認識到信息技術應用的價值，導致工商管理信息化程度不足，無法實現有效創新。
三、經濟新常態下企業工商管理創新策略
1.健全工商管理制度
企業工商管理創新的實現，需要從自身管理實際及發展目標出發，積極完善工商管理制度，以強化工商管理工作的理論依據。在這一方面，企業應當詳細規定工商管理各環節的要求、方法與流程，明確劃分各級管理人員權責，以促進工商管理工作的順利開展。以嚴格的監管制度為保障，企業可組建監督小組，細化監管制度，對違規違紀現象進行懲罰，堅決杜絕徇私舞弊、非法簽約等情況出現，企業工商管理工作質量與效率均可得到提升。
2.細化企業工商管理職能
經濟新常態下企業工商管理的創新，需要注重工商管理職能的細化，明確工作任務與職責，對工作人員主觀能動性加以充分調動，以防問題發生后出現責任推諉的情況。與此同時，需要加大工商管理部門的執法力度，保證執法手段的豐富化，依照法律法規實施嚴格管理，一旦發現違反工商管理的行為，必須進行處罰，以促進工商管理職能的有效發揮，增強工商管理人員執法能力，提高工商管理工作效率，確保企業在經濟新常態下保持良好的適應性，對于社會經濟穩定發展也具有重要推動作用。
3.調整成本控制方法及營銷管理模式
企業工商管理的有效落實，需要在經濟新常態下做好成本管理與營銷管理工作，合理調整原有成本控制方法與營銷管理模式，使得工商管理整體難度得以有效降低，管理人員工作效率也得到明顯改善。企業應當注重成本控制理念的樹立，提高員工對于成本控制的認識，明確工商管理工作中成本控制的重要性，進而制定成本控制目標與方法，確保成本管理體系的成熟化，將傳統成本管理方法與現代工商管理思想深度融合，注重成本效益分析法、生命周期成本法等的科學化運用，促進企業成本管理過程的不斷優化，加強成本控制，減少資源消耗，促進成本控制責任機制的構建，以便就企業預算、資本等實施系統化管理，高效執行工商管理工作，促進企業最大化經濟效益的實現。
不僅如此，企業應當積極創新傳統營銷管理方式，密切關注市場動態，確保所獲取信息的實時性與高效性。企業要基于發展特征出發，對產品營銷方案加以合理化制定，結合產品質量及市場銷售占比開展綜合分析，合理調整企業產品經營模式，在營銷管理模式創新的基礎上，加大產品、技術與理念等市場推廣力度，優化配置企業資源，促進企業結構升級，并注重先進方針策略與技術措施的運用，促進企業工商管理模式與方法的更新，為工商管理工作的推進創造優良條件。
4.注重工商管理方式的科技創新
為確保企業在經濟新常態下保持良好的適應性，應打破傳統管理技術與方法的限制，注重工商管理方式科技創新的實現，優化管理手段，確保工商管理質量與效率得到顯著提升。因此企業必須要重視自身科技創新實力的增強，深入開展市場調研，明確客戶需求，注重產品與技術升級，以先進科學技術為支持，促進工商管理方式的優化，明確技術創新的核心作用，在技術研究工作中投入更多的時間、資源與精力，科學應用大數據與網絡信息技術，以便就工商管理數據加以全面且高效的`分析，確保所構建工商管理模式富有科技特色。在企業經營發展中需要注重科技創新元素的融入，促進企業綜合實力的顯著增強。
為促進企業工商管理可持續發展的實現，需要加大科技創新力度，以先進信息技術為支持實現融合創新，以確保市場數據獲得的時效性；以網絡平臺為依據，篩選、整合、分析并對比數據，基于數據信息來對企業管理制度和經營戰略進行調整。企業要注重全面質量管理技術的運用，貫徹執行工商管理工作，注重產品、服務與管理質量的提升，在質量管理階段調動全體員工參與的積極性，這對于工商管理目標可行性的提升至關重要。工商管理中科技創新的實現，會消耗一定人力、物力與資金，這就需要企業加大投入力度，開展科技創新項目，檢驗其應用情況，以確保所留下的創新項目與方法具備顯著效果且保證收益。
5.優化人才培養路徑
對于企業來說，人才培養路徑的不斷優化，對于工商管理創新的推進具有重要支持作用。在經濟新常態下，企業若想要工商管理創新，就必須要保證工作人員具備牢固的知識基礎和豐富的技能積累，并培養其職業素養與管理能力，以確保企業工商管理需求能夠得到滿足。企業改革發展過程中人才流失的問題較為嚴重，這就需要企業在人才培養方面加大投入力度，確保企業工作環境的優質化，提高培訓資源質量，提高對人才的吸引力，為人才提供良好的發展平臺與空間，這就有助于提高工商管理人才對于企業的歸屬感與忠誠度�；谄髽I經營理念和管理目標出發，系統化、有針對性地培養工商管理人才，確保其在實際工作中能夠熟練應用管理理論，并結合企業工商管理實際來創新管理方法。
結合企業發展實際出發，從生產管理、市場營銷、人力資源、經濟學等角度出發，組織工商管理人員開展系統培訓，在實踐中提高工商管理人員的專業素質與綜合能力，更新其管理理念，以便正確運用信息技術開展工商管理工作。在人才培養方面，企業可設置合理競爭機制，注重管理人員工作熱情與學習積極性的激發，以科學手段來對人才內在潛能進行挖掘，以促進企業工商管理水平的顯著提升。
6.實現工商管理與信息技術有機結合
企業工商管理創新的實現，需要堅持與時俱進的原則，把握新的經濟形勢，明確發展趨勢，注重工商管理與信息技術的有機結合，促進企業產品與技術轉型升級，確保市場發展需求能夠得到滿足，依托技術與理念的創新來奠定企業可持續發展的基礎。在企業經營發展過程中，需要重視產品質量的提高，保證創新成效，就新產品、新技術進行研發，強化企業自主知識產權，這對于企業創新效益的獲得具有重要意義。在企業發展過程中，需要重視生產管理的落實，合理開發新產品并加以充分應用，在實踐中就基礎產品進行改進，企業生產模式與服務策略也應當進行創新，提高產品的科技化水平，增強企業技術能力，提高企業競爭力，促進企業可持續發展的實現。在工商管理過程中，企業應當以科技為創新驅動力，就工商管理創新路徑的內容進行完善，精準銜接工商管理與信息技術，促進合力形成，明確市場發展趨勢，以便貫徹執行工商管理創新路徑，促進企業創新成效的顯著提升。
四、結語
經濟新常態下企業工商管理創新的實現，具有一定現實意義，能夠就企業工商管理中所遇到的問題開展分析，提出有針對性的解決措施，促進企業工商管理綜合能力的顯著增強。因此企業工商管理創新的推進，需要注重制度的完善和意識的強化，優化人才培養路徑，將工商管理與信息技術有機結合，切實提升企業工商管理水平，增強企業核心競爭力，推動企業持續健康發展。
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工商管理畢業論文 4
摘 要：
談及工商管理教育，就不得不提經濟的發展，因為工商管理教育是經濟時代的產物。但是我國的工商管理教育存在嚴重的問題，如就業指導與服務機構不健全、只能不完善等，工商管理的教育與市場嚴重脫節。本文基于此北京，對工商管理教育進行了概述，分析了我國工商管理教育的現狀，包括存在的問題，并對工商管理教育做出了展望，其中包括為改善當下的教育狀況所采取的措施。
關鍵詞：
工商管理;教育;展望;措施
一、工商管理教育概述
工商管理碩士，也就是工商管理教育，簡稱為MBA。盡管工商管理教育在中國己經有十五年的發展歷史，但人們對工商管理教育的內涵認識還比較模糊，直接影響著對其市場適應性重要程度的認識。工商管理教育的生源主要來自企業或政府經濟管理部門有實踐經驗的現職人員，且必須具有�？埔陨蠈W歷，學生在修完一定課程、達到規定的學分以及其他要求后，獲得碩士學位，畢業生就業主要是面向各級各類工商企業。從性質上講，工商管理教育是一種高層次的職業教育。
工商管理教育具有豐富的內涵，本文只分析其核心內涵。第一，教育對象。工商管理教育在招生方面特別強調申請者的工作經歷。在企事業或其它部門工作過三年以上，有實際經驗的在職人員受到歡迎。第二，培養目標。工商管理教育的側重點不是理論研究，而是培養適應工商業實際需求的中高級管理人才。第三，課程。對MBA的培養，在宏觀上應包括工程管理、生產、流通、國內商業和國際貿易，以及房地產、金融、旅游以及信息咨詢等內容;在微觀上要涉及企業管理的各種職能，如企業戰略、生產組織、財務會計、市場營銷、人事管理、投資管理、跨國經營，以及企業文化、團隊建設、激勵機制等知識和能力。第四，教學方法。工商管理教育的教學方法多樣而靈活，如案例教學法、項目教學法、商業游戲競賽等。每種教學方法都體現了學生未來所要從事的職業工作的特點。第五，學制。工商管理教育的學制更為靈活。一般院校均設有全日制和非全日制兩種形式，允許學生根據自身實際靈活掌握學習時間，一些項目還在授課方式、時間和地點的安排等方面為學生提供便利。第六，社會聯系。工商管理教育極其重視學校、學生與社會的聯系，并且把社會聯系作為品牌建設的重點，通過廣闊的校友網絡，學生在就讀期間會有更多的機會和商業人士溝通，并為以后的職業發展奠定基礎。
二、工商管理教育現狀
相對于其他的.工商專業類教育，工商管理教育的發展歷史是短暫的，而我國的工商管理教育的發展歷史更為短暫。這樣的歷史背景決定了我國工商管理教育在發展過程中存在這樣和那樣的問題。
�。ㄒ唬┤狈Υ笮偷膶嵙暬睾拖到y的就業指導服務工作
工商管理教育是應用教育，強調的是動手能力，工商管理畢業生最突出的問題是眼高手低，大型實習基地的建設非常重要。目前比較有名氣的院校還有實習基地而一般的院校在校企合作方面還很欠缺，企業對工商管理教育了解還遠遠不夠。建立良好的校企交流對工商管理教育就業也有很大作用，對企業提供了人才后備庫，是一件雙贏的事，應該加強這方面的建設力度。
（二）發展不平衡問題
由于歷史、經濟、環境、政策等方面的原因，我國高等教育發展嚴重失衡，工商管理教育培養院校發展不平衡主要表現在兩方面，一方面是東西部院校間工商管理教育發展的不平衡，另一方面是重點院校與非重點院校間的工商管理教育發展不平衡。我國經濟發展的不平衡，導致地理位置差異成為教育發展不平衡的非常重要的因素。由于我國西部地區以溫帶大陸性氣候為主，氣溫的年、日較差都大，干旱缺水、風沙危害、土層痔薄，并不是非常的適合人類在該地域生活，生產以及其他人類活動。因此在該地域的人口數量不如東部地區多。沿海地區在經濟交流上比深居內陸的西部地區有很大的優勢。而且東部發達的經濟也吸引了許多西部的人才。國家要西部大開發，需要人才提供智力支持，工商管理教育畢業生是中堅力量，可東部考生不愿意報考西部院校，西部考生也想走出西部，借此機會到東部發達地區讀書，西部院校盡管每年也招夠了名額，可留在西部支持西部大開發的還是遠遠不夠。教育部重點院校與非重點院校發展的不平衡。重點院校有較多的經濟和政策支持，社會對她的認可度比較高，畢業生就業較好，能吸引到足夠多的考生，也比較容易選擇優秀生源。
三、工商管理教育展望
從整體上來看，伴隨著我國經濟的快速增長以及我國各行各業的迅速發展，我國的工商管理教育會迎來一個快速穩定的發展時期，但是要想讓工商管理教育獲得比較好的效果，就必須對現在發展中存在的問題做出一定的改善和調整。
�。ㄒ唬┱{控教育規模，建立合理的層次結構
我國管理教育的層次主要劃分為�？啤⒈究�、研究生以及不同層次的管理培訓，在專業設置上也比較復雜。從總體上來看，我國管理教育特別是本科和�？平逃诟叩冉逃幠２粩鄶U大的背景下，獲得了快速發展，總體供給規模基本上適應我國經濟發展和工商企業的人才需求。但是，市場經濟體制的逐步成熟和知識經濟時代的到來，將形成對管理類碩士研究生教育，尤其是工商管理教育的巨大需求。從國家的角度，需要對整個管理教育的結構加以調整。參考歐美國家管理教育發展的特點，建議遵循“市場認可，分類指導”原則，使我國管理教育中各層次的教育有較好的銜接和恰當的轉換關系，實現不同層次、類型的管理教育有機結合。為此，可以將管理人才和相應的教育機構分為互相銜接的層次實施不同的發展政策。
�。ǘ├眄樄芾眢w制，促進市場化運作
為使工商管理教育與社會需求實現協調發展，首先需要政府轉變職能，減少對工商管理教育的微觀管理，加強宏觀調控，增加學校的辦學自主權，將招生權和學位授予權真正下放給工商管理教育機構，使其根據市場需求信息調整招生、培養、就業指導等活動，從而“以自身看來合適的方式自由地分配資金;自由地招收教職員并決定其工作條件;自由地選擇學生;自由地設計和傳授課程;自由地設置標準和決定評價方式”。 政府應該發揮好服務職能。工商管理教育在中國屬于新興事物，教育市場還不很完善，配套性服務中介機構還很缺乏，教育機構與企業的關系也不是很緊密。在這種情況下，政府應在宣傳教育理念，提供工商管理教育市場信息，提供師資培訓，促進教育機構和企業的聯系，加強中國本土化案例建設和流通，促進對外合作交流以及扶持教育中介機構發展等方面發揮積極作用。
四、結束語
從國家經濟發展的角度看，我國的工商管理教育為我國經濟發展做出了很大的貢獻，同時在其發展中也存在一些亟待待解決的適用性問題。研究表明這些問題是有措施解決的，今后的發展是有策略可用的。除了文章中所述的問題或者建議，工商管理教育還有很多方面的工作需要完善和改進。如提升我國工商管理教育適用性的策略與制度方面，從方向性、概念性的角度進行探索，研究其具體實施手段和過程，設計出符合我國實情的改革方案。再如，從國際比較、產業結構和碩士研究生教育的角度來分析我國工商管理教育在微觀層面的適用性;從學生需求的角度來分析工商管理教育在宏觀層面的適用性等。
工商管理畢業論文 5
【摘要】
在現代企業管理中，績效考核扮演著重要的角色，在其應用日漸廣泛的情況下，本文分析了績效考核的概況，根據工商管理中金融方面績效考核存在的不足，提出了針對性的改進建議，旨在不斷提高工商管理的水平。
【關鍵詞】
工商管理 金融 績效考核
隨著社會經濟的快速發展，工商管理行業得到了迅猛的發展，但在其發展過程中面對著諸多的挑戰與壓力，為了不斷提高自身管理的質量，使自身的競爭力不斷增強，績效考核得到了高度的關注。在激烈的競爭環境下，工商管理中金融方面的考核評價體系需要不斷的完善，本文主要分析了績效考核，重點研究了工商管理中金融方面績效考核的不足，為了有效解決上述問題，提出了相應的改進對策，旨在為工商管理的發展提供可靠的保障。
一、績效考核的概況
績效考核主要對員工進行系統的、客觀的考核與評價，以此了解其職務職責的履行此情況，并挖掘其勝任更高一級工作的潛力。隨著績效考核的發展，其必然逐漸發展為績效管理，它主要是指通過監督與溝通，以此實現對某一團隊或個人潛能的持續開發，最終保證組織預期目標的達成�？冃Ч芾碜鳛楣芾砹鞒膛c方法，具有戰略性與整合性，同時它以企業整體戰略為前提條件，通過雙向互動式的行為，以此實現了持續、動態與循環管理。
二、工商管理中金融方面績效考核的現狀及存在的不足
(一)現狀
對于工商管理中的金融而言，其具有一定的特殊性，在開展績效考核過程中，主要是根據組織相關標準，衡量組織業績、效率及效益的完成情況，通過監督與控制，以此考察員工及分支機構的價值，核定其工作及經營成果�？冃Э己俗鳛榭冃Ч芾淼闹匾M成部分，其不僅要對相關的工作進行總結，還要對工作實踐中存在的問題給予改進，以此保證工作效率的提高�？冃Э己耸怯煽己酥笜朔绞�、指標內容、績效反饋及衡量時間等構成的，目前，我國工商管理中金融方面實施的績效考核主要采用了平衡計分卡的方式，通過績效考核，調動了員工及分支機構工作及經營的主動性與積極性，從而推動了工商管理行業的發展。但績效考核應用于金融方面存在的問題不容忽視，急需解決。
(二)不足
(1)績效考核理念匱乏。對于工商管理行業來說，績效考核是重要的，其準確定位才能夠保證管理問題的`解決及管理目標的達成。通常情況下，績效考核由人力資源部門負責，并且需要其他部門的協助與配合，但目前，大部分企業的績效考核僅以人力部門獨立實施，其他部門受其監督與管理，在此情況下，各部門人員為了維護自身的利益，抵觸、排斥考核，即便實施了部門及其人員的自評與互評，也難以保證績效考核的成效，造成此情況的主要原因便是各部門及人員未能準確認識績效考核，對其定位存在偏差。
(2)績效考核評價單一�，F階段，工商管理行業實施的績效考核存在明顯的不合理性，主要體現在考核體系的設計方面，通常情況下，考核體系融入了領導人的意愿，此時績效考核缺少客觀性與公正性，考核指標也具有較為濃厚的個人色彩。同時，考核評價方法過于單一，僅關注業務崗位與業務指標，而忽視了其他相關因素，此時的考核評價缺少有效性與定量性，在此考核結果的作用下，企業管理、決策，乃至發展均將受到不同程度的影響。
三、工商管理中金融方面績效考核的對策
(一)樹立績效考核理念
工商管理中金融方面在實施績效考核時，應樹立績效考核的理念，讓所有部門及人員對其進行全面的了解與認識，在此基礎上，結合自身發展需求，制定合理的考核目標。對于金融行業來說，其具有一定的復雜性，因此，在明確目標指導下，應對考核方式、指標程度、考核內容等進行全面、細致的規定，此后任何人均不能對其進行隨意的改動。同時，金融行業為了提高自身的管理水平，應完善組織結構，健全組織執行、決策與監督體系，進而為績效考核的實施奠定堅實的基礎。
(二)改進績效考核評價
工商管理中金融方面的績效考核應具有全體參與性，在設計績效考核體系時，應盡量減少個人色彩，并對所有員工給予考慮，讓其對績效考核形成正確的認識，在此基礎上，才能夠設計出科學與合理的績效考核體系。同時，對于原有績效考核而言，其評價方式較為單一，導致其激勵作用未能得到發揮，在此情況下，金融行業績效考核在遵循全體參與原則的基礎上，應高度關注財務指標和非財務指標，通過二者的有機結合，以此促進考核機制的完善。
(三)發揮績效考核作用
工商管理行業、金融行業均要充分利用績效考核結果，通過績效考核，激發了員工及分支機構工作與經營的熱情，利于工作業績的提高，但企業內部管理仍存在諸多的問題，為了保證企業的健康與良性發展，應以考核結果為依據，對企業自身存在的問題，進行及時與有效的處理，同時，要對考核成績優異的員工及分支機構給予高度重視，將其作為企業培養的重點對象，為其提供培訓、鍛煉的機會，以此推動企業的發展。
四、總結
綜上所述，工商管理中金融方面的績效考核存在諸多的不足，制約著績效考核作用的發揮，影響著工商管理行業的發展，為了扭轉此局面，本文提出了幾點建議，相信，在各項措施落實的基礎上，績效考核的價值將更加顯著，同時工商管理中金融方面的發展成效也將更加突出。
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工商管理畢業論文 6
摘要：
文章以支持國有企業的改革發展為目的，以工商管理職能為依據，探討工商管理職能在國有企業改革發展中的作用發揮，反思工商管理支持國企改革發展。
關鍵詞：
國企改革；工商管理職能；作用；反思
經濟發展新常態下，國有企業的改革發展逐漸受到重視，也是拓寬國企發展前景的重要途徑�；诳茖W發展觀在國有企業經營管理中的貫徹落實，結合國企改革發展所遭遇困境的分析，工商行政管理部門要突破傳統支持舉措，增強國有企業的政治責任感，拓展職能發揮，利用工商管理職能優勢推動國有企業的改革發展，對推進國有企業的可持續發展具有重要意義。
一、工商管理職能在國有企業改革發展中的作用發揮
新時期，圍繞國企改革和發展這一目標，堅決落實國家相關政策和指導方針，依托工商管理職能的作用發揮，合理選擇工商行政管理部門介入國企改革發展的結合點，科學運用工商整體職能合力，深化工商執法公示制的實施，全力推進國有企業的改革發展。
1.著力選好介入國企改革發展的結合點。國有企業改革是經濟發展新常態下企業創新發展和貫徹落實科學發展觀的必然選擇，對提高國企核心競爭力、拓寬企業發展前景具有積極作用。基于工商管理對企業經營和發展的重要影響，為了讓工商管理職能愛國企改革發展中得到充分發揮，利用工商管理職能優勢推進國企改革，結合以公有制為主體，多種所有制共同發展的基本經濟制度，以股份制與混合所有制經濟為基礎，調整國企的發展戰略規劃，深入研究公有制的多種實現形式，促使國企依托制度調整，轉變經營管理策略。結合國民經濟布局調整，推動國有企業改革，優化國有企業的產業結構，提高國有經濟控制力。結合健全社會主義市場經濟法律制度，完善國有企業經營管理制度與機制，為國有企業改革發展創造良好的外部環境。結合國有企業實施戰略改組，建立優勝劣汰機制，運用工商管理職能優勢，大力培育創新型企業、大型企業集團。結合國內外市場需求的變化，推動落后的國有企業轉型，加快科技企業化與科技成果向現實生產力的轉化，著力推進國企升級與技術革新。結合現代企業制度的建立，加快國企經營機制的創新，促進國企發展戰略遠景規劃的調整，健全法人治理機構，提高國企的市場競爭力。結合國有企業資產負債結構的調整，加快國企負債與資產重組，深化國企內部改革，提高國有資產控制力。結合國有企業分離的穩步推進，做好社會保障與再就業等工作，以便在推進國企改革發展的基礎上，維護社會穩定。
2.充分運用工商整體職能合力。國企改革發展進程的不斷深化，要求補充和修改支持國企發展的原有政策，準確把握“三個有利于”判斷是非的標準，及時制止有礙國有企業改革發展的相關事件和問題；堅決支持并落實有利于國企改革發展的政策和方針，明確針對國企發展各個方面的政策界限；對國企改革發展中遇到的不太合理且缺乏明文規定的問題或事情，待請示上級或深入研究后再予以處理。經濟發展新常態下，對于執法過程中遇到的'新問題，應改變原有的應對方式和策略，遵循實事求是的原則，不要互相推諉，區別對待不同情況，從具體情況出發，有原則的放寬政策，多維度分析問題，探索問題解決和事務處理的新途徑，敢于解放思想，靈活把握事務的變通處理方法，增大開拓創新力度。準確把握從解決實際問題入手，充分運用工商整體合力，主動協調國企改革發展中所遇到的工商事務，對企業講實話、辦實事，切實幫助企業排憂解難。要求做到能辦的事務認真辦好，不能辦的事務耐心解釋；加大對國企改革的扶持力度，強化執法監督工作，加大監督執法力度，引導企業自覺遵紀守法，嚴厲查處違章違法行為，做到防堵打治結合，營造良好的競爭環境。加強對執法人員的培訓和再教育，對違犯執法規定的相關執法人員，根據具體情況與執法人員的違規違法行為，嚴厲追究有關人員的責任，堅決落實從嚴治黨、依法行政的有關政策，維護執法的權威性，從而為國有企業改革發展提供保障。
3.深化工商執法公示制的實施。為了適應經濟體制改革發展和監督社會主義大市場任務的需要，促進執法水平與服務質量的提高，工商管理系統應在行政執法、事務服務與政務保障等各方面實行公示制，加大政策法規的宣傳力度，以通俗易懂的方式向企業公示支持企業改革發展的政策措施，推動國企在改革和發展中對相關政策措施的堅決落實，促進執法與辦事行為的規范化，樹立公開公正執法的權威形象，做到咨詢耐心細致，便捷服務企業，提高部門辦事質量和效率，更好地為企業提供優質服務。改革創新監督執法方式，實行巡查和突檢相結合，職能管理和服務經濟相結合，市場準入管理和退出管理相結合，綜合監管和專業指導相結合，電腦運作和人工運作相結合，切實為企業解決問題，大力推動國有企業的改革發展。
二、工商管理支持國企改革發展的反思
工商管理部門通過制定相應的政策措施，支持國有企業改革。然而，因缺乏對國企發展實情的深入調查，政策落實不到位，服務意識薄弱，導致工商管理職能的作用在國企改革發展中并未得到真正發揮。為更好地服務于企業，加快推進國有企業改革，要求增強創新觀念和服務觀念，增強搞好國有企業的政治責任感，提高開拓發展務實認識，將服務經濟和職能管理相融合，采取實際步驟介入國企改革和發展，堅決落實《決定》精神，健全支持國企改革發展的政策措施，拓寬職能服務作用，切實為企業排憂解難，盡職盡責地做好支持國企改革的服務工作，更好地為國企的改革發展提供服務。
三、結語
國企的改革發展離不開工商部門的支持，為確保工商管理職能在國企改革發展的作用發揮，要找準介入國企改革發展的結合點，深化工商執法公示制的實施，增強創新觀念和服務觀念，深入到企業搞好服務和管理工作，真心實意地為支持國企改革發展服務，強化執法監督工作，充分運用工商整體職能合力，切實幫助企業排憂解難，從而為國企改革發展提供保障。
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工商管理畢業論文 7
工商管理對企業的生產運營至關重要，是企業運營的組織和計劃的主導，是企業運營內部協調和控制的依據，是企業營運活動各職能的主體。企業要在競爭激烈的環境下在正規化道路上迅速發展，工商管理的調控必不可少。工商管理在我國國情的影響下，實施的過程中依然存在著問題，基于工商管理在企業管理中的問題分析，并提出加強企業工商管理的策略。
一、企業工商管理的詮釋
工商管理主要研究企業經濟的管理方法和基礎理論，培養從事工商管理的專業人才，進行企業內部管理和制作經營戰略。工商管理作為企業管理的重要部份，影響著企業的常規運營。工商管理主要對企業的項目、技術、質量、財務、運作以及人力資源的調配與管理方面實施管理。有效的運用企業工商管理有助于提高企業的管理水平和經濟效益。
二、企業工商管理的現狀
1.企業工商管理中企業經營模式的適應性不強
企業在激烈的市場經濟競爭下，盲目的生產產品，而忽略了市場的真正需求，造成量的堆積，質卻沒有得到提高，企業生產與市場需求沒有達成一致，企業用了大量的資金卻沒有獲得滿意的經濟效益。企業市場部不能掌握市場的真實需求，企業生產部對生產的產品沒有改革和創新，生產的產品銷量低，貨品在倉庫大量堆積，造成企業經濟的虧損。
2.企業工商管理目標不明確
部門企業在生產過程中，只顧追求產品給強企業帶來的利益，忽視了對企業文化傳播和企業的管理目標。在新時期經濟體制不斷變化，工商管理在企業管理中也需要的到改革和完善，企業應該具備社會責任，不能收集整理盲目的追求自身利益，而忽略社會與公眾的利益。把企業生產和黨的思想緊密的結合，是企業在收獲利益的同時，樹立誠信，積極主動的承擔社會責任。企業應該嚴格按照國家規定的企業管理進行管理，自覺遵循法律法規，明確企業發展的方向和目標。
3.企業發展模式存在的問題
我國部門企業仍然實施的是傳統的管理模式或效仿一些成功企業的管理模式，沒有自己獨立的管理模式，對傳統的管理模式也沒有加以改革和創新，導致企業在新時期的市場競爭中穩步不前，嚴重的影響企業的利益，阻礙企業的長遠發展。企業工商管理應該以知識理論為基礎，把工商管理知識與企業實踐相結合，加強企業工商管理的管理模式，為提高企業的經濟利益奠定基礎。
4.品牌化意識在企業沒有得到重視
社會經濟的突飛猛進，使我國的市場經濟也在不斷的變化和發展，企業之間的約束和管理也逐漸削弱，產品樣式在地域之間變得模糊起來，企業在生產產品的結構和模式上進行改革和創新，這就需要企業在管理上有自身獨特的管理模式。企業在激烈的市場競爭環境下脫穎而出，就應該有屬于自身的品牌形象，來穩固企業的'經濟效益和地位。但部門企業樹立品牌只看到眼前利益，而忽略了品牌對企業效益的深遠影響和企業長遠發展的影響。
二、提高我國企業工商管理的對策
1.企業工商管理向國際化趨勢發展
我國企業在市場經濟競爭中，綜合實力的不斷加強和國際地位的日益上升，中國企業在國際的知名度也隨之提高。企業樹立品牌化形象有利于在國際市場上打響我國企業的知名度，提高企業的競爭力，創建屬于具有我國企業特色的企業文化。我國火企業工商管理要實現國際化，就需要有廣闊的國際意識和理念來實行企業實踐和管理。在國際市場的競爭和合作中推動我國企業的發展。
2.加強我國工商管理的監管制度
合理的監管機制對企業工商管理有至關重要的作用，對企業管理者而言，員工的重要性遠遠超過市場的重要，企也的成功有優秀的員工的付出和努力，企業工商管理的制度是利、權、責的合體，也作為激勵與懲罰的有效依據。企業管理應該制定嚴格的管理制度，確保實施管理時有據可循，方便企業人才管理和推動企業的進步。
3.企業工商管理應注重培養專業的管理人才
人才是企業成功必不可少的重要條件，企業的長期發展需要培養大量的人才進行不斷的維護。企業工商管理的管理人才可以幫助企業進行營銷、規劃和管理。能準確及時的分析企業中存在的利與弊，提出有效的解決方法和企業未來發展的前景。企業應加強對工商管理人才的培養，增加企業市場競爭的薄弱環節，增強企業的經濟效益。
三、總結
綜上所述，企業要在當今社會經濟體系中立于不敗之地，就應該提高提高管理水平，不斷的增強競爭力，制定科學完善的管理體制和培養更加專業的工商管理人才。同時企業需要加強自身的企業文化，調整企業內部的組織結構，才能適應市場經濟的革新和發展，跟上世界市場經濟的步伐。
工商管理畢業論文 8
摘要：隨著社會的不斷發展，企業的數量也在不斷的增加。為了促進企業的穩定健康發展，在進行經濟建設發展過程中，需要充分發揮工商行政管理機構所具有的職能。工商管理是對社會秩序和經濟調節的主要方式，確保經濟環境的健康和市場的良性運作。但工商管理自身發展中仍然存在很多問題亟需解決。基于此，現對工商管理的經濟推動策略進行了探討。
關鍵詞：工商管理；經濟推動；策略
隨著社會的不斷發展，國民生產總值（GDP）也在不斷的增長，但是，在獲得現有成果的基礎上，需要充分意識到國際市場給我們帶來的機遇和挑戰，積極借助工商管理所具有的職能來對國民經濟和社會秩序進行維護。為了促進企業的穩定健康發展，在進行經濟建設發展過程中，需要充分發揮工商行政管理機構所具有的職能。而要想充分發揮工商管理的職能作用，就需要采用經濟策略予以推動。
一、工商管理的職能體現
隨著社會的不斷發展，市場經濟也在快速的發展，我國現有的工商管理機構所具有的職能也更加的多元化，不僅僅局限于管理方面。工商管理是對社會秩序和經濟調節的主要方式，確保經濟環境的健康和市場的良性運作。工商管理具有的職能如下：第一，對現有的市場環境和氛圍進行建設�，F階段，我國的市場經濟體制在不斷的進行完善和成熟，也對現有的經濟理念和經濟行為進行更新，在更新的過程中，出現了一些不規范的行為，嚴重擾亂了市場的良性運作，破壞了市場環境。因此，在這種情況下，需要工商管理機構借助行政方式，對經濟主體的行為進行規范化和制度化。在工商管理機構的規章制度下，才能維護良好的市場經濟環境，保持和諧健康的市場氛圍。第二，成熟的市場管理運作職能。市場經濟變化速度及其快，但是，現有的經濟管理操作無法應對市場的變化，只有借助工商管理機構所具有的職能，對市場經濟管理進行把控，有效的對其進行管理。
二、工商管理是經濟發展的產物
隨著社會的不斷發展，衍生出了工商管理機構，為市場經濟進行掌握，但是，工商管理機構并不是新型的行業，早在我國古代就存在。工商管理是對社會秩序和經濟調節的主要方式，確保經濟環境的健康和市場的良性運作。但工商管理自身發展中仍然存在很多問題亟需解決。基于此，現對工商管理的經濟推動策略進行了探討。因此，對工商企業管理機構出現的原因進行深入細致的分析之后，主要的原因如下：第一，私有經濟的快速發展；第二，私有企業的快速發展需要對其進行保護，在這種情況下，需要創建一種機制來對市場經濟的活動進行控制，并且對市場體系進行完善。所以說，工商管理專業的建立就是市場經濟發展的必然趨勢，兩者共同進行發展。
三、工商管理存在的問題分析
隨著社會的不斷發展，市場經濟也在快速的發展過程中，這樣對工商管理機構的需求也更加的多元化。但工商管理自身發展中仍然存在很多問題亟需解決。比如，缺乏健全的人才激勵制度、缺乏完善的考核制度，使得工商管理機構工作效率無法提高。因此，需要對工商管理機構的機制和管理方式進行優化、創新，建立人才激勵機制對員工進行鼓勵，調動員工的工作積極性和熱情；建立考核制度，對工作人員進行全方面的考察，充分發揮員工的職能。企業建立一系列激勵制度，鼓勵員工自主的投入到工作中去，充分發揮自己的優勢特點。
四、工商管理的經濟推動策略
1.以經濟方法提高工商管理機制的合理性
在企業管理的過程中，需要滲透企業的人才管理方式和戰略方式，培養出優秀的人才，提高工作效率。企業需要對現有的政策法律、發展方向、戰略目標進行綜合性的分析，并且制定合理的計劃，幫助企業進行有效的發展。企業在進行戰略目標的實施過程中，需要考慮一些幾方面的風險：第一，策略在執行過程中遇到的風險；第二，策略在實際使用中遇到的風險。雖然，企業都會制定備用方案或者備用計劃，但是，也會因為一些不穩定的`因素而遭受挫折，無法實現預定的戰略目標，最終會導致企業的破產。因此，企業需要根據自己的實際發展情況來制定發展目標，并且對各方面的因素進行考慮，比如市場環境、政策法規、股票等因素，確定企業發展的的核心點，從而對其進行周密的安排。在此過程中，企業需要對內部和外部因素進行充分的認識，確定企業發展的前景。并且，積極的搜集企業外部信息，積極了解國家的政策法規，從多元化的角度來制定發展計劃，對潛在的客戶進行發掘，這樣才能制定長期發展的戰略計劃，確保企業利益。
2.以經濟方法實現工商管理財務的高效性
隨著社會的不斷發展，企業的規模也在不斷的發展過程中，企業為了更好的進行發展，需要對現有的財務制定進行改革和優化，制定長期發展的戰略計劃。我國企業在發展過程中，已經對現有的財務制定進行優化，并且形成了成熟的管理體系，主要包含以下幾點：第一，金融信息系統，給企業提供豐富多彩的財務信息；第二，全面預算管理系統，對企業的成本、資產以及風險進行管理。在傳統的企業管理過程中，在財務管理方面自己的投入和產出不協調，無法獲得高額的利潤。由于市場環境中存在不確定因素，直接影響了企業的發展，并且決定了企業的發展。由于企業在發展過程中，有融資的部分，企業需要借助自己的優勢特點來提高利益，并且借助其他利益來擴大企業的投資利益，實現企業利益最大化。在此過程中，才能以最小的投入獲得最大化的收入，實現財務管理的最終目標。
3.以經濟方法提高工商管理人員的積極性
隨著社會的不斷發展，企業的數量也在不斷的擴大，市場環境也愈發的激烈，企業受到自身和外界雙重的壓力，需要對自己現有的管理水平進行提高，這樣才能有效的降低企業的生產成本。企業的的大力發展需要采用廉價的成本和對產品進行積極的創新態度，以及具有高素質的人才和技術才能快速的發展起來。企業在提升自身競爭力的過程中，需要重視提高工作人員的素質和水平。企業的.快速發展離不開優秀的人才，人才的培養是企業發展的主要驅動力。企業如果缺乏優秀的人才的支持，無法健康有序的進行發展。現如今，社會和企業對人才的需求越來越大，也逐漸重視人才的培養，企業將人才的培養看作是企業發展的核心。因此，企業想要發展需要對現有的人力資源管理模式進行優化和創新，才能提高企業的核心競爭力，在激烈的市場環境中獲取一席之地。從這個方面來講，必須借助經濟手段來進行管理，企業需要制定科學合理的薪資待遇，這樣才能充分調動員工的工作積極性和熱情，提高人力資源管理的效果。并且，需要對現有的人力資源管理制度進行補充和完善，根據員工的實際表現，借助經濟手段來提高員工的工作積極性和熱情。除此之外，企業還需要對奮斗在一線的員工進行一定的補助，也能充分調動員工的工作積極性和興趣。經濟手段不僅僅是薪資待遇的調整，而且還包含一系列的福利制度，鼓勵員工自主的投入到工作中去，充分發揮自己的優勢特點。
五、結束語
總而言之，從工商管理機構的職能角度進行分析，如何在當今社會發展的形勢下，對現有的工商管理機構職能進行完善，發揮其職能，推動經濟的可持續發展，是企業在發展過程中需要深思熟慮的問題。工商管理是對社會秩序和經濟調節的主要方式，確保經濟環境的健康和市場的良性運作。并且，企業需要在市場活動中，充分運用工商管理機構的手段，對現有的市場經濟管理進行完善，讓工商管理機構與市場發展相統一，從而維護國民經濟的可持續發展。
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工商管理畢業論文 9
摘要：
在高校的諸多教學環節之中，畢業設計的重要性不言而喻。畢業生在畢業設計上表現得是好是壞，直接影響到高校對學生自身能力以及對學校人才培養能力的評估。工商管理專業作為一個招收人數眾多、未來就業方向廣闊的專業，其畢業生的畢業設計好壞將會影響到畢業生未來的就業能力。就工商管理專業畢業生在畢業設計環節中出現的各種問題進行簡單的闡述，并探討如何通過教學改革來提高他們的畢業設計質量。
關鍵詞：
工商管理專業；企業管理；畢業設計；教學改革；科研創新
社會需求是引導高校設立具體科目的主要動力。工商企業管理這個專業正是為了滿足現代企業對于管理人才的需求而建立的。這個專業的學生必須具備管理崗位所需的相關知識以及管理企業的綜合性能力，以此來滿足企業對于高素質人才的應用型需求。該專業的學生在經過多年學習后，積累了豐富的理論與實踐經驗，畢業設計正是考驗他們水準的重要關卡。然而，由于教學因素的影響，學生無法在畢業設計中完全體現出他們的所學所知，故高校需要針對畢業設計質量的提高進行相應的教學改革。
1畢業設計中出現的諸多問題及其誘因
因我國高校的工商管理專業多以畢業論文答辯方式為主，故筆者在本文中主要以畢業論文撰寫過程中出現的問題進行分析。
1．1選題不當工商管理專業畢業生做出的畢業設計，就是在論文中對實際問題進行研究，然后運用自身在這數年中積累下來的理論知識與實踐經驗去分析和解決所選擇的課題。于是，一位工商管理專業畢業生在學習知識之后是否能夠熟練靈活地運用到畢業設計中，將會直接影響到該畢業生的畢業設計質量。而畢業設計的選題，需要同時滿足務實性和適度性兩個要求。舉例來說，該學生在進行畢業設計時應該選擇一個在現實中存在的具體對象，這個對象可以是某個企業，某個事業單位，或者某個商業組織，甚至是某個具體的管理類事件，這樣既可以保證研究內容務實，也可以避免研究范圍過大而導致研究不夠深入或者內容不夠全面。然而，現實情況是大部分學生在選題時只看到了表面，卻沒有深入地探究研究對象的本質，甚至對研究對象是否在其知識結構內也不夠清楚，只是憑借自身的興趣去選題，而沒有滿足畢業設計對務實性的要求，于是因無法靠自身能力完成而使畢業設計擱淺。
1．2創作能力不足工商管理專業是一個偏“文科”的專業，其課程多為文科課程，在教學過程中傳授給學生的知識通常是理論性的平面知識，由于缺乏具體的“事物”，所以授課內容無法給人以“空間性”的感受，學生很難將所學知識靈活應用到具體的研究對象。高校對知識點的考察使得工商管理專業學生的這些缺點被掩蓋，然而創作能力不足這一缺點卻在畢業設計中被更直接、更突出地折射出來。畢業生會更多的選擇現有的資料進行簡單拼湊，卻缺乏對資料的分析與處理，雖然在數年的學習中掌握了許多理論性知識，卻不知道如何運用這些知識來找出研究切入點，也不知道如何運用曾經積累的`經驗來分析處理資料。于是，在這些畢業生的畢業設計之中，要么是對論文題目沒有進行內涵性的深入理解，要么是對資料的處理知識簡單的截取與粘貼，在整體上都缺乏創新能力。
1．3思想認識有誤區通過對導師指導學生的過程進行觀察可以發現，許多學生都不夠重視畢業設計。一些學生認為畢業設計不過是對這數年所學內容的總結，所以只要將這些年積累下來的知識點進行概括總結即可；另一些學生認為工作比畢業設計更重要，教師不會因為畢業設計中出現的問題而影響到學生的未來就業，畢業設計不過是規模較大的作業，于是在形式上簡單地堆砌出一篇論文來敷衍教師。思想上的認識使得學生們僅將很小一部分精力放在論文上，最終導致畢業論文質量極為低下。
1．4學校的錯誤管理學校的錯誤管理體現在兩方面，一方面是畢業設計的時間安排不夠合理，大部分高校將畢業設計安排在最后一學年，這一學年是畢業生最為忙碌的一學年，畢業實習、外出應聘、各種資格考試，使畢業生的精力遠遠無法支持如此大的壓力，時間與精力被大大擠壓，于是畢業設計的質量也大打折扣。再加上學校缺乏對學生社會調研能力以及論文寫作能力的培養，學生能力不足，于是導致畢業設計質量顯著下降。另一方面是學校與專業的連年擴招使得導師很難做到一對一的指導，一對多的指導模式導致導師難以將精力平均分配到每一個學生身上，于是必然導致學生受到的指導被分散，如此松散的師生聯系將無法保證畢業設計的質量。再加上導師致自身能力的不足、學校審批制度的不嚴格，無疑使畢業設計難以做到“嚴把關”。
2改善畢業設計質量的具體做法———教學改革
相較于高校開設的其他專業，工商管理專業對于學生在文字處理和文字表達兩方面的工作能力更加重視。而影響學生這兩項能力的最重要因素，正是在校期間的教學過程。故高校應該針對畢業設計進行教學環節的改革，這樣可以保證教師更好地給予學生指導，引導學生更好地完成畢業設計，進而提高學生在未來工作的實際應用能力。
2．1結合企業或社會的實際來選題全球經濟一體化進程的推進使得越來越多的企業融入到世界這個大市場中，面對著各種競爭，許多新事物不斷地誕生，隨之也出現了許多的新問題，這些新問題與新事物都可以作為工商管理專業畢業生的選題方向。由于這些問題非常具體，所處的環境也各有差異，故可以使用不同的理論來分析，所以與社會及企業實際相結合的主題，在論文選題上具有非常高的可行性。舉例來說，人力資源管理、市場營銷、財務管理以及廣告策劃等強調微觀價值的應用性主題，都可以滿足畢業設計關于務實性的需求。對于那些已經在實習或進入企業工作的學生來說，可以直接結合自己實習或工作中遇到的具體問題進行研究，通過親身思考來探討解決之道，由于他們的畢業設計與工作實際聯系非常緊密，于是畢業設計的質量也會令人非常滿意。雖然畢業設計與工作實際相結合會使學生與教師都面對著一定的壓力，但是具體實例之間的差異使得畢業設計具有了創新性，學生在尋求教師指導時，也會接觸更加頻繁，緊密的師生聯系也將會保證指導具有有效性，于是畢業設計質量將會隨之明顯提高。
2．2以工作過程為導向進行教學設計改革若要以工作過程為導向來進行教學設計改革，首先需要高校進行社會調研，以明確人才市場或用人單位對工商管理人才的具體需求。然后根據從業方向來設置教學計劃，如第一學年培養學生技能，第二學年學生選擇就業方向，第三、四學年按照具體的方向進行具體教學與實習，這樣可以避免學生選題混亂，設計內容不符合實際。這種工學結合的新型教學改革方向有如下幾個：一是校企合作的雙向互動模式，學校和企業兩個主體的參與可以使學生體會到完全不同的環境，享受差異顯著的資源。在這種新的教學模式下，畢業生大多會成為應用型人才，而這種應用型人才，自然不會撰寫出淺顯的理論性文章，他們高水平的理論實踐能力使得他們做出的畢業設計必然是與實際問題相結合的，對實際問題必然給予了切實可行的解決方案。二是訂單式的工學交替教育模式，這是一種對綜合素質人才的高效培養模式，學校與企業簽訂了人才培養協議，制定了人才培養計劃，不僅使學生的學習目標和未來就業相適應，也使得學生在畢業設計的科研創新方面有了理論與技術的支撐，畢業論文質量也會因此得到改善。
2．3按照專業對人才培養的要求來制定相關的教學要求工商管理專業畢業生的未來就業方向是進入企事業單位并承擔起管理者的角色。故在校期間，學校既要培養其專業能力，也要塑造其綜合能力，使該專業的畢業生兼具人文精神和科學精神，在教學中，既要做到理論素養的不斷提升，也要實現論文與實際的有機結合。日常教學應該以上述要求來制定教學目標，而不要以畢業設計作為教學目標。舉例說來，可以采取簡化畢業設計相關教學環節，加強對畢業設計本身內容的考核；或者在一定程度上減少對畢業設計研究深度的要求，轉而注重畢業設計和實際管理問題的結合。只有經過了這樣的教學改革，學生才會在選題、調研、搜集文獻資料、獲得教師指導等方面得到自我的提升，才能更好地將所學到的專業知識靈活地運用到畢業設計中，使畢業設計成為理論實踐完美結合的分析報告，而非淺顯的理論性文章，學生也可以更完善地面對學校開展的相關考核。
3結語
工商管理專業在畢業設計質量上一直存在著問題，導致這些問題的主要因素是教學中存在著許多不利于畢業設計質量提高的問題。本文對畢業設計問題進行了介紹，進而闡述了具有可行性的教學改革建議，望對從事相關工作的教育工作者起到參考作用。
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工商管理畢業論文 10
摘要：
偏應用型的工商管理專業要求學生具備較強的分析和解決復雜環境下工商管理實際問題的能力，而畢業論文是鍛煉學生創造性地運用工商管理知識的重要教學環節，也是衡量創新創業教育、職業規劃教育和專業論文寫作等個性化教學模塊教學質量的重要依據，理應受到重視并被高質量地完成。然而，近年來隨著工商管理專業教育規模的不斷擴大，粗制濫造甚至抄襲剽竊等畢業論文質量問題已引起學校和社會的關注，并一度引起工商管理本科生是否有必要撰寫畢業論文的爭議。因此，通過調查分析工商管理本科畢業論文的問題及原因，提出有針對性的教學改革措施，對于提升論文質量乃至學生專業素質將有所裨益。
關鍵詞：工商管理；畢業論文；教學改革
一、工商管理專業的性質及畢業論文定位
�。ㄒ唬┕ど坦芾韺I的性質
工商管理教育源遠流長，國內大多數高校均已開設工商管理專業。工商管理本科專業包括工商管理、市場營銷和人力資源管理等，培養目標是培養出能夠承擔企業、事業單位及政府部門管理、營銷、財務或人力資源管理等工作的創新型應用人才，可以說其性質是主要面向工商企業的應用型專業[1]。當然，不同學校工商管理專業存在不同特點：
�。�1）不同專業面對的管理對象或環節有所差異，但專業基礎和培養方向存在共性；
�。�2）不同類型學校的工商管理類專業各有自身特點，培養方案各不相同，開設體現學校特色的課程模塊，如側重信息管理、交通管理或工程管理；
�。�3）不同層次學校的培養目標和要求有所差異，分精英型、大眾型和技能型。新常態下我國社會經濟轉型的步伐加快，工商管理人才需求呈現出多樣化特征，工商管理專業需要科學定位和特色辦學，主動適應創新驅動等國家發展戰略和地方經濟建設的需要，培養具有國際視野的高層次復合型應用人才。
（二）工商管理專業畢業論文的定位
本科畢業論文是學士學位授予的必需條件。工商管理作為文科專業，學生絕大多數時間在進行理論學習，實踐運用環節主要集中在企業經營模擬、企業生產實踐、會計全真模擬、創新創業實踐、假期社會調查和畢業實習等環節，參與的學生范圍和時間、投入的精力、分析的系統性等方面相對有限。畢業論文的撰寫可使學生對工商領域內的某一具體問題進行深入系統的思考，并運用專業知識去分析問題和解決問題，這無疑是學以致用的重要途徑。工商管理本科畢業論文在其教學過程中占有重要地位，其質量的高低直接影響最終人才培養的質量以及專業培養目標的實現程度。2007年教育部在《關于進一步深化本科教學改革全面提高教學質量的若干意見》中要求強化對畢業設計等教學環節的管理。鑒于工商管理類專業的應用性，除傳統學位論文外，畢業論文還可采用案例研究報告、企業（項目）策劃方案和社會調查報告等應用型研究報告形式。
二、工商管理專業本科畢業論文存在的問題
我們調查了某高校2011—2015年工商管理專業的750篇本科畢業論文，并通過訪談調查了部分學生和教師，結合教學實踐，發現工商管理本科畢業論文有以下突出問題。
（一）應用性研究報告欠缺
工商管理專業本科生畢業論文可以分為傳統型學位論文和應用型研究報告兩種類型。2011—2015年該校傳統型學位論文占比分別為73.7%、67.5%、69.2%、62.8%和63.2%，應用型研究報告分別為26.3%、32.5%、30.8%、37.2%和36.8%。雖傳統型學位論文的占比略有下降，應用型研究報告占比略有上升，但傳統型學位論文占比遠高于應用型研究報告，這與工商管理應用型專業的性質相悖，工商管理本科畢業論文類型的應用性問題未引起高校、教師和學生的足夠重視，未得到明顯改善。
�。ǘ⿲嵶C研究較少
學位論文研究方法主要有規范研究、案例研究、調查研究和實證研究等。在被調查的論文中，采用案例研究方法的論文達406篇（占54.1%），其次是調查研究方法（占27.5%）（見表1）。學生采用案例研究方法、調查研究方法是值得鼓勵的，但調查發現，多數學生調研工作較為膚淺，缺乏科學性。比如，大多學生只是粗略調查案例公司的總體概況，對公司內部具體的運營模式、管理結構沒有做深入細致的調查剖析。工商管理專業的研究傾向是學習自然科學的研究范式，提倡使用實證研究方法，然而在學生實際的畢業論文寫作中，卻很少有人（約占1.5%）使用實證研究方法。
�。ㄈ﹥热萑鄙賱撔�
訪談時發現，絕大部分學生都不否認自己在撰寫畢業論文時有復制他人文獻的行為。其中，近半數學生承認自己的論文大部分是抄襲的，其余一部分學生認為自己的論文是對他人研究成果的整合。抄襲必然缺乏創新，缺乏自己的分析思考，缺少對所學知識的整理與運用，而這與工商管理畢業論文撰寫的初衷是相悖的。就所調查的論文來看，學生大多從管理學中比較宏觀的方面，如戰略管理、營銷管理等角度寫作，很少就其中某個具體問題進行深入細致的研究，缺乏創新之處。
�。ㄋ模└袷讲粔蛞幏�
工商管理本科畢業論文的寫作都會有一定的規范性要求，雖然各高校對此規定略有不同，但都旨在規范學生畢業論文寫作的框架、格式等，遵循這一規范與否不僅體現了學生對論文寫作的重視程度，也體現了高校對本科論文管理的嚴格程度。然而在被調查的論文中，論文的格式規范存在很大的問題。例如，本科畢業論文要有緒論部分，該部分主要講述研究背景與意義、文獻綜述，以及研究的思路與方法。然而在很大一部分論文中，存在有背景無綜述，有綜述無方法，甚至不分二級標題，把這幾方面的內容概括起來寫的情況。此外，被調查的論文在字體、排版格式等方面不統一，使得工商管理本科畢業論文在格式上缺乏規范性。
三、工商管理專業本科畢業論文問題的原因分析
�。ㄒ唬⿲W生對畢業論文不夠重視
不少學生不重視畢業論文的撰寫。調查發現，學校在對畢業生進行畢業論文動員時，到會的人數一般占畢業生總數的2/3。按照相關安排去做的學生的比例較低，許多學生對學校布置的畢業論文的寫作要求、程序和進度，采取應付或敷衍的態度。由于現代計算機技術和網絡的普及，研究工商管理問題的文章隨處可見，因此工商管理專業本科論文抄襲現象嚴重，缺乏創新性。找工作也擠壓學生撰寫畢業論文的時間[2]，有些學生甚至在很短的時間內拼湊畢業論文。
（二）教師指導不足
大多數高校在畢業論文的指導上都采取導師制，這一點是值得提倡的。但是由于我國高校長年擴招，很多學校一個導師需要指導七八個，甚至更多的學生。如果對每位學生都很細致地指導，需要耗費教師大量的時間和精力。調查發現，在指導時間上，超過半數的學生認為教師的指導時間不足，約有10%的學生認為指導時間嚴重不足，個別學生甚至認為自己的教師對論文指導采取敷衍了事的態度，只有少部分學生認為教師的`指導是充足且有耐心的。雖然畢業論文的寫作最終要靠學生自己完成，但是這并不能夠否認教師指導在學生論文寫作過程中的重要作用，教師的指導投入有待加強。
�。ㄈ⿲I課程設置不科學
撰寫畢業論文需要查閱大量中英文文獻，有必要學會利用數據庫資源高效地進行文獻檢索，并能閱讀專業外文文獻，以便較為系統地掌握國內外研究動態，需要有效地開設文獻檢索、專業英語課程。另外，創新創業教育有助提高學生的創新創業精神，有助于企業（項目）策劃方案等應用型報告的設計。然而，部分學校要么沒有開設文獻檢索、專業英語和創新創業課程等相關課程，要么課程的開設由于缺乏應有設施和師資條件而流于形式，使得這些課程的教學大多仍采用傳統的“滿堂灌”方式，學生在查閱文獻以及閱讀外文文獻時遇到障礙，不利于工商管理專業學生畢業論文的撰寫。
�。ㄋ模┱撐馁|量監控不到位
近年來不少高校都建立論文質量監控制度，包括課題申請、開題、中期考核、評閱、預答辯和答辯等論文全過程控制程序，論文重復率檢測制度，評閱教師和指導教師相互牽制制度，學生教育系統評教制度甚至教學督導制度，但制度形成后面臨的是實施問題，沒有執行機制的制度是不完整的，而制度執行效率也取決于制度執行的成本效益構成，過于復雜的制度因其執行成本過高而導致執行效率受損，對論文內容、答辯程序等方面的監控不嚴[3]。調查發現，大部分教師認為本科論文涉及的表格過多，指導教師忙于應付，實際指導論文的時間被壓縮，為減少麻煩而放任學生答辯全部一次通過；過半數學生認為答辯等程序只是流于形式，最后都會通過，甚至在答辯前都已經知道答辯的問題，論文質量的監控不到位。
四、工商管理專業畢業本科論文教學改革的策略
堅持問題導向，全面推進畢業論文教學改革，對于培養工商管理專業學生的文字表達和處理能力以及提高論文質量至關重要，重點在于專業課程設置、教學方式、教師指導和質量監控的改革。
（一）合理設置專業課程，構建能力主導型課程體系
突破原有知識傳授體系的隔閡，遵循課程間循序漸進的有機聯系，以提高學生的能力為核心，構建“能力主導型”畢業論文相關課程新體系。畢業論文教育相關課程應包括專業導論、文獻檢索、社會統計、專業英語、商務溝通、職業規劃、創新創業和和專項訓練等有關課程體系：一是在專業導論課中，針對學生對畢業論文不夠重視的情況，強調畢業論文的重要性，加入科技論文寫作的規范與方法的講解，引導學生自覺遵守學術道德，力圖對學生論文寫作產生正確的導向；二是增加文獻檢索課程，培養學生的情報素質，包括搜索、獲取、整理、吸收、引用、應用有關的科研信息的能力；三是增加常規統計軟件和數據庫的教學，讓學生初步掌握實證研究的理論和方法；四是開設專業英語課，系統學習外語教學科研方法，從根本上糾正印象型、感覺型、單維性思維模式，提高專業英語素質，有能力閱讀外文文獻；五是開設商務溝通、中小企業創業管理等實用性課程，并把西方先進的管理理論同我國具體實際相結合；六是開設職業規劃和創新創業類課程，并注重提高該類課程的質量，切實提高學生的創新創業能力[4]；七是加強專項訓練，面向學生的專業課程，有針對性地進行提高能力的專項訓練，讓學生真正把知識變為能力，提高學生的綜合素質。
�。ǘ└母锝虒W方式，注重創新思維和應用能力的培養
在日常教學方面，教師教育思想的更新和教育觀念的轉變對培養出符合社會需要的創新型管理人才至關重要，只有創新型教師才能培養出創新型人才。所以，教師要從知識傳授者角色調整為學習組織者、合作者、開發者、引導者，成為一個卓越的課堂引領者。以理論講授為主的工商管理本科教學方式不被學生認可，而且從實際效果來看也是差強人意。因循守舊的傳統式教學方式無法適應現代工商管理的要求，難以培養學生的創新能力，必須在現有教學模式基礎之上，進行大膽創新，轉變傳統的以“滿堂灌”為主的教學模式。通過角色模擬教學、體驗式教學和多媒體教學等方式，增加學生對所學知識的主觀感受，從中形成認知和領悟，使學生更好地掌握相關知識、方法和技能。有研究發現，包括吉林大學、華中師范大學、西南政法大學等多所國內知名高校在工商管理專業教學中安排的實踐環節所占比重偏低，實踐教學體系不完善[5]。為此，深化校企合作，學校和企業基于對應用型和創新型人才培養的共同目的，優勢資源要素協調互補[6]，以校企協同的方式強化實踐教學，有利于學生將課堂上學到的知識轉化為實際的應用能力。
�。ㄈ┩菩斜究粕鷮熤�，通過工作底稿加強論文指導
應推行本科生導師制，并控制每位教師指導學生的數量，確保教師有足夠的時間和精力指導學生，鼓勵教師組織學生參與自己的課題研究，讓學生從中選取自己感興趣并具有研究價值的問題進行研究。教師要重視論文指導，在論文的撰寫、修改、定稿過程中，要適時與學生交流。為了便于記錄教師指導和加強考核，可設計并運用畢業論文指導工作底稿。工作底稿是匯集一定期間調查搜集的資料，為取得一定數據而進行調整、試算和分析的一種表式。它用在畢業論文寫作中是學生和教師就論文咨詢和指導相關問題進行溝通與交流的一種媒介，也是有關論文創作和指導的一種考核工具。
�。ㄋ模⿲嵭心┪惶蕴�，加強畢業論文的監督控制
答辯環節采用末位淘汰制有利于提高工商管理本科畢業論文質量。在答辯中，每個組按答辯成績排名次，排名靠后的若干個學生被淘汰，需要參加第二次答辯；在二次答辯中，成績排名靠后的若干個學生的論文，需經集體討論是否能最終通過答辯，如若集體討論確實認為不合格的則不予通過，學生需要重新撰寫論文并在1年后參加答辯。這將加大學生按質按量完成畢業論文教學環節并認真撰寫畢業論文的壓力。一些學�，F采用論文評閱系統對學生的畢業論文進行評閱打分，公開畢業論文的評審工作，方便學校對畢業論文進行抽評，使得畢業論文的評審工作更加公平公正，促使教師加強指導和學生認真撰寫。
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工商管理畢業論文 11
摘要：
民辦高校工商管理專業作為我國高等教育的新生力量，起步晚，綜合實力弱，缺乏管理經驗，生存與發展的困境更為嚴重。黑龍江省民辦高校觀念較為保守，整合利用社會資源辦學的實踐較弱，因此，必須從創新人才培養模式入手，探尋出一條有生命力的可持續發展之路。
關鍵詞：民辦高校 工商管理專業 應用型人才培養模式
一、民辦高校工商管理專業人才培養現狀
工商管理本科教育是我國高等教育院校中一個與社會經濟聯系十分緊密的應用性學科。作為民辦高校，所招收的學生入學分數比較低，底子較差，學生學習的自主性不強，缺乏積極性，如果繼續采用傳統的“講授型”教學模式，勢必會影響學生的學習效果。目前，民辦高校工商管理教育在人才培養、教育教學和科學研究成果等方面取得了一定的成績。但是，在滿足社會經濟發展的需要上與發達國家相比還存在許多不足。因此，民辦高校工商管理專業的管理者應該高度關注社會經濟的走向，在培養目標和專業方向設置上應具有前瞻性，積極開拓社會緊缺的而在公辦高校又沒有的實用型的工商管理專業的新方向，以形成能夠滿足當前企事業單位急需的特色專業方向體系。
二、民辦高校工商管理專業的人才培養目標分析
民辦高校工商管理專業的人才培養目標是培養具有較高的綜合素養和良好的職業操守、寬厚的基礎知識和扎實的工商管理專業知識、具備中小型企業中高層管理者所需要的分析決策能力、組織溝通能力，以及職能層所需要的創新應變能力和執行能力，能適應中小型企業中高層管理崗位工作的高級應用型人才。
基于民辦高校工商管理專業的人才培養目標的要求，通過民辦工商管理專業課程體系的改革與創新，旨在優化工商管理特色專業的課程體系，搭建優質課程、特色課程、自主學習課程、特色實踐課程等教學平臺，培養學生的創新實踐能力、知識運用能力、自主學習能力、適應與引領未來能力，從而使人才培養特色更加鮮明，畢業生綜合素質更加具有比較競爭優勢。
三、民辦高校工商管理專業應用型人才培養模式改革的措施
1.切實建立基層崗位的參與式認識實習。對工商管理專業來說，學生學習的知識很寬泛，管理類的幾乎所有領域都涉及到，而且剛剛畢業的大學生，他們進入企業后，面對的是企業操作層的日常工作，比的是對崗位的適應能力、對業務的理解能力以及為人處事的溝通、協調能力；只有當條件成熟時，經過一定時間的實際工作鍛煉，企業才會從內部提拔優秀者進入中層管理人員。因此，應當讓學生們從思想上進一步深化認識，安排學生到基層崗位進行參與式認識實習，讓學生們從基層做起，從點滴做起，比如辦公室的文員、產品的銷售工作等；不能進行實際操作的崗位以學生參觀和咨詢為主；總的實習時間至少應當有一個月。為了更好的組織學生進行基層崗位參與式認識實習，學院經濟管理系制定了學生實訓手冊和實習工作實施細則，希望學生可以通過實習真正的學到東西，把自己在書本上學會的`知識應用到實踐當中去，真正成為一個對企業、對社會、對國家有用的人才。
2.構建校內模擬實習平臺。經濟管理系依托學院的資源，嘗試在校內構建工商管理類專業模擬實習平臺，營造企業經營管理情景，依托實驗中心開展實習。通過這種模擬實習的平臺，把企業真正的“搬進”學校，讓學生在實驗中心完成模擬實習，掌握企業運作的規律，熟悉企業運作的流程，體會現代企業生產經營管理工作的全過程，提高實際動手操作能力。這樣可以全面提高工商管理專業學生的經濟管理水平、信息技術水平和綜合能力，有效地提升工商管理專業學生的就業競爭力。
為了更好地構建校內模擬實習平臺，學院購置了《因納特工商管理綜合實訓軟件》，這個軟件為更好的模擬企業實際場景，使學生有一種仿佛置身于企業實際環境中的感覺，為學生全面了解企業的經營管理流程起到了很好的推動作用。該模擬實習平臺從業務流程安排、工作崗位設置到企業情景設計，都非常貼近企業經營管理活動的實際，突出模擬實習的高度仿真性。通過該軟件的實訓，學生的實際操作技能會得到很大的提高。
3.結合學生的就業方向和特點實行專業實習與畢業論文的一體化指導方式。經濟管理系結合學生的就業方向和特點，實行了專業實習、畢業論文的一體化指導方式的改革和探索。實習指導教師可以鼓勵學生在大三時結合自己的興趣特長選擇專業實習和畢業論文的研究方向，由系里安排具有相近科研方向的教師作為學生學習的指導教師，實行專業實習與畢業論文的一體化指導。這種指導方式便于教師了解學生、指導學生，學生可以根據指導教師的建議，有計劃地安排實習時間，明確專題調查的主題，從而使實習目標更為明確、內容更為充實。同時，這樣還可以克服原有的畢業論文環節孤立、封閉和時間不足的弱點，將平時的專業實習與畢業論文有機地聯系在一起，提高畢業論文的質量。此外，還有利于增強學生的就業競爭能力，為民辦高校工商管理專業學生今后的就業奠定了良好的基礎。
參考文獻：
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工商管理畢業論文 12
摘要：
本文旨在探討企業如何通過有效的工商管理實踐來提高運營效率和盈利能力。首先，我們概述了工商管理的概念及其重要性，然后分析了企業在實際運營中面臨的主要挑戰。通過深入的研究和案例分析，我們提出了若干工商管理實踐的建議和策略，最后進行了結論和展望。
一、引言
隨著全球經濟的快速發展和市場競爭的日益激烈，企業需要不斷提高運營效率和盈利能力以確保其競爭優勢。工商管理作為一門綜合性學科，為企業提供了有效的管理工具和方法，幫助企業實現可持續發展。本文將重點探討如何通過工商管理實踐提高企業的運營效率和盈利能力。
二、工商管理的概念及其重要性
工商管理是指運用商業管理的理論、方法和工具對企業進行高效管理和優化的學科。它涵蓋了財務管理、市場營銷、人力資源管理、戰略管理等多個方面。通過工商管理實踐，企業可以提高運營效率、降低成本、增強市場競爭力，最終實現盈利增長。
三、企業面臨的挑戰及工商管理實踐的重要性
企業在實際運營中面臨著諸多挑戰，如市場競爭加劇、客戶需求多樣化、技術更新換代迅速等。為了應對這些挑戰，企業需要不斷優化內部管理，提高運營效率。工商管理實踐可以幫助企業實現這一目標，通過科學的分析和決策，優化資源配置，提高企業的整體運營水平。
四、工商管理實踐的建議和策略
為了提高企業的運營效率和盈利能力，我們提出以下工商管理實踐的建議和策略：
1、戰略管理：企業應制定清晰、可行的戰略規劃，明確發展目標。通過市場分析、資源評估等手段，制定適合自身發展的戰略，以提高企業的競爭力和市場份額。
2、財務管理：企業應建立健全的財務管理體系，加強財務分析、成本控制和預算管理。通過有效的財務管理，降低成本、提高資金使用效率，從而實現盈利增長。
3、市場營銷：企業應關注市場需求和消費者行為，制定有針對性的`市場營銷策略。通過市場細分、產品定位、品牌建設等方式，提高產品的市場占有率和銷售業績。
4、人力資源管理：企業應重視人力資源的開發和管理，建立完善的人才招聘、培訓、激勵體系。通過培養高素質的人才隊伍，提高員工的工作積極性和創新能力，推動企業的發展。
5、創新管理：企業應鼓勵創新思維和行動，建立創新文化。通過研發新技術、新產品和新服務，滿足市場和客戶的不斷變化的需求，從而獲得競爭優勢。
五、結論與展望
本文通過對工商管理的深入研究和分析，提出了若干工商管理實踐的建議和策略。這些策略可以幫助企業提高運營效率和盈利能力，增強市場競爭力。然而，企業在實施工商管理實踐時需根據自身實際情況進行靈活調整和創新發展。未來，隨著科技的進步和市場環境的變化，工商管理理論和實踐將不斷發展和完善。企業應保持敏銳的市場洞察力，持續優化工商管理實踐，以適應不斷變化的市場環境并取得長期成功。
工商管理畢業論文 13
摘要：現如今，隨著社會主義市場經濟的持續發展，為我國各行各業的發展帶來了重大的機遇。商品經濟的競爭力也逐漸增大，競爭日益激烈的行業不僅為我國社會主義市場經濟帶來了新的活力，同樣也為我國煤炭行業的發展帶來一定的壓力。如何進一步提升企業的經濟效益，并提升企業在同行業中的競爭力，是當前我國煤炭企業亟待解決的主要問題。鑒于此，本文對我國煤礦企業的發展現狀進行了分析，并就工商管理在煤炭企業的發展中所起到的作用進行了思考，旨在為我國煤炭行業的發展帶來幫助。
關鍵詞：工商管理；煤炭企業；經濟發展
近些年來，國民經濟的顯著提升為煤炭企業的發展帶來了極大的動力，在這一大環境下，越來越多的煤炭企業隨之興起，不僅為我國煤炭市場的發展注入了一定的經濟活力，更提升了煤炭企業的競爭力[1]。因此，轉變以往的管理方式，并在煤炭企業發展中融入工商管理的現代管理方法，可以有效的凈化市場中的不良競爭，并促進煤炭企業的長足發展。
一、工商管理的相關概述
1.特點
隨著社會主義市場經濟體制的不斷深入發展，工商管理職能也逐漸變得成熟，不僅擴大了其監督范圍，更是在一定程度上提升了拓展速度[2]。因此，當前的工商管理有監督范圍較廣的特點，在進行監督的過程中，可以有效的利用市場淘汰規律，對煤炭市場進行有效的監督并促進工商管理監管過程中的科學性和合理性。與此同時，當前我國的工商管理具監督職能，這也是工商管理中較為明顯的一個特點。在我國工商管理的過程中，主要分為行政管理、規范管理以及行政處罰等，其中與工商管理有關的法律法規內容更是占憲法的二分之一左右，由此可以看出我國的工商管理已經逐漸處于規范完善的階段。與此同時，隨著市場經濟呈現多元化趨勢的發展，工商管理更是在一定程度上發揮了自身多種有效的監督方式，對市場中所出現的不合理的現象進行了有效的監督管理，從而進一步地規范了市場秩序。
2.職能體現
工商管理作為一種調節經濟的手段，對經濟環境創設和市場運作智能起到了重要的作用[3]。首先，在我國的經濟體制處于不斷成熟發展的階段，為了更好的適應市場經濟體制的發展，并充分的發揮出自身職能最大的作用，工商管理需要采用行政手段來保證市場經濟處于健康化和正規化的發展，還要有效的對市場經濟出現的形式進行有效的把控，才能更好的促使管理與實際相結合。
二、當前我國煤炭企業的發展現狀
1.積極
首先，煤炭市場體制逐漸完善，自礦產資源法的頒布和實施以來，強調了煤炭礦業權，并結束了煤炭資源無償開采的歷史，并在一定程度上促進了我國煤炭市場的整體經營發展。我國煤炭市場從此迎來了新的發展篇章，煤炭市場體制的逐漸完善不僅提升了融資能力，更加強了其產能建設。其次，煤炭市場的安全生產狀況得到明顯的提升，煤炭企業采用現代化技術加強了煤炭開采的工作量，并提升了工作效率。與此同時，先進技術下的煤炭開采工作更對施工人員的安全提供了一定的保障[4]。
煤炭開采人員采用了先進的工作技術，代替了以往具有一定風險性的工作也提升了自身的安全保障。與此同時，國家加強了對煤炭企業的重視程度，并取締了不具備專業生產水平的小型煤炭工廠，這一系列舉措在一定程度上降低了煤炭事故的發生次數。最后，我國煤炭市場在近些年所取得的經濟效益占我國市場經濟的很大比重，證明了煤炭市場占據國民經濟的主體地位不會發生改變，這也說明我國會對煤炭市場的經營生產與發展給予更多的重視以及扶持政策。在這一環境下，近些年煤炭市場的發展必定會受到更多的關注。
2.消極
其一、煤炭企業成本管理水平有待加強。我國煤炭企業領導并未對企業成本管理給予一定的重視，由于我國煤炭企業的經營較為特殊，是領導者直接進行經營管理的，也就是領導兼具經營權與管理權，在這種情況下，很多礦山企業領導并未深刻的了解到當今煤炭市場的局勢，當前我國大部門煤炭企業領導依舊沿用以往的成本管理模式，斥巨資投入在煤炭開采上，但是卻忽略對成本管理的重視，主要體現在成本費用核算不合理、成本控制管理體系薄弱等[5]。
其二、煤炭工人的工作強度過大，甚至出現因為工作量大而消極怠工的局面，從而影響整體的施工效率，過于高強度的工作會加大工作人員的`安全隱患，從而發生事故造成人員傷亡。與此同時，領導并沒有真正的考慮到施工人員的工作強度，更是在一定程度上影響了我國的煤炭工作人員的整體積極性。最后，隨著我國煤礦事業的蓬勃發展，煤炭市場中也逐漸出現了惡性競爭的現象。惡意壓價，或者是違反相關法律法規進行大幅度的開采的現象屢見不鮮，這樣的惡性競爭更是為我國煤炭市場的發展帶來一定的阻礙。
三、工商管理對煤炭企業經濟發展起到的積極作用
1.推進煤炭企業的產業結構改革
近些年來，我國的煤炭企業得到了長足的發展，但是在發展的過程中仍存在一定的問題。因此，工商管理的實行便能在最大程度上有效地幫助煤炭企業落實國家制定的相關法律法規，從而進一步幫助我國煤礦企業轉型發展。工商管理有助于推進煤炭企業的產業結構改革，隨著節能減排以及可持續發展戰略的提出，我國煤炭企業的發展面臨了重大的變革[6]。為了更好的響應國家的政策號召，并適應市場經濟的發展，我國煤炭企業的產業結構改革轉型勢在必行。
在企業改革轉型的過程中，離不開工商管理的幫助，工商管理在這一過程中需要充分的發揮出良好的調控作用，并促進煤炭企業的產業結構改革升級。在進行實際的調控管理工作時，相關的專業人員需要提升自身的專業能力，并引導煤炭企業進行改革轉型，還要指明煤炭企業的轉型方向，從而有效的規避企業在進行產業結構改革的過程中出現錯誤方向，影響企業的蓬勃發展。在這一過程中，我國的煤炭企業需要適應當前處于不斷變化狀態的市場經濟，并加強工商管理部門的法律監督，以此來促進煤炭企業的順利轉型。
2.促進煤炭市場經濟的持續增長
煤炭企業的經濟發展和技術創新離不開工商管理的幫助和正確引導。因此，促進煤炭企業經濟的健康持續發展是工商管理的又一重要作用，通過工商管理的協調和引導，可以將煤炭企業與相關法律機構有機協調，幫助法律部門來了解煤炭企業的實際經營情況，以此更好的對其進行監督管理[7]。在進行這一過程中，工商管理部門以往的管理理念不能更好的適應當前市場經濟的需求，因此，只有轉變以往工商管理的管理模式，并建立適合當前市場經濟所要求的服務機制和管理機制，才能提升煤炭企業的整體經濟效益和市場競爭力，從而促進煤礦企業的蓬勃發展。在這一過程中，工商管理可以在企業建設的規模中充分發揮監督作用，以此來有效的規避企業低質量低水平的創新建設。
3.有利于強化煤炭市場的監督力度
幫助強化煤炭市場的監督力度是工商管理的重要作用之一。由于煤炭企業經濟發展與工商管理處于相互促進監督的狀態，合理有效的工商管理可以提高對當前煤炭市場發展的監督成效，在這過程中，不僅可以對煤炭企業的品牌進行嚴格的質量控制，還可以有效的改善當前煤炭經濟市場的整體投資環境，對煤炭市場中可能存在的一些惡性競爭以及惡意降價等不良行為進行有效的杜絕管理，從而營造出煤炭市場公平公正的市場競爭環境，并有效地形成一種良性的競爭態勢。工商管理的相關工作人員需要提升自身的專業素養，及時發現并處理煤炭市場中出現的不良現象和行為。從而為煤礦行業的發展提供一個的公平競爭和發展的空間。相關的工作人員切不可因為一己私利而包庇一些惡性競爭的煤礦企業，要堅定信念，將調控和有效的監督手段的作用發揮到最大，這樣才能更好的促進煤礦企業的平穩發展。
四、結論
我國煤炭企業要想進一步提升自身的經濟發展水平，并加強企業的戰略布局實現長遠的發展，便要與工商管理有機融合。借助工商管理的現代管理手段和相關法律約束機制，進一步促進我國煤炭企業的可持續發展，并在發揮工商管理最大效益的基礎上實現煤炭市場的良性競爭。
參考文獻
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